Отпуск за вредность до 2014 года - предоставляется ли он, если в карте аттестации рабочего места есть вредные факторы 3 го класса и профессии отсутствуют в утвержденном списке 1974 года?

Может ли работнику принятому на работу до 2014 года предоставляться дополнительный отпуск а работнику с данной же специальностью и таким же местом работы не предоставляться дополнительный отпуск так ка принят на работу в 2018 году по россии - результаты поиска.

Ясли я работаю на 0.25 ставки. Отработан целый год. мне положены все 14 дней дополнительного отпуска за вредность или только 3.5 т.к я работаю на 0.25

Положен ли дополнительный отпуск за вредные условия труда при совмещении. Основная должность без вредных условий, а совмещаемая с вредными.

Имеет ли право работодатель снизить доплату за вредность и дни отпуска, если специальная оценка труда не проводилась? На сегодняшний день еще действительна аттестация от 2013-го года.

В 2008 году в нашей организации проводилась аттестация рабочих мест. Продолжительность доп. дней отпуска работникам, занятых во вредных условиях труда, исчислялась в рабочих днях. Основанием служил Список производств, цехов, профессий и дожлностей... Но он уже не действующий. Как нашей организации поступить, чтобы не нарушать законодательство? Как теперь исчислять доп. дни отпуска этим работникам и в каком количестве?

Работаю зав. склада гсм, кладовщика нет, сама выдаю горючесмазочные материалы, включая ядовитотехнические жидкости. Положена-ли мне надбавка зарплате за вредность и доолнительные дни к отпуску?

По карте аттестации рабочего места установлен класс вредности 3.2. Производят оплату 4%, в дополнительном отпуске отказывают. Законно ли это.