Проведение служебной проверки / Гражданское право - 5006 советов адвокатов и юристов

Скажите, я работаю в структурном подразделении УМВД РФ в отделе полиции старшим инспектором группы анализа планирования и контроля и являюсь штабным сотрудником, у нас в ОП нет кадровой службы и нет штаба, штаб находится в управлении внутренних дел N 161 от 2013 г. где указано, что служебная проверка проводится именно тем подразделением у которого есть кадровая служба. Имеет ли право начальник ОП поручать мне проведение служебной проверки или данная прерогатива относится к руководителям служб и подразделений.

Сотрудника Пенсионного фонда уволили по собственному желанию. В выписке из решения комиссии по урегулированию конфликта интересов написано-рекомендовать провести служебную проверку в целях выявления в действиях работника состава преступления. Будет ли проведена проверка? Уведомят ли сотрудника о начале проверки? Через какое время должна начаться проверка?

Из Приказа МВД России от 26.03.2013 N 161 не совсем понятно: может ли быть делегировано право проведения служебной проверки иным сотрудникам или её проводит только сотрудник, указанный в резолюции о назначении служебной проверки. Практику по этому вопросу не нашёл.

А могут ли объявить строгий выговор без проведения служебной проверки? А на основании рапорта руководителя о совершенном проступке.

Я начальник отдела, в период нахождения на больничном моим подчинённым допущено нарушение, что привело к жалобе со стороны организации, на основании жалобы в отношении меня инициирована служебная проверка, хотя я в обьяснительной указывала виновное лицо, допустившие нарушение. Каким образом мне правильно написать возражение на неправомерность проведения в отношении меня служебной проверки.

Может ли проводиться служебная проверка не в отношении конкретного госсужащего? Просто служебная проверка, чтобы установить виновных.

Я работаю бухгалтером 5 месяцев в ЖКХ. 08.04.14 мне сказали, что будет проводиться служебная проверка 11.04.14 и я расписалась о получении уведомления. Я собираюсь уволиться 11.04.14 находясь с этого же дня на больничном по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить по статье или материально наказать?

10.09.2021 года написал рапорт об увольнении по собственному желанию, начали проводить служебную проверку, 08.10.2021 года я должен быть уволен по собственному, но так на меня назначили служебную проверку по факту отказа от мед освидетельствования, я собираюсь 06.10.21 года уйти на больничный и выйти с него только 09.10.21 года, вопрос в том, что буду ли я уволен по собственному или мой рапорт могут каким то способом приостановить и дождаться выхода с больничного с целью ознакомления со служебной проверкой и увольнения по отрицательным основаниям?

Является ли основанием для отмены результатов служебной проверки если при взятии объяснения не были разъяснены права и обязанности сотруднику в отношении которого проводится служебная проверка. А также оказывалось давление на сотрудника полиции путем того что не отпускали в отпуск мотивируя это тем что пока не будет проведена служебная проверка сотрудник в отпуск не идет. Есть соответствующая аудиозапись разговора с начальником.

ПОСЛЕ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ РУКОВОДСТВОМ ПРИНЯТО РЕШЕНИЕ О НАЛОЖЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ СРАЗУ В ВИДЕ УВОЛЬНЕНИЯ ЗАКОННЫ ЛИ ИХ ДЕЙСТВИЯ ИЛИ СНАЧАЛА Д Б НА АТТЕСТАЦИЮ НАПРАВИТЬ

Доброе утро скажите пожалуйста является ли действительным строгий выговор, проведенный приказом по части, если не проводилась служебная проверка по данному факту, и военнослужащий не ознакомлялся с ним.

В отпуске сотрудник не обязан давать объяснения. С приказом. По которому что-то требуют (на который ссылаются), при требовании должны ознакомить.

[quote]ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению[/quote] На период отпуска проверка приостанавливается. С приказом сотрудник ознакомиться имеет прав

Срок проверки-30 дней

Период отпуска в срок проверки не включается В период отпуска нельзя привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Как и писать ничего не обязаны. Начальник колонии дал указание о проведении служебной проверки в отношении сотрудника. С сотрудника затребовали объяснение. Объяснение даеться в течении двух рабочих дней. Вопрос: должны ли сотрудника ознакомить с приказом о назначении служебной проверки и должен ли сотрудник дать объяснение если со следующего дня он находится в очередном отпуске?

Иванова допустила нарушение должностных обязанностей 06.06.2014. Служебная записка о проведении служебной проверки в отношении Ивановой от начальника структурного подразделения поступила 11.07.2014. с 23.07.2014 Иванова находится в отпуске по беременности и родам. Могу ли я завести служебную проверку в отношении сотрудници которая находится в отпуске по беременности и родам (правомерно ли это?)

Муж работает зам. директора филиала. Его 10 мая упредили о сокращении должности. А 27 мая отстранили для проведения служебной проверки. Он никак не связан с приемкой и передачей мат. ценностей. Сначала ему предлагали сократиться досрочно. Он отказался. Теперь грозят увольнением за утрату доверия. К слову с 1 июня он на больничном. Который сегодня продлили еще на 2 недели=Уволить хотят с 17 июня. Правомерно ли это?

Могут ли только по объяснению работника, без проведения служебной проверки, применить к данному работнику меры дисциплинарного взыскания. Является ли данное объяснение основанием для применения взыскания (в приказе написано: Основание-объяснение работника и всё)

Прошу ответить на трудный для меня вопрос: дело о выдаче дубликата в суде. Я ответчик. Заявитель принес копию "Заключение служебной проверки" с многочисленными, скажем так, ошибками и недостоверными сведениями. Служебная проверка проводилась в отношении пристава (фамилия не указана). Как проводится Служебная проверка в районном отделении РОСП? Кто должен утвердить "Результаты проверки", начальник отдела-старший судебный пристав или Председатель комиссии, которая, кстати, создается ли, если это Районный отдел? Есть ли конкретные инструкции для проведения проверок в случае с районным отделом? Спасибо.

Служебная проверка назначенна хотят уволить за то что опророчил честь до пенсии 1 месяц что можно сделать?

После предварительного заседания в гражданском процессе, истец ознакомился с материалами дела. Появились новые доказательства о нарушении проведения служебной проверки в мвд. Можно ли их представить суду?! В какой срок?! И как?! Думал представить в виде ходатайства.

Произошла такая ситуация, на бывшей работе, мне приписали сумму, чтоб я оплатила, но меня в этот месяц даже не было на рабочем месте, я за свой счет уехала по семейным обстоятельствам, меня уволили и по приезду заставили написать расписку, о том, что я должна начальнице сумму. Истица подала в суд и со словами что у нее все куплено, суд она выиграет. Со дня суда, я не получила ни одного документа, чтоб можно было подать на обжалование по вине суда, через три месяца пришло уведомление, чтоб я оплатила в течение пяти дней всю сумму. Могу ли я сейчас подать в высший арбитражный суд исковое заявление о том, что судебные документы не были во время представлены, для обжалование? И провести служебную проверку на бывшем рабочем месте?

Сотрудник полиции написала рапорт на увольнение за 1 месяц до увольнения. За 2 дня до увольнения начальник кадров просит переписать рапорт на другого начальника и дату поставить. Не будет ли считаться новый рапорт и надо будет месяц еще отраьбатывать если ведется еще служебная проверка.

Вправе ли работодатель, МВД России, отказать мне в увольнении на пенсию, стаж работы 21 год в МВД, если в настоящее время по мне проводится служебная проверка, до ее окончания?

Могут ли отказать сотруднику ОВД в основном отпуске на том основании, что он не подал в отдел кадров рапорт о переносе отпуска, утвержденный его начальником и написал рапорт за 4 дня до начала запрашиваемого отпуска, а также что проводится служебная проверка.

Работника уволили по собственному желанию. В решении комиссии по урегулированию конфликта интересов написано - рекомендовать провести служебную проверку. Будет ли она проведена? И через какое время после решении комиссии проверка должна начаться? Уведомят ли бывшего сотрудника о начале служебной проверки?

Я написал рапорт об увольнении по выслуге лет находясь в отпуске, после по существу рапорта ходатайствовал командир а когда подходил срок об увольнении пришёл прика начальника управления о приостановлении процедуры по увольнению т.к в отношении меня ведётся служебная проверка всё ,имущество я сдал, а также служебное удостоверение с жетоном, имеют ли права меня не уволить, законен ли приказ начальника, могу ли я не выходить на службу, уже и работу новую нашёл,о проводимой проверке когда писал рапорт не знал. Что мне делать дальше?.

Назначена служебная проверка (госслужба) в отношении меня по факту исправления даты в листе согласования нормативного правового акта, это вменяют мне. Я этого не делала. Что можно предпринять.

Я главный бухгалтер таможни. Работодатель руководитель ФТС. Может ли руководитель таможни проводить по мне служебную проверку? Служебная проверка в отношении, того что я на 1 час раньше ушла с работы. Вторая служебная проверка, я на три рабочих дня задержала исполнение внесения изменени, в положение об отделе. 06 мая я заказным письмом, без согласовани, начальника таможни отправила заявление по собственному желанию с 01 июня 2020 г. С правом ухода на пенсию. Цель руководителя таможни лишить меня 7 ОДС при увольнении. Когда я ушла на 1 час раньше, то уже была на больничном. В период пандемии график работы скользящий у отдела. Как мне поступить правильно, чтобы не было ситуации лишения меня положенных мне выплат при увольнении? Заранее благодарна. Прошу ответить письменно, а не по телефону.

Работаю в полиции, график сутки двое третий год подряд, за это время не было ни одного отгула. Отгулы были в счет отпуска. 18 октября в мой выходной день после суток были учебные стрельбы, на которые я не смогла явиться по причине плохого самочувствия, в поликлинику не обращалась, так как решила отлежаться в выходной день. Начальником подразделения на меня была инициирована служебная проверка, грозит строгий выговор. Скажите, пожалуйста, правомерно ли назначена служебная проверка? Как правильно написать объяснение, чтобы избежать наказания? Каковы сроки проведения служебной проверки?

Добрый день уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста государственный служащий написал заявление по собственному желанию и отработал 2 недели по закону, но в течении недели выяснилось что по отношению к нему ведется служебная проверка! Имеем ли мы права не увольнять его до выяснение всех обстоятельств и виновных лиц.

Работаю в Отделении Вневедомственной охраны Росгвардии, документовед на гражданке. Пришла сводка о нарушении ПДД и я как владелец автомобиля на котором были 2 нарушения по несоблюдению скоростного режима (камеры), записана как злостный нарушитель. Штрафы 1.5 летней давности. На машине в то время ездила не я. Но вот теперь грозят СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКОЙ И ВЫГОВОРОМ. Вопрос имеют ли право?

С управления пришёл приказ об усилении на время проведения олимпийских игр 2014. Людей в караулах нехватает и нас назначают в резервы. Я состою на должности кинолога а меня хотят поставить в резерв караульным. Я естественно отказываюсь. На меня хотят завести служебную проверку. Что мне делать?

15.12.2018 года у меня наступает льготная пенсия МВД, сам в данный момент нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Рапорт на пенсию, как мне сказали Кадры необходимо подать за 30 дней. Могу ли я не выходить в этот 30 дневный срок, находясь на больничном по уходу за ребенком? И подпишут ли рапорт при нахождении на больничном? Законны ли действия Кадров при отказе в подписании рапорта на пенсию при открытом больничном с ребенком? Также у меня есть неотгуленный отпуск за 2018 год в количестве 20 дней, который мне отказываются подписать, ссылаясь на назначенную служебную проверку в отношении меня, законнен ли отказ? Как мне нужно действовать? Спасибо.

Как правильно потребовать провести проверку своих объяснений с помощью психофизиологических исследований (обследований) при проведении служебной проверки в отношении меня в ОВД РФ?

Имеет ли право работодатель отказать сотруднику органа принудительного исполнения, написавшему заявление, в выдаче копии заключения о проведении в отношении него служебной проверки?

Нужна консультация. Обязан ли работодатель предоставить по заявлению работника копии документов, касающиеся служебной проверки, согласно ст.62 ТК РФ в трехдневный срок, а именно:

1.Копию приказа о вынесении предупреждения

2. Копию акта о результатах проверки

3. Копию протокола беседы.

Относятся ли данные документы к трудовой деятельности работника?

После проведения служебной проверки, сколько дней имеется для обжалования заключения, и оставаясь при этом неуволенным?

Теперь следующий вопрос: в отношении меня назначена служебная проверка по факту неисполнения приказа начальника. В приказе как основание для проведения указано, что был подан рапорт моего непосредственного начальника, который ничего не писал. На вопрос к кадрам, которые занимаются проведением проверки, при ознакомлении с приказом, о наличии документальных оснований, все отмолчались. Через неделю под предлогом "допущенной технической ошибки" внесением изменений в приказе поменяли моего начальника на сотрудника кадров.

Как можно поступить?

Служу в МВД. Назначена служебная проверка. Является ли больничным основанием для её продления? Или какие-то другие обстоятельства.

Скажите пожалуйста имеют ли родственники сотрудника полиции в отношении которого проводится служебная проверка присутствовать при даче объяснения?

По результатам проверки вынесли устное замечание. Служебная проверка не назначалась, чем отличается обычная проверка от служебной?

Писала рапорт на увольнение и за 4 дня до увольнения на меня завели служебную проверку, дату увольнения перенесли на момент окончания проверки. Правомерно ли это: отсрочить дату увольнения, прикрываясь служебной проверкой. Во время проведения проверки обнаружилось, что моих должностных инструкций нет, заставили подписать их задним числом, угрожая, что иначе продлят ещё на 30 дней. С обвинениями я не согласна и вину не признаю, как действовать в дальнейшем-не подписывать приказ о наказании?

Сегодня мне 7 тренерам обьявили выговор за клевету и подстрекательство. Наказали за то, что написали письмо-ходатайство о реконструкции стадиона. Директор-он же начальник отделения письмо читал и одобрил его. Потом организовал служебную проверку и наказал. Нас не ознакгомили с приказом о служебной проверке и ее результстах.

Прокрнсультируйте пожалуйста, служебную проверку проводимую по 161 приказу мы можем приостановить, или только продлить на основании ст. 52 342-фз?

Я в данный момент нахожусь в недвумысленной ситуации, по графику отпусков я должен уйти в отпуск с 20 октября, кадрами был предупрежден за 2 недели и в чем расписался, в бухгалтерии получил отпускные деньги. В данный момент я являюсь заведующим отделением, написав рапорт главному врачу о совмещении моей должности другим врачем на время отпуска, она наложила резолюцию на моем рапорте, что мне в отпуске отказано в связи со служебной проверкой о чем я вообще не знаю и никаких бумаг я не читал. С руководителем нахожусь в натянутых отношениях.

Я сотрудник полиции. В отношении меня был составлен административный протокол по ст.12.28. и мировым судом вынесено решение о лишении прав на 1.5 года. На основании этого проводится служебная проверка. Объяснение мной по данному факту написано и отдана копия решения мирового судьи.

30 дней назад мной был написан и зарегистрирован рапорт об увольнении по статья 82 часть 2 п.2 (по собственному желанию).

На мой рапорт ответили, что уволить по моей инициативе не могут, так как проводится служебная проверка.

С момента совершения административного правонарушения и по сей день находилась на больничном.

Могу ли я уволиться по собственному желанию?