Проверка организации трудовой инспекцией / Трудовое право - 535 советов адвокатов и юристов
Обращайтесь в трудовую инспекцию. А что в них проверять?
Есть оклад.
Есть компенсационные и стимулирующие надбавки. Первые обязательны, вторые нет.
В организации есть коллективный договор. В нём или отдельным локальным актом есть положение о премировании. Всё это должно быть в открытом доступе для сотрудников.
Есть отчисления (налоги, профком и т.п): проценты фиксированы и известны.
Отчисления страховые (соцстрах, пенсия, медстрах) в расчётных листках могут и не отображаться. Обратитесь с жалобой в ГИТ Роструда, будет проведена проверка. Если я не доверяю расчётчикам по заработной плате, к какой организации обратиться, что бы проверили мои расчетки за расчётный период?
А что в них проверять?
Есть оклад.
Есть компенсационные и стимулирующие надбавки. Первые обязательны, вторые нет.
В организации есть коллективный договор. В нём или отдельным локальным актом есть положение о премировании. Всё это должно быть в открытом доступе для сотрудников.
Есть отчисления (налоги, профком и т.п): проценты фиксированы и известны.
Отчисления страховые (соцстрах, пенсия, медстрах) в расчётных листках могут и не отображаться.
Спросить
Нужно следовать должностной инструкции организации. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (Роструд). Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф. Чтобы не быть уволенной "по принуждению", достаточно просто не увольняться по собственному желанию, ибо увольнение по собственному желанию, в силу статьи 80 ТК РФ - следствие волеизъявления самого работника, а не работодателя. Поддадитесь на давление и подпишете такое заявление - 90%, что потом в суде никому ничего не докажете. Производить видеозаписи недовольства и не нарушать распорядок дня. И.о. директора предирается к любой выполненной работе, внешнему виду и вынуждает на увольнение.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда (Роструд). Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф.
Спросить
Чтобы не быть уволенной "по принуждению", достаточно просто не увольняться по собственному желанию, ибо увольнение по собственному желанию, в силу статьи 80 ТК РФ - следствие волеизъявления самого работника, а не работодателя. Поддадитесь на давление и подпишете такое заявление - 90%, что потом в суде никому ничего не докажете.
Спросить
Добрый день Мария! Будет нарушение трудового законодательства, с последующим обращением работника в трудовую инспекцию, которая по результат проверки может обязать работодателя устранить нарушения и оштрафовать организацию. В силу статьи 60.2 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе поручать работнику без его письменного согласия дополнительную работу в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (либо в виде расширения зон обслуживания, увеличения объема работ) наряду с работой, определенной трудовым договором. В любом случае на замещение должно быть заявление. Что будет руководству, если работник не согласен работать по совмещению на время отпуска другого сотрудника, но ему говорят, что он обязан выходить.
Добрый день Мария! Будет нарушение трудового законодательства, с последующим обращением работника в трудовую инспекцию, которая по результат проверки может обязать работодателя устранить нарушения и оштрафовать организацию. В силу статьи 60.2 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе поручать работнику без его письменного согласия дополнительную работу в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (либо в виде расширения зон обслуживания, увеличения объема работ) наряду с работой, определенной трудовым договором. В любом случае на замещение должно быть заявление.
СпроситьДобрый день! Для начала обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на организацию. Она проверит все момент и выявит факт нарушения или его отсутствие. Жалуйтесь в ГИТ Роструда, проведут проверку по факту. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Имеется несогласие с суммой расчетных, а именно, начисленной суммы заработной платы за весь февраль и 4 дня марта. Хочу жаловаться в прокуратуру, суд. Как это описать, отразить в жалобе?
Благодарю за ответы.
Добрый день! Для начала обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на организацию. Она проверит все момент и выявит факт нарушения или его отсутствие.
СпроситьРаботодатель не обязан отвечать на подобные обращения, ТК РФ этого не предусматривает. Законом не предусмотрен срок ответа и вообще обязанность руководителя давать какие-либо объяснения. Если ваши права нарушили в организации лучше обратитесь в Трудовую инспекцию и они уже проведут проверку. Написали коллективную жалобу руководителю 23 декабря 2021. Когда должен быть ответ? В течении скольки дней?
Работодатель не обязан отвечать на подобные обращения, ТК РФ этого не предусматривает.
Спросить
Законом не предусмотрен срок ответа и вообще обязанность руководителя давать какие-либо объяснения. Если ваши права нарушили в организации лучше обратитесь в Трудовую инспекцию и они уже проведут проверку.
СпроситьЗдравствуйте. В прокуратуру можно пожаловаться. При необходимости трудовая инспекция может продлить срок, но не более чем на 20 рабочих дней, а в отношении малых предприятий и микропредприятий — не более чем на 15 часов. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Имеют право продлить срок проверки, но не на 30 дней, а максимум на 20 - это зависит от вида организации. Обращаться с жалобой на действия трудовой инспекции можно в прокуратуру.
С уважением. Имеет ли право трудовая инспекция продлить проверку организации, которые кинули на зп,ещё на 30 дней,?
Написали письмо мне что продлили проверку ещё на мес?! Дали фору исправить документы, коррупция на мой взгляд, куда жаловаться?
При необходимости трудовая инспекция может продлить срок, но не более чем на 20 рабочих дней, а в отношении малых предприятий и микропредприятий — не более чем на 15 часов.
Спросить
Здравствуйте.
Имеют право продлить срок проверки, но не на 30 дней, а максимум на 20 - это зависит от вида организации. Обращаться с жалобой на действия трудовой инспекции можно в прокуратуру.
С уважением.
СпроситьЕвгений, по всей видимости в вашей организации проведена специальная оценка условий труда по результату которой по вашей профессии доп дни не положены.
Но я вам советую обратиться в инспекцию по труду с обращением, будет проведена проверка. Здравствуйте Евгений!
По всей видимости на предприятии прошла Специальная оценка условий труда (СОУТ), т.е проведен комплекс мероприятий, направленных на определение вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также на оценку уровня их воздействия на работников.
По результатам СОУТ была снижена вредность, отсюда и сокращение дополнительных дней отпуска. У нас на предприятии убрали 3 дня отпуска за вредные условия труда. Что за закон вышел, не могу найти.
Евгений, по всей видимости в вашей организации проведена специальная оценка условий труда по результату которой по вашей профессии доп дни не положены.
Но я вам советую обратиться в инспекцию по труду с обращением, будет проведена проверка.
Спросить
Здравствуйте Евгений!
По всей видимости на предприятии прошла Специальная оценка условий труда (СОУТ), т.е проведен комплекс мероприятий, направленных на определение вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также на оценку уровня их воздействия на работников.
По результатам СОУТ была снижена вредность, отсюда и сокращение дополнительных дней отпуска.
СпроситьНаталья, к сожалению, ни в одном СанПин нет таких требований. Добрый день!
Правила трудового распорядка определяются локальными нормативными актами работодателя.
Индивидуальные условия труда и отдыха определяются трудовым договором с работником.
Подайте заявление вашему работодателю об организации места отдыха на вашем рабочем месте.
Кроме этого. Можете обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением о проверке законности/незаконности поведения вашего работодателя в указанной ситуации. Нужна ли комната отдыха по санпину с 12-ти часовым рабочим днем?
Добрый день!
Правила трудового распорядка определяются локальными нормативными актами работодателя.
Индивидуальные условия труда и отдыха определяются трудовым договором с работником.
Подайте заявление вашему работодателю об организации места отдыха на вашем рабочем месте.
Кроме этого. Можете обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением о проверке законности/незаконности поведения вашего работодателя в указанной ситуации.
СпроситьЗдравствуйте!
Конечно, это грубое нарушение трудового законодательства
Следует обратиться в прокуратуру, в госинспекцию по труду
Будет проведена проверка, вынесено представление о выплате денег, виновные будет привлечены к ответственности. Анастасия, при обстоятельствах, указанных в вопросе, вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по адресу:
443068, Самара, ул. Ново-Садовая, 106 А. Работаю преподавателем, в бюджетной организации. В оплату отпускных не вошла переработка. Т. Е. есть часы за экзамены, защиту дипломов, подготовку дипломантов, рецензии и прочее, вот эти часы до сих пор не оплатили. С 2 июля 2021 года жду. Как ускорить данный процесс, ведь есть нарушение моих прав. Выдала, отработала, должны оплатить.
Здравствуйте!
Конечно, это грубое нарушение трудового законодательства
Следует обратиться в прокуратуру, в госинспекцию по труду
Будет проведена проверка, вынесено представление о выплате денег, виновные будет привлечены к ответственности.
Спросить
Анастасия, при обстоятельствах, указанных в вопросе, вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по адресу:
443068, Самара, ул. Ново-Садовая, 106 А.
СпроситьЗдравствуйте. Вопросы оплаты труда и премирования устанавливаются работодателем в локальном нормативном акте. Вы имеете право с ним ознакомиться и на его основании уже решать есть ли смысл обращаться с жалобой. Нужно читать Колдоговор организации, и ваш трудовой договор. Вопросы оплаты труда и премирования устанавливаются работодателем в локальном нормативном акте, если данное основание в нем отсутствует, то снижение премии является неправомерным. Обратитесь в инспекцию по труду, она осуществит проверку. Что делать. Если работодатель снизил квартальную премию всем. Кто не вакцинровался*?
Здравствуйте. Вопросы оплаты труда и премирования устанавливаются работодателем в локальном нормативном акте. Вы имеете право с ним ознакомиться и на его основании уже решать есть ли смысл обращаться с жалобой.
Спросить
Вопросы оплаты труда и премирования устанавливаются работодателем в локальном нормативном акте, если данное основание в нем отсутствует, то снижение премии является неправомерным.
Спросить
Если у вас не создан коллективный орган по решению трудовых споров то обращаться нужно в инспекцию по труду или Прокуратуру. Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда, будет проведена проверка. Скажите пожалуйста куда надо пожаловаться если, неправильно начисляют мужу за последние в части выплат за переработку, должна начислять за каждый месяц, а в этой организации за год выплачивают премию и говорят что этот есть начисления за переработку.
Здравствуйте! Уменьшение заработной платы без соглашения незаконно. Вы имеете право обратиться в прокуратуру или инспекцию труда. С вопросом обращайтесь в ГИТ Роструда, будет проведена проверка, работодатель обязан производить индексацию з/п раз в год. Работаю в бюджетной организации. Бухгалтер получила распоряжение не индексировать зп. В прошлом году была такая-же ситуация. Индексацию провели, но увеличив оклад на 3%, уменьшили премию на 3%. Никаких доп. соглашений не подписывала. Правомерно ли это? В трудовом договоре указано: оклад + премия 30% (фиксированная)
Здравствуйте! Уменьшение заработной платы без соглашения незаконно. Вы имеете право обратиться в прокуратуру или инспекцию труда.
СпроситьС вопросом обращайтесь в ГИТ Роструда, будет проведена проверка, работодатель обязан производить индексацию з/п раз в год.
СпроситьА какой режим рабочего времени у вас!? Здравствуйте. Формально да может, он это делает для того чтоб меньше платить денег (может конечно на зарплату это и не повлияло). Возможно он надбавку, которая должна быть в качестве повышающего коэффициента проводит как командировочные. Так как до 700 рублей в сутки не облагается налогом. Таким образом можно прийти к выводу, что работодатель просто уходит от налогов. Все это закончится, когда трудовая инспекция засомневается в порядочности организации и проведет проверку.
В данной ситуации нужно просчитывать сколько он теряет в заработной плате так как в районах крайнего севера действует повышающий коэффициент. Может ли работодатель отправлять работника в райены крайнего севера месяц через месяц, чтобы не оформлять это как работу вахтовым методом?
Здравствуйте. Формально да может, он это делает для того чтоб меньше платить денег (может конечно на зарплату это и не повлияло). Возможно он надбавку, которая должна быть в качестве повышающего коэффициента проводит как командировочные. Так как до 700 рублей в сутки не облагается налогом. Таким образом можно прийти к выводу, что работодатель просто уходит от налогов. Все это закончится, когда трудовая инспекция засомневается в порядочности организации и проведет проверку.
В данной ситуации нужно просчитывать сколько он теряет в заработной плате так как в районах крайнего севера действует повышающий коэффициент.
СпроситьЗвоните в трудовую инспекцию и просите инспектора выехать на внеплановую выездную проверку организации для фиксации нарушения. Акт нужно составлять работниками или с привлечением гит.
Обратитесь в поликлинику с жалобами.
Возьмите выписку из истории болезни. На работе красят, я с головной болью работаю (легкое отравление) как доказать что нарушены мои права на рабочем месте? Как зафиксировать нарушения?
Звоните в трудовую инспекцию и просите инспектора выехать на внеплановую выездную проверку организации для фиксации нарушения.
Спросить
Акт нужно составлять работниками или с привлечением гит.
Обратитесь в поликлинику с жалобами.
Возьмите выписку из истории болезни.
СпроситьДобрый день, Татьяна! Обратитесь с заявлением в инспекцию по труду, пусть проведут проверку, по какой причине организация не оплатила больничный лист и каким образом был оформлен период Вашей нетрудоспособности. А вообще данный факт считается нарушением со стороны работодателя? Трудовая у него делала проверку, запросила табеля, так он ответил, что табеля потеряны. А какие документы я могу истребовать у бывшего работодателя для себя на всякий случай? Раз человек такой неответсвенный, так лучше себя обезопасить, тем более мне на пенсии страховую выходить скоро, правда там пенсия 9358, но хоть так. Да, трудовая книжка есть. А можно ещё как то затребовать, сколько раз пробовала, не получается через Госуслуги зайти. Очень благодарна за юридическую помощь. В 2018 году я была на листах нетрудоспособности, работодатель по почте не стал получать и она вернулись обратно. Проставлялись дни в табеле или нет, мне не известно. Как быть?
Добрый день, Татьяна! Обратитесь с заявлением в инспекцию по труду, пусть проведут проверку, по какой причине организация не оплатила больничный лист и каким образом был оформлен период Вашей нетрудоспособности.
Спросить
А вообще данный факт считается нарушением со стороны работодателя? Трудовая у него делала проверку, запросила табеля, так он ответил, что табеля потеряны.
СпроситьЯвляется нарушением работодателя. Пишите в гит.
ГК РФ Статья 165.1. Юридически значимые сообщения(введена Федеральным законом от 07.05.2013 N 100-ФЗ)
Позиции высших судов по ст. 165.1 ГК РФ >>>
1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.
Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!
Спросить
Здравствуйте Вы надлежаще уведомили о своей нетрудоспособности. Риск неполучения корреспонденции и в связи с этим негативных последствий несет работодатель. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Удачи.
СпроситьА какие документы я могу истребовать у бывшего работодателя для себя на всякий случай? Раз человек такой неответсвенный, так лучше себя обезопасить, тем более мне на пенсии страховую выходить скоро, правда там пенсия 9358, но хоть так.
СпроситьВам нужно на сайте госуслуг запросить выписку из лицевого счета из ПФР и из выписки будет понятно все ли периоды по назначению пенсии учтены и конечно у Вас должна быть трудовая книжка.
СпроситьДобрый день.
Руководитель нарушает трудовое законодательство. Согласно ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Вас не имеют права держать насильно на работе, обращайтесь в прокуратуру, будет проведена проверка, также имя руководителя организации напишите претензию, здесь может быть уже уголовная ответственность. На вахте почти год, на межвахту не отпускают, как поступить?
Добрый день.
Руководитель нарушает трудовое законодательство. Согласно ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВас не имеют права держать насильно на работе, обращайтесь в прокуратуру, будет проведена проверка, также имя руководителя организации напишите претензию, здесь может быть уже уголовная ответственность.
СпроситьС 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Потребуйте от работодателя предоставить на ознакомление заключение организации о проведённой оценке условий труда. Если данный документ отсутствует и проверка не проводилась подайте жалобу в трудовую инспекцию. Я работают кровельщиком на предприятии, начальство на никак не может нам обьяснить почему нам не положена вредность.
С 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Потребуйте от работодателя предоставить на ознакомление заключение организации о проведённой оценке условий труда. Если данный документ отсутствует и проверка не проводилась подайте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьНапишите жалобу в трудовую инспекцию. Надзорные орган проведёт документально проверку организации. Пишите в прокуратуру. Трудовая ее уже проверяла, никакого результата. В прокуратуру обратиться можно? Как доказать что работодатель не выплатил мне отпускные в день увольнения?
Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Надзорные орган проведёт документально проверку организации.
Спросить
Екатерина, обратиться в прокуратуру конечно можно. Но и в прокуратуру они могут отписаться, что все сделали по закону. Скорее всего вам придется обращаться в суд и доказывать свои требования. Тем полее, что по ТК РФ дается месячный срок для подачи заявления в суд в связи с увольнением. Надеюсь вы не пропустили этот срок.
СпроситьЕсли работодателя этого устраивает - можно. Здравствуйте, если ваше начальство вас допускает, то возможно. Но сейчас многие организации принимают и назначают сотрудников, согласно проф. Стандартам (требования к должности). Может ещё в последующем вас направят на обучение. Это вам нужно непосредственно с руководством обговорить данный вопрос. Добрый день!
Согласно единому квалификационному справочнику должностей данная должность предусматривает наличие оконченного высшего образования. Ется проверок со стороны трудовой инспекции, может считается это нарушением если в квалификационного справочнике рекомендуется высшее образование. Можно занимать должность главного энергетика без высшего образования.
Здравствуйте, если ваше начальство вас допускает, то возможно. Но сейчас многие организации принимают и назначают сотрудников, согласно проф. Стандартам (требования к должности). Может ещё в последующем вас направят на обучение. Это вам нужно непосредственно с руководством обговорить данный вопрос.
Спросить
Добрый день!
Согласно единому квалификационному справочнику должностей данная должность предусматривает наличие оконченного высшего образования.
СпроситьЕтся проверок со стороны трудовой инспекции, может считается это нарушением если в квалификационного справочнике рекомендуется высшее образование.
Спросить
Доброе утро. Если будет проверку проводить трудовая инспекция вашего работодателя обязательно привлекут по ст. 5.27 КоАП РФ. Если будет на работе еще и какое-либо ЧП: получение травмы сотрудником и т.д. то привлекут вас обоих по КоАП и по уголовному кодексу если будут серьезные травмы. Лучше пройдите курсы повышения квалификации, либо получите соответствующий допуск на энергетика.
СпроситьСуд и приглашать трудовую инспекцию с целью проведения проверки и устранения нарушений законодательство. С какой целью суд привлекает трудовую инспекцию в качестве третьей не заинтересованной стороны в процессе по делу о трудовом споре. Может ли трудовой инспектор, участвовавший в судебном заседании принять решение о проведении проверки в организации по окончании дела, если факты нарушений во время судебного разбирательства будут инспектором установлены?
Суд и приглашать трудовую инспекцию с целью проведения проверки и устранения нарушений законодательство.
СпроситьГде и в связи с чем будет проводится проверка? Информация на Госуслугах может быть недостоверной, поэтому советую верить данным с официальных сайтов госорганов (если речь идет о плановой проверке.), т.к. план проверок осставляется в конце предыдущего года. Для собственного спокойствия позвоните в ГИТ и уточните. Думаю, что Вам уточнят информацию. Доброго дня,
внезапные проверки по заявлениям работников не требуют согласований (п.91 Административного регламента надзора... за трудовым законодательством).
По предъявлению приказа о проверке... На госуслугах написано: Плановая проверка ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ! На сайтах Трудовой и Прокуратуры нет организации в плане проверок. На госуслугах есть проверка ГИТ. На сайтах прокуратуры и ГИТ проверки нет. Как определить будет ли проводится проверка.
Информация на Госуслугах может быть недостоверной, поэтому советую верить данным с официальных сайтов госорганов (если речь идет о плановой проверке.), т.к. план проверок осставляется в конце предыдущего года. Для собственного спокойствия позвоните в ГИТ и уточните. Думаю, что Вам уточнят информацию.
Спросить
Доброго дня,
внезапные проверки по заявлениям работников не требуют согласований (п.91 Административного регламента надзора... за трудовым законодательством).
По предъявлению приказа о проверке...
Спросить
Только у работодателя отца можете узнать был ли ваш отец застрахован. Добрый день. Работодатель должен провести расследование по факту смерти работника на вахте и в этом документе отразить все обстоятельства. Наверняка работодатель что то скрывает. Жалуйтесь в трудовую инспекцию, пусть проводят проверку в отношении работодателя. Инспекции работодатель обязан будет предоставить все документы и все факты выясняться таким образом. Указанное ниже страхование - было. Другой вопрос, что является основанием смерти.
https://www.kdelo.ru/art/385738-smertelnyy-sluchay-na-proizvodstve-20-m1 Доброе утро!
Обращайтесь с претензией к работодателю и жалобами в ГИТ и прокуратуру
Если уж организация не удосужилась Вас оповестить. Работодатель говорит, что не знает. Мой отец работал вахтой. Трудоустроен официально. Умер на работе. Как узнать, был-ли он застрахован работодателем?
Добрый день. Работодатель должен провести расследование по факту смерти работника на вахте и в этом документе отразить все обстоятельства. Наверняка работодатель что то скрывает. Жалуйтесь в трудовую инспекцию, пусть проводят проверку в отношении работодателя. Инспекции работодатель обязан будет предоставить все документы и все факты выясняться таким образом.
Спросить
Указанное ниже страхование - было. Другой вопрос, что является основанием смерти.
СпроситьКак работодатель может не знать!?
При гибели человека на производстве, должна быть собрана комиссия, которая в свою очередь должна определить причину гибели. Так же ГИТ будет вести расследование и при необходимости подключать необходимые органы к работе.
Если данного не происходит, то лучше обратитесь к юристам, которые Вам грамотно составят все необходимые жалобы, претензии и прочие обращения.
СпроситьОльга, В действующем законодательстве не содержится конкретных сроков, в течение которых должны быть устранены выявленные в ходе проверки нарушения законодательства. Инспектор по труду устанавливает их сам, руководствуясь количеством недостатков и трудоемкостью их устранения. Какой срок устанавливает организации трудовая инспекция на устранение трудовых нарушений (ст.227,228,229)?
Ольга, В действующем законодательстве не содержится конкретных сроков, в течение которых должны быть устранены выявленные в ходе проверки нарушения законодательства. Инспектор по труду устанавливает их сам, руководствуясь количеством недостатков и трудоемкостью их устранения.
СпроситьСмотря кто ответственен за технику безопасности. Вы имеете право претендовать на возмещение ущерба (лечение) и моральный вред. Ответственного могут и к уголовной ответственности привлечь, при наличии состава преступления. После проверки материальный (утраченный заработок и расходы на лечение) и моральный вред работодатель вам не возместит, для этого необходимо обращаться в суда (если работодатель добровольно не согласится удовлетворить требование, что маловероятно). На размер морального вреда влияет степень тяжести вреда здоровью (легкий, средний или тяжкий) и период нетрудоспособности, на материальный - размер официального заработка за предшествующий событию год и период официальной нетрудоспособности (больничного, стационарного лечения). Водителя автомобиля устно попросили заменить лампы в здании на высоте 5 метров, а он упал вместе с лестницей получил сотрясение, перелом руки, порезы на лице. Какое наказание и кого ждет в организации, после проверки трудовой инспекции.
Смотря кто ответственен за технику безопасности. Вы имеете право претендовать на возмещение ущерба (лечение) и моральный вред. Ответственного могут и к уголовной ответственности привлечь, при наличии состава преступления.
Спросить
После проверки материальный (утраченный заработок и расходы на лечение) и моральный вред работодатель вам не возместит, для этого необходимо обращаться в суда (если работодатель добровольно не согласится удовлетворить требование, что маловероятно). На размер морального вреда влияет степень тяжести вреда здоровью (легкий, средний или тяжкий) и период нетрудоспособности, на материальный - размер официального заработка за предшествующий событию год и период официальной нетрудоспособности (больничного, стационарного лечения).
СпроситьОбратитесь в трудовую инспекцию или в суд. Здравствуйте Ильгиз.
Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, они проведут проверку и обяжут работодателя устранить все нарушения. Уходите с ркс в нормальную организацию, которая соблюдает законодательство. Работаю в ркс, узнал только по приезду, что организация направляет работников на вахту как в командировку и оплачивает часть з/п как командировочные, избегая налогов т.е.социальных исчеслений в ПФР. Как доказать что работаю в ркс для льготного пенсионного стажа?
Здравствуйте Ильгиз.
Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, они проведут проверку и обяжут работодателя устранить все нарушения.
Спросить
