Проверка организации трудовой инспекцией / Трудовое право - 535 советов адвокатов и юристов
Уважаемый Владимир!
Ваши действия - обратиться в трудовую инспекцию.
Согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. N 875 "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
[quote]Основанием для проведения внеплановой проверки является:
поступление в федеральную инспекцию труда:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;[/quote]
Сошлитесь на эту норму и обратитесь в инспекцию.
Остались ли у Вас еще вопросы? Для меня важно быть уверенным в том, что консультация оказалась действительно полезной. Реорганизация в организации заставляют подписать договор задним числом с понижением в должности. Мои деиствия.
Уважаемый Владимир!
Ваши действия - обратиться в трудовую инспекцию.
Согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. N 875 "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Основанием для проведения внеплановой проверки является:поступление в федеральную инспекцию труда:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
Сошлитесь на эту норму и обратитесь в инспекцию.
Остались ли у Вас еще вопросы? Для меня важно быть уверенным в том, что консультация оказалась действительно полезной.
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации вопросами и проверками индексации зар. платы занимается трудовая инспекция. Много твердят о индексации зп, а так ли это? Каждая организация делает отчисления за своих сотрудников и не ужели налоговая не видит того, что у некоторых лиц, работающих в одной и той же организации она не изменна. Почему никак не реагирует гос. служащие на такие действия? Или их устраивает бездействие, мол пока налог платится, а индексация второстепенна? ЗП за ценами не успевает. Можно как-то налоговым органам обратить на такой нюанс?
Здравствуйте, в вашей ситуации вопросами и проверками индексации зар. платы занимается трудовая инспекция.
СпроситьЭтот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://school.kontur.ru/publications/1509 Если есть нарушения в организации в отношении наемных работников, то интересен подробный список нарушений, которые являются поводом к проверке трудовой инспекцией. И какой максимальный штраф (за какие нарушения) может быть выписа ЮЛ.
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете по ст.151 ГК РФ подать иск. Вы какие действия предпринимали? Добрый день!
Пишите жалобы:
1.В прокуратуру.
2.В Трудовую Инспекцию.
Пусть проводят проверку. Можете подать жалобу руководителю организации, в государственную инспекцию труда, прокуратуру. На работе мастер унижает при коллегах, 1 дня моей работы говорит тяжело лучше увольняйся но я не хочу увольняться и находит всякие причины.
Здравствуйте.
Вы можете по ст.151 ГК РФ подать иск. Вы какие действия предпринимали?
Спросить
Добрый день!
Пишите жалобы:
1.В прокуратуру.
2.В Трудовую Инспекцию.
Пусть проводят проверку.
Спросить
Можете подать жалобу руководителю организации, в государственную инспекцию труда, прокуратуру.
СпроситьНепосредственный руководитель сегодня принес две докладные на меня "на ваше место есть другой, увольняйтесь, иначе докладные подам генеральному". если возьму отпуск за свой счет, он сможет запустить докладные пока я отсутствую? Или такой отпуск то же с его согласия дается? Или уходить как он сказал?
Добрый день.
В период вашего отсутствия на работе проверка в отношении вас проводиться может, но без вашего объяснения она не будет законной и без вашего ознакомления с ней тоже. Смотрите есть ли за вами нарушения, если есть, то могут довести до увольнения по отрицательному основанию, если нет, то добивайтесь справедливости (трудовая инспекция и суд для этого работают)
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Конечно, он может направить докладные работодателю в любое время. Факт Вашего нахождения в отпуске или на больничном на это нее влияет. Однако уволить Вас в этот период не могут.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Отпуск за свой счет дается работодателем.
А уходить или не уходить: Вам решать. Все зависит от обстоятельств.
Всего Вам хорошего!
СпроситьБудет проведена внеплановая проверка работодателя без последствий для Вас, не стоит бояться, если права нарушаются. Необходимо правильно составить саму жалобу. По вашему обращению должны будут инициировать проверку правомерности действий работодателя по фактам изложенным вами. Трудовая инспекция будет проводить проверку в отношении Вашего работодателя и для этого будет запрашивать необходимые документы. Если трудовая инспекция найдет правонарушения, то будет назначено наказание Вашему работодателю и организации, в которой Вы работаете. Какие действия будут если я обращусь на работодателя в трудовую инспекцию.
Будет проведена внеплановая проверка работодателя без последствий для Вас, не стоит бояться, если права нарушаются. Необходимо правильно составить саму жалобу.
Спросить
По вашему обращению должны будут инициировать проверку правомерности действий работодателя по фактам изложенным вами.
Спросить
Трудовая инспекция будет проводить проверку в отношении Вашего работодателя и для этого будет запрашивать необходимые документы. Если трудовая инспекция найдет правонарушения, то будет назначено наказание Вашему работодателю и организации, в которой Вы работаете.
СпроситьДоброго дня!
1. Смотрите договор;
2. Ставка 1000 это очень мало как мы понимаем, это нарушение.
Оплата должна быть за труд пропорциональная затратам времени и квалификации, что за труд. Тут скорее всего договор составлен хитро и вас обманывают. Напишите в трудовую инспекцию жалобу на проверку организации. МРОТ хотя бы обязаны платить. Но надо смотреть действительно, что написано в договоре. Я работала оператором в колл-центре. Зарплата моя состоит только из успешных заявок. Я работала там месяц и к выплате у меня идет всего 1000 р. Но я же работала м обзванивала клиентов. Мне же должны по идее оплачивть и работу в том случае, не только успешные заявки.
Доброго дня!
1. Смотрите договор;
2. Ставка 1000 это очень мало как мы понимаем, это нарушение.
Оплата должна быть за труд пропорциональная затратам времени и квалификации, что за труд. Тут скорее всего договор составлен хитро и вас обманывают. Напишите в трудовую инспекцию жалобу на проверку организации.
Спросить
МРОТ хотя бы обязаны платить. Но надо смотреть действительно, что написано в договоре.
СпроситьНет законных оснований для вынесения выговора...
Руководство должно и [b]обязано контролировать свои эмоции [/b] (до и после проверок)) В данной ситуации объявление выговора ст 192 ТК РФ является неправомерным Вам нужно требовать от заведующей отмены этого выговора Если не будет отмены-тогда обращайтесь в инспекцию труда. Может ли заведующая детским садом вынести выговор, если во время приезда проверяющих меня не было (не моя смена, я воспитатель), когда я пришла на работу она с меня потребовала документы которые я ей предоставила, а она якобы их не увидела, то ли не разобралась и что делать дальше (искала на рабочем столе без присутствия воспитателя)
Нет законных оснований для вынесения выговора...
Руководство должно и обязано контролировать свои эмоции (до и после проверок))
Спросить
В данной ситуации объявление выговора ст 192 ТК РФ является неправомерным Вам нужно требовать от заведующей отмены этого выговора Если не будет отмены-тогда обращайтесь в инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте. Для того чтобы понять правильность расчётов необходимо видеть документы. А их могут запросить только проверяющие органы и суд. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру по месту нахождения организации, и они проведут проверку. Работал вахтовым методом, по срочному трудовому договору (срок договора с 24.12.2019 по 24.06.2020 г.г.) уволился по собственному желанию с 11.06.2020 г.Фактически отработал с 24.12.2019 по 14.02.2020 - был на вахте, район крайнего севера. Была начислена компенсация отпуска 13 дней и средний подсчитали взяв сумму и разделили на все дни-5.5 месяца. Сам проживаю в районе приравненному к району Крайнего севера, Республика Коми г.Ухта. Я считаю, что меня неправильно рассчитали.
Здравствуйте. Для того чтобы понять правильность расчётов необходимо видеть документы. А их могут запросить только проверяющие органы и суд. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру по месту нахождения организации, и они проведут проверку.
СпроситьВо всех случаях ответственность несет директор, руководитель организации. Был ли с Вами составлен трудовой договор на внутреннее совмещение, договор о полной материальной ответственности в должности заместителя директора? Я работаю на ставку технички основная и 0.5 ставки завхоза являюсь ли я администрацией я же не заместитель директора директор говорит что я ответственное лицо при проверке пожарной инспекции был недочет. Кто несет административную ответственность директор или завхоз. Я не заместитель по хоз. части яввляюсь ли я административным лицом.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», заработная плата работникам должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в течение месяца. А именно в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации. В случае нарушения этих сроков а также по принуждению работодателя написать заявление на отпуск за свой счет, обратитесь в трудовую инспекцию вашего города, они проведут проверку и в случае выявления нарушений, обяжут выплатить задолженность. Я беременная, работодатель в курсе, но за раннюю постановку на учёт, за больничный в феврале две недели, а также зарплату за март не заплатили. Работаю официально. А теперь в связи с короновирусом требуют написать заявление на отпуск до 31 мая за свой счёт. Что мне делать в этой ситуации? Спасибо.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», заработная плата работникам должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в течение месяца. А именно в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации. В случае нарушения этих сроков а также по принуждению работодателя написать заявление на отпуск за свой счет, обратитесь в трудовую инспекцию вашего города, они проведут проверку и в случае выявления нарушений, обяжут выплатить задолженность.
СпроситьЭто ведомство не занимается такими вопросами.
Обратитесь в трудовую инспекцию или с иском в суд. ФСБ не занимается проверками по невыдаче зарплат, но вы можете подать жалобы в прокуратуру (по месту нахождения организации) и трудовую инспекцию или взыскать в судебном порядке. ФСБ России Вам не поможет, указанное ведомство перенаправит Ваше обращение в уполномоченный орган, например, в прокуратуру или трудовую инспекцию. Не платят зарплату можно ли пожаловаться в ФСБ?
Это ведомство не занимается такими вопросами.
Обратитесь в трудовую инспекцию или с иском в суд.
Спросить
ФСБ не занимается проверками по невыдаче зарплат, но вы можете подать жалобы в прокуратуру (по месту нахождения организации) и трудовую инспекцию или взыскать в судебном порядке.
Спросить
ФСБ России Вам не поможет, указанное ведомство перенаправит Ваше обращение в уполномоченный орган, например, в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьДоброго времени суток Яна! Для увольнения по статье, требуются серьезные основания. Но лучше предупредить события и написать заявление в трудовую инспекцию, а лучше сразу в прокуратуру, на основании ст. 10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации", где изложить свою ситуацию, принуждение к увольнинию по собственному желанию незаконно, пусть проводят прокурорскую проверку. Учитывая, что идет ликвидация организации Вам все равно в ней уже не работать, поэтому работадатель не сможет на Вас отыграться в дальнейшем. Предприятие ООО ликвидируют. Меня принуждают писать заявление по собственному желанию. Я писать заявление не буду. Могут ли они уволить меня по выдуманной ими причине по статье, не предупредив об этом меня? То есть, когда я приду за трудовой не будет ли в ней записи о том, что меня уволили по статье?
Доброго времени суток Яна! Для увольнения по статье, требуются серьезные основания. Но лучше предупредить события и написать заявление в трудовую инспекцию, а лучше сразу в прокуратуру, на основании ст. 10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации", где изложить свою ситуацию, принуждение к увольнинию по собственному желанию незаконно, пусть проводят прокурорскую проверку. Учитывая, что идет ликвидация организации Вам все равно в ней уже не работать, поэтому работадатель не сможет на Вас отыграться в дальнейшем.
СпроситьМожете попросить. Обратитесь к руководителю организации. Если не поможет, есть трудовая инспекция. Можете, но лучше обратиться в ГИТ Роструда для проведения проверки. В квиточках о начислении зарплаты уаидела недочисления. Бухгалтер отказывается обьяснить. Могу я официально попросить объяснить порядок начисления и за какой период отработанного времени просить перерасчёт.
Можете попросить. Обратитесь к руководителю организации. Если не поможет, есть трудовая инспекция.
Спросить
Безвыходная ситуация - Как я остался без билета и зарплаты после увольнения с вахты в другом городе?
Здравствуйте, Сергей! А договор у вас какой-то есть? Хоть что-то оформляли?
Если нет - будет гораздо сложнее что-то сделать.
В целом же можете обратиться в прокуратуру по поводу невыплаты заработной платы, а также в трудовую инспекцию, чтобы проверку организации осуществили. Приехал в другой город на вахту отработал 2 месяца как положено уволился мне не покупают билет и не рассчитывают по зарплате жду неделю уже.
Здравствуйте, Сергей! А договор у вас какой-то есть? Хоть что-то оформляли?
Если нет - будет гораздо сложнее что-то сделать.
В целом же можете обратиться в прокуратуру по поводу невыплаты заработной платы, а также в трудовую инспекцию, чтобы проверку организации осуществили.
СпроситьДобрый день, Максим!
Предлагаю Вам написать письмо в Вашу организацию (зарегистрировав его в приемной). В письме изложите суть вашей просьбы и ниже уточните что будете вынуждены обратиться в государственную трудовую инспекцию (ГИТ) для защиты своих прав. В случае если работодатель откажется Вам помочь или проигнорирует Вас, обращайтесь сразу в ГИТ, по вашему обращению будет проведена проверка в данной организации на вопрос нарушенных ваших прав. В течении 30 дней ГИТ вам ответит письменно о результатах. Проработал Водителем Пожарного Автомобиля 18 лет. Уволен по пункту 8 части первой ст 77 трудового кодекса РФ.прошу в больнице направление в Институт Профзаболеваний. Просят предоставить карту СОУТ. бывший работодатель не хочет выдавать её?
Добрый день, Максим!
Предлагаю Вам написать письмо в Вашу организацию (зарегистрировав его в приемной). В письме изложите суть вашей просьбы и ниже уточните что будете вынуждены обратиться в государственную трудовую инспекцию (ГИТ) для защиты своих прав. В случае если работодатель откажется Вам помочь или проигнорирует Вас, обращайтесь сразу в ГИТ, по вашему обращению будет проведена проверка в данной организации на вопрос нарушенных ваших прав. В течении 30 дней ГИТ вам ответит письменно о результатах.
СпроситьДобрый день!
В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой.
Но для этого нужно будет иметь какую то доказательственную базу того, что вы там работали: свидетели, телефонная распечатка переговоров с должностными лицами организации, документы, где стояла ваша подпись...
Ограничений по времени для обращения в трудовую инспекцию не существует. После получения жалобы, инспектор проведет проверку обстоятельств дела. Илья, только не в прокуратуру, прокуратура не вправе своим решением что-либо взыскивать. Обращаться вам необходимо в суд по месту "прописки" с иском о взыскании заработной платы. Как показало одно из моих недавних дел по аналогичному спору, суды встают на сторону работников. Неофициально работал 4 месяца. Выдавали зарплату наличкой с кассы. Сейчас и это прикрыли, и я уволился... Как получить остатки ЗП? Расчетные листы есть. Через прокуратуру?
Добрый день!
В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой.
Но для этого нужно будет иметь какую то доказательственную базу того, что вы там работали: свидетели, телефонная распечатка переговоров с должностными лицами организации, документы, где стояла ваша подпись...
Ограничений по времени для обращения в трудовую инспекцию не существует. После получения жалобы, инспектор проведет проверку обстоятельств дела.
Спросить
Илья, только не в прокуратуру, прокуратура не вправе своим решением что-либо взыскивать. Обращаться вам необходимо в суд по месту "прописки" с иском о взыскании заработной платы. Как показало одно из моих недавних дел по аналогичному спору, суды встают на сторону работников.
СпроситьЕвгений, как таковой компенсации за риск получения травмы не существует в законе. Компенсации предусмотрены только, если вред был уже причинен Вам вследствие противоправных действий/бездействий иных лиц. Во многом, Вы и сами должны понимать, что работать без обучения - это риск и никакие компенсации это не покроют. Если Вас принуждают работать без обучения, можете обратиться в трудовую инспекцию. Как инициировать проверку организации, т.к. очень многие работают не имея допуска? Работал в организации несколько месяцев. Допущен к самостоятельной работе, использовал кран балку без обучения. Не было ни удостоверения стропальщика, ни удостоверения оператора управляющего балкой. Без балки работать невозможно. Сейчас хочу подать в суд на предприятие, чтобы возместили риск получения травмы, т.к. вынужден был работать без обучения. Какие шансы выиграть суд?
Евгений, как таковой компенсации за риск получения травмы не существует в законе. Компенсации предусмотрены только, если вред был уже причинен Вам вследствие противоправных действий/бездействий иных лиц. Во многом, Вы и сами должны понимать, что работать без обучения - это риск и никакие компенсации это не покроют. Если Вас принуждают работать без обучения, можете обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Как инициировать проверку организации, т.к. очень многие работают не имея допуска?
Спросить
Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой о нарушении ваших прав на безопасный труд. Возможно составить коллективную жалобу с просьбой провести проверку деятельности организации в области охраны труда. После этого будет инициирована проверка.
Также вы можете обратиться с такой же жалобой в прокуратуру. У прокурора есть соответствующие полномочия на проведение проверки и принятие мер, направленных на устранение допущенных работодателем правонарушений.
Удачи вам!
Спросить
Начните с заявления работодателю о направлении на курсы стропальщиков и т.п.
Отказ работодателя можно обжаловать в комиссию по трудовым спорам.
Также см.:
Статья 379 ТК РФ. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права...
Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров - гл. 60 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Антонина
При наличии официального трудоустройства, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду. Вам следует обратиться сразу две структуры в инспекцию труда и прокуратуру, именно два этих гос. органа упалномочены осуществлять контроль за действиями работодателей по соблюдению прав работников.
При обращении с собой необходимо иметь копию трудового договора и паспорт. Сотрудники указаных организаций помогут Вам составить заявление и на основании его проведут внеплановую проверку деятельности работодателя.
Если Вам помог мой совет, буду благодарен за отзыв на моей странице. Работодатель просит уволиться по собственному желанию, в какие службы можно обратится, по сокращению не хочет, работала, 5 лет официально.
Здравствуйте Антонина
При наличии официального трудоустройства, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду.
Спросить
Вам следует обратиться сразу две структуры в инспекцию труда и прокуратуру, именно два этих гос. органа упалномочены осуществлять контроль за действиями работодателей по соблюдению прав работников.
При обращении с собой необходимо иметь копию трудового договора и паспорт. Сотрудники указаных организаций помогут Вам составить заявление и на основании его проведут внеплановую проверку деятельности работодателя.
Если Вам помог мой совет, буду благодарен за отзыв на моей странице.
СпроситьОбжалуйте это решение в трудовую инспекцию, роспотребнадзор и проеуратуру и просите провести комплексную проверку. Тут только комплексная может как то повлиять. У нас сокращается ставка уборщика служебных помещений, так как всего 560 квадратных метров, а степень загрязнения и вынос воды на улицу не учитывается, плюс разноска бумаг.
Обжалуйте это решение в трудовую инспекцию, роспотребнадзор и проеуратуру и просите провести комплексную проверку. Тут только комплексная может как то повлиять.
СпроситьОльга, здравствуйте!
Порядок организации и проведения проверок работодателей регламентирован статьей 360 Трудового кодекса РФ, согласно которой государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.
Т.е. по жалобе могут провести проверку.
С уважением, юрист Дмитрий Квон. Может ли налоговая или трудовая инспекция проверить закрывшееся 6 месяцев назад ИП. По жалобе не оформленного сотрудника.?
Ольга, здравствуйте!
Порядок организации и проведения проверок работодателей регламентирован статьей 360 Трудового кодекса РФ, согласно которой государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.
Т.е. по жалобе могут провести проверку.
С уважением, юрист Дмитрий Квон.
СпроситьВ связи с произошедшим несчастным случаем на производстве ваш работодатель должен был провести служебную проверку. Кроме того необходимо уведомить о происшествии региональное отделение трудовой инспекции; прокуратуру по месту происшествия; если работник был направлен другим работодателем (командировка, поручение и т.д.) – необходимо сообщить ему; контрольный орган, занимающийся надзором за конкретными видами деятельности (Ростехнадзор и т.д.); профсоюзную организацию. Копию вы можете заверить у нотариуса. Оригинал не отдавайте даже в суд. Возможно для суда потребуются больничный лист, у меня стоит код 04,а организация не признаёт травму на производстве, а больничный надо сдавать по почте, организация находиться в другом городе.
Работаю вахтовым методом, как заверить копию?
В связи с произошедшим несчастным случаем на производстве ваш работодатель должен был провести служебную проверку. Кроме того необходимо уведомить о происшествии региональное отделение трудовой инспекции; прокуратуру по месту происшествия; если работник был направлен другим работодателем (командировка, поручение и т.д.) – необходимо сообщить ему; контрольный орган, занимающийся надзором за конкретными видами деятельности (Ростехнадзор и т.д.); профсоюзную организацию. Копию вы можете заверить у нотариуса. Оригинал не отдавайте даже в суд.
СпроситьПриказом от отстранении работников от работы на основании ст. 76 ТК РФ. Ольга,
1.Издайте приказ (распоряжение) о направлении работника на прохождение периодического медицинского осмотра. Работнику должно быть вручено направление на периодический медицинский осмотр, на основании которого он должен прибыть в медицинскую организацию в установленный срок для прохождения осмотра.
2. При отказе или уклонении работника от прохождения медицинского осмотра для законности отстранения необходимо, чтобы факт отказа или уклонения работника от прохождения медицинского осмотра был зафиксирован письменно.
3.Издайте приказ (распоряжение) об отстранении от работы (недопуске к работе) и ознакомьте с ним работника. А потом вы вправе и уволить таких бунтарей, - это дополнение к ответам. Несколько сотрудников наотрез отказались от планового прохождения медосмотра. Каким документом я, как работодатель, могу себя обезопасить при проверке Роспотребнадзором, Трудовой инспекцией?
Ольга,
1.Издайте приказ (распоряжение) о направлении работника на прохождение периодического медицинского осмотра. Работнику должно быть вручено направление на периодический медицинский осмотр, на основании которого он должен прибыть в медицинскую организацию в установленный срок для прохождения осмотра.
2. При отказе или уклонении работника от прохождения медицинского осмотра для законности отстранения необходимо, чтобы факт отказа или уклонения работника от прохождения медицинского осмотра был зафиксирован письменно.
3.Издайте приказ (распоряжение) об отстранении от работы (недопуске к работе) и ознакомьте с ним работника.
Спросить
Добрый день.
Нет, не правы. Обратитесь с заявлением о предоставлении письменных разъяснений и если Вам внятно не ответят в трудовую инспекцию, с целью проведения проверки Вашей организации. У меня закончился отпуск по БиР и с 03.10.19 по 26.11.10 у меня опуск основной и дополнительный. В октябре мне перечислили 43 т.р. (отпускные и родовые 20 т.р.) . Я спросила как такое возможно, при моей зарплате 25-26 т.р. , я получила всего 23 т.р. почти за два месяца? В бухгалтерии сказали, что такая сумма потому что я была 140 дней на больничном. Правы ли они? Спасибо.
Добрый день.
Нет, не правы. Обратитесь с заявлением о предоставлении письменных разъяснений и если Вам внятно не ответят в трудовую инспекцию, с целью проведения проверки Вашей организации.
СпроситьОбратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или с исковым заявлением в суд. Заместитель директора по общим вопросам. Мне не выплатили квартальную премию сославшись на проверку выше стоящей организации, нарушения в области кадровика и бухгалтера, хотя я отношения не имею нет в моем подчинении.
