Прогул и отпуск / Трудовое право - 2167 советов адвокатов и юристов
Добрый день! В этом случае вас могут уволить за прогул. Владислав! Последний день работы - это одновременно день увольнения.
В день увольнения сотруднику начисляется и выплачивается заработная плата и выдается трудовая книжка.
Если Вы предупредили работодателя за 14 дней и последний день 1 сентября, и Вы должны трудиться в этот день в соответствии с графиком, и не находитесь в отпуске, то должны выйти на работу. Здравствуйте! 1 сентября Вам нужно выйти на работу. В противном случае, могут уволить за прогул. 01.09. у вас последний рабочий день. Если не выйдите без уваж. Причины, то уволят за прогул. Действуй по иному Я написал заявление на увольнение где написано, прошу уволить меня с 1 сентября. Могу ли я уже не выходить на работу 1 сентября. А просто забрать книжку и все
Владислав! Последний день работы - это одновременно день увольнения.
В день увольнения сотруднику начисляется и выплачивается заработная плата и выдается трудовая книжка.
Если Вы предупредили работодателя за 14 дней и последний день 1 сентября, и Вы должны трудиться в этот день в соответствии с графиком, и не находитесь в отпуске, то должны выйти на работу.
Спросить
Здравствуйте! 1 сентября Вам нужно выйти на работу. В противном случае, могут уволить за прогул.
Спросить
Обойдется. Врач пришлет лист нетрудоспособности в установленном порядке. Анастасия, оформите отпуск на один день без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Если вы не хотите чтобы вам засчитали прогул, тогда работодателю придётся предоставить справку, о том что вы обращались в больницу, либо лист нетрудоспособности Объясните врачу ситуацию и попросите в справке не указывать диагноз ссылаясь на медицинскую тайну. Вам дадут справку что лечитесь без указания диагноза. Я не вышла сегодня на работу по причине попадения в больницу, разглашать свое заболевание я не хочу, начальство требует справку. Что делать?
В любом случае мне прийдется нести справку за сегодняшний и последующий дни отсутствия по причине болезни, ведь так? даже, если я буду увольняться (на моей работе не надо отрабатывать 2 недели)
Спросить
Здравствуйте, Анастасия!
Вы вправе не раскрывать перед работодателем свой диагноз. Так как Вы оказались в больнице, то Вам должен быть оформлен больничный лист (лист нетрудоспособности), в котором диагноз не указывается, есть только код причины нетрудоспособности, по которому можно понять, болели ли вы, перенесли травму, находились на карантине или ухаживали за ребенком. Если Вы напишите заявление об увольнении, то срок нетрудоспособности засчитывается в двух недельный срок предупреждения работодателя об увольнении.
Спросить
Анастасия, оформите отпуск на один день без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Спросить
Если вы не хотите чтобы вам засчитали прогул, тогда работодателю придётся предоставить справку, о том что вы обращались в больницу, либо лист нетрудоспособности
Спросить
За неиспользованный отпуск однозначно заплатят, это не имеет отношения к отрицательным мотивам Какие выплаты положены при увольнении по отричательным мотивам из МВД "прогулял два дня." Заплатят ли за неиспользованный основной отпуск?
За неиспользованный отпуск однозначно заплатят, это не имеет отношения к отрицательным мотивам
Спросить1. Повестку обязательно предъявить работодателю (в т.ч. с пометкой суда после окончания судебного разбирательства), чтобы время участия работника в судебном процессе не было учтено как прогул.
2. Приговор будет действительным, т.к. на его обжалование дается время. Если день судебного заседания совпадает с рабочим днем, и работодатель согласен отпустить работника на несколько часов с рабочего места. Необходимо ли предоставлять работодателю повестку и уведомлять о причине отсутствия? Если в этот день судья вынесет приговор, будет ли он действителен, если фактически время заседания совпадает с рабочим временем истца на рабочем месте? Или необходимо в интересах истца, чтобы был оформлен отпуск на этот день?
1. Повестку обязательно предъявить работодателю (в т.ч. с пометкой суда после окончания судебного разбирательства), чтобы время участия работника в судебном процессе не было учтено как прогул.
2. Приговор будет действительным, т.к. на его обжалование дается время.
СпроситьОбъяснительную в любом случае написать обязаны т. к отсутствовал на работе. Это в ваших же интересах. Напишите и приложите оправдательные документы, чтобы избежать привлечения к дисциплинарной ответственности. Если время отсутствия на работе не оформляется (отпуск без сохранения з/п и т.п.), стоит предоставить письменные объяснения с приложением справки врача. Вы были обязаны уведомить работодателя о необходимости посещения врача. Писать объяснительную или нет - ваше право. Я лежал в больнице с почками. После того как мне выписали (вытащили камни), врач сказал чтобы я пришёл через пол года для проверки. Прошло пол года, я записался к врачу, врач назначил мне сдать анализы и всё такое. На работе требуют написать объяснительную по поводу прогула. Работа находится загородом и на работу доставляет организация. Справка имеется то что я был в больнице.
Вопрос. Обязан ли я писать объяснительную по поводу прогула?
Объяснительную в любом случае написать обязаны т. к отсутствовал на работе. Это в ваших же интересах. Напишите и приложите оправдательные документы, чтобы избежать привлечения к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Если время отсутствия на работе не оформляется (отпуск без сохранения з/п и т.п.), стоит предоставить письменные объяснения с приложением справки врача.
Спросить
Вы были обязаны уведомить работодателя о необходимости посещения врача. Писать объяснительную или нет - ваше право.
СпроситьК сожалению, это прогул, увы.
С уважением. Прогулы у вас и работодатель должен провести проверку. А вы предоставить доказательства уважительности причин не выхода на работу в срок. Илья, по умолчанию это прогул. Но работодатель не обязан применять такую меру ответственности, тем более Вы и так увольняетесь. Ушел в отпуск и потом написал на увольнение. После отпуска я должен ещё отработать 3 дня, но находясь в другом регионе я потерял деньги и не смог купить билет домой, чтобы вовремя прибыть на работу. Деньги на обратный билет я смог найти спустя 4 дня и соответственно не смог вовремя приехать из отпуска на работу. Будет ли считаться это уважительной причиной или прогулом
Илья, по умолчанию это прогул. Но работодатель не обязан применять такую меру ответственности, тем более Вы и так увольняетесь.
СпроситьЗдравствуйте. Обязаны выйти, а дальше зависит от времени отсутствия на работе Учебный отпуск заканчивается 16 числа, а смены в ночь с 16 на 17. Будет ли считаться прогулом не выход на работу с нолей часов.
Требования вполне правомерны В соответствии с ч 2 статьи 128 Трудового Кодекса работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случае смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
В законе не содержится обязанности работника предоставлять свидетельство о смерти или документ, подтверждающий родство. Однако если спор (например, в случае оспаривания увольнения заипрогул) дойдет до суда, документы придется предоставить. Добрый день!
Работодателю необходимо подтвердить уважительность вашего отсутствия на работе, если этого не сделать, то вас могут уволить за прогул. Я взял не отпуск за свой счёт из за смерти родственника и работодатель требует копию свидетельства о смерти родственника, имеет он право меня уволить если я ему не предаставлю свидетельство о смерти?
В соответствии с ч 2 статьи 128 Трудового Кодекса работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случае смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
В законе не содержится обязанности работника предоставлять свидетельство о смерти или документ, подтверждающий родство. Однако если спор (например, в случае оспаривания увольнения заипрогул) дойдет до суда, документы придется предоставить.
Спросить
Добрый день!
Работодателю необходимо подтвердить уважительность вашего отсутствия на работе, если этого не сделать, то вас могут уволить за прогул.
СпроситьДа, надо сообщить, если Вы намерены продлить отпуск на дни больничного, который будет в период отпуска (иначе поставят прогулы и потом придется разбираться). Такие правила обычно закреплены во внутренних нормативах работодателя. У меня будет отпуск в течение 14 дней. В период отпуска хочу взять больничный лист. Обязан ли я докладывать работодателю об больничном листе в период отпуска?
Да, надо сообщить, если Вы намерены продлить отпуск на дни больничного, который будет в период отпуска (иначе поставят прогулы и потом придется разбираться). Такие правила обычно закреплены во внутренних нормативах работодателя.
СпроситьЭто есть отработка, только неуклюже замаскированная под какое то предупреждение. Если ваш работодатель скажет что нужно отрабатывать 14 дней (ст 80 ТК РФ), то придется отрабатывать. Нет, предупреждение за 2 недели не всегда является отработкой, т.к. в это время можно болеть, быть в отпуске или даже совершать прогулы. Принуждать именно к работе в течение 2-х недель никто не может. Что вы пишите ерунду какую то предупредить за две недели. А это что не отработка? Вам люди задают конкретный вопроснадо или нет
Это есть отработка, только неуклюже замаскированная под какое то предупреждение. Если ваш работодатель скажет что нужно отрабатывать 14 дней (ст 80 ТК РФ), то придется отрабатывать.
Спросить
Нет, предупреждение за 2 недели не всегда является отработкой, т.к. в это время можно болеть, быть в отпуске или даже совершать прогулы. Принуждать именно к работе в течение 2-х недель никто не может.
СпроситьДобрый день, Руслан!
Согласно действующему законодательству, отзыв работника в период отпуска, возможен только с согласия работника! Уволить Вас не имеют права, поскольку Вы находитесь в отпуске.
В случае нарушения Ваших прав, как работника - жалуйтесь в Трудовую Инспекцию. Меня хотят вызвать на работу в мою отдыхающую вахту, грозятся уволить за прогул, если я не поеду, это законно?
Добрый день, Руслан!
Согласно действующему законодательству, отзыв работника в период отпуска, возможен только с согласия работника! Уволить Вас не имеют права, поскольку Вы находитесь в отпуске.
В случае нарушения Ваших прав, как работника - жалуйтесь в Трудовую Инспекцию.
СпроситьХодатайство об изменении исковых требований Был иск о восстановлении на работе, взыскании за вынужденный прогул, взыскании за учебный отпуск и моральный бред. Что нужно подать судье если меняю иск, чтобы дата увольнения была на день решения суда, взыскание за прогул, учебный отпуск и моральный вред?
Елена, по закону должен оплатить за простой по вине работодателя, по факту может и не заплатить.
За Вами право обращения в трудовую инспекцию, в суд... Здравствуйте! Я так понимаю, если вы оформлены официально, Вас должны были уведомить о сокращении. Или уволить по соглашению сторон, предложив например два оклада. Если у вас официальное трудоустройство, вариантов может быть много, ваш оплачиваемый отпуск, оплата вынужденного прогула и.т.д. Если вы не трудоустроены вам никто ничего не должен. Работодатель обязан выплачивать время простоя в размере, указанном ст. 157 ТК РФ. По вине работадателя, я сейчас без работы. Т.к одну точку закрывают, а другую откроют только через 2 недели. Выплачивается какая либо компенсация?
Елена, по закону должен оплатить за простой по вине работодателя, по факту может и не заплатить.
За Вами право обращения в трудовую инспекцию, в суд...
Спросить
Здравствуйте! Я так понимаю, если вы оформлены официально, Вас должны были уведомить о сокращении. Или уволить по соглашению сторон, предложив например два оклада.
Спросить
Если у вас официальное трудоустройство, вариантов может быть много, ваш оплачиваемый отпуск, оплата вынужденного прогула и.т.д. Если вы не трудоустроены вам никто ничего не должен.
Спросить
Работодатель обязан выплачивать время простоя в размере, указанном ст. 157 ТК РФ.
СпроситьВы можете претендовать на получение пособия по безработице.
Вы проработали 7 месяцев - это более 26 недель.
В расчет берется период с момента принятия на работу и до момента увольнения.
Период больничных" дней, отпуска за свой счет, отгулов, прогулов тоже учитывается в этот период.
При этом для расчета пособия по безработице берется средний заработок за последние 3 мес.
Согласно пункту 2 статьи 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» справка о среднем заработке выдается за последние 3 месяца по последнему месту работы.
[u][b]buh.ru[/b][/u] Официально проработал 7 месяцев, но при этом брал отпуск за свой счёт. 4,5 последних были непрерывными... Могу ли претендовать на получение максимального пособия учитывая, что нужно было проработать за последний год не менее 26 недель?!?!?
Вы можете претендовать на получение пособия по безработице.
Вы проработали 7 месяцев - это более 26 недель.
В расчет берется период с момента принятия на работу и до момента увольнения.
Период больничных" дней, отпуска за свой счет, отгулов, прогулов тоже учитывается в этот период.
При этом для расчета пособия по безработице берется средний заработок за последние 3 мес.
Согласно пункту 2 статьи 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» справка о среднем заработке выдается за последние 3 месяца по последнему месту работы.
buh.ru
СпроситьК возможном увольнению за прогул. Это максимальное что грозит. Могут уволить за прогул. Здравствуйте.
К увольнению за прогул, если не представите документы, свидетельствующие о том, что причины Вашего отсутствия уважительные.
Но нужно иметь в виду, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику с согласия работодателя.
С уважением. Если я не оповестил начальство о административном отпуске по семейным обстоятельствам после окончания больничного. Я при выходе на работу готов написать административный, но задним числом нельзя подписывать. К чему готовиться?
Здравствуйте.
К увольнению за прогул, если не представите документы, свидетельствующие о том, что причины Вашего отсутствия уважительные.
Но нужно иметь в виду, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику с согласия работодателя.
С уважением.
СпроситьИрина, см. подробно: "Компенсация за отпуск при восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов).
https://www.consultant.ru/law/podborki/kompensaciya_za_otpusk_pri_vosstanovlenii_na_rabote/?ysclid=liocpzbfql54758100
© КонсультантПлюс, 1992-2023 Добрый день!
Весь период вынужденного прогула должен быть Вам засчитан в стаж ежегодного оплачиваемого отпуска. Иными словами, Вы имеете право на отпуск, а значит, и на компенсацию за него при увольнении за весь период со следующего дня после первой даты увольнения (так как день увольнения считается последним рабочим днем) до даты последнего увольнения. Да, можете получить такую компенсацию при увольнении. Восстановлена по решению суда после двух лет после сокращения, но написала заявление на увольнение. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? Спасибо!
Ирина, см. подробно: "Компенсация за отпуск при восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов).
© КонсультантПлюс, 1992-2023
Спросить
Добрый день!
Весь период вынужденного прогула должен быть Вам засчитан в стаж ежегодного оплачиваемого отпуска. Иными словами, Вы имеете право на отпуск, а значит, и на компенсацию за него при увольнении за весь период со следующего дня после первой даты увольнения (так как день увольнения считается последним рабочим днем) до даты последнего увольнения.
Спросить
Действителен, если не был расторгнут по инициативе работодателя (за прогулы, например).
Ст.81 ТК. Здравствуйте
Непонятно, как он оформил оставление работы
Если оформил отпуск, то трудовой договор действителен
Если просто бросил работу-уволят за прогулы Помимо трудового договора на один год, у Вас должна быть регистрация на один год, т.е. до окончания срока трудового договора. Если все эти условия соблюдены, то вы можете спокойно выезжать и въезжать заново сколько угодно. Муж Армянин, проживает в России по трудовому договору. Но по истечении обстоятельств, выехал в, Армению. Трудовой договор, который был заключён на год. И действителен ещё 5 месяцев. Будет по прибытию назад в Россию, действителен. Или нужно заново делать? Спасибо
Действителен, если не был расторгнут по инициативе работодателя (за прогулы, например).
Ст.81 ТК.
Спросить
Здравствуйте
Непонятно, как он оформил оставление работы
Если оформил отпуск, то трудовой договор действителен
Если просто бросил работу-уволят за прогулы
Спросить
Помимо трудового договора на один год, у Вас должна быть регистрация на один год, т.е. до окончания срока трудового договора. Если все эти условия соблюдены, то вы можете спокойно выезжать и въезжать заново сколько угодно.
СпроситьЗдравствуйте. У Вас не будет прогула. Отпуск по уходу за ребенком оплачивается согласно ТК РФ. В любом случае это не прогул. Я работающая бабушка, хочу оформить отпуск по уходу за внучкой, мама ребёнка хочет прервать декретный отпуск. Для этого я должна предоставить пакет документов и справку от родителей, что они не получают пособий, но справку руководство мамы заранее не дают, только в день выхода и в течении 3 рабочих дней. Тогда и я получается не могу оформить у себя на работе, пока не предоставлю справку. Но,если мама ребёнка выходит на работу, я бабушка должна сидеть с внучкой?! А как же тогда моя работа, там получается у меня прогул будет, так как справку заранее не предоставляют! Как же выходить с этой ситуации?
Здравствуйте. У Вас не будет прогула. Отпуск по уходу за ребенком оплачивается согласно ТК РФ. В любом случае это не прогул.
Спросить
Спасибо за ответ! Но,если от меня бабушки не принимают заявление отдел кадров, так как справка ещё не готова. То как же не будет прогула?! Не пойму... Я могу получается только предоставить после выхода мамы ребёнка на работу, а если она работает, то я бабушка должна сидеть с ребёнком, но ещё не оформленая по уходу получается. Так же быть?! Руководство мамы не даёт заранее справку, а Руководство бабушки не принимает заявление без справки, справка будет делаться в течение 3 рабочих дней, а эти дни бабушка и мама должны работать получается, а годовалый ребёнок с кем будет сидеть?!
СпроситьНапишите заявление на отпуск за свой счет и пошлите любым удобным способом, иначе будет поставлен прогул Здравствуйте Анна!
Как вариант, договаривайтесь с работодателем о предоставлении отпуска без содержания, берите дни в счёт отпуска. Диплом может быть Вам направлен почтой. Оплата учебного отпуска при отчислении во время сессии. Я учусь заочно в магистратуре и перед каждой сессией пишу у руководителя заявление на отпуск с сохранением зп на время учебы. Сейчас я во время сессии написала заявление об отчислении и мне отказали в выдаче оригинала справки-вызова для работы. До возвращения диплома мне придется ждать еще около недели и так как я в другом городе, я не могу вернуться на работу. Вопрос: что будет с моей зарплатой, как мне быть с этими днями отсутствия, если справка-вызов у меня есть только в формате скана, а не оригинала. Засчитают ли эти дни как прогул?
Напишите заявление на отпуск за свой счет и пошлите любым удобным способом, иначе будет поставлен прогул
Спросить
Здравствуйте Анна!
Как вариант, договаривайтесь с работодателем о предоставлении отпуска без содержания, берите дни в счёт отпуска. Диплом может быть Вам направлен почтой.
СпроситьЗдравствуйте Никита!
В данном случае, попробуйте сообщить любым способом вашему работодателю, что вы задерживаетесь в силу сложившихся обстоятельств (по телефону, через мессенджеры и тд.). Главное уведомить.. Чтобы не поставили прогул.
Всего доброго! Очень нужна Ваша помощь. Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, полис ОМС забыл дома. Для своевременного возвращения на работу должен вылететь 04.06.2023, но в связи с семейными обстоятельствами не успеваю вернуться в срок. Подскажите, пожалуйста, как быть? Готов взять отпуск за свой счёт, буквально на неделю. Но, опять таки, нахожусь в другом городе. Заранее, благодарю!
Никита.
Здравствуйте Никита!
В данном случае, попробуйте сообщить любым способом вашему работодателю, что вы задерживаетесь в силу сложившихся обстоятельств (по телефону, через мессенджеры и тд.). Главное уведомить.. Чтобы не поставили прогул.
Всего доброго!
Спросить
Ничего. У вас нет подтверждения уважительности пропуска Что же вы можете сделать, если фактически прогуляли Могут и уволить за прогул. Постарайтесь договориться с руководством, например, об оформлении отпуска за свой счет. Болела врача не вызывала, больничный не открывала. Прошла неделя боюсь что уволят. Что можно сделать?
Могут и уволить за прогул. Постарайтесь договориться с руководством, например, об оформлении отпуска за свой счет.
СпроситьНадо взять отпуск за свой счет, как вариант. Работаю на 2 ух работах, на 2 ой,0,25 ставки, работаю всего 2 месяца. Как получить два больничных? На официальной нежелательно, что бы узнали, что я работаю на второй работе. И как избежать прогулов на 2 ой работе, если больничный будет один? Спасибо!
Это является нарушением, могут засчитать как прогул Считается ли нарушением если работник ушел в отпуск раньше чем указано в графике отпусков? Спасибо.
Да, работодатель может уволить вас за однократное прогуление без уважительной причины, если это предусмотрено в вашем трудовом договоре или коллективном договоре, либо если такое правило установлено законодательством вашей страны. Однако, обычно перед увольнением работодатель должен уведомить вас о нарушении трудовой дисциплины и предоставить возможность объясниться. Геннадий, здравствуйте 🤝
Да, Вас уволят за прогул
У работодателя есть такое право
С уважением, Дарья Алексеевна Здравствуйте!
Если вы отсутствовали на работе 4 часа это считается прогулом, а за прогул вас могут уволить с работы Да, для этого имеются все основания по результатам разбирательства Добрый день!
Конечно могут!
Вы лучше работодателю скажите, что в этот день плохо себя чувствовали и напишите заявление на отпуск за свой счёт.
Так будет лучше, чем испорченная запись в трудовой книжке. Может, но за 1 день не уволят Могут ли меня уволить с работы если я прогулял 1 день? Просто не пошел, не захотел
Да, работодатель может уволить вас за однократное прогуление без уважительной причины, если это предусмотрено в вашем трудовом договоре или коллективном договоре, либо если такое правило установлено законодательством вашей страны. Однако, обычно перед увольнением работодатель должен уведомить вас о нарушении трудовой дисциплины и предоставить возможность объясниться.
Спросить
Геннадий, здравствуйте 🤝
Да, Вас уволят за прогул
У работодателя есть такое право
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьЗдравствуйте!
Если вы отсутствовали на работе 4 часа это считается прогулом, а за прогул вас могут уволить с работы
Спросить
Добрый день!
Конечно могут!
Вы лучше работодателю скажите, что в этот день плохо себя чувствовали и напишите заявление на отпуск за свой счёт.
Так будет лучше, чем испорченная запись в трудовой книжке.
Спросить
Уволить за прогул можно[b] не позднее 1 месяца со дня его обнаружения[/b], не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня его совершения. Фиксируйте прогул и увольняйте в течение месяца Отменили приказ на увольнение за прогул, затем его отменили в связи с больничным. Как уволить теперь? При выходе с больничного...
Уволить за прогул можно не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня его совершения.
Спросить
