Прогул перед больничным / Трудовое право - 35 советов адвокатов и юристов
Елена, в этой ситуации есть риск увольнения за прогулы в последний рабочий день, однако для этого им нужно провести служебную проверку. Многое зависит от Ваших действий Здравствуйте уважаемая Елена!
В рассматриваемом случае нет оснований для увольнения Вас из МВД, поскольку изначально в мае 2024 г. Вы легли в госпиталь проходить ВВК (если есть подтверждающие сведения) , так как собрались на пенсию.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов.
Удачи и здоровья В настоящем применяется увольнение в период больничного, но для этого нужно расписать В акте либо оформить отказ Слуду в мвд. В апреле 2024 года находилась на больничном. После выписки я не стала выходить на работу, а в мае 2024 легла в госпиталь проходить ВВК, так как собралась на пенсию. Могут ли уволить во время прохождения ВВК за прогулы
Елена, в этой ситуации есть риск увольнения за прогулы в последний рабочий день, однако для этого им нужно провести служебную проверку. Многое зависит от Ваших действий
Спросить
Здравствуйте уважаемая Елена!
В рассматриваемом случае нет оснований для увольнения Вас из МВД, поскольку изначально в мае 2024 г. Вы легли в госпиталь проходить ВВК (если есть подтверждающие сведения) , так как собрались на пенсию.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов.
Удачи и здоровья
Спросить
В настоящем применяется увольнение в период больничного, но для этого нужно расписать В акте либо оформить отказ
СпроситьЗдравствуйте!
Зависит от результатов служебной проверки. Если Вы действительно допустили прогул, то Вас уволят за прогул, а не по собственному желанию. Никто вас не уволит, а вот за нарушения можете и гауптвахту получить или вообще уголовное дело возбудят. Я написал рапорт на увольнение 19.02.2023 дата увольнения 20.03.2024. 15.03.24 я ухожу на больничный. Сегодня 14.03.24 мне сказали что будет служебная проверка, тк я не являлся на работу несколько дней. Буду ли я уволен 20.03.24 как в рапорте на увольнение по собственному желанию
Здравствуйте!
Зависит от результатов служебной проверки. Если Вы действительно допустили прогул, то Вас уволят за прогул, а не по собственному желанию.
Спросить
У вас нет такого права. Уволят повторно, но уже за прогулы, и больше не восстановитесь. Отпуск подписывает руководитель, и не вам решать, отпустит он вас или нет. Смотрите график отпусков. Только больничный. В противном случае - увольнение за прогулы. Я выиграл суд о восстановлении на работе, могу ли я написать заявление на отпуск сразу не появляясь в компании. Был уволен 13.07.21, восстановлен 27.07.22, ни разу не был в отпуске. Я хочу взять паузу на неделю прежде чем появится в компании и начать работу, заодно проверить выполнили ли они все требования по восстановлению? Как это грамотно сделать, не появляясь в компании или только больничный?
У вас нет такого права. Уволят повторно, но уже за прогулы, и больше не восстановитесь. Отпуск подписывает руководитель, и не вам решать, отпустит он вас или нет. Смотрите график отпусков.
Спросить
Добрый день, Татьяна.
В силу ст. 38 Конституции РФ материнство и детство находятся под защитой государства. Работодатель обязан предоставить женщине по ее желанию отпуск по беременности и родам или непосредственно после него - (ст.260 ТК РФ). Подавайте заявление в произвольной форме с указанием дат отпуска, приложите больничный или укажите его номер (если б/л электронный), и отдайте под входящий в приемную. При таких обстоятельствах ваш невыход на работу нарушением не будет. А вот отсутствие приказа, и не дай бог, попытки привлечения к дисциплинарной ответственности обернутся для работодателя административным штрафом (ст. 5.27 КоАП РФ), уголовным наказанием (ст. 145 УК РФ). Да, будет прогулом. Направьте заявление почтой, например, или обратитесь в гит. Заявление на отпуск перед декретом все же не подписывает игнорирует, мои действия!? Если не выйду на работу будет ли это нарушением.
Добрый день, Татьяна.
В силу ст. 38 Конституции РФ материнство и детство находятся под защитой государства. Работодатель обязан предоставить женщине по ее желанию отпуск по беременности и родам или непосредственно после него - (ст.260 ТК РФ). Подавайте заявление в произвольной форме с указанием дат отпуска, приложите больничный или укажите его номер (если б/л электронный), и отдайте под входящий в приемную. При таких обстоятельствах ваш невыход на работу нарушением не будет. А вот отсутствие приказа, и не дай бог, попытки привлечения к дисциплинарной ответственности обернутся для работодателя административным штрафом (ст. 5.27 КоАП РФ), уголовным наказанием (ст. 145 УК РФ).
Спросить
На прием нужно идти в понедельник! Т.е. больничный продлён до 17 включительно, 18 вы придете на прием и будет решаться вопрос либо о продлении либо о выписке! Следовательно вам нужно в случае выписки закрыть больничный в котором будет указана дата выхода на работу! Отдельно от даты больничного чтобы не было тогда прогулов! Они (врачи) знают как делать! Я на больничном и мне продлили его до 17 числа но это воскресенье выходной день, то когда мне нужно идти на приём в понедельник или в пятницу.
На прием нужно идти в понедельник! Т.е. больничный продлён до 17 включительно, 18 вы придете на прием и будет решаться вопрос либо о продлении либо о выписке! Следовательно вам нужно в случае выписки закрыть больничный в котором будет указана дата выхода на работу! Отдельно от даты больничного чтобы не было тогда прогулов! Они (врачи) знают как делать!
СпроситьЕсли сотрудник предоставил справку, свидетельствующую о посещении медицинского учреждения и проведении обследования, нужно проставить отметку «Т» в табеле рабочего времени. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности трудящегося. Пропущенные дни оплачиваться не будут.
Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может. Сдача анализов перед плановой госпитализацией является уважительной причиной для отсутствия на работе при наличии справки об этом из мед. учреждения? На какой документ могу ссылаться? Спасибо.
Если сотрудник предоставил справку, свидетельствующую о посещении медицинского учреждения и проведении обследования, нужно проставить отметку «Т» в табеле рабочего времени. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности трудящегося. Пропущенные дни оплачиваться не будут.
Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы отсутствовали на рабочем месте 4 часа или более без уважительных причин, и не можете подтвердить документально уважительные причины отсутствия, то работодатель может уволить Вас за прогул. Не смогла попасть к врачу по болезни, 1 день прогула, потом больничный, смс сообщила, что заболела. Меня уволят за прогул, перед больничным?
Здравствуйте.
Если Вы отсутствовали на рабочем месте 4 часа или более без уважительных причин, и не можете подтвердить документально уважительные причины отсутствия, то работодатель может уволить Вас за прогул.
СпроситьМарина если вы подали рапорт, вам уже должны подготовить ответ либо с согласием либо об отказе в отпуске. Вам необходимо уточнить данный вопрос. В противном случае может возникнуть ситуация, что рапорт вам не подписан, вы не выходите на работу и получаете прогул. Поэтому настоятельный совет узнай судьбу своего рапорта. Хочу уволиться со службы в МВД в связи с выходом на пенсию по выслуге лет, находясь на больничном. Больничный заканчивается и на следующий день я в отпуске. Рапорт был подан за месяц до начала отпуска. Должна ли я выйти на работу на один день (так требуют кадры)
Марина если вы подали рапорт, вам уже должны подготовить ответ либо с согласием либо об отказе в отпуске. Вам необходимо уточнить данный вопрос. В противном случае может возникнуть ситуация, что рапорт вам не подписан, вы не выходите на работу и получаете прогул. Поэтому настоятельный совет узнай судьбу своего рапорта.
СпроситьДа, вы нарушили режим лечебного заведения. Это предусмотрено законом. Но вед отказ в выдачи больничного листа с нарушением, Эьто фоктический прогулы. Могут ли не выдать больничный лист если я самовольно покинул стацеонарнар-перед выпиской испугался.
Уволить, при указанных обстоятельствах - нельзя, трудовую дисциплину он не нарушает. Фиксация таких нарушений - может повлечь только изменение размера пособия по нетрудоспособности. Добрый день!
Если Вы говорите о том, что он ненадлежащим образом выполняет свои должностные обязанности и имеет факты нарушения трудовой дисциплины (прогулы), то именно за такие факты его и можно уволить. Предварительно, конечно, необходимо все правильно оформить + перед увольнением привлечение человека к дисциплинарной ответственности. Добрый вечер. Работник халатно относится к должностным обязанностям, имеет прогулы. Долгое время находится на больничном и приносит больничные листы от разных врачей. Подскажите как можно его уволить? Можно ли проверить что он дома, а не где-то и как правильно это оформить? Спасибо.
Уволить, при указанных обстоятельствах - нельзя, трудовую дисциплину он не нарушает. Фиксация таких нарушений - может повлечь только изменение размера пособия по нетрудоспособности.
Спросить
Добрый день!
Если Вы говорите о том, что он ненадлежащим образом выполняет свои должностные обязанности и имеет факты нарушения трудовой дисциплины (прогулы), то именно за такие факты его и можно уволить. Предварительно, конечно, необходимо все правильно оформить + перед увольнением привлечение человека к дисциплинарной ответственности.
Спросить--- Здравствуйте, за это может последовать увольнение за прогул по ст. 81 ТК РФ.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Если после закрытия больничного не выйдете на работу, то конечно прогул. Работодатель будет вправе уволить Вас по свое инициативе за прогул. В заявлении Вы указали дату прекращения трудового договора 31.07. В этот день Вам должны выплатить зп, компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать трудовую книжку. Я написала заявление об уходе, согласно законодательства я должна отработать 2 недели, на данный момент дата увольнения стоит на 31 июля это вместе с отработкой, я сейчас нахожусь на больничном и мне его закрывают 26 июля. Согласно моим сменам мне нужно отработать 2 дня, если я не выйду эти дни то что будет? Прогул? Что за это может быть.
--- Здравствуйте, за это может последовать увольнение за прогул по ст. 81 ТК РФ.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Если после закрытия больничного не выйдете на работу, то конечно прогул. Работодатель будет вправе уволить Вас по свое инициативе за прогул. В заявлении Вы указали дату прекращения трудового договора 31.07. В этот день Вам должны выплатить зп, компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете не ехать только при наличии больничного и уведомить об этом необходимо работодателя, иначе вас могут уволить за прогул. Мне в понедельник ехать в командировку, но в субботу я получил пищевое отравление и в понедельник нужно идти к врачу, скорее всего мне выпишут больничный. Могу ли я не ехать в командировку и какое наказание мне грозит?
Здравствуйте! Вы можете не ехать только при наличии больничного и уведомить об этом необходимо работодателя, иначе вас могут уволить за прогул.
СпроситьЗдравствуйте.
К сожалению если Вас не было на рабочем месте, о чем составлен акт, и у Вас нет больничного, то работодатель вправе Вас уволить за прогул. Нет, так невозможно. В вашем случае лучше всего написать именно заявление по собственному, иначе вас могут уволить по статье за прогул. Если ваше отсутствие на работе не подтверждено документально у Вас могут уволить по виновные статье за прогул. Поэтому сейчас вам лучше сделать так как говорит работодатель А за неиспользованный отпуск вы получите компенсацию. Пришла на работу сказали писать заявление по собственному желанию, за 2 дня прогула так как медикоментозное прерывание не предполагает больничный мне было очень плохо, придя сегодня утром с растяжением ноги, думала отпрошусь на час в больницу, а тут увольнение, могу я сейчас встать и уйти в больницу взять больничный лист, 21.06.у меня отпуск, только написан но не подписан начальством, уйти на больничный в отпуск с последующим увольнением?
Здравствуйте.
К сожалению если Вас не было на рабочем месте, о чем составлен акт, и у Вас нет больничного, то работодатель вправе Вас уволить за прогул.
Спросить
Нет, так невозможно. В вашем случае лучше всего написать именно заявление по собственному, иначе вас могут уволить по статье за прогул.
Спросить
Если ваше отсутствие на работе не подтверждено документально у Вас могут уволить по виновные статье за прогул. Поэтому сейчас вам лучше сделать так как говорит работодатель А за неиспользованный отпуск вы получите компенсацию.
СпроситьЗдравствуйте.
Пока сотрудник числится в штате предприятия, он может в любой момент взять больничный, даже в последний рабочий день.
Удачи Вам. Скажите пожалуйста, может ли сотрудник взять больничный перед увольнением, если ему явно грозит увольнение за прогул и уже подписан документ об обязательстве написать объяснительную в течение двух дней?
Здравствуйте.
Пока сотрудник числится в штате предприятия, он может в любой момент взять больничный, даже в последний рабочий день.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы не сдадите больничный лист у Вашего работодателя есть основания уволить Вас за прогул, а так же не оплатить больничный лист. Решать только Вам. Сдавать или не сдавать больничный лист - Ваше право. Но как Вы оправдаетесь перед работодателем? Если нет больничного листа, то дни Вашего отсутствия не будут оплачиваться в лучшем случае. В худшем - Вас могут уволить за прогул. Так что, сдавайте больничный лист. Такая ситуация, я сделала операцию в больнице, я находилась в больнице, и работадатель мне сказал чтоб я не брала больничный с 15 декабря 2016, а взяла его с 1 января 2017 года, но мне лечащий врач открыл с 15 декабря 2016 г. и закрыл 12 января 2017 года, могу я больничный не сдавать?
Здравствуйте.
Если Вы не сдадите больничный лист у Вашего работодателя есть основания уволить Вас за прогул, а так же не оплатить больничный лист. Решать только Вам.
СпроситьСдавать или не сдавать больничный лист - Ваше право. Но как Вы оправдаетесь перед работодателем? Если нет больничного листа, то дни Вашего отсутствия не будут оплачиваться в лучшем случае. В худшем - Вас могут уволить за прогул. Так что, сдавайте больничный лист.
СпроситьВАм не дадут больничный . но вы можете сдать анализы, и это время не будет прогулом, т.к. имеется уважительная причина. Больничный лист дают по болезни. Какой диагноз там хотите, начальник сволочь? Здравствуйте! Можете обратиться.Но,больничный лист могут и не выдать. Мне назначили анализы перед операцией, а на работе не дают день за свой счет. Могу ли я обратиться в больницу по этому поводу и взять больничный лист?
ВАм не дадут больничный . но вы можете сдать анализы, и это время не будет прогулом, т.к. имеется уважительная причина.
Спросить
Если у вас будет больничный лист,то и речи не может быть о прогулах Если в пятницу заканчивается отпуск, а на работу надо выйти в понедельник (суббота, воскресенье-выходные в бюджетном учреждении), можно открыть больничный в воскресенье и закрыть его через две недели в субботу, и на дорогу после больничного уйдёт 4 е дня, после чего я смогу приступить к своей работе, и не посчитают эти дни прогульными? А.
Здравствуйте! Согласно положениям ст. 80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения. Если Вы подали заявление и более не желаете выходить на работу - Вас могут уволить за прогул Уйдите на больничный, но один день посл её больничного перед уходом вы обязанв отработсть, этот день как раз поподает на лень увольнения, что бы пройти сме подписи собрать... лично так увольнялся🤣 Я подала заявление об увольнения и нехочу работать 2 недел а заведующий через статью уволю говорит,10 статья это что?
Здравствуйте! Согласно положениям ст. 80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения. Если Вы подали заявление и более не желаете выходить на работу - Вас могут уволить за прогул
СпроситьЗдравствуйте! Договаривайтесь с работодателем о дне прогула.Отпуск Вам перенесут на все дни больничного по Вашему заявлению. Я работаю на вредном производстве а конкретно на руднике Пропустил 1 деень на работе на 2 день положили в больницу а с 3 дня по графику пошел в очередной отпуск Подскажите как мне быть?
Здравствуйте! Договаривайтесь с работодателем о дне прогула.Отпуск Вам перенесут на все дни больничного по Вашему заявлению.
СпроситьПричины перезд к новому месту жительства, семейные обстоятельства - можете не отрабатывать.
УДАЧИ ВАМ Если руководство не пойдет навстречу - отработать необходимо.
. В случае ухода с работы до истечения срока отработки, Вас могут уволить за прогул. Единственный выход - взять больничный перед увольнением. Скажите пожалуйста имею я права не отрабатывать 14 дней после увольнения. Какие причины указать в заявлении.
Если руководство не пойдет навстречу - отработать необходимо.
. В случае ухода с работы до истечения срока отработки, Вас могут уволить за прогул. Единственный выход - взять больничный перед увольнением.
СпроситьМогут уволить за прогулы. Я пропустил два дня без уважительной причины, затем ушёл сразу на больничный. До этого момента прогулов, выговоров, замечаний тоже. Была благодарность за проработанный год. Что меня ожидает?
Здравствуйте.
Да Дождитесь даты увольнения и потребуйте у работодателя выдать Вам трудовую книжку и произвести расчет. В принципе могли бы быть основания для увольнения Вас за прогул, если бы работодатель задался такой целью. Я написала заявление на увольнение 30.06 и ушла специально на больничный чтоб не отрабатывать две недели, я могу не предоставлять больничный лист? А уволить должны 14.07. Больничного листа у меня нет. Что делать в этой ситуации?
Дождитесь даты увольнения и потребуйте у работодателя выдать Вам трудовую книжку и произвести расчет. В принципе могли бы быть основания для увольнения Вас за прогул, если бы работодатель задался такой целью.
СпроситьДобрый вечер, Артем! Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте [i][b]без уважительных причин [/b][/i]в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п. "а" ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ),
Наличие заболевания - это уважительная причина, которую необходимо будет подтвердить документально (т.е. предъявить больничный лист). Заболел в пятницу в субботу рабочий день, предупредил начальника что не выйду, какие могут быть последствия? Является ли это прогулом?
Добрый вечер, Артем! Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п. "а" ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ),
Наличие заболевания - это уважительная причина, которую необходимо будет подтвердить документально (т.е. предъявить больничный лист).
СпроситьЗдравствуйте! Пишите по собственному. Какие ещё прогулы, когда Вы были на больничном? Добрый вечер. Желательно завтра написать заявление. И не забудьте предоставить больничный. Так как даже если вы напишите заявление вас имеют право уволить за прогул. Закончился сегодня больничный. Нужно ли завтра идти и писать заявление по собственному желанию, т.к. 13.01 намерены уволить по статье за прогул, а я болела, но,повторюсь, больничный закончился. Или же нужно это сделать 13.01.на работе руководитель всему персоналу сказала, что я уже не работаю...
Здравствуйте! Пишите по собственному. Какие ещё прогулы, когда Вы были на больничном?
Спросить
Добрый вечер. Желательно завтра написать заявление. И не забудьте предоставить больничный. Так как даже если вы напишите заявление вас имеют право уволить за прогул.
СпроситьБольничный оплачивается. Перед больничным был прогул. Больничный оплачивается?
Читайте также:
- Больничный по уходу перед отпуском
- Больничный перед родами
- Больничный лист перед отпуском
- Отпуск перед больничным по беременности и родам
- Больничный перед операцией
- Больничный перед сокращением
- Больничный перед увольнением по собственному желанию
- Больничный перед новым годом
- Больничный перед отпуском с последующим увольнением
- Больничный в последний рабочий день перед увольнением
- Больничный перед отпуском
- Больничный перед увольнением
- Больничный перед декретным отпуском
- Больничный перед декретом
