Возможно ли уволиться без предоставления больничного листа после написания заявления на увольнение перед больничным?
Я написала заявление на увольнение 30.06 и ушла специально на больничный чтоб не отрабатывать две недели, я могу не предоставлять больничный лист? А уволить должны 14.07. Больничного листа у меня нет. Что делать в этой ситуации?
Дождитесь даты увольнения и потребуйте у работодателя выдать Вам трудовую книжку и произвести расчет. В принципе могли бы быть основания для увольнения Вас за прогул, если бы работодатель задался такой целью.
Спросить
Я написала заявление на увольнение 30.06 и ушла специально на больничный чтоб не отрабатывать две недели, я могу не предоставлять больничный лист? А уволить должны 14.07
Написала заявление на увольнение и поставила сегодняшнюю дату (не отсчитывая две недели), ушла на больничный. Меня уволят в день закрытия больничного листа или после выхода заставят отрабатывать две недели. Можно ли исправить дату увольнения в уже написанному заявлении.
Работодатель не может по своей инициативе уволить работника, который находится на больничном (ч.6 ст. 81 ТК РФ). Но если это инициатива самого работника, никаких препятствий нет (ст.80 ТК РФ). Поэтому нет нужды переправлять дату в заявлении - отсчитывает две недели со дня, следующего за днём приема Вашего заявления, и прекращаете работу, вас обязаны рассчитать, выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой. "Отрабатывать" по окончании больничного не придется.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение, на следующий день не вышла на отрабоку двух недель т.к. заболел ребёнок. на руках имеется больничный лист. После больничного меня заставляют отрабатывать две недели. Правильно ли это? что мне делать?
Доброго времени суток, Олеся!
В Трудовом Кодексе нет понятия отработки.
Вы просто должны предупредить работодателя о предполагаемом увольнении за 2 недели.
Спросить
На данный момент написано заявление на увольнение по собственному желанию. По согласованию с работодателем увольнение через две недели. Заболел, взял больничный лист получается что по больничному листу неделя отработкидо увольнения и неделя после увольнения. Какой порядок выплаты по больничному листу? Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?
Увольнение будет оформлено тем числом которое указано в заявлении, т.е. через 2 недели после подачи заявления. Расчет при увольнении производится в день увольнения, а если в этот день работник не работал то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. Выплата по больничному листу в течение 10 дней со дня предъявления больничного листа..
СпроситьЯ написала заявление на увольнение по собственному желанию, мне подписали с двух недельной отработкой. Через два дня я заболела и ушла на больничный. Когда меня теперь должны уволить? Если больничный продлится дольше меня могут уволить в период больничного? Если больничный закончится раньше мне нужно будет ещё две недели отрабатывать?
Работник написал заявление на увольнение. Работодатель заставляет отработать 2 недели, но на этот период у работника есть больничный лист. Вправе ли работодатель заставить отрабатывать дополнительные 2 недели после истечения срока больничного листа?
Здравствуйте, Таня. В ст. 80 Трудового кодекса есть требование к работнику - предупредить работодателя за две недели до предполагаемого увольнения. При этом не говорится о том, что работник должен фактически эти две недели отработать. Так что ни о каких дополнительных двух неделях не может быть речи.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению
работника и произвести с ним окончательный расчет.
С уважением, Виталий Борисович.
СпроситьНаписала заявление на увольнение, в заявлении указала дату увольнения 31 декабря, само заявление подала работодателю как положено за 2 недели до даты увольнения, а именно 17 декабря. Но 21 декабря ушла на больничный по уходу за ребенком. Подскажите, какой датой меня должны правильно уволить, той что написала в заявлении (31 дек.) или последний день больничного листа (например после 31 декабря)? Как должно быть? И как при этом оплатится б/л? Спасибо.
Вас уволят датой, обозначенной в заявлении , если вы не отзовете его несмотря на нетрудоспособность (ст. 80 ТК РФ).Увольнение во время болезни запрещено только в том случае , если основанием является инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ ). Больничный оплатят ,как полагается , после предъявления листа нетрудоспособности. Назначение пособия в течении 10 календарных дней после передачи больничного а после этого выплата в ближайшую дату выплаты зарплаты на предприятии за все дни нетрудоспособности .
Спросить
Сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию в первый день после отпуска, но не написала, что без отработки. Во время подачи заявления с ее слов больничный лист по уходу за ребенком до 15 лет, больничный пока не закрыт. Если ее уволить с отработкой 1 неделя до предоставления ею больничного листа, будет ли это законно и оплата больничного листа после увольнения будет 60% вместо 100% как работающей?
Сотрудница оскорбила руководителя и написала заявление об увольнении 02.05.12, что прошу уволить меня с 10.05.12. С 04.05.12 г. берет больничный лист. Правомерны ли мы уволить её 10.05.2012 г. или датой увольнения будет считаться последний день больничного листа?
День добрый, Лариса!
Трудовой кодекс РФ (ст.81) запрещает увольнение работника в период временной нетрудоспособности лишь по инициативе работодателя.
В Вашем случае работник решил расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, удовлетворяйте его просьбу 10.05.
СпроситьТакого характера. Я нахожусь на больничном как только больничный лист открыли и я написал заявление уволить меня с работу по собственному желанию. После больничного я буду отрабатывать или нет вот эти две недели. Или учитывается две недели вовремя больничного это две недели.
Альферд, срок больничного учитывается, поэтому надо исчислять дату увольнения с даты, следующей от даты написания заявления.
Спросить
