Продолжительность ночной смены сокращается на часов - 343 советов адвокатов и юристов

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Что это означает? Ночная смена с 20:00 до 8:00 и 1 час на обед на рабочем месте, котор. Не оплачивается. Правомерно ли это, если мы не можем покидать рабочее место.

Ночная смена. Начало смены в 20:00, окончание смены в 08:00. 1 час на обед в рабочее время не включен. Понятно, что рабочее время за смену 11 часов.

Каковы:

- продолжительность ежедневной работы;

- продолжительность смены;

- основания их едентичности или отличия?

Спасибо. Вопрос по терминологии Трудового Кодекса на примере.

Очень необходима ваша помочь. На нашем заводе установлен график работы с 21-00 до 5-00 часов, как ночная смена. После года работы наше руководство решило установить график с 20-00 до 5-00, с сохранением такой же заработной платы как и раньше. Насколько это законно? Они руководствуются статьей 96 ТК РФ.

Помогите обосновать минимальное количество работников в ночную смену в столовой школы для выпечки хлебобулочных изделий (пекари и т.п.).

А если просто-Может ли один пекарь работать ночью в школе.

Я выхожу на ночную смену, имею ли я право после 00.00 уйти, так как после полуночи наступает следующее число.

Я работаю в режиме гибкого рабочего времени по трудовому договору. По графику уже месяц меня поставили работать в ночную смену, у же месяц с 21-00 до 9-00. Мое согласие на постоянную работу в ночь никто не брал. Законно ли меня ставят в ночь постоянно?

Работаю водителем, в еочную смену по 12 часов, с 20 часов до 8 утра, постоянные споры с работодателем по поводу обеда, отдыха и сна, т.к. я перевожу людей и в договоре у меня прописано, что обязан "обеспечивать безопастную перевозку пассажиров", а без сна всю ночь, под утро перевозка не особо безопастная получается. Должен ли работадатель предоставлять мне время для сна? Или только обеденный перерыв? И сколько должен длится обед?

Наше предприятие вводит ночную смену, работники против. Так к. есть много факторов указывающих на причину отказа работать ночью, в том числе травмоопасность из-за нехватки помещения. Скажите пожалуйста, можно ли как-то отстоять желание сотрудников? Спасибо.

В организации в которой я работаю подразумевает двусменный характер деятельности. Но организация не оплачивает ночные. В табелях ночные не ставятся. В расчетных листах ночные не фигурируют. Но работа круглосуточная. (бурение скважин). Как добиться справедливости в этом вопросе. Либо какие документы необходимо собирать что бы в последствии при увольнении вернуть незаплаченое?

Если я ввожу ночные смены и договариваюсь с сотрудником об оплате, мне надо ему еще за ночь доплачивать?

Могу ли я отказаться от работы в ночные смены на основании того, что мой отец инвалид первой группы, я проживаю вместе с ним и осуществляю уход за ним? В статье 96 ТКРФ сказано: работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Или это распространяется только на внеменную нетрудоспособность членов семьи? Если могу, то какие документы мне нужно предъявить на рабочем месте? Спасибо.

Я работаю мед сестрой хирургического отделения должны работать сутки через 3 или день ночь отсыпной выходной а поставили через 4 суток и там не хвотает до ставки часов и нам постасили подработку в день (т.к у нас лишняя сестра) я откпзалась от этого графика и прошу свои 1/3 они теперь вообще хотят меня в день поставить процедурной. А я по договору и по трудовой палатная.. у меня 2 детей одной 7 другому скоро 3.могут ли они меня в день поставить? Или есть какой закон? Статья? Как с ними бороться?

После отработанной ночной смены вызвал врача и оформил больничный лист в тот же день. Что мне оплатят, отработанную смену или больничный с первого дня? Могу ли я взять отгул за ранее отработанное время? Что оплатят? Смену или больничный?

Проконсультируйте, мне 51 год, на предприятии проработала 27 лет на одной должности. По итогам ежегодного медосмотра запретили работать в ночную смену. Врач невролог, не проводя никакого обследования, ничего не спрашивая меня о состоянии здоровья написала в карточке, что я отмечаю давление 180/100 (я этого не говорила никогда и она мне не мерила давление ни разу), ставит диагноз гипертония и запрещает работу в ночное время. На основании этой записи врач профпатолог составляет акт, где подтверждает запрет ночных смен. Я, отработав 27 лет на одном месте, в 51 год должна искать работу, так как на предприятии нет работы в дневное время. Я специалист с высшим образованием, работаю в теплоснабжении, у нас предприятие сменного графика работы. В итоге директор вынужден предложить мне уволиться. Как поступить в этой ситуации, могли ли мне запретить ночные смены только лишь якобы с моих слов? Существует ли перечень болезней, при которых запрещена работа в ночное время? Спасибо.

Должно ли как-то компенсироваться дополнительными сутками отдыха ночное дежурство в будние дни, при условии что общая продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю? И сколько часов по продолжительности может быть ночное дежурство?

Работаю машинистом электровоза, рабочее время составляет 9 часов дают приказ работаю 12 часов. На данный момент отработал 21. На какую статью ТК.РФ мне можно сослаться? Ещё и отправляют в комнату отдыха. Какая статья регламентирует режим рабочего времени? Подскажите пожалуйста, за ранее благодарен.

Каков режим труда и отдыха при работе в ночное время согласно законодательству РФ? Какое должно быть время отдыха при работе в ночное время до и после работы?

Работаю фельдшером на селе, есть дети полных 3 года и 6 лет. Имею ли право не обслуживать ночные вызова? И с какого времени считается ночное обслуживание мед. помощи на селе?

Отнимаются ли от сверхурочки часы отработанные в ночное время? Если можно ссылочку на документ, где указано данное действие. (для предоставления бухгалтеру, который настаивает, что отработанные ночные часы отнимаются со сверхурочки)

Накануне нового года в 23.00 часа на предприятии произошла авария. Несколько работников, уже отработавших свою смену, были вызваны из дома для устранения последствий аварии. Авария была ликвидирована к 9.00 утра 1 января. Оцените правомерность действий работодателя? Как следует оплатить работу в этом случае?

Супруга работает по 12 часов (2 день,1 ночь) В договоре указанно 2 часа обеда, оплачивают 10 часов рабочей смены а обеда как не было так и нет. Сейчас ещё хотят чтобы работали сутками из-за погодных условий. Без каких либо доп. договоров. Законно ли это и как должны оплачивать!?

Согласно трудовому договору работаю по сменному графику (в моем случае сутки трое). Работодатель не оплачивает ночные часы с 00-00 до 05-30 ссылаясь на то что в это время мы не работаем (перерыв в работе). Законно ли это?

Работаю на вредном производстве, первая горячая сетка. Нахожусь на четвертом месяце беременности. С какого срока меня должны перевести на легкий труд?

В соответствии с внутренними установлениями религиозной организации в период проведения праздничных богослужений все работники, трудовые обязанности которых предполагают участие в этих богослужениях, могут привлекаться к работе в ночное время.

Соответствует ли данное положение внутренних установлений религиозной организации действующему законодательству? Каким источником права следует руководствоваться при решении вопроса о правомерности привлечения к участию в ночных богослужениях работников, в отношении которых установлено законодательное ограничение на работу в ночное время?

На основании какого акта и какой статьи?

Мой начальник отправляет меня работать в ночь 5 ночей подряд, при этом дается только один отсыпной (основной мой график 5:2, 40 часов в неделю в день), правомерно ли это? и куда обращаться?

Я работаю оператором газовой котельной, мой график работы день, ночь (по 12 часов) двое суток дома. В месяц у меня в среднем выходит 180-188 часов. Работодатель решил сократит мои рабочие часы в месяц с помощью подменного оператора, так как утверждает что я не имею право работать в месяц свыше 163,58 часов, поэтому он вводит в наш график подменного оператора, чтоб тот отрабатывал остальные часы. Сколько часов в месяц по норме я имею право отработать?

В ноябре 2017 года ребёнку исполнится три года, и руководитель сказал что по достижению этого возраста я должна буду выходить в ночные смены. Возможно ли как то отказаться от них, читала трудовой кодекс, в ст.93 есть пункт о неполном рабочем времени, можно ли опираться на эту статью при отказе от работы в ночное время?

Работаю по графику 2/2 дневные, ночные смены. На иждивении детей: 8 и 6 лет.

Дочки в 1 и 2 классе. Когда работаю в ночные смены не имею возможности собрать и проводить детей в школу, помочь с д/з и вообще заняться воспитанием. Со школы их помогает забрать свекровь, которая тоже работает.

Могут ли мне отказать по заявлению на работу только в дневную смену с 8-часовым рабочим днем.

Муж (не родной отец детям) вообще уезжает на работу в шесть утра и возвращается в восемь вечера.

Я сторож детского сада, мне хотят сделать график работы с 20-00 до 7-30 через сутки (одну ночь работаю, другую дома) и ввести суммированный учет рабочего времени. Вопрос не нарушаются ли мои права и могу я отказаться от такого графика?

Для перевода на лёгкий труд, я предоставила справку в отдел кадров. На след день, когда я зашла написать заявление, мне ответили, что уже за меня все написали. Прошло два месяца. Сейчас через 3 недели мне в декрет. По з.п я вижу что мне не выплачивают средний заработок, выходит меньше чем раньше (ранее были ночные смены). Как мне получить недоплаченные ранее деньги?

Проконсультируйте пожалуйста. Может ли работодатель организовать работу на производстве только в ночную смену и какие при этом нужно оформить документы?

Я работаю в графике сутки через трое, при переходе на зимнее время стрелки переведут на час назад и фактически я отработаю вместо 24 часов 25.Работодатель отказывается оплачивать час сверхурочной работы. Вопрос: Могу ли я уйти с работы на час раньше, т.е не в 8 утра, а в 7 не дожидаясь сменщика? Заранее спасибо.

Как действовать дальше с правовой точки зрения?

Работодатель приобрел 3 автобуса для доставки персонала к мес ту работы и обратно. Маршруты автобусов, время их отправления составлены очень неудобно для персонала. (время отправления из города 6.30,а дет. сады начинают работать в 7.00.Остановка автобуса находится далеко от дома и приходится ходить пешком минут 20 до дома в темное время суток. В коллективе большенс твоработников женщины. Домой попадаем в 22.00. Вопрос: Прав ли работодатель не меняя время отправления, количество остановок и маршрут движения автобусов. ?Место работы находится от города в 25 км. Сюда не ходит общ. транспорт. На личном транспорте ездить на работу запрещено. Как действовать дальше с правовой точки зрения?

Работаю в сменном графике (неделя день-неделя ночь) по т.договору 5 дней,2 выходных. Могут ли заставить отрабатывать в субботу (выходной) недоработанные часы по обычному тарифу. И прибавляется ли к общему суммированому рабочему времени те дни (субботы), когда я выходил работать по согласию за двойную ставку? С уважением Михаил.

Принуждают работать в ночь или уволить по статье, когда было с кем оставлять ребенка работала, предупредила работодателя об изменившихся обстоятельствах. Угрожает поставить прогул.

Добрый день! Жена в декретном отпуске 1 год 3 месяца, скоро надо выходить на работу, но работа связана со сменным графиком и по ночам. Подскажите пожалуйста, что в таком случаи она может сделать, продлить отпуск до 3 лет без оплаты пособия на ребенка или можно что-то еще?

Имеет ли право работодатель убрать с оплаты 1 час работы. Мы работаем по 12 часов а оплачивают за 10 часов, на обед 1 час. Нужно ли нам подписывать документы.

Врач, устроен в круглосуточном стационаре на 1 ставку, работа с 8 ч до 16 ч. Двое детей, младшему нет 3 лет. Имеет ли право работодатель привлечь работника к ночным дежурствам без согласия работника? При каких условиях может это сделать? Ранее для того чтобы дежурить надо было писать заявление на разрешение совместительства в приемном покое (основное место кардиологическое отделение) с указанием ставки? А сейчас просто взяли и составили графики дежурств без права выбора дней, без оговоренности заработной платы, без согласия работника.

При объявлении ЧС могут ли заставить работника работать не по специализации? И дежурить в ночные часы?

С учетом что есть дети.

И мне интерессно после достижения возраста 3 х лет могут ли заставить дежурить, если я отказываюсь.

Мне 16 лет. Год назад я устроилась работать в ресторан. Обычная работа официантом. Но дело в том, что по выходным дням этот ресторан превращается в клуб (это и клубом не назовёшь, просто появляется много людей, выключается свет и включается громко музыка) . Я проработала там все лето по письменному согласию родителей и трудовому договору. Могла работать и по 17 часов и по 13, особо проблем с родителями не возникало. В сентябре я осталась там работать, чтобы выходить хотя бы по выходным (так сказать, пыталась совместить работу с учёбой) . По началу все было хорошо и проблем с родителями не возникало, но в последнее время спор и ругань не прекращаются. Я понимаю, что работать подросткам в ночное время запрещается законом, но может есть какие то исключения? Потому что мы с мамой живём вдвоём и она числится как мать одиночка. Не хочется постоянно ссориться с мамой, да уже и сил нет спорить. Просто хочу, чтобы все было по закону.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, у меня двое детей одному ребенку 8 лет другому 7 лет, могу ли я отказаться от ночного дежурства.