На нашем заводе установлен график работы с 21-00 до 5-00 часов, как ночная смена.
Очень необходима ваша помочь. На нашем заводе установлен график работы с 21-00 до 5-00 часов, как ночная смена. После года работы наше руководство решило установить график с 20-00 до 5-00, с сохранением такой же заработной платы как и раньше. Насколько это законно? Они руководствуются статьей 96 ТК РФ.
Михаил, отвечу так, все изменения должны производится с вашего согласия и под роспись, и естественно введена доплата за один час, помимо ст.96 ТК РФ есть и другие, которые говорят о ваших правах!!! Поэтому, либо соглашайтесь и работайте, либо меняйте работу, менять систему - изменить к себе отношение не в лучшую сторону!
Спросить
Уважаемый Михаил!
В соответстви со ст.103 ТК РФ работодатель впарве измениить нрафик работы, извести работников о новом графике не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
Обрпащаю ваше внимание, что согласно ст.96 ТК РФ - ночным считается рабочее время с 22.00 час до 6 оо. час утра.
Оплата рабочих часов в ночное время производится в повышенном размере, принятом на вашем предприятии и указанном либо в приказе руководителя,либо в коллективном договоре.( ст.154 ТК РФ)
Спросить
Михаил, для полного ответа необходимо знать условия коллективного договора и трудового договора работника.
В соответствии со ст. 96 ТК РФ, ночное время -это время с 22 часов до 6 утра. Продолжительность смены в ночное время сокращается на 1 час. Не сокращается продолжительность работы в ночное время для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиях труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Спросить
В нашей организации посменный 8 часовой график работы: первая, вторая и ночная. Сколько ночей подряд можно работать при таком графике (например три, четыре или пять), потом идёт отсыпной, который засчитывают как выходной и ставят первую смену (например в шесть утра ночная смена закончилась и на следующее утро первая смена в шесть утра), отдых 24 часа ставят как выходной. Допустим ли такой график работы?
У нас на работе сложилась непростая ситуация. Наше учреждение работает круглосуточно, семь дней в неделю. Основной график у нас сменный два через два, с 8.00 до 20.00 (дневная смена), либо с 20.00 до 8.00 (ночная смена), но можно ходить сутки через трое. Круглосуточная работа и ночные смены у нас сейчас как эксперимент. При этом в трудовом договоре у нас написано: режим труда и отдыха – с 8.00 до 20.00, сменная работа, порядок предоставления выходных: после двух подряд рабочих дней предоставляется два подряд выходных дня. Сейчас наше руководство решило взять еще людей, чтобы создать не две смены как сейчас, а четыре, и «усовершенствовать» график работы следующим образом (при графике 2/2): 1-ый день мы работаем с 8.00 до 20.00, 2-ой день – с 20.00 до 8.00, 3-й день – отсыпной, 4-й день-выходной, и т.д. день, ночь, отсыпной, выходной. Насколько закономерен такой график, если не брать во внимание, что это эксперимент?
Работаю на заводе, день, ночь, отсыпной выходной. Сегодня перед ночной сменой нам зачитали приказ, о том что ночная смена приравнивается к дневной смене. И доплаты за ночную смену больше не будет. Это законно? В моем трудовом договоре написано, что за ночные смены идет доплата. Ночная смена начинается с 00:00 по 8:00. работаю я по 11 часов.
У нас на работе сложилась непростая ситуация. Наше учреждение работает круглосуточно, семь дней в неделю. Основной график у нас сменный два через два, с 8.00 до 20.00 (дневная смена), либо с 20.00 до 8.00 (ночная смена), но можно ходить сутки через трое. При этом в трудовом договоре у нас написано: режим труда и отдыха – с 8.00 до 20.00, сменная работа, порядок предоставления выходных: после двух подряд рабочих дней предоставляется два подряд выходных дня. Нас этот график (2/2) устраивает. Сейчас наше руководство решило взять еще людей, чтобы создать не две смены как сейчас, а четыре, и «усовершенствовать» график работы следующим образом (при графике 2/2): 1-ый день мы работаем с 8.00 до 20.00, 2-ой день – с 20.00 до 8.00, 3-й день – отсыпной, 4-й день-выходной, Насколько закономерен такой график: день, ночь, отсыпной, выходной?
Меня взяли на работу на завод по договору на 2 месяца, график работы в 3 смены, в 2 сменах набрано нужное количество людей и они работают по сменам а в моей смене не хватает людей и я должен все эти 2 месяца работать в 3 смену а те смны работают только в 1 и 2 смену. Скажите законно ли это.
График работы с 8 до 20 перерыв с 13 до 14 к оплате 11 часов, следующая ночная смена с 20 до 8 ч без обеда к оплате 12 часов, потом два дня дома. Это законно, ночная смена без обеда и длиннее дневной смены Спасибо.
Имеют ли право работодатели по приказу заставить работать в выходные дни, если непрерывно получается 11 рабочих смен, работа по трехсменному графику (1 дневная смена-8 часов, 2 вечерняя смена-7 часов, 3 ночная смена-9 часов), вредное производство. График: 5 дней 1 дневная смена/1 день выходной, 5 дней 3 ночная смена/2 выходных, 5 дней 2 вечерняя смена/2 выходных.
Благодарю за помощь.
Вопрос по графику работы
У меня на работе установлен сменный режим работы. Продолжительность дня устанавливается сменным графиком работы. По 8 часов - рабочий день. В нашем графике получается, что в течении одной недели у меня получается 6 рабочих дней по 8 часов, с одним выходным днем по середине этой недели. Насколько это законно?
В нашей компании рабочий график 12 часов. Руководство хочет сделать график работы с 8:00 до 21:00, при этом сделать час обед. Заработную плату оставить неизменной. Законно ли это?
Здравствуйте, работаю на предприятии в ночную смену (12 часов), а нормы часов в графике берут дневную. Причем дневная и ночная работа отличается и тоннажем и количеством. Законно ли это и как отстоять этот вопрос с руководством?
