Я выхожу на ночную смену, имею ли я право после 00.00 уйти, так как после полуночи я ухожу в отпуск наступает следующее число.
199₽ VIP
Я выхожу на ночную смену, имею ли я право после 00.00 уйти, так как после полуночи наступает следующее число.
Марина, Вы обязаны отработать именно то время, которое указано у Вас в трудовом договоре.
С уважением.
Спросить
Вы можете уйти. Если в графике определено время именно таким образом. Либо в трудовом договоре указано на такое время (ст. 57 ТК РФ)
Изучите документы, которые Вами подписаны, чтобы не было проблем.
СпроситьИмеете право уйти, но администрация имеет право уволить Вас за прогул.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на те.
Спросить
Если увольняетесь и это последний рабочий день, то можете уйти. Если не увольняетесь, то обязаны работать полную смену согласно графику сменности. Ночные часы в смене - с 22.00 до 06.00 ч.
Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное времяСпроситьНочное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Согласно ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Поэтому Вы имеете право покинуть рабочее место. Работодатель уволит ВАс за прогул.
Спросить
Здравствуйте, в соответствии со ст.96 ТК РФ
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время..
Таким образом, если относитесь к данной категории лиц, то можете отказать от работы в ночную смену.
Удачи Вам.
Спросить
Имеете право или нет это должно быть прописано внутренними локальными актами предприятия
Согласно ст.96 ТК РФ
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
Спросить
Здравствуйте! Все зависит от того, каким временем у Вас определен период работы в эту смену согласно трудовому договору и локальным нормативно-правовым актам (ст.57 и 8 Трудового кодекса РФ). Если период времени там оканчивается 0 часами, то можете уйти, но смена обычно составляет определенный период времени, задаваемый в конкретных значениях, а не просто ночь. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Доброго времени суток! К сожалению уйти вы не имеете права. Если у вас сменный график, то и смена оканчивается в определенное трудовым договором время. В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации, ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов. Как правило, продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Ряд категорий работников не допускается к работе в ночное время. Исходя из изложенного раз трудовым договором и спецификой организации предусмотрена смена, которая подразумевает работу в ночь, то уйти вы не можете.
Спросить
Ситуация в следующем. По именно графику должен был работать две ночные смены подряд. Выхожу на работу в ночь с 23 на 24 и,соответственно, с 24 на 25. И следующие 3 дня выходные. Прихожу на ночную смену 23 числа и мне дают график, по которому 24 я отдыхаю и выхожу 26 в дневную смену. Правомерно ли действие работодателя? За сколько дней должны сообщить об изменении графика?
Я работаю медицинской сестрой стационара. Если я выхожу в дежурство в ночную смену с 16:00 до 8:00 следующего дня, через сколько часов мне могут поставить следующую смену? (Я имею в виду, сколько выходных дней у меня должно быть после ночной смены?)
Работаю по сменному графику: два дня по 12 часов, потом два дня отдыхаю. Например: 9 числа я не вышел в ночную смену на работу, но 10 числа у меня начинался отпуск. Т. е. 9 и 10 числа у меня были по графику ночные смены. Скажите 9 число - это прогул, или с 00:00 10 числа я мог уже и не работать? Т.е. оставить смену и уйти? Спасибо.
Не подскажите если меня выписывают с больничного 12 ноября, на работу 13 числа. Но 12 число у меня ночная смена. Должна ли я выходить в ночную смену?
Приказ об увольнении с 17 числа, но на 16 число выпадает ночная смена. Обязан ли я работать всю смену или можно после 12 ночи уйти? Т.к будет уже 17 число.
Муж хочет воспользоваться донорской справкой взяв отгулы за дневную и ночную смены. Работодатель отказывает в предоставлении отгула в ночную смену, мотивируя тем, что действие справки распространяется только на дневную смену и то только на 8 часов, а смена мужа 12 часов. Они правы?
Работаю в дневную и ночную смену по 12 часов, вносят изменение в инструкции, что после смены мы обязаны ждать, пока новая смена примет смену это где то 1 час + к 12 часам, эти часы не оплачиваются, и никаких отгулов не отдают за эти часы, т.е я на смене 13 часов нахожусь, законно ли это?
Мой график, день, ночь, отсыпной, выходной по 12 часов. В ночную смену мне говорят что я выхожу в выходной на работу в другой смене, а на следующий день в свою смену! Есть ли нарушения?
