Продолжительность отпуска / Трудовое право - 7431 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Да вы имеете право на использование отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году в любое удобное для вас время. Здравствуйте.
Трудовая льгота для участника боевых действий, прописанная в 16 статье ФЗ №5, дает право на получение дополнительного отпуска. Отпуск без содержания положен ветерану на любом рабочем месте кроме военной службы. Его длительность составляет 35 дней, заработная плата не сохраняется. Он предоставляется в любое время по заявлению, но только раз в году.
Ветераны боевых действий имеют право на дополнительный отпуск с оплатой. Продолжительность – 15 дней. Основание: ст. 11 закона №76-ФЗ от 27 мая 1998 года. Но есть нюансы. Такой отпуск полагается только тем гражданам, которые являются действующими военнослужащими. Для тех, кто уволен в запас, дополнительный отпуск не предусмотрен. Сейчас в официальном отпуске, дали 28 дней, могули я взять еще отпуск как ветеран боевых действий, сразу после основного отпуска?
Здравствуйте!
Да вы имеете право на использование отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году в любое удобное для вас время.
Спросить
Здравствуйте.
Трудовая льгота для участника боевых действий, прописанная в 16 статье ФЗ №5, дает право на получение дополнительного отпуска. Отпуск без содержания положен ветерану на любом рабочем месте кроме военной службы. Его длительность составляет 35 дней, заработная плата не сохраняется. Он предоставляется в любое время по заявлению, но только раз в году.
Ветераны боевых действий имеют право на дополнительный отпуск с оплатой. Продолжительность – 15 дней. Основание: ст. 11 закона №76-ФЗ от 27 мая 1998 года. Но есть нюансы. Такой отпуск полагается только тем гражданам, которые являются действующими военнослужащими. Для тех, кто уволен в запас, дополнительный отпуск не предусмотрен.
СпроситьПостановлением Правительства РФ от 15 мая 2015 г. №466 установлена продолжительность удлиненных оплачиваемых отпусков педагогических работников. Согласно Приложению к Постановлению воспитатели, старшие воспитатели... педагоги-психологи, логопеды... и другие педработники дошкольных образовательных учреждений имеют отпуск продолжительностью 42 дня. Тем же педагогическим работникам ДОУ, работающим с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении - установлен отпуск продолжительностью 56 дней. Наталья, никаких льгот с одного ребенка для отпуска нет. Ваш отпуск, 42 дня. Если ГБДОУ, имеет определенную направленность (комбинированного вида), отпуск может быть 56 дней.
Для всех подобных вопросов, у вас существует ПЛАНОВЫЙ отдел, где есть все тарификации и, где вам все это объяснят.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Сколько дней отпуск у учителя-логопеда в доу, если на логопункт зачислен ребенок инвалид.
Постановлением Правительства РФ от 15 мая 2015 г. №466 установлена продолжительность удлиненных оплачиваемых отпусков педагогических работников. Согласно Приложению к Постановлению воспитатели, старшие воспитатели... педагоги-психологи, логопеды... и другие педработники дошкольных образовательных учреждений имеют отпуск продолжительностью 42 дня. Тем же педагогическим работникам ДОУ, работающим с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении - установлен отпуск продолжительностью 56 дней.
Спросить
Наталья, никаких льгот с одного ребенка для отпуска нет. Ваш отпуск, 42 дня. Если ГБДОУ, имеет определенную направленность (комбинированного вида), отпуск может быть 56 дней.
Для всех подобных вопросов, у вас существует ПЛАНОВЫЙ отдел, где есть все тарификации и, где вам все это объяснят.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьОбманули вас.
По общему правилу отпуск вахтовикам предоставляйте общеустановленной продолжительности – не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Кроме того, сотрудникам-вахтовикам, работающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, предоставьте дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 или 16 календарных дней соответственно (ч. 5 ст. 302 ТК РФ).
Жалобы в ГИТ и прокуратуру. Работала официально в компании (вахтовый метод работы 2 недели/2 недели), отпуск ниразу не брала, уволилась, расчет получила только зарплату за отработанную вахту. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? Могу ли я как то получить их? Не работаю уже 4 месяца у них.
Обманули вас.
По общему правилу отпуск вахтовикам предоставляйте общеустановленной продолжительности – не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Кроме того, сотрудникам-вахтовикам, работающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, предоставьте дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 или 16 календарных дней соответственно (ч. 5 ст. 302 ТК РФ).
Жалобы в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьВ период отбывания принудительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный к принудительным работам, по согласованию с администрацией исправительного центра. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у осужденного по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ. О времени начала отпуска осужденный извещается под расписку не позднее чем за две недели. Об этом сказано в ч. 4 ст. 60.8 УИК РФ. Следовательно, пока работник отбывает принудительные работы, он может использовать не более 18 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Законно ли что в типовом трудовом договоре между осужденным к принудительным работам и организацией прописано предоставление ежегодного отпуска продолжительностью 36 дней? При этом осужденный к принудительным. Работам работает в шестидневку с 8.00 до 19.00.
В период отбывания принудительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный к принудительным работам, по согласованию с администрацией исправительного центра. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у осужденного по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ. О времени начала отпуска осужденный извещается под расписку не позднее чем за две недели. Об этом сказано в ч. 4 ст. 60.8 УИК РФ. Следовательно, пока работник отбывает принудительные работы, он может использовать не более 18 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
СпроситьОбщую продолжительность разделите на 12 месяцев и умножьте на количество отработанных месяцев. Нисколько дней отпуска ей пока не положено, только отработав 6 месяцев, ей могут его предоставить, но по общим правилам, не менее 11 месяцев. А то что у нее муж-военнослужащий? Не считается? Сколько дней отпуска положено предоставить жене военнослужащего, если она отработала в организации 5 месяцев? Продолжительность отпуска-35 дней.
Общую продолжительность разделите на 12 месяцев и умножьте на количество отработанных месяцев.
Спросить
Нисколько дней отпуска ей пока не положено, только отработав 6 месяцев, ей могут его предоставить, но по общим правилам, не менее 11 месяцев.
Спросить
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
СпроситьЗакон предусматривает право для пенсионеров по возрасту на отпуск без сохранения. Военные пенсионеры не являются пенсионерами по возрасту, они выходят в отпус по выслуге лет и только после 65 лет приобретают права пенсионера по возрасту.
А насчет отпуска свыше 14 дней то можете взыть но только при согласии работодателя. Да, работающий пенсионер имеет право брать отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан ему предоставить. Продолжительность такого отпуска может составлять до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Примечание. Если у пенсионера есть особые обстоятельства (инвалид, участник войны и т. д.), продолжительность такого отпуска может быть больше, поскольку в этом случае он имеет право и на другие подобные отпуска. Можно ли военному пенсионеру (работающему) брать отпуск без содержания свыше 14 дней?
Закон предусматривает право для пенсионеров по возрасту на отпуск без сохранения. Военные пенсионеры не являются пенсионерами по возрасту, они выходят в отпус по выслуге лет и только после 65 лет приобретают права пенсионера по возрасту.
А насчет отпуска свыше 14 дней то можете взыть но только при согласии работодателя.
Спросить
Да, работающий пенсионер имеет право брать отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан ему предоставить. Продолжительность такого отпуска может составлять до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Примечание. Если у пенсионера есть особые обстоятельства (инвалид, участник войны и т. д.), продолжительность такого отпуска может быть больше, поскольку в этом случае он имеет право и на другие подобные отпуска.
СпроситьИрина, [b]Ваш отпуск должен быть 56 дней![/b]
Работодатель обязан предоставить основной удлиненный оплачиваемый отпуск педагогам, руководителям образовательных организаций и их заместителям. Продолжительность отпуска в 42 или 56 календарных дней зависит от типа образовательной организации, особенностей здоровья обучающихся и от должности педагогических работников.
Основание - Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466. Работаю в детском саду заместителем руководителя, какое количество дней должен составлять мой отпуск? Заранее спасибо.
Ирина, Ваш отпуск должен быть 56 дней!
Работодатель обязан предоставить основной удлиненный оплачиваемый отпуск педагогам, руководителям образовательных организаций и их заместителям. Продолжительность отпуска в 42 или 56 календарных дней зависит от типа образовательной организации, особенностей здоровья обучающихся и от должности педагогических работников.
Основание - Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466.
СпроситьСтатья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466
"О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" На основании ст 334 тк рф. Это я знаю, а при наличии 2 х детей дополнительно положено или нет? Я работаю в школе учителем, имею 2 х детей (3 года и 12 лет) положены ли мне дополнительные дни к отпуску (сколько и оплачиваемый ли). СУСАННА +79787912105
Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466
"О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"
Спросить
Нормальная продолжительность еженедельного служебного времени 40 ч. Переработка компенсируется сутками отдыха в другие дни недели или присоединяется к отпуску. Переработка, число нарядов в месяц.
Нормальная продолжительность еженедельного служебного времени 40 ч. Переработка компенсируется сутками отдыха в другие дни недели или присоединяется к отпуску.
СпроситьВладимир, вопрос немного не корректный. Для начала, в компании должен быть утвержденный график отпусков с конкретными числами, в соответствии с котором, работки и уходят в отпуск. Он согласовывается с сотрудниками и подписывается руководством.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях. Это означает, что в настоящее время нет абсолютно никакой разницы в том с какого дня (выходного или рабочего) начинается отпуск, поскольку выходные дни, приходящиеся на период отпуска, в его продолжительность включаются. Однако, надо учесть, что в речь идет о выходных днях (суббота и воскресенье), а не отсыпных. При этом в ТК РФ нет запрета на определение даты начала отпуска в выходной день.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. График скользящий, по 12 часов, день, ночь, отсыпной и выходной. Почему меня отправляют в отпуск с моего выходного дня.
Владимир, вопрос немного не корректный. Для начала, в компании должен быть утвержденный график отпусков с конкретными числами, в соответствии с котором, работки и уходят в отпуск. Он согласовывается с сотрудниками и подписывается руководством.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях. Это означает, что в настоящее время нет абсолютно никакой разницы в том с какого дня (выходного или рабочего) начинается отпуск, поскольку выходные дни, приходящиеся на период отпуска, в его продолжительность включаются. Однако, надо учесть, что в речь идет о выходных днях (суббота и воскресенье), а не отсыпных. При этом в ТК РФ нет запрета на определение даты начала отпуска в выходной день.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьДобрый вечер. Согласно ст. 263 ТК РФ дополнительный отпуск может быть представлен тем женщинам, которые воспитывают двух или более детей в возрасте до 14 лет и такое право закреплено в коллективном договоре. Следовательно, чтобы претендовать на дополнительный отпуск необходимо соответствовать двум этим критериям одновременно. Данная статья не предусматривает никаких конкретных обязательств со стороны работодателя, а лишь устанавливает возможность включения в коллективный договор права определенных категорий работников на дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Состояли в браке общих детей нет могу ли я подать по уходу за ребёнком для 14 лет?
Добрый вечер. Согласно ст. 263 ТК РФ дополнительный отпуск может быть представлен тем женщинам, которые воспитывают двух или более детей в возрасте до 14 лет и такое право закреплено в коллективном договоре. Следовательно, чтобы претендовать на дополнительный отпуск необходимо соответствовать двум этим критериям одновременно. Данная статья не предусматривает никаких конкретных обязательств со стороны работодателя, а лишь устанавливает возможность включения в коллективный договор права определенных категорий работников на дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.
СпроситьОбычная продолжительность - 28 дней. А то немного запуталась. Какова продолжительность ежегодного отпуска у педагога-психолога в Центре помощи детям, оставшимся без попечения родителей? Образовательную лицензию на сайте центра не нашла. Заранее спасибо за ответ.
Выслуга у вас в МВД РФ д.б. свыше 10 лет и тогда допдни к отпуску. Здравствуйте, скорее всего вам дали отпуск из расчёта пропорционально прослуженному, при увольнении он полностью не предоставляется, а только за отслуженный период!
Что касается отпуска 30 суток:
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе этот отпуск предоставляется. По каким основаниям отказали? Надо разбираться. У меня 8 лет МВД, 14 лет армии, увольняюсь по предельному возросту 50 лет. Мне отказали в дополнительном отпуске 30 суток. И вместо 45 суток основного отпуска дали 35 суток как за 10 лет выслуги. Правильно это или нет?
Здравствуйте, скорее всего вам дали отпуск из расчёта пропорционально прослуженному, при увольнении он полностью не предоставляется, а только за отслуженный период!
Что касается отпуска 30 суток:
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе этот отпуск предоставляется. По каким основаниям отказали? Надо разбираться.
СпроситьОбщая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел [b]выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. [/b]При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы. Если не по отрицательным основаниям, то выплатят. Компенсации за неиспользованный отпуск, вещевое довольствие обязаны насчитать и выплатить. Увольняюсь по собственному желанию из МВД, выслуга менее 20 лет, положено ли мне по увольнению два оклада денежного довольствия?
Общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.
СпроситьПреподавателю вуза полагается ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Какой продолжительности должен быть отпуск преподавателя негосударственного учебного заведения?
Преподавателю вуза полагается ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте!
Для дополнительного отпуска считают только период военной службы
[quote]5. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск.
Продолжительность основного отпуска устанавливается:
военнослужащим, [b]общая продолжительность военной службы[/b] которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток;
военнослужащим, [b]общая продолжительность военной службы[/b] которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, - 35 суток;
военнослужащим, [b]общая продолжительность военной службы[/b] которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, - 40 суток;
военнослужащим, [b]общая продолжительность военной службы[/b] которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, - 45 суток.[/quote] Служил 10 лет в МВД, сейчас служу в вооружённых силах общая выслуга 20 лет при уходе в отпуск мне не считают дополнительные сутки, говорят что стаж в МВД не учитывается к отпуску.
Здравствуйте!
Для дополнительного отпуска считают только период военной службы
5. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск.СпроситьПродолжительность основного отпуска устанавливается:
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток;
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, - 35 суток;
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, - 40 суток;
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, - 45 суток.
Да,у Вас есть законное право на отпуск. Максим, Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О статусе военнослужащих"
[b]Статья 11. Служебное время и право на отдых[/b]
[quote]5.1. Военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах" (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года N 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.
(п. 5.1 введен Федеральным законом от 26.07.2001 N 105-ФЗ, в ред. Федерального закона от 04.12.2006 N 203-ФЗ)[/quote]
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Я солдат по призыву, участвовал в спецооперации на Украине. Мне было присвоено "ветеран боевых действий" могу ли я расчитывать на отпуск?
Максим, Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О статусе военнослужащих"
Статья 11. Служебное время и право на отдых
5.1. Военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах" (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года N 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.(п. 5.1 введен Федеральным законом от 26.07.2001 N 105-ФЗ, в ред. Федерального закона от 04.12.2006 N 203-ФЗ)
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВ трудовом праве - такие дни проезда не предоставляются (как дополнительные к продолжительности отпуска). Такое право есть у военнослужащих.
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)
Статья 11. Служебное время и право на отдых
Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не менее одних суток в один конец. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз. На основании каких документов предоставляют дни проезда в отпуске?
В трудовом праве - такие дни проезда не предоставляются (как дополнительные к продолжительности отпуска).
Спросить
Такое право есть у военнослужащих.
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)
Статья 11. Служебное время и право на отдых
Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не менее одних суток в один конец. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз.
СпроситьЖенщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Я хотела узнать как получит декретный отпуск.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
СпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Обратитесь с заявлением к работодателю о предоставлении отпуска и укажите причину, если будет достигнуто соглашение с работодателем, то отпуск Вам предоставят. У меня заканчивается декретный отпуск 15 августа, а садик только с сентября. Плюс адаптация ребенка в саду. Могу я взять недоплачиваемый отпуск на полтора месяца?
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Обратитесь с заявлением к работодателю о предоставлении отпуска и укажите причину, если будет достигнуто соглашение с работодателем, то отпуск Вам предоставят.
СпроситьВы имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней. Взять отпуск за свой счет по договоренности с работодателем может любой работник. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, предоставляется [b]не во всех организациях, а только в тех, где такой отпуск предусмотрен коллективным договором.[/b] Если в данной организации работают оба родителя, каждый из них вправе обратиться с письменным заявлением о предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для него время. Поэтому договаривайтесь с работодателем. Найдите причину. Имею ли я как мать одиночка взять не оплачиваемый отпуск на 14 дней если это не прописано в коллективном договоре.
Взять отпуск за свой счет по договоренности с работодателем может любой работник. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, предоставляется не во всех организациях, а только в тех, где такой отпуск предусмотрен коллективным договором. Если в данной организации работают оба родителя, каждый из них вправе обратиться с письменным заявлением о предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для него время. Поэтому договаривайтесь с работодателем. Найдите причину.
СпроситьЗдравствуйте! Да, вполне может попробовать поступить заново в свой вуз и на факультет, не отчисляясь, так как Правила предоставления академического отпуска регулируются приказом Министерства образования и науки Российской Федерации "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся"
Продолжительность академического отпуска не может превышать двух лет.
Однако необходимо соблюдать правило по возвращению из академического отпуска Да, заявление для прекращения академического отпуска – обязательно. Если не напишите заявление, а просто явитесь на лекции, вы не будете считаться вышедшим из академа. Допуск к обучению предоставляется на основании приказа ректора или уполномоченного должностного лица, который издаётся на основании заявления студента о выходе из академа. Студент находится уже почти год в академическом отпуске на первом курсе. Может ли попробовать поступить заново в этот же вуз на этот же факультет не отчисляясь.
Здравствуйте! Да, вполне может попробовать поступить заново в свой вуз и на факультет, не отчисляясь, так как Правила предоставления академического отпуска регулируются приказом Министерства образования и науки Российской Федерации "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся"
Продолжительность академического отпуска не может превышать двух лет.
Однако необходимо соблюдать правило по возвращению из академического отпуска Да, заявление для прекращения академического отпуска – обязательно. Если не напишите заявление, а просто явитесь на лекции, вы не будете считаться вышедшим из академа. Допуск к обучению предоставляется на основании приказа ректора или уполномоченного должностного лица, который издаётся на основании заявления студента о выходе из академа.
СпроситьНе понятен вопрос, если вы работаете у кого-то по трудовому договору и вас сокращают, то вам должны выплатить компенсацию за отпуск и один месяц зарплаты на перед, через месяц если вы не устроитесь на работу еще одну месячную зарплату. После сокращения должности и увольнения с работы Вам положены выплаты согласно ТК РФ.
То, что Вы являетесь индивидуальным предпринимателем не отменяет действие кодекса. Добрый день! Если Вы работали по трудовому договору как физическое лицо, то причитаются следующие выплаты:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний месячный заработок за период трудоустройства (не свыше установленной законом продолжительности), который может быть заменен единовременной компенсацией;
- дополнительная компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Положены ли выплаты после сокращения с работы, если я ЕЩЁ И ИП?
Не понятен вопрос, если вы работаете у кого-то по трудовому договору и вас сокращают, то вам должны выплатить компенсацию за отпуск и один месяц зарплаты на перед, через месяц если вы не устроитесь на работу еще одну месячную зарплату.
Спросить
Добрый день! Если Вы работали по трудовому договору как физическое лицо, то причитаются следующие выплаты:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний месячный заработок за период трудоустройства (не свыше установленной законом продолжительности), который может быть заменен единовременной компенсацией;
- дополнительная компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьДобрый день Валентина. Необходимо написать заявление работодателю и приложить больничный лист.
Статья 255 Трудового кодекса:
[quote]Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.[/quote] Как выйти в дикрет по беременности и родам? Просто отдать больничный работадателю или же нужно писать заявление чтобы получить выплоту за 140 дней?
Добрый день Валентина. Необходимо написать заявление работодателю и приложить больничный лист.
Статья 255 Трудового кодекса:
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Спросить
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Да можете брать за свой Счёт. Я работаю мед сестрой в полеклинике, устроилась я 4 месяца назад, мне пока не положен отпуск, можно ли брать отпуск за свой счёт? По семейным обстоятельствам И сколько дней можно взять за свой счёт?
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
