Продолжительность ежегодного отпуска для осужденных к принудительным работам - законно ли это?
Законно ли что в типовом трудовом договоре между осужденным к принудительным работам и организацией прописано предоставление ежегодного отпуска продолжительностью 36 дней? При этом осужденный к принудительным. Работам работает в шестидневку с 8.00 до 19.00.
В период отбывания принудительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный к принудительным работам, по согласованию с администрацией исправительного центра. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у осужденного по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ. О времени начала отпуска осужденный извещается под расписку не позднее чем за две недели. Об этом сказано в ч. 4 ст. 60.8 УИК РФ. Следовательно, пока работник отбывает принудительные работы, он может использовать не более 18 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Спросить
Мы строительная организация используем труд осужденных к принудительным работам, у нас есть договор с ИК, в этом договоре прописано предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 18 календарных дней, про дополнительный отпуск речи не идет в этом договоре. Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты РФ №14-1/ООГ-2676 от 25.03.2021 "О дополнительном отпуске для работника из Иркутска" должен предоставляться еще дополнительный отпуск 8 календарных дней. Сколько дней отпуска рассчитывать?
Здравствуйте!
Продолжительность отпуска на принудительных работах определена Федеральным законом, ст.60.8 УИК РФ-18 календарных дней
Никаких дополнительных отпусков не предусмотрено.
СпроситьСогласно п. 6 ст. 40 УИК - " 6. В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях." Поэтому нет необходимости согласовывать с инспекцией дополнительные ежегодные отпуска — за работу во вредных условиях труда, за стаж работы, за ненормированный рабочий день; также отпуска: учебный, без сохранения заработной платы, по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Кроме того, согласно разъяснению прокуратуры, исчисление такого отпуска производится в рабочих днях по графику 6-дневной рабочей недели:
Спросить
Здравствуйте, Лариса! На осужденных к принудительным работам в части предоставления отпусков трудовое законодательство РФ не распространяется, на что прямо указано в ч.1 ст.60.8 Уголовно-исполнительного кодекса РФ. Поэтому данный вопрос регулируется только уголовно-исполнительным законодательством, в соответствии с которым отпуск осужденным к принудительным работам предоставляется продолжительностью 18 суток (ч.4 указанной статьи)
Спросить
Не путайте исправительные работы с принудительными. Это совершенно разные виды уголовных наказаний.
СпроситьЧем регулируются отношения между осужденным к обязательным работам и "работодателем" (т.е. организацией, в которой будут отбываться эти работы)? Говорят, что ТК РФ тут не работает, поскольку отношения не являются трудовыми, т.к. отсутствует добровольность и трудовой договор...
Может ли осужденный требовать от "работодателя" предоставления спецодежды и т.п.?
Каким образом осужденный должен подтверждать болезнь, если основной работодатель не требует от него больничного листа?
1. регулируются ТК РФ и Уголовно-исполнительным кодексом; 2. может; 3. листком нетрудоспособности;
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ (ред. от 20.12.2017)
Статья 28. Обязанности администрации организаций, в которых осужденные отбывают обязательные работы
1. На администрацию организаций, в которых осужденные отбывают обязательные работы, возлагаются контроль за выполнением осужденными определенных для них работ, уведомление уголовно-исполнительных инспекций о количестве проработанных часов или об уклонении осужденных от отбывания наказания.
2. Утратил силу. - Федеральный закон от 08.12.2003 N 161-ФЗ.
(см. текст в предыдущей "редакции")
3. В случае причинения увечья, связанного с выполнением обязательных работ, возмещение вреда осужденному производится в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
" Открыть полный текст документа "
СпроситьОсуждённый к принудительным работам работает по трудовому договору 3 месяца, а отбывает наказание к принудительным работам 6 месяцев. Осуждённый просит отпуск у работодателя, должен ли работодатель предоставить ему отпуск?
Должен.
Но сначала нужно согласовать отпуск с администрацией исправительного центра.
В период отбывания принудительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный к принудительным работам, по согласованию с администрацией исправительного центра.Спросить
Осуждённый-должник уголовным судом отбывает принудительные работы. Обязан ли судебный пристав-исполнитель в рамках исполнительного производства о взыскании ущерба причинённого преступлением делать запрос по месту отбывания наказания осуждённым о предоставлении информации, где и на каких работах осуждённый выполняет принудительные работы и какой у него доход?
Здравствуйте!
Приставу такая подробная информация не нужна
Пристав направляет исполнительный документ в ИЦ, согласно которому с осужденного взыскивается долг.
Спросить
Здравствуйте Татьяна!
Ваш вопрос регламентируется ст. 33. Место совершения исполнительных действий и применения мер принудительного исполнения Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
1. Если должником является гражданин, то исполнительные действия совершаются и меры принудительного исполнения применяются судебным приставом-исполнителем по его месту жительства, месту пребывания или местонахождению его имущества.Спросить
Здравствуйте! Закон, регулирующий всю деятельность Службы судебных приставов - это ФЗ "Об исполнительном производстве".
СпроситьЗакреплено ли в законодательстве компенсация дней, потраченных осужденным к принудительным работам к месту отпуска.?
Осужденный к принудительным работам работал по трудовому договору в организации, потом был уволен по сокращению работ. Писал заявление на выдачу расчетного листка, сведений о трудовой деятельности и трудового договора. Работодатель ничего не выдал, осужденный отправить заказным письмом и описью заявление не может, т. к. с УФИЦ не отпускают, подскажите что можно предпринять?
Осужденный на личном приеме у начальника колонии заявил, что в отношении его другими осужденными было совершено насилие. Начальник колонии ответил, что, вероятно, Савельев сам спровоцировал осужденных на такие действия.
Кому должен направить жалобу осужденный?
Сроки издания приказа о зачислении на работу осужденных, они не работают по трудовому договору. Можно ли чтобы осужденный допусти к работе приступил 7 числа, а приказ издали 15?
Осужденный, отбывающий лишение свободы в ИК строгого режима, написал прокурору жалобу, в которой утверждал, что его используют на работе не по специальности. Хотя работа для слесаря-сантехника в ИК имеется и ее выполняют осужденные, не имеющие этой специальности. Кроме того, он указал, что в течение двух месяцев его вообще не привлекали к работе и за это время ему не выплачивалась заработная плата или пособие по безработице.
Каким должен быть ответ прокурора? Раскройте условия труда осужденных к лишению свободы. Каков порядок оплаты труда этих осужденных? Могут ли осужденные к лишению свободы получать пособие по безработице?
При лишении свободы, пособие по безработице не выплачивается, есть пособие по временной нетрудоспособности (на период болезни, травмы). Каждый осужденный обязан трудиться, место работы определяется администрацией исправительных учреждений, которая обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.
По специальности - не главный критерий.
Зарплата не может быть ниже прожиточного минимума.
СпроситьЯвляется ли человек осужденным, если условная судимость была снята по УДО восемь лет назад? Есть ли разница между осужденный и ранее судимый? Речь идет о трактовке определения осужденный.
