Произведены удержания из заработной платы / Трудовое право - 325 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Возьмите у работодателя справку что на данный счёт Вам приходит заработная плата и сней обратитесь к приставу с заявлением о снятии ареста со счета Банк самостоятельно не производит удержаний по исполнительному производству, а лишь исполняет постановления об обращении взыскания на денежные средства должника. По этому, в вашем случае для разрешения ситуации необходимо обратится в отдел судебных приставов, взыскавших денежные средства с банковского счета. Что делать если работодатель произвëл удержание по ИП, а потом ещё и банк удержал 50%?
Добрый день. Возьмите у работодателя справку что на данный счёт Вам приходит заработная плата и сней обратитесь к приставу с заявлением о снятии ареста со счета
СпроситьБанк самостоятельно не производит удержаний по исполнительному производству, а лишь исполняет постановления об обращении взыскания на денежные средства должника. По этому, в вашем случае для разрешения ситуации необходимо обратится в отдел судебных приставов, взыскавших денежные средства с банковского счета.
СпроситьЗдравствуйте
соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении из зарплаты сотрудника можно удержать излишне выплаченные отпускные, при этом работодателю не нужно ни его письменное, ни устное согласие. Если это неотработанные дни отпуска, у работодателя есть право произвести удержание но не 100%.
В этой связи Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Рад был Вам помочь! Подайте жалобу в прокуратуру района о незаконном удержании заработной платы С меня списали день за расчёт при увольнении полностью, 100%
Здравствуйте
соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении из зарплаты сотрудника можно удержать излишне выплаченные отпускные, при этом работодателю не нужно ни его письменное, ни устное согласие. Если это неотработанные дни отпуска, у работодателя есть право произвести удержание но не 100%.
В этой связи Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Рад был Вам помочь!
СпроситьЗдравствуйте. Если был приказ о выплатах в определенном размере, соответствующая сумма и должна быть выплачена. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, если сумма к выплате уменьшилась, работодатель обязан в письменном виде известить работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний. За неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ), т.е. неполная выплата незаконна. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. С Вами поступили незаконно Есть основания для подачи жалобы в инспекцию труда В январе руководитель попросил расписаться в приказе на стимулирующие выплаты на одну сумму, по факту получили в 2 раза меньше. Законно ли это?
Здравствуйте. Если был приказ о выплатах в определенном размере, соответствующая сумма и должна быть выплачена. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, если сумма к выплате уменьшилась, работодатель обязан в письменном виде известить работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний. За неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ), т.е. неполная выплата незаконна. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьНе имеют права так делать. Здравствуйте!
По закону с Ваших доходов могут удерживать по 50%. Если удерживают больше то Вам стоит взять бумагу на работе о произведенных удержаниях и бумагу в банке об удержаниях, после чего подать их приставу вместе с заявлением о возврате излишне удержанных средств. Все списанное выше 50% Вам вернут.
Если у Вас общий размер задолженности свыше 300 000 руб., то Вам экономически целесообразно пройти процедуру банкротства и списать свои долги. В рамках банкротства аннулируют долги по кредитам, займам МФО, налогам, долгам перед физическими и юридическими лицами. Идёт удержание из заработной платы по одному делу, и наложен арест на карту зарплатную по другому делу так же списываю, то есть в день зарплаты работадатель сделал удержание, а остальное на карту, далее с карты сдел банк удержание по другому исполнительному производству в следствии остаётся меньше меньшего.
Здравствуйте!
По закону с Ваших доходов могут удерживать по 50%. Если удерживают больше то Вам стоит взять бумагу на работе о произведенных удержаниях и бумагу в банке об удержаниях, после чего подать их приставу вместе с заявлением о возврате излишне удержанных средств. Все списанное выше 50% Вам вернут.
Если у Вас общий размер задолженности свыше 300 000 руб., то Вам экономически целесообразно пройти процедуру банкротства и списать свои долги. В рамках банкротства аннулируют долги по кредитам, займам МФО, налогам, долгам перед физическими и юридическими лицами.
СпроситьКак уволиться с работы до окончания первой половины года и избежать вычета за неотработанный отпуск?
Здравствуйте.
Удержать могут только не более 20% от заработной платы. Если отпуск использовали и увольняется ранее, чем через год, то работодатель вправе произвести удержание излишне выплаченных сумм.
С уважением. Как уволиться с работы без вычета денег за отгуленный отпуск? Начала рабочего года 13 марта, хочу уволиться в сентябре. Нужно ли обязательно работать до 13 сентября, чтобы закрыть первую половину года?
Здравствуйте.
Удержать могут только не более 20% от заработной платы. Если отпуск использовали и увольняется ранее, чем через год, то работодатель вправе произвести удержание излишне выплаченных сумм.
С уважением.
СпроситьВидимо вам его предоставляли авансом, такое возможно. Напишите заявление в Бухгалтерию или Директору
Проверить остатки отпусков можно по каждому сотруднику, по организации и подразделению:
в отчете «Остатки по отпускам» — общее количество дней остатка отпуска по каждому сотруднику и по организации;
в графике отпусков или в графике работ — количество накопленных, распределенных и нераспределенных дней отпуска;
в карточке сотрудника, в графике отпусков или работ — на какое количество дней ежегодного отпуска имеет право сотрудник на текущую дату. Здравствуйте.
Долг денежный? Работодатель произвел удержание с Вашей заработной платы?
Если вопрос возврата денег, то это неправомерно, поскольку Вы не увольняетесь. Сам отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
С уважением. Устроилась воспитателем в детский сад в октябре 2019 года, летом ходила в отпуск. Работаю третий год, увольняться не собираюсь. Сегодня мне сказали, что у меня долг 9 дней за отпуск
Напишите заявление в Бухгалтерию или Директору
Проверить остатки отпусков можно по каждому сотруднику, по организации и подразделению:
в отчете «Остатки по отпускам» — общее количество дней остатка отпуска по каждому сотруднику и по организации;
в графике отпусков или в графике работ — количество накопленных, распределенных и нераспределенных дней отпуска;
в карточке сотрудника, в графике отпусков или работ — на какое количество дней ежегодного отпуска имеет право сотрудник на текущую дату.
СпроситьЗдравствуйте.
Долг денежный? Работодатель произвел удержание с Вашей заработной платы?
Если вопрос возврата денег, то это неправомерно, поскольку Вы не увольняетесь. Сам отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Вполне законно потому что алименты удерживаются со всех видов дохода. Уважаемая Евгения.
По действующему законодательству удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которую получают родители в денежной форме.
Поэтому с любых выплат должника, произведенных в качестве заработной платы, взыскиваются алименты в установленном судебным постановлением размере. То есть и с аванса 25% и с зарплаты 25%? Правильно я поняла? Законно ли удерживать алименты на одного ребёнка и с аванса и с зарплаты?
Здравствуйте. Вполне законно потому что алименты удерживаются со всех видов дохода.
СпроситьУважаемая Евгения.
По действующему законодательству удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которую получают родители в денежной форме.
Поэтому с любых выплат должника, произведенных в качестве заработной платы, взыскиваются алименты в установленном судебным постановлением размере.
СпроситьПостановление должно быть. Ваш счет арестован. Уже арестован. Получите половину зарплаты. Смогут. Из заработной платы будет произведено удержание, в размере до 70%. Если работодатель не удержал часть ЗП, то банк спишет 50 % поступивших денег. Бухгалтерия обязана проставлять в платёжном поручении код 1, прописывать удержанную сумму, основание для этого и тогда банк не спишет остатки, а если только код 1 стоять будет, то спишет ещё и 50 % от поступившей суммы.
Подавайте приставу заявление (прилагается) об оставлении вам прожиточного минимума для трудоспособного населения в России, 15 669,00 руб., ч. 5.1. ст. 69 ФЗ № 229-ФЗ, а затем в суд для её увеличения с учетом иждивенцев, ч. 5.2. ст. 69 ФЗ. Если вчера пришло постановление арест на карту, на которую получаю зп, и сегодня она придет, получается ее не могут снять?
Постановление должно быть. Ваш счет арестован. Уже арестован. Получите половину зарплаты.
СпроситьЕсли работодатель не удержал часть ЗП, то банк спишет 50 % поступивших денег. Бухгалтерия обязана проставлять в платёжном поручении код 1, прописывать удержанную сумму, основание для этого и тогда банк не спишет остатки, а если только код 1 стоять будет, то спишет ещё и 50 % от поступившей суммы.
Подавайте приставу заявление (прилагается) об оставлении вам прожиточного минимума для трудоспособного населения в России, 15 669,00 руб., ч. 5.1. ст. 69 ФЗ № 229-ФЗ, а затем в суд для её увеличения с учетом иждивенцев, ч. 5.2. ст. 69 ФЗ.
СпроситьДолгачев Иван Олегович, уведомите банк об удержании 50% ФССП по исполнительному производству. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об исполнительном производстве". Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления. Если в банк поступило постановление от службы приставов, или сам исполнительный лист, то такое право имеется.
Если удержание произведено ранее работодателем, в банк об этом нужно сообщить. У банка есть право списывать 50% с заработной платы,? Если имеется ИП о том что работодатель перечисляет в ФССП 50% от заработной платы, ?
Долгачев Иван Олегович, уведомите банк об удержании 50% ФССП по исполнительному производству. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об исполнительном производстве". Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления.
СпроситьЕсли в банк поступило постановление от службы приставов, или сам исполнительный лист, то такое право имеется.
Если удержание произведено ранее работодателем, в банк об этом нужно сообщить.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, Вам ежемесячно должны выдавать т.н. "расчетный листок", в котором в обязательном порядке должны содержаться сведения [i]о размерах и об основаниях произведенных удержаний[/i]. Запросите письменно у работодателя информацию о составных частях заработной платы, причитающейся Вам за соответствующий период. Если не согласны с финансовой "политикой" работодателя, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Что делать, если получила аванс меньше чем у коллег, на больничный не ходила, руководитель не ответила на мой вопрос, воспитатель доу.
Здравствуйте, Наталья. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, Вам ежемесячно должны выдавать т.н. "расчетный листок", в котором в обязательном порядке должны содержаться сведения о размерах и об основаниях произведенных удержаний. Запросите письменно у работодателя информацию о составных частях заработной платы, причитающейся Вам за соответствующий период. Если не согласны с финансовой "политикой" работодателя, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьДоброе утро,
Нет, не могут.
Перевод денег согласно постановлению пристава должен производить банк - это его обязанность, но не ваша. В данных действиях никакого преступления с вашей стороны нет. Это упущения пристава и банка. Анна здравствуйте
Если приходит зарплата с нее и не должны производиться удержания, поскольку удержания должен делать работодатель по исп. листу. Удержания будут произведены банком в случае если поступят деньги без отметки, что это заработная плата. Например при переводе от родственников банк вычтет у вас половину платежа. Соответственно ваши действия не нарушают закон. Могут ли привлечь к уголовной ответственности,? если пристав наложил арест на карту по трём исполнительным производствам в общем размере 90 т. р,когда приходит зарплата, то я успеваю снимать деньги.
Доброе утро,
Нет, не могут.
Перевод денег согласно постановлению пристава должен производить банк - это его обязанность, но не ваша.
СпроситьВ данных действиях никакого преступления с вашей стороны нет. Это упущения пристава и банка.
СпроситьАнна здравствуйте
Если приходит зарплата с нее и не должны производиться удержания, поскольку удержания должен делать работодатель по исп. листу. Удержания будут произведены банком в случае если поступят деньги без отметки, что это заработная плата. Например при переводе от родственников банк вычтет у вас половину платежа. Соответственно ваши действия не нарушают закон.
СпроситьЗдравствуйте, Даниил Александрович. Для привлечения работника к материальной ответственности, работодатель должен установить его вину. Если не согласны с решением работодателя, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Конечно, незаконно. С Вами должен быть заключен договор о материальной ответственности, должна быть доказана Ваша вина. И только при соблюдении этих условий работодатель вправе произвести удержания из заработной платы не более 20%.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Я работаю в отделении почты России у нас прошла ревизия и сменя требуют оплатить товар без всяких доказательства того что я его взял или не пробил при про даже законно ли это?!
Здравствуйте, Даниил Александрович. Для привлечения работника к материальной ответственности, работодатель должен установить его вину. Если не согласны с решением работодателя, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно, незаконно. С Вами должен быть заключен договор о материальной ответственности, должна быть доказана Ваша вина. И только при соблюдении этих условий работодатель вправе произвести удержания из заработной платы не более 20%.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьУказанные действия не правомерны, можете обратиться с иском в суд. [b]Никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда. [/b]Принудительное отчуждение имущества для государственных нужд может быть произведено только при условии предварительного и равноценного возмещения. Я увольняюсь с организации муниципальной. Сегодня последний день работы. Но тут оказывается, что с меня удерживают заработную плату в размере 15 тыс.
Потому что в 2003 году мне аж целых 72 дня отпуска дали... а в 2004 62 дня, а сейчас у меня получилось что мне переплатили и сейчас удержали 15 т.
В 2003-2004 годах у организации был другой директор. Плюс сама организация находилась в другом районе города.
Подскажите насколько это правомерно? Отпуск у меня как у психолога 56 дней. Всегда брала его ровно сколько положено. Откуда эти лишние дни я тоже не понимаю.
Никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда. Принудительное отчуждение имущества для государственных нужд может быть произведено только при условии предварительного и равноценного возмещения.
СпроситьВ день увольнения с Вами обязаны произвести полный расчет за фактически отработанные дни. В том числе и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если такой есть. Скорее всего, Ваш аванс перенесут на день увольнения - 3 августа, когда и произведут окончательный расчёт, то есть выплатят саму заработную плату пропорционально фактически отработанному времени, компенсацию за неиспользованный отпуск (если имеется), произведут иные выплаты и удержания. Получу ли я "аванс" за отработанны месяц сегодня 29.07, если увольняюсь 03.08
В день увольнения с Вами обязаны произвести полный расчет за фактически отработанные дни. В том числе и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если такой есть.
СпроситьСкорее всего, Ваш аванс перенесут на день увольнения - 3 августа, когда и произведут окончательный расчёт, то есть выплатят саму заработную плату пропорционально фактически отработанному времени, компенсацию за неиспользованный отпуск (если имеется), произведут иные выплаты и удержания.
СпроситьЗдравствуйте, Любовь. Это не противоречит закону. В частности, ст. 107 УИК РФ предусмотрено, что из заработной платы, [b]пенсий [/b]и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию. Возмещение стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены производится ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце (ст. 99 УИК РФ). У меня такой вопрос, мой супруг находится в местах лишения свободы, пенсионер 1957 года рождения. У него с пенсии высчитывают денежные средства, у него высчитов никаких нет, а высчитывают у него как ему говорят на его содержание.
Здравствуйте, Любовь. Это не противоречит закону. В частности, ст. 107 УИК РФ предусмотрено, что из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию. Возмещение стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены производится ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце (ст. 99 УИК РФ).
СпроситьКроме кода, что это заработная плата, бухгалтерия должна делать особую отметку. В отметке о произведенных удержаниях бухгалтеру следует указывать: размер удержаний, удержанную сумму, номер платежного поручения (квитанции), дату перечисления, остаток задолженности. Есть исполнительный листы оплачиваю с работы. Бухгалтер переводит. Так же переводит часть в банк вторую проставляет код что зп. Пристав сказала что если с кодом деньги не списывают. А банк сам списывает так как есть постановление пристава в банке. Как это возможно.?
Кроме кода, что это заработная плата, бухгалтерия должна делать особую отметку. В отметке о произведенных удержаниях бухгалтеру следует указывать: размер удержаний, удержанную сумму, номер платежного поручения (квитанции), дату перечисления, остаток задолженности.
СпроситьЗдравствуйте Людмила
[quote]ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.[/quote] Я работаю сменным графиком. На какую статью трудового кодекса можно сослаться, что бы оплата была по факту отработанных часов. Правильно составить доп. соглашение к трудовомудоговору.
Здравствуйте Людмила
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпросить1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Здравствуйте. Приходный кассовый ордер. Здравствуйте, если они ошиблись, пусть делают перерасчет заработной платы. Вы даже не думайте, сколько Вам нужно вернуть, это не Ваша вина. Если все законно, удержат переплату из з/п, произведут перерасчет и выплатят Вам в следующем месяце, с учетом переплаты, решение об удержании должно быть принято не позднее одного месяца того, как бухгалтер выявил ошибку (ч.3 ст. 137 ТК РФ). Это не Ваша вина, а вина работодателя. На работе переплатили зарплату, просят вернуть. В той ведомости в которой я расписывалась, сказали не будут делать исправление. Как правильно мне вернуть деньги? Какой подтверждающий документ взять от них?
Здравствуйте, если они ошиблись, пусть делают перерасчет заработной платы. Вы даже не думайте, сколько Вам нужно вернуть, это не Ваша вина. Если все законно, удержат переплату из з/п, произведут перерасчет и выплатят Вам в следующем месяце, с учетом переплаты, решение об удержании должно быть принято не позднее одного месяца того, как бухгалтер выявил ошибку (ч.3 ст. 137 ТК РФ). Это не Ваша вина, а вина работодателя.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру, фиксируйте нарушение и требуйте провести проверку. Ничего не платите. Пусть работодатель обращается в суд и там доказывает, что предпринимал все меры для сохранности товара. Не соглашайтесь добровольно возмещать недостачу. В этом случае работодатель должен в судебном порядке доказывать свои притязания. Здравствуйте.
Работодатель обязан доказать Вашу вину, установить обстоятельства возникновения недостачи. В случае, если вина доказана, то работодатель вправе произвести удержание в возмещение прямого действительного ущерба не более 20% от заработной платы.
Если такой порядок не соблюден, то Ваши права нарушены, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Работаю в магазине одежды. Была проведена инвентаризация где была выявлена недостача в 400 тыс. Договор на материально производственных был подписан. С нас продавцов требуют эту сумму возьиестить. Скажите пожалуйста, как избежать возмещения ведь мы ничего не брали.
Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру, фиксируйте нарушение и требуйте провести проверку.
СпроситьНе соглашайтесь добровольно возмещать недостачу. В этом случае работодатель должен в судебном порядке доказывать свои притязания.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель обязан доказать Вашу вину, установить обстоятельства возникновения недостачи. В случае, если вина доказана, то работодатель вправе произвести удержание в возмещение прямого действительного ущерба не более 20% от заработной платы.
Если такой порядок не соблюден, то Ваши права нарушены, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьВо-первых запросите у работодателя приказ, на основании которого он произвел удержание заработной платы, но если все произошло так как вы описываете, отпуск был продлен, то работодатель не прав. Нет, больные оплачивает первые 3 дня работодатель, а не вы. Обращайтесь в инспекцию по труду. Был в оплачиваемом отпуске 2 недели. В отпуске 6 дней болел. Работодатель оплатил 3 дня больничного остальные 3 дня - ФСС. Однако, работодатель удержал с меня оплату 3 лней, причем по сумме выплаченных ФСС. На работу я вышла позже, на 6 дней. Получается, я в отпуске была 3 дня за свой счет. Законны ли действия бухгалтерии.
Во-первых запросите у работодателя приказ, на основании которого он произвел удержание заработной платы, но если все произошло так как вы описываете, отпуск был продлен, то работодатель не прав.
СпроситьНет, больные оплачивает первые 3 дня работодатель, а не вы. Обращайтесь в инспекцию по труду.
СпроситьДобрый вечер. Если исполнительный лист уже пришел на работу, то Вы ничего не сделаете. Бухгалтерия обязана приводить высчеты с Вашей заработной платы. А если Вы уволитесь, то лист будет возвращен судебным приставам, а затем приставы направят его по Вашему новому месту работы. Здравствуйте!
А Вы ничего не сможете сделать. Бухгалтерия обязана произвести удержание на основании исполнительного листа.
Когда Вы уволитесь, бухгалтерия вернет исполнительный лист назад, судебному приставу-исполнителю. На работу пришел исполнительный лист. Что мне делать чтоб с зп не вычитали? И если я уволюсь.
Добрый вечер. Если исполнительный лист уже пришел на работу, то Вы ничего не сделаете. Бухгалтерия обязана приводить высчеты с Вашей заработной платы. А если Вы уволитесь, то лист будет возвращен судебным приставам, а затем приставы направят его по Вашему новому месту работы.
СпроситьЗдравствуйте!
А Вы ничего не сможете сделать. Бухгалтерия обязана произвести удержание на основании исполнительного листа.
Когда Вы уволитесь, бухгалтерия вернет исполнительный лист назад, судебному приставу-исполнителю.
СпроситьТатьяна, выплатят. Статья 136 ТК РФ Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Я с 1 марта по 10 марта была на больничном. 23 аванс. Мне его не выплатят?
Татьяна, выплатят. Статья 136 ТК РФ Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
СпроситьЧувствуя себя неважно, я под давлением администрации подала заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом я полагала, что при расчете получу сумму, равную той, что и в случае простого увольнения за не отгулянный отпуск. Права ли я?
Во время отпуска открыла и закрыла больничный по Ковид. Отдел кадров спрашивает, продлить ли мне отпуск на соответствующее число дней либо оставить конец отпуска фиксированным? Мне кажется, что тут нет никакой разницы в финансовом смысле. Но так ли это? есть ли здесь подводные камни в моем случае?
Здраствуйте!
Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).
Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.
Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.
1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.
Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.
Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.
Если сотрудник заболел во время отпуска
Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.
СпроситьРаботодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.
Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.
Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
В письме сказано:
«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».
Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда!
Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.
Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.
1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.
Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.
Нет никаких подводных камней.
Всех благ Вам!
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Надежда!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».
Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.
Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
СпроситьЕсли я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.
СпроситьСовершенно верно! Ст. 124 ТК РФ
не забудьте выбрать лучший ответ среди ответивших!
СпроситьМечтать не вредно!
К сожалению, в указанном Вами случае, если Вам работодатель по вашему заявлению предоставил отпуск с последующим увольнением, а Вы в период этого отпуска получили в медучреждении ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении этого отпуск не применяется.
Почитайте на сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции свежее Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021 по этому вопросу.
А юристы некоторые Вам "поддакивают" с целью лишь добиться от Вас указания, что их ответ "Лучший", чтобы получить гонорар из ваших денег, перечисленных на счет этого сайта.
Всего Вам доброго.
СпроситьНичего подобного, вы не имеете права на продление отпуска, вы получили отпуск с увольнением.
Нелогично мыслящих граждан типа Усольцева слушать не стоит.
СпроситьВ данном случае речь идет о продлении отпуска, но законом это не предусмотрено. Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение. Но если вы уже ознакомлены с приказом и получили расчет, продлить трудовой договор не получится.
СпроситьКиреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."
Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.
СпроситьЕсли будет отрицательный ответ, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 (ред. от 28.09.2021) "Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"
СпроситьДобрый день. Алименты удерживаются с дохода по исполнительному листу предоставленному в бухгалтерию. Один или два раза в месяц. Здравствуйте! Порядок взыскания алиментов организацией по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, определяется СК РФ и Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".Если суммы заработной платы не хватит для того, чтобы произвести удержание алиментов, например, если причитающаяся работнику заработная плата после выплаты аванса (окончательный расчет) окажется меньше, чем сумма ежемесячных удержаний, то, по нашему мнению, работодатель вынужден будет производить удержания также из аванса работника.
Поскольку заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, алименты могут быть удержаны при каждой выплате заработной платы работнику, если иное не предусмотрено исполнительным документом или соглашением об уплате алиментов (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Какое основание имеет бухгалтерия удерживать алименты с аванса?
Здравствуйте! Порядок взыскания алиментов организацией по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, определяется СК РФ и Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".Если суммы заработной платы не хватит для того, чтобы произвести удержание алиментов, например, если причитающаяся работнику заработная плата после выплаты аванса (окончательный расчет) окажется меньше, чем сумма ежемесячных удержаний, то, по нашему мнению, работодатель вынужден будет производить удержания также из аванса работника.
Поскольку заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, алименты могут быть удержаны при каждой выплате заработной платы работнику, если иное не предусмотрено исполнительным документом или соглашением об уплате алиментов (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
СпроситьЕсли этот счет выделен только для пособи то нет аресту он не подлежит. Здравствуйте, на номинальный счёт по сути могут за числятся только социальные выплаты. Пенсия по потери кормильца аресту не подлежит. В рамках исполнительного производства судебным приставов - исполнителем может быть наложен арест на ваш счёт, но списание заработной платы не может превышать 50%, если бухгалтерией удержания не производилось. Если бухгалтерия уже удержания по ИД произвели, то при перечислении заработной платы указывается определённый код и уже банк и приставы списать оставшуюся часть заработной платы не имеют право. Есть номинальный счёт,куда приходит детям пенсия по потере кормильца, если перевести на этот счёт деньги со своего счета с зарплатой карты, может ли этот счёт и эти деньги подлежать взысканию или аресту?
Здравствуйте, на номинальный счёт по сути могут за числятся только социальные выплаты. Пенсия по потери кормильца аресту не подлежит. В рамках исполнительного производства судебным приставов - исполнителем может быть наложен арест на ваш счёт, но списание заработной платы не может превышать 50%, если бухгалтерией удержания не производилось. Если бухгалтерия уже удержания по ИД произвели, то при перечислении заработной платы указывается определённый код и уже банк и приставы списать оставшуюся часть заработной платы не имеют право.
СпроситьЧитайте также:
- Заявление на удержание из заработной платы
- Произвести выплату заработной платы
- Законно ли удержание из заработной платы
- Какие удержания из заработной платы
- Приказ об удержании из заработной платы
- Размер удержания из заработной платы по алиментам
- Удержание денежных средств из заработной платы
- Удержание из заработной платы сотрудника
- Удержание из заработной платы при увольнении
- Удержание денежных средств с заработной платы
- Процент удержания с заработной платы по исполнительному листу
- Удержание штрафов из заработной платы
- Ограничение удержаний из заработной платы
- Произвести перерасчет заработной платы