Производственная премия / Трудовое право - 99 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Да, если есть соответствующий приказ Здравствуйте. Начисление, лишение, уменьшение размера премии регламентируется внутренними документами предприятия. Ознакомьтесь с Положением о премировании. Если есть основания для несогласия с приказом, обращайтесь в трудовую инспекцию. В Положении о примировании- 47% премии от оклада ежемесячно, с 1 апреля до 31.декабря -23,5%, но с новым Положением нас не знакомили. Под марку кризиса идет полный и безнаказанный бардак. За 2 месяца до наступления события должны были уведомить или нет? В нашем случае премия-это фиксированная часть з/пл по результатам производственно-хозяйственной деятельности (по Положению) за месяц. А об изменении оплаты труда работника следует предупреждать. Или нет? Приказом от 31 марта работников уведомили об уменьшении ежемесячной премии на 50% с 1 апреля. Законно ли это?
Здравствуйте. Начисление, лишение, уменьшение размера премии регламентируется внутренними документами предприятия. Ознакомьтесь с Положением о премировании. Если есть основания для несогласия с приказом, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
В Положении о примировании- 47% премии от оклада ежемесячно, с 1 апреля до 31.декабря -23,5%, но с новым Положением нас не знакомили. Под марку кризиса идет полный и безнаказанный бардак. За 2 месяца до наступления события должны были уведомить или нет?
Спросить
В нашем случае премия-это фиксированная часть з/пл по результатам производственно-хозяйственной деятельности (по Положению) за месяц. А об изменении оплаты труда работника следует предупреждать. Или нет?
Спросить
Обязаны предупреждать об изменении условий трудового договора не менее чем за два месяца в том случае , если условие о ежемесячной премии включено в договор. Ст. 74 ТК РФ . В данном случае премия входит в состав заработной платы. При изменении условий об оплате труда (системы оплате труда) положение работников не должно ухудшаться по сравнению с соглашением, коллективным договором.
СпроситьЗдравствуйте. В данном случае смотрите внутреннее положение об оплате труда и премировании. Нахожусь на больничном с производственной травмой, на долгий срок. Меня интересует, премии выплаченные за этот период начисляются работнику находящемуся на больничном с производственной травмой?
Здравствуйте. В данном случае смотрите внутреннее положение об оплате труда и премировании.
СпроситьСреднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. Ответьте пожалуйста, от кокой зарплаты должны расчитать ежемесячную страховую выплату. (От зарплаты на время получения производственной травмы или на время оформления в МСЭ процентов утраты.) Дело в том что травму получил в 1988 г.а оформил документы в 2010 г. Заранее благодарен за ответ.
Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12.
СпроситьЗдравствуйте! лишить годового бонуса могут В январе и апреле 2015 года получил по выговору, производственную премию за январь и апрель мне не выплачивали. Могут ли меня лишить годового бонуса (13 зарплата)? На каком основании?
Здравствуйте.
Да, согласится вся переработка возможна только по приказу, если приказ о вызове на работу не предоставили - можете не выходить
исключения - производственная необходимость
поэтому- выходите, но впоследствии можете оспорить действия работодателя в суд Работаю посменно 2/2, по 12 часов, 27 у меня день увольнения. 26 го меня хотят вызвать в переработку, я не хочу. Угрожают лишить премии (есть прописанный пункт за невыход без уважительной причины. Правомерны ли требования работодателя?
вся переработка возможна только по приказу, если приказ о вызове на работу не предоставили - можете не выходить
исключения - производственная необходимость
поэтому- выходите, но впоследствии можете оспорить действия работодателя в суд
СпроситьОбжалуйте приказ о лишении премии и подайте заявление на выплаты страховки по производственной травме Здравствуюте. На работе получил травму, подскользнулся и упал на руку. Был ушиб, после расследования обвинили меня во невнимательности. Лишили премии на 100 процентов. Имеют ли право?
обжалуйте приказ о лишении премии и подайте заявление на выплаты страховки по производственной травме
СпроситьТрудовое законодательство допускает возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Об этом говорится в ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Если положением о премировании установлен определенный процент премирования, работодатель не может уменьшить размер премии по своему усмотрению. Это возможно только в том случае, если работник допустил производственное упущение, за которое снижается размер премий. В вопросе имелось в виду следующее. На начало года в сентябре по положению учитель получил 50 баллов. В ноябре в Положение внесли изменение и за данный параметр учитель должен получать 30 баллов. Годовые считаются с сентября по май. Можно ли в ноябре в соответствии с новым положением учителю оплачивать годовые 30 баллов, или снижение в течение года недопустимо. О стимулирующих выплатах учителям. Если в течение года внесены изменения в положение о выплатах, можно ли менять годовые выплаты в соответствии с изменениями, в меньшую сторону?
Трудовое законодательство допускает возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Об этом говорится в ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Если положением о премировании установлен определенный процент премирования, работодатель не может уменьшить размер премии по своему усмотрению. Это возможно только в том случае, если работник допустил производственное упущение, за которое снижается размер премий.
Спросить
В вопросе имелось в виду следующее. На начало года в сентябре по положению учитель получил 50 баллов. В ноябре в Положение внесли изменение и за данный параметр учитель должен получать 30 баллов. Годовые считаются с сентября по май. Можно ли в ноябре в соответствии с новым положением учителю оплачивать годовые 30 баллов, или снижение в течение года недопустимо.
СпроситьЖалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру. Вас не могут на этом основании лишить премии. Добрый день!
Записывайте звонки, требуйте письменных ответов, просите расчет и на его основании обжалуйте его. Вчера получила травму на работе сегодня ездила в трампункт оформила производственную трамму мне позвонили с работы и сказали что лишат меня за это премии что оформила производственную травму.
Уважаемый Аркадий,
выплата премии это личная инициатива работодателя, а не его обязанность. Премии не лишают. а премируют, например, за производственные показатели. Работодатель не заплатил премию за прошедший месяц. Ранее всегда платил. Премия фиксированная. В трудовом договоре не прописана. ЗП вся белая. Есть расчетные листки за каждый месяц работы за 2 года. Система мотивации есть следуя которой я получал всегда премию, но по документам она не зафиксирована нигде. На словах сказали, что весь отдел лишили премии за месяц, что экономят деньги кризис и т.д.. В другом отделе (одно юр. лицо) премию сотрудникам платят. Что делать в такой ситуации подскажите?
Уважаемый Аркадий,
выплата премии это личная инициатива работодателя, а не его обязанность. Премии не лишают. а премируют, например, за производственные показатели.
СпроситьЛишение премии неправомерно Вы все правильно сделали Охранник может только визуально обозревать барсетку не залазя во внутрь барсетки.
можете написать жалобу в инспекцию труда Здравствуйте. А что именно Вы украли, какое имущество? Если это не указано, то и кражи никакой не было. Вообще для более правильного ответа необходима более полная информация. Если нужна помощь, звоните. Ситуация следующая, на производственном предприятие при выходе с проходной попросили предъявить для досмотра барсетку, она была открыта для визуального осмотра, охранник полез туда руками, попытка была пресечена, в следствии чего был вызван контролер, пока ждал его вышел на территорию фабрики, затем вернулся и снова предоставил для визуального досмотра барсетку. Был составлен акт, обвинен в воровстве, лишен 100% премии и выговор. Правомерны ли их действия?
Лишение премии неправомерно Вы все правильно сделали Охранник может только визуально обозревать барсетку не залазя во внутрь барсетки.
можете написать жалобу в инспекцию труда
Спросить
Здравствуйте. А что именно Вы украли, какое имущество? Если это не указано, то и кражи никакой не было. Вообще для более правильного ответа необходима более полная информация. Если нужна помощь, звоните.
СпроситьДобрый день.
Не имеют права. Суббота у Вас как переработка и приказ о вызове Вас на такую переработку. Выходит на работу по окончании трудовой недели или за пределами рабочего дня это осуществляется только по доброй воле работника. Принудительно можно только в случае производственной необходимости (например авария и необходима помощь специалистов). Если депремируют, жалуйтесь в трудовую инспекцию. У меня 5 ти дневная рабочая неделя. В субботу мы работаем по соответствующего приказу (под роспись) Я не расписался и не вышел. Лишат ли меня за это премии?
Добрый день.
Не имеют права. Суббота у Вас как переработка и приказ о вызове Вас на такую переработку. Выходит на работу по окончании трудовой недели или за пределами рабочего дня это осуществляется только по доброй воле работника. Принудительно можно только в случае производственной необходимости (например авария и необходима помощь специалистов). Если депремируют, жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗапросите архив лицевых счетов в тех двух организациях, поскольку в лицевых- счетах иногда бывает информация о бригаде, поскольку бригаде выплачивались премии за выполнение производственного задания. Если ОПФ откажет в назначении досрочной пенсии по этому основанию, получите письменный отказ и обращайтесь в суд с иском. Часто пенсионные права приходится отстаивать в судебном порядке. Стаж каменщика 25 лет, разумеется, в бригадах. Ищем справки у 2 организаций. Одна пишет принят каменщиком в бригаду Ратникова, но добавляет, что имеет право на досрочную пенсию. Другая ответила документы о создании бригад отсутствуют (просто каменщик). В ПФ РФ это не считают основанием для досрочной пенсии. Как доказать?
Запросите архив лицевых счетов в тех двух организациях, поскольку в лицевых- счетах иногда бывает информация о бригаде, поскольку бригаде выплачивались премии за выполнение производственного задания.
Спросить
Если ОПФ откажет в назначении досрочной пенсии по этому основанию, получите письменный отказ и обращайтесь в суд с иском. Часто пенсионные права приходится отстаивать в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте! Вам выплатили только за дни по производственному графику до 19 июня, если вы отработали больше, то пишите жалобу в трудовую инспекцию Работаю воспитателем в детском саду. 19 июня ушла в отпуск до 20 июля. С 1 по 19 июня все рабочие дни были отработанны. Зарплату за это время выплатили 7000 рублей. Получается, что снизили оклад (обычно он 11000) и не выплатили премию. Имеют ли они право выплачивать столько за почти отработанный месяц? И что я могу предпринять?
Здравствуйте! Вам выплатили только за дни по производственному графику до 19 июня, если вы отработали больше, то пишите жалобу в трудовую инспекцию
СпроситьТут никакой коллективной ответственности быть не может. Вас инспекция труда за такое оштрафует. Премиями регулируйте вопрос. У нас опасный производственный объект. Идет жесткая борьба с курением в неположенных местах и в неположенное время. Зачастую очень трудно поймать нарушителя за руку. Есть идея ввести коллективную ответственность всей бригады, если будет нарушение хотя бы одного члена бригады?
Тут никакой коллективной ответственности быть не может. Вас инспекция труда за такое оштрафует. Премиями регулируйте вопрос.
СпроситьДа, может быть. премиальную часть работодатель может регулировать. У нас на производстве если работники уходят на больничный то не получают премии 2 месяца. Хотел спросить в случае с производственной травмой может ли быть то же самое и может ли такое быть вообще.
Пособие по производственной травме рассчитывается как обычный больничный. У меня производственная травма как оплачиваеться моя зарплата разделена 6 тысяч зарплата а 6 как бы премия но на карту поступает 11 тысяч сколько мне должны оплатить.
Порядок выплаты премий должен быть предусмотрен в положении о премировании.См. его. (ст. 8 ТК РФ) Можно конкретнее и доступнее,они совершают производственные ошибки их работы,а лишают нас ,у нас направления разные ,взаимосвязь есть . Если это не указано в локально нормативных документах? У меня вопрос, работаю в крупной нефтяной компании, в одном из подразделений, есть еще одно подразделение, мы относимся к нему, когда их лишают денежных средств, то лишают и нас, это справедливо?
Порядок выплаты премий должен быть предусмотрен в положении о премировании.См. его. (ст. 8 ТК РФ)
Спросить
Можно конкретнее и доступнее,они совершают производственные ошибки их работы,а лишают нас ,у нас направления разные ,взаимосвязь есть .
СпроситьСредний заработок? в него будут входить премии и выплаты за ночные и работу в выходные дни?
ДА, в нее будет все входить.
УДАЧИ ВАМ Я во время поездки на работу попала в дтп. результат сотрясение мозга. Производственная травма считается, какую сумму я получу от ФСС? средний заработок? В него будут входить премии и выплаты за ночные и работу в выходные дни?
Викториян,еобходимости в соблюдении двухмесячного срока для уведомления работников о предстоящих изменениях, касающихся условий оплаты труда, в данном случае нет.
Но для того, чтобы дополнительное соглашение к трудовому договору может быть признано правомерным, если оно заключено на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если же оно подписано работником вынужденно, суд может признать его неправомерным Да,придется известить. Если эта премия не была условием трудового договора, то к чему уведомления? Об изменениях локальных нормативных актов (ст. 8ТК РФ) надо просто уведомлять работника по факту изменения (если Вы там трудовую функцию и иные условия договора не меняете) Вносим изменения в кол. договор, где уменьшаем премии за выполнение произ. Задания. Должны ли мы извещать работника за 2 месяца? И какие веские основания нам указать? Мы муниципальное предприятие и снижаем из-за невыполнения плана по ФХД, является ли это веским условием?
Викториян,еобходимости в соблюдении двухмесячного срока для уведомления работников о предстоящих изменениях, касающихся условий оплаты труда, в данном случае нет.
Но для того, чтобы дополнительное соглашение к трудовому договору может быть признано правомерным, если оно заключено на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если же оно подписано работником вынужденно, суд может признать его неправомерным
Спросить
Если эта премия не была условием трудового договора, то к чему уведомления? Об изменениях локальных нормативных актов (ст. 8ТК РФ) надо просто уведомлять работника по факту изменения (если Вы там трудовую функцию и иные условия договора не меняете)
СпроситьА МНЕ ЗА МИНУСОМ БОЛЬНИЧНЫХ ДНЕЙ. ПОЧЕМУ ТАК ? ВЕДЬ ПОСТРАДАЛ ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ , ЕСТЬ АКТ ПОДТВЕРЖДАЮЩИЙ ЭТО... и все работники в это время находились в отпуске
ЭТО НЕ ЗАКОННО,
ПИШИТЕ ЖАЛОБУ В трудовую инспекцию.
УДАЧИ ВАМ БЫЛ НА БОЛЬНИЧНОМ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМЕ. ВСЕМУ КОЛЛЕКТИВУ ДАЛИ КВАРТАЛЬНУЮ ПРЕМИЮ, А МНЕ ЗА МИНУСОМ БОЛЬНИЧНЫХ ДНЕЙ. ПОЧЕМУ ТАК? ВЕДЬ ПОСТРАДАЛ ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, ЕСТЬ АКТ ПОДТВЕРЖДАЮЩИЙ ЭТО... и все работники в это время находились в отпуске.
Возможно премия давалась за фактически отработанное время, в таком случае, работодатель прав. Был на больничном по производственной травме. Всему коллективу дали квартальную премию, а мне за минусом больничных дней. Почему так? ведь пострадал по вине работодателя, есть акт подтверждающий это...
Возможно премия давалась за фактически отработанное время, в таком случае, работодатель прав.
СпроситьПоощрения сотрудников - на усмотрение руководства, а Вы имеете право на страховое возмещение, если подтвержден факт производственной травмы. Был НА БОЛЬНИЧНОМ. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ТРАВМА. ВСЕМ ДАЛИ КВАРТАЛЬНУЮ ПРЕМИЮ, А МНЕ НЕТ. ХОТЯ ПОЛОВИНА КОЛЛЕКТИВА В ЭТО ВРЕМЯ БЫЛИ В ОПТУСКЕ.
Поощрения сотрудников - на усмотрение руководства, а Вы имеете право на страховое возмещение, если подтвержден факт производственной травмы.
СпроситьЧто будет если я напишу в приказе что не согласен и не приду?
---будет выговор с лишением премии Здравствуйте!
Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия допускается для устранения последствий производственной аварии. Привлечение к работе в выходные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Если Вы не выйдете на работу без уважительной причины, работодатель вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание на основании ст. 192 ТК РФ. еще момент: это предприятие с вредными условиями труда, степень вредности не могу сказать знаю только что стаж идет 1 год за 2 Работодатель издал приказ о работе в выходной день по причине производственной аварии, что будет если я напишу в приказе что не согласен и не приду?
что будет если я напишу в приказе что не согласен и не приду?
---будет выговор с лишением премии
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия допускается для устранения последствий производственной аварии. Привлечение к работе в выходные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Если Вы не выйдете на работу без уважительной причины, работодатель вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание на основании ст. 192 ТК РФ.
Спроситьеще момент: это предприятие с вредными условиями труда, степень вредности не могу сказать знаю только что стаж идет 1 год за 2
СпроситьЕсли у вас производственные показатели меряются в совести, то я не завидую такой организации.
Производственные показатели ВСЕГДА имеют объективные критерии оценки. нет, просто сделайте выговор, на основании выговора можно уволить работника или лишить премии. Можно ли не выплатить заработную плату работнику за недобросовестное отношение к работе?
Если у вас производственные показатели меряются в совести, то я не завидую такой организации.
Производственные показатели ВСЕГДА имеют объективные критерии оценки.
Спросить
нет, просто сделайте выговор, на основании выговора можно уволить работника или лишить премии.
СпроситьДобрый день!
Нужно смотреть какие документы подписал Ваш супруг. Скорее всего ему подсунули документы, что он "сам виноват".
Если бы не подписал, то можно было бы требовать с работодателя возмещения вреда, причиненного здоровью. Естественно в таком случае с него бы ничего не удержали. Мой муж получил производственную травму, он работает водителем (был трезв, из-за износа и перегрузки машина при переезде перевернулась) мужу наложили 6 швов, разбита голова. Из-за боязни потерять работу в больнице подписал не читая какие-то документы. После был выписан с открытым больничным, но т.к подходило время вахты вышел не закрыв больничный. При получении зарплаты обнаружилось, что с него сняли премию+будут высчитывать по 20% за ремонт самосвала (сумма 80000), что делать он единственный кормилец, я жена-инвалид, сын курсант военного института. Помогите! Спасибо.
Добрый день!
Нужно смотреть какие документы подписал Ваш супруг. Скорее всего ему подсунули документы, что он "сам виноват".
Если бы не подписал, то можно было бы требовать с работодателя возмещения вреда, причиненного здоровью. Естественно в таком случае с него бы ничего не удержали.
Спросить
