Производственная травма премия / Трудовое право - 37 советов адвокатов и юристов
Да, может быть. премиальную часть работодатель может регулировать. У нас на производстве если работники уходят на больничный то не получают премии 2 месяца. Хотел спросить в случае с производственной травмой может ли быть то же самое и может ли такое быть вообще.
Пособие по производственной травме рассчитывается как обычный больничный. У меня производственная травма как оплачиваеться моя зарплата разделена 6 тысяч зарплата а 6 как бы премия но на карту поступает 11 тысяч сколько мне должны оплатить.
Средний заработок? в него будут входить премии и выплаты за ночные и работу в выходные дни?
ДА, в нее будет все входить.
УДАЧИ ВАМ Я во время поездки на работу попала в дтп. результат сотрясение мозга. Производственная травма считается, какую сумму я получу от ФСС? средний заработок? В него будут входить премии и выплаты за ночные и работу в выходные дни?
А МНЕ ЗА МИНУСОМ БОЛЬНИЧНЫХ ДНЕЙ. ПОЧЕМУ ТАК ? ВЕДЬ ПОСТРАДАЛ ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ , ЕСТЬ АКТ ПОДТВЕРЖДАЮЩИЙ ЭТО... и все работники в это время находились в отпуске
ЭТО НЕ ЗАКОННО,
ПИШИТЕ ЖАЛОБУ В трудовую инспекцию.
УДАЧИ ВАМ БЫЛ НА БОЛЬНИЧНОМ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМЕ. ВСЕМУ КОЛЛЕКТИВУ ДАЛИ КВАРТАЛЬНУЮ ПРЕМИЮ, А МНЕ ЗА МИНУСОМ БОЛЬНИЧНЫХ ДНЕЙ. ПОЧЕМУ ТАК? ВЕДЬ ПОСТРАДАЛ ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, ЕСТЬ АКТ ПОДТВЕРЖДАЮЩИЙ ЭТО... и все работники в это время находились в отпуске.
Возможно премия давалась за фактически отработанное время, в таком случае, работодатель прав. Был на больничном по производственной травме. Всему коллективу дали квартальную премию, а мне за минусом больничных дней. Почему так? ведь пострадал по вине работодателя, есть акт подтверждающий это...
Возможно премия давалась за фактически отработанное время, в таком случае, работодатель прав.
СпроситьПоощрения сотрудников - на усмотрение руководства, а Вы имеете право на страховое возмещение, если подтвержден факт производственной травмы. Был НА БОЛЬНИЧНОМ. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ТРАВМА. ВСЕМ ДАЛИ КВАРТАЛЬНУЮ ПРЕМИЮ, А МНЕ НЕТ. ХОТЯ ПОЛОВИНА КОЛЛЕКТИВА В ЭТО ВРЕМЯ БЫЛИ В ОПТУСКЕ.
Поощрения сотрудников - на усмотрение руководства, а Вы имеете право на страховое возмещение, если подтвержден факт производственной травмы.
СпроситьДобрый день!
Нужно смотреть какие документы подписал Ваш супруг. Скорее всего ему подсунули документы, что он "сам виноват".
Если бы не подписал, то можно было бы требовать с работодателя возмещения вреда, причиненного здоровью. Естественно в таком случае с него бы ничего не удержали. Мой муж получил производственную травму, он работает водителем (был трезв, из-за износа и перегрузки машина при переезде перевернулась) мужу наложили 6 швов, разбита голова. Из-за боязни потерять работу в больнице подписал не читая какие-то документы. После был выписан с открытым больничным, но т.к подходило время вахты вышел не закрыв больничный. При получении зарплаты обнаружилось, что с него сняли премию+будут высчитывать по 20% за ремонт самосвала (сумма 80000), что делать он единственный кормилец, я жена-инвалид, сын курсант военного института. Помогите! Спасибо.
Добрый день!
Нужно смотреть какие документы подписал Ваш супруг. Скорее всего ему подсунули документы, что он "сам виноват".
Если бы не подписал, то можно было бы требовать с работодателя возмещения вреда, причиненного здоровью. Естественно в таком случае с него бы ничего не удержали.
СпроситьЗдравствуйте! первое: необходимо проанализировать трудовые договора(каковы его обязанности), посмотреть должностные инструкции. Можно обоих наказать по дисциплинарной ответственности плюс ислючить премию.... также и виноват от части работодатель... Я молодой руководитель производственного коллектива. Ситуация такая: в период ночного дежурства один из рабочих в состоянии алкогольного опьянения испортил дорогостоящее оборудование. Другой, пытаясь его отремонтировать, получил травму. Какие санкции мне нужно применить к обоим? Как вообще поступить?
Здравствуйте! первое: необходимо проанализировать трудовые договора(каковы его обязанности), посмотреть должностные инструкции. Можно обоих наказать по дисциплинарной ответственности плюс ислючить премию.... также и виноват от части работодатель...
СпроситьМогут лишить, если есть Ваша вина. Нужно смотреть Положение о премировании вашего предприятия. Могут ли меня лишить премии к профессиональному празднику, из-за производственной травмы моего напарника? Спасибо.
Могут лишить, если есть Ваша вина. Нужно смотреть Положение о премировании вашего предприятия.
Спросить1. не факт что премию выпишут.
2. привлечение к ответственности за не соблюдение техники безопасности на производстве ответственными лицами
3. вам выплатят компенсациюю за травму Дмитрий, Вы сделаете большую глупость если не составите акт о несчастном случае на производстве. Во время работы сломал 2 пальца, в медпункте сделали запись, отправили в травпункт, но мастер производства сказал не говорить врачу, что травма получена на производстве, пообещав премию, в чем выгода мастера, либо производства и то теряю я, если соглашусь на премию?
1. не факт что премию выпишут.
2. привлечение к ответственности за не соблюдение техники безопасности на производстве ответственными лицами
3. вам выплатят компенсациюю за травму
Спросить
Дмитрий, Вы сделаете большую глупость если не составите акт о несчастном случае на производстве.
СпроситьДоброе утро Люда! В случае получения производственной травмы, работодатель обязан составить акт о несчастном случае на производстве и направить все документы в Фонд социального страхования для начисления Вам соответствующих выплат. В данном случае, Вам необходимо обратиться в Государственную инсппекцию труда с просьбой произвести проверку Вашего случая.
Удачси Вам! Куда обратиться если мне нехотят выплачивать компенсацию, а переводят все на то что я во всем виновата сама, нарушила технику безопасности хотя у меня есть сведетели произошедшего. И имеет ли работодатель лишить меня премии.
Доброе утро Люда! В случае получения производственной травмы, работодатель обязан составить акт о несчастном случае на производстве и направить все документы в Фонд социального страхования для начисления Вам соответствующих выплат. В данном случае, Вам необходимо обратиться в Государственную инсппекцию труда с просьбой произвести проверку Вашего случая.
Удачси Вам!
СпроситьЕсли мастера лишили 50% именно заработной платы, а не стимулирующих выплат (премии, надбавки и т.п.) то действия работодателя не законны, так как противоречат положениям ст. 137 ТК РФ (удержания из заработной платы), ст. 192 ТК РФ (дисциплинарные взыскания). Непосредственное отношение мастера к производственной травме может выражаться не только в его присутствии в этот день на рабочем месте. Сотрудник получил производственную травму, с мастера по данному участку, сняли 50% заработной платы. Правомерно ли такое действие со стороны организации, если учесть что мастер в этот день не работал.
Если мастера лишили 50% именно заработной платы, а не стимулирующих выплат (премии, надбавки и т.п.) то действия работодателя не законны, так как противоречат положениям ст. 137 ТК РФ (удержания из заработной платы), ст. 192 ТК РФ (дисциплинарные взыскания). Непосредственное отношение мастера к производственной травме может выражаться не только в его присутствии в этот день на рабочем месте.
Спросить
