Просрочка выплаты заработной платы / Трудовое право - 490 советов адвокатов и юристов
Анна, Добрый день!
1) Юридический адрес можно узнать в Налоговой (сделать запрос на выдачу Выписки из ЕГРЮЛ) - стоит 400 р.
2) Фактический адрес - Вы не знаете он и является почтовым????
3) До суда ОБЯЗАТЕЛЬНО необходимо досудебное урегулирование спора. Необходимо письменно (заказным с уведомлением) или прийти в офис и получить на втором экземпляре отметку о принятии (подпись, расшифровка, должность и дата) попросить выплатить заработную плату (со ссылкой на ст. 80 ТК) - по котрой все расчеты должны быть произведены в поледний день!
Также можно "напомнить" об отственности за просрочку, в плоть до уголовной. Куда обращаться (конкретно - какой суд), при нежелании выплаты работодателем заработной платы, если известно только место аренды компании, и юридический адрес компании не совпадает с фактическим. Трудовой договор есть. Трудовая книжка лежит в компании. Какие существуют способы «давления» на работодателя до суда?
Анна, Добрый день!
1) Юридический адрес можно узнать в Налоговой (сделать запрос на выдачу Выписки из ЕГРЮЛ) - стоит 400 р.
2) Фактический адрес - Вы не знаете он и является почтовым????
3) До суда ОБЯЗАТЕЛЬНО необходимо досудебное урегулирование спора. Необходимо письменно (заказным с уведомлением) или прийти в офис и получить на втором экземпляре отметку о принятии (подпись, расшифровка, должность и дата) попросить выплатить заработную плату (со ссылкой на ст. 80 ТК) - по котрой все расчеты должны быть произведены в поледний день!
Также можно "напомнить" об отственности за просрочку, в плоть до уголовной.
СпроситьПросто: конкретная дата выплаты заработной платы, установленная в организации, и дата подачи иска - будет количество дней просрочки. Сумма заработной платы, причитающаяся к выплате, умножается на (10.5%(ставка рефинансирования ЦБ РФ в настоящее время)/300) и на количество дней просрочки. Если можете ответьте пожалуйста на вопрос: как можно расчитать конкретную сумму по задолжности работодателя по выплате заработной платы исходя их статьи 236 ТК РФ "не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ..."
Заранее спасибо.
Просто: конкретная дата выплаты заработной платы, установленная в организации, и дата подачи иска - будет количество дней просрочки. Сумма заработной платы, причитающаяся к выплате, умножается на (10.5%(ставка рефинансирования ЦБ РФ в настоящее время)/300) и на количество дней просрочки.
СпроситьВам должны платить пособие по беременности и родам (100 % зар. платы, но не более 16 125 руб. в мес.), а по окончании отпуска по беременности и родам вам может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой пособия (40% за. платы, но не более 6000 руб. в месяц).
Эти пособия выплачиваются в те же дни что и заработная плата, в случае просрочки можно взыскать через суд с процентами. Скажите пожалуйста, на какие пособия на ребёнка я имею право. Ребёнок родился 2 октября 2006 года (кесарево сечение, это как я слышала дополнительный оплачиваемый больничный) я нахожусь в декрете, на своей работе получила только единовременную выплату (8000). Бухгалтер говорит, что ежемесячное пособие мне выплатят только в апреле, что им удобнее платить мне раз в квартал. Имеют ли они на это право?
Вам должны платить пособие по беременности и родам (100 % зар. платы, но не более 16 125 руб. в мес.), а по окончании отпуска по беременности и родам вам может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой пособия (40% за. платы, но не более 6000 руб. в месяц).
Эти пособия выплачиваются в те же дни что и заработная плата, в случае просрочки можно взыскать через суд с процентами.
СпроситьЧто значит - "уволили без причины"? Какое-то основание для увольнения да должно быть записано в Вашей трудовой книжке, не так ли? Если Вы не согласны с формулировкой причины увольнения, изложенной в Вашей трудовой книжке, Вы вправе подать иск в районный суд об изменении формулировки причины увольнения на ту, которую Вы полагаете правильной в Вашей ситуации. Иск предъявляется в течение 1 месяца со дня увольнения, так что советую не медлить.
Расчет Вам обязаны были выплатить в день увольнения, согласно ст. 80 ТК РФ. Если не выплатили, Вы также вправе взыскать данный расчет через суд. Кроме того, Вы вправе претендовать на компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ (ставка сейчас - 11, 5%) за каждый день просрочки выплаты, а также на компенсацию причиненного Вам морального вреда. Меня уволили без причины. При этом не выплатили ни зарплаты ни расчета, ничем это не обьяснив, что мне делать?
Что значит - "уволили без причины"? Какое-то основание для увольнения да должно быть записано в Вашей трудовой книжке, не так ли? Если Вы не согласны с формулировкой причины увольнения, изложенной в Вашей трудовой книжке, Вы вправе подать иск в районный суд об изменении формулировки причины увольнения на ту, которую Вы полагаете правильной в Вашей ситуации. Иск предъявляется в течение 1 месяца со дня увольнения, так что советую не медлить.
Расчет Вам обязаны были выплатить в день увольнения, согласно ст. 80 ТК РФ. Если не выплатили, Вы также вправе взыскать данный расчет через суд. Кроме того, Вы вправе претендовать на компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ (ставка сейчас - 11, 5%) за каждый день просрочки выплаты, а также на компенсацию причиненного Вам морального вреда.
СпроситьСт. 145-1 УК РФ "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат" свыше двух месяцев.
Ст. 236 ТК РФ: При задержке заработной платы... работнику выплачивается компенсация в размере 1/300 установленной ЦБ РФ ставки рефинансирования (12% годовых) за каждый день просрочки. Я РАБОТАЮ В ЖЭКЕ ООО ПКО ЦентрЖилРемонт.
В 1 МКР БРАТЕЕВО. ПОСТОЯННО ЗАДЕРЖИВАЮТ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ. НА МОМЕНТ НАПИСАНИЯ ЭТОГО ОБРАЩЕНИЯ ВЫПЛАТИЛИ ТОЛЬКО АВАНС ЗА МАРТ МЕСЯЦ. ВОПРОС: ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО АДМИНИСТРАЦИЯ ЖЭКА ЗАДЕРЖИВАТЬ ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
ЕСЛИ НЕТ. ТО КАКИЕ ПРАВОВЫЕ МЕРЫ МОЖНО ПРИМЕНИТЬ В ЭТОМ СЛУЧАЕ. СПАСИБО.
14.05.2006 г.
Ст. 145-1 УК РФ "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат" свыше двух месяцев.
Ст. 236 ТК РФ: При задержке заработной платы... работнику выплачивается компенсация в размере 1/300 установленной ЦБ РФ ставки рефинансирования (12% годовых) за каждый день просрочки.
СпроситьАндрей! Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании неполученной заработной платы, процентов за просрочку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда. Если будет нужна помощь при написании искового заявления, обращайтесь Я работал в негосударственной организации, вип такси, после моего увольнения прошло уже две недели, а мне еще невыплатили расчет. Куда я могу обратиться с жалобой и на кого ее подавать. (саму организацию или директора фирмы). во время работы задержки зароботной платы были постоянны, до сегодняшнего дня мне невыплатили даже январскую зарплату. Спасибо.
Андрей! Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании неполученной заработной платы, процентов за просрочку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда. Если будет нужна помощь при написании искового заявления, обращайтесь
СпроситьЕкатерина, здравствуйте! Вы и другие сотрудники можете:
- на основании ст. 142 ТК РФ письменно уведомив работодателя, приостановить работу до момента выплаты всей задолженности по зарплате.
- обратиться в трудовую инспекцию с заявлением по факту невыплаты зарплаты,
- обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку в ее выплате, а также морального вреда.
С уважением, Я работаю в крупном Холдинге в городе Москве. Вся зарплата "белая". Срок выплаты заработной платы установлен 15 число месяца следующего за отчетным. На сегодняшний день, задержка заработной платы составляет 1,5 месяца. В связи со сменой руководства Холдинга и нестабильной финансовой ситуацией дата выплаты зарплаты неизвестна даже руководящему звену. Посоветуйте, пожалуйста, какие меры необходимо предприянть работникам для получения ими просроченной заработной платы?
Екатерина, здравствуйте! Вы и другие сотрудники можете:
- на основании ст. 142 ТК РФ письменно уведомив работодателя, приостановить работу до момента выплаты всей задолженности по зарплате.
- обратиться в трудовую инспекцию с заявлением по факту невыплаты зарплаты,
- обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку в ее выплате, а также морального вреда.
С уважением,
СпроситьАлександра, доброе утро!
Первое, что сделайте, - обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой! Что-то мне подсказывает, что с вами очень быстро рассчитаются)), в том числе и за просрочку выплаты заработной платы и оплаты больничного листа.
Но, если и это не поможет - в суд.
С уважением, Как я могу взыскать с компании заработанные деньги. Дело в том, что с 14 февраля я не работаю в компании (уволена по собственному желанию). С 3 по 10 февраля я находилась на больничном. Деньги за работу в феврале, а так же за не отгуленный отпуск мне до сих пор не выплатили, оргументируя, что мой больничный передали в бухгалтерию только 20 февраля. А перевод на картучку занимает слишком много времени. Примерно это же я слышала, когда нмне задержали зарплату за январь на 17 дней (В январе месяце я находила на лечении в больнице - с 13 по 30 число) . Могу ли я потребовать компнсацию за просроченные дни выплаты. Заранее спасибо.
Александра, доброе утро!
Первое, что сделайте, - обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой! Что-то мне подсказывает, что с вами очень быстро рассчитаются)), в том числе и за просрочку выплаты заработной платы и оплаты больничного листа.
Но, если и это не поможет - в суд.
С уважением,
СпроситьЕлена! согласно Трудовому кодексу РФ с Вами обязаны были произвести полный расчет в день увольнения. В 3-х месячный срок с даты увольнения Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной Вам зарплаты за декабрь, компенсации за неиспользованный отпуск (если есть), процентов за просрочку в выплате, а также морального вреда. Уволилась 23 декабря 2006 г. по собственному желанию. Заработная плата мне не выплатилась за декабрь месяц. При обращении к директору слышу « Звоните в апреле». Какой срок исковой давности о невыплате заработной платы.
Елена! согласно Трудовому кодексу РФ с Вами обязаны были произвести полный расчет в день увольнения. В 3-х месячный срок с даты увольнения Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной Вам зарплаты за декабрь, компенсации за неиспользованный отпуск (если есть), процентов за просрочку в выплате, а также морального вреда.
СпроситьГалина! Ответственность может быть административная и даже уголовная, о чем соответствующее решение принимают компетентные органы, дав правовую оценку действиям лица. А если этот вопрос интересует Вас,как работника, то в силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,последний обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ,ставки рефинансирования по кредитам ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты з/п и по день фактического расчета включительно. Можно ли привлечь к отвественности руководителя предприятия, если в течении 10 месяцев не выплачивалась зарплата, хотя в настоящее время задолженность погашена. Если можно, то к какой?
Галина! Ответственность может быть административная и даже уголовная, о чем соответствующее решение принимают компетентные органы, дав правовую оценку действиям лица. А если этот вопрос интересует Вас,как работника, то в силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,последний обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ,ставки рефинансирования по кредитам ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты з/п и по день фактического расчета включительно.
СпроситьНиколай, Вы вполне можете уволиться по собственному желанию. В последний день работы с Вами должны произвести окончательный расчет.
Если такого не произойдет, обращайтесь в суд,и не забудьте помимо суммы задолженности по заработной плате потребовать уплаты процентов за задержку выплаты заработной платы, в размере 1/300 от ставки рефинансирования ( в настоящее время это 0,043 % за каждый день просрочки от невыплаченных вовремя сумм).
Удачи Вам! Работаю на стройке в Москве по трудовому договору и 5 месяцев не платят зарплату. Куда обратиться с жалобой чтобы мне её выплатили и могу ли я разорвать договор не теряя зарплаты?
Николай, Вы вполне можете уволиться по собственному желанию. В последний день работы с Вами должны произвести окончательный расчет.
Если такого не произойдет, обращайтесь в суд,и не забудьте помимо суммы задолженности по заработной плате потребовать уплаты процентов за задержку выплаты заработной платы, в размере 1/300 от ставки рефинансирования ( в настоящее время это 0,043 % за каждый день просрочки от невыплаченных вовремя сумм).
Удачи Вам!
СпроситьПо каждому просроченному платежу - отдельно. Подсчитывается же сумма исходя из длительности просрочки платежа. Как рассчитать материальную ответственность работодателя в случае просрочки выплаты заработной платы за три месяца? Интересен сам механизм подсчета: нарастающим итогом считать или по каждому месяцу выводить отдельно проценты?
По каждому просроченному платежу - отдельно. Подсчитывается же сумма исходя из длительности просрочки платежа.
СпроситьДенежная компенсация за невыплаченную заработную плату высчитывается на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которой пени за просрочку выплат составляют 1/300 годовой ставки рефинансирования за каждый день задержки. В настоящее время ставка рефинансирования составляет 14%. Таким образом, за каждый день задержки Вам причитается 0,047% от невыплаченной суммы. С уважением, Дмитрий Константинович. Как расчитать денежную компенсацию за невыплаченную з / п.
Денежная компенсация за невыплаченную заработную плату высчитывается на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которой пени за просрочку выплат составляют 1/300 годовой ставки рефинансирования за каждый день задержки. В настоящее время ставка рефинансирования составляет 14%. Таким образом, за каждый день задержки Вам причитается 0,047% от невыплаченной суммы. С уважением, Дмитрий Константинович.
Спросить
Буду признательна вам за ответ. Как определяется размер пенни при задержке выплаты заработной платы?
Уважаемая Евгения !
Существует ст.236 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что при нарушении сроков выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой % (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирвания ЦБ РФ от невыплаченный в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
С уважением, Буду признательна вам за ответ. Как определяется размер пенни при задержке выплаты заработной платы?
Уважаемая Евгения !
Существует ст.236 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что при нарушении сроков выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой % (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирвания ЦБ РФ от невыплаченный в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
С уважением,
СпроситьСт. 236 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплатить указанные проценты. В суд обратиться можно.
Документы, которые необходимо представить - заявление на имя руководителя работодателя с требованием выплатить Вам проценты, отказ этого руководителя или доказательства неполучение от него ответа, приказ, иной документ, в котором указывается срок выплаты заработной платы, доказательства получения заработной платы (аванса) именно в указанный Вами день (доказательства просрочки). Выплата аванса за февраль была задержана на 18 дней. Бухгалтерия отказалась добровольно начислить проценты за эту задержку. Можно ли в данном случае обратиться в суд, какие документы необходимо предоставить?
Ст. 236 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплатить указанные проценты. В суд обратиться можно.
Документы, которые необходимо представить - заявление на имя руководителя работодателя с требованием выплатить Вам проценты, отказ этого руководителя или доказательства неполучение от него ответа, приказ, иной документ, в котором указывается срок выплаты заработной платы, доказательства получения заработной платы (аванса) именно в указанный Вами день (доказательства просрочки).
Спросить
