Простой на работе по вине работодателя / Конституционное право - 428 советов адвокатов и юристов
В этой ситуации решать только вам. Полагаю, что дело не в нагрузке, а в чем то другом. Тем более в Москве. Но вы должны понимать, что увольняться по собственному желанию вы не обязаны. Пусть сокращает тогда. Сами не увольняйтесь! Не валяться вопросительный сократить с выплатой двух окладов Не увольняйтесь по собственному желанию, тк лишить выходного пособия в связи с сокращением. Обеспечить нагрузкой работодатель обязан. Вам решать... Но при наложении дисциплинарных взысканий вы вправе их обжаловать 192-193 ТК РФ Не увольняться.
Они должны Вас обеспечить работой согласно условий трудового договора (и оплатой тоже). Нет работы - пусть платит зарплату просто так (за простой по вине работодателя). Директор школы проинформировал в устной форме, что на следующий учебный год для меня нет нагрузки и предлагает уволиться по собственному желанию. Что лучше сделать в этой ситуации.
В этой ситуации решать только вам. Полагаю, что дело не в нагрузке, а в чем то другом. Тем более в Москве. Но вы должны понимать, что увольняться по собственному желанию вы не обязаны.
Спросить
Не увольняйтесь по собственному желанию, тк лишить выходного пособия в связи с сокращением. Обеспечить нагрузкой работодатель обязан.
Спросить
Вам решать... Но при наложении дисциплинарных взысканий вы вправе их обжаловать 192-193 ТК РФ
Спросить
Не увольняться.
Они должны Вас обеспечить работой согласно условий трудового договора (и оплатой тоже). Нет работы - пусть платит зарплату просто так (за простой по вине работодателя).
СпроситьПо законодательству организация или предприятие обязана вносить информацию о работнике в табель рабочего времени и передавать данные о его работе в Пенсионный фонд, даже если работник находится на простое по вине работодателя. Работодатель несет ответственность за оформление рабочего времени и передачу этой информации в установленные срока. В момент выведения работника на простой по вине работодателя, входит ли обязанность работодателя указывать в табеле рабочего времени рабочее время и передавать информацию о работе при равненную к крайнем серверу в пенсионный фонд. Так как работодатель обязывает находится на рабочем месте на территории предприятия, согласно графика сменности и локальных положений (актов) предприятия. А у меня при простое оплата идёт две третьи среднего заработка, в табеле рабочего часы не стоят, и стаж северный не идёт, законно ли это?
По законодательству организация или предприятие обязана вносить информацию о работнике в табель рабочего времени и передавать данные о его работе в Пенсионный фонд, даже если работник находится на простое по вине работодателя. Работодатель несет ответственность за оформление рабочего времени и передачу этой информации в установленные срока.
СпроситьАдминистративный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.
Оформляется отсутствие сотрудника на работе в связи с административным арестом простоем по вине работника. В табеле учета рабочего времени в этом случае проставляется буквенный код "ВП" или цифровой код "33" (время простоя по вине работника).
Вам надо написать заявление на имя руководителя с просьбой об отмене приказа об увольнении, если откажет - заявление в инспекцию труда и в суд.
Срок подачи заявления на восстановление на работе составляет 30 календарных дней. Не пропустите срок. В во вторник назначили наказание в виде административного ареста на трое суток. На следующий день директор уволил на основании п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК. Что делать? Можно как-нибудь оспорить?
Административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.
Оформляется отсутствие сотрудника на работе в связи с административным арестом простоем по вине работника. В табеле учета рабочего времени в этом случае проставляется буквенный код "ВП" или цифровой код "33" (время простоя по вине работника).
Вам надо написать заявление на имя руководителя с просьбой об отмене приказа об увольнении, если откажет - заявление в инспекцию труда и в суд.
Срок подачи заявления на восстановление на работе составляет 30 календарных дней. Не пропустите срок.
СпроситьНет, увы.
С уважением. Работаю вахтой. На работу не вызывали четыре месяца говорят нет работы. Обязаны ли мне выплатить простой по вине работодателя, если это не прописано в трудовом договоре?
За простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Здравствуйте. Простой вводят, когда работа остановилась по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. Решать, к чему относится ваша причина, не обязательно, главное, чтобы она была.
Остановка бывает по вине работника или работодателя, либо по независящим ни от кого причинам.
Простой по вине работника не оплачивают. По вине работодателя — оплачивают в размере 2/3 среднего заработка. За простой по независящим причинам платят 2/3 оклада. Работодатель может платить полную зарплату, если хочет.
С, уважением На работе простой по вине работодателя в связи с трудной финансовой ситуацией в организации, у меня есть маленький ребёнок 5 лет, муж контрактник доброволец на сво. Есть ли у меня какие то права и как я могу себя защитить.
За простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте. Простой вводят, когда работа остановилась по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. Решать, к чему относится ваша причина, не обязательно, главное, чтобы она была.
Остановка бывает по вине работника или работодателя, либо по независящим ни от кого причинам.
Простой по вине работника не оплачивают. По вине работодателя — оплачивают в размере 2/3 среднего заработка. За простой по независящим причинам платят 2/3 оклада. Работодатель может платить полную зарплату, если хочет.
С, уважением
СпроситьЕсли Вас вывели на простой, то обязаны платить простой.
[quote]ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.[/quote]
Если заставляют работать - то оплата стандартная в рамках условий договора. Вообще не понятно как вас моги перевести на простой, если вы продолжаете выполнять свои должностные обязанности. Действия работодателя неправомерны, на мой взгляд Действия работодателя неправомерны Я работаю бухгалтером по начислению заработной платы. С 16 ноября меня вывели на простой. А сегодня мне заявили, что я обязана начислять заработную плату за 2/3 оклада, т.к мои должностные обязанности не связаны с причиной простоя
Если Вас вывели на простой, то обязаны платить простой.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простояВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Если заставляют работать - то оплата стандартная в рамках условий договора.
Спросить
Вообще не понятно как вас моги перевести на простой, если вы продолжаете выполнять свои должностные обязанности. Действия работодателя неправомерны, на мой взгляд
Спросить
Вика, направьте официальный запрос работодателю об ознакомлении с приказом о простое. Статья 157 ТК РФ Оплата времени простоя. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, ... . Что делать если работадатель не вызывает на работу сылаясь что нет работы и сколько он может держать тебя не вызывая на работу я нахожусь в межвахтовом отпуске который закончился уже как 2 недели назад
Вика, направьте официальный запрос работодателю об ознакомлении с приказом о простое. Статья 157 ТК РФ Оплата времени простоя. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, ... .
СпроситьНеправомерны. Это проблемы работодателя, а не ваши.
С уважением. Здравствуйте Если спор с работодателем снимите на видео какой пароль вводите. Если система не работает по их вине то обязаны простой вам оплатить Здравствуйте. Работодатель обязан вас обеспечить бесперебойной работой и оборудованным рабочим местом На работе работаю удалённо, не могу зайти в рабочую программу для работы. Сразу оповестил руководителя, что не могу войти в программу и выполнять рабочие обязанности. 3 часа решают проблему и все не работает. Говорят я пароль не правильный ввожу, хотя верный. Также говорю если не правильный дайте новый пароль. Говорят ждать. Сказали часы простоя нужно мне отработать. Пправомерноли отрабатывать часы, если уже 3 часа мне не дают новый пароль и ничего не делают?
Здравствуйте Если спор с работодателем снимите на видео какой пароль вводите. Если система не работает по их вине то обязаны простой вам оплатить
Спросить
Здравствуйте. Работодатель обязан вас обеспечить бесперебойной работой и оборудованным рабочим местом
СпроситьЗдравствуйте это не законно Нет, не законно. Конечно не законно Незаконно. Дело добровольное А вы что не в России живете? Не в курсе, что война? И завтра вас может просто не стать... и ваших детей?!
У меня и зарплаты нет, но я сама перевожу денежку для поддержки наших защитников. Здравствуйте.
Административный штраф бывает за правонарушение по статье КоАП РФ.
Такого административного нарушения не бывает. Штраф назначается гос. органом при наличии установленной вины нарушителя.
К работникам никакие штрафы не применяются, это нарушение трудовых прав.
И требование Вашего работодателя незаконно. Работодатель как раз и совершит административное правонарушение, за которое может быть привлечен к административной ответственности с наложением административного штрафа. Это в полномочиях трудовой инспекции.
С уважением. На работе принуждают отдать один день зарплаты на помощь СВО. В случае отказа, будет административный штраф. Это законно или нет
Можно просто не платить и не подписывать, чтобы больших проблем с руководством небыло.
Или можно записать требование об оплате на мобильный например, и отправить заявление в прокуратуру, тогда большие проблемы будут не только у вас, но и у руководителя организации.
Спросить
А вы что не в России живете? Не в курсе, что война? И завтра вас может просто не стать... и ваших детей?!
У меня и зарплаты нет, но я сама перевожу денежку для поддержки наших защитников.
СпроситьКак это у вас нет зарплаты, а услуги за деньги вы оказываете? Это не оплата труда?
Автор вопроса не может получить оплату своего труда на руки, а потом направить на помощь тем способом который посчитает нужным?
Спросить
Здравствуйте.
Административный штраф бывает за правонарушение по статье КоАП РФ.
Такого административного нарушения не бывает. Штраф назначается гос. органом при наличии установленной вины нарушителя.
К работникам никакие штрафы не применяются, это нарушение трудовых прав.
И требование Вашего работодателя незаконно. Работодатель как раз и совершит административное правонарушение, за которое может быть привлечен к административной ответственности с наложением административного штрафа. Это в полномочиях трудовой инспекции.
С уважением.
СпроситьТак в простое все равно 2/3 оклада платит работодатель, и лист нетрудоспособности он платит лишь 3 дня остальное ФСС, и там расчет от дохода за 2 года. 1. С приказом о простое работодатель обязан ознакомить работника после окончания периода нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
2. Работодатель обязан оплатить период нетрудоспособности из расчета 2/3 средней заработной платы в период простоя по вине работодателя.
Удачи. Я была на больничном с ребёнком с 14.08.23 по 28.08.23. С 14.08 на нашем предприятии, где я работаю начался простой. Бухгалеи сегодня сказала что выплаты за больничный я не получу. Это так? С приказом о простое я не была ознакомлена и ничего не подписывала
Так в простое все равно 2/3 оклада платит работодатель, и лист нетрудоспособности он платит лишь 3 дня остальное ФСС, и там расчет от дохода за 2 года.
Спросить
Так мне в бухгалтерии сказали что больничный вобще не оплачивается когда простой.
Спросить
1. С приказом о простое работодатель обязан ознакомить работника после окончания периода нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
2. Работодатель обязан оплатить период нетрудоспособности из расчета 2/3 средней заработной платы в период простоя по вине работодателя.
Удачи.
СпроситьНе могут отказать. Отстранен - не значит, что уволен. Здравствуйте.
Пособие не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется зарплата.
Обстоятельства, в силу которых сотрудник должен быть отстранён от работы или не допущен к ней, перечислены в ч. 1 ст. 76 ТК РФ. При их наступлении простой возникает по вине работника и продолжается до устранения этих обстоятельств. Зарплата за период отстранения от работы не начисляется.
Таким образом, больничный, который сотрудник представит за период отстранения от работы на основании ст. 76 ТК РФ, не оплачивается. Отстранение от работы не прекращает трудовые отношения. Оплату больничного за три дня производит работодатель, далее фонд Могут ли отказать в оплате болинчного листа, если сотрудник временно отстранён от работы, в связи с не сдачей экзамена. На предприятии прорабатал более 11 лет. Других нареканий не было.
Здравствуйте.
Пособие не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется зарплата.
Обстоятельства, в силу которых сотрудник должен быть отстранён от работы или не допущен к ней, перечислены в ч. 1 ст. 76 ТК РФ. При их наступлении простой возникает по вине работника и продолжается до устранения этих обстоятельств. Зарплата за период отстранения от работы не начисляется.
Таким образом, больничный, который сотрудник представит за период отстранения от работы на основании ст. 76 ТК РФ, не оплачивается.
Спросить
Отстранение от работы не прекращает трудовые отношения. Оплату больничного за три дня производит работодатель, далее фонд
СпроситьДобрый день!
Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, работник вправе приостановить работу, если работодатель не выполнил свои обязанности по выплате заработной платы за более чем 15 дней. В данном случае работнику необходимо предварительно уведомить работодателя о своем намерении приостановить работу на основании указанной статьи. Уведомление должно быть составлено в письменной форме и направлено работодателю.
Также следует отметить, что приостановление работы не означает прекращение трудового договора. Работник сохраняет свои трудовые права и обязанности в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.
Основанием для приостановления работы является ч. 2 ст. 142 ТК РФ. Находясь в отпуске по вине работадателч (простое) и задержки заработной платы, можно ли написать уведомление о приостановлении работы, согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ.
Добрый день!
Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, работник вправе приостановить работу, если работодатель не выполнил свои обязанности по выплате заработной платы за более чем 15 дней. В данном случае работнику необходимо предварительно уведомить работодателя о своем намерении приостановить работу на основании указанной статьи. Уведомление должно быть составлено в письменной форме и направлено работодателю.
Также следует отметить, что приостановление работы не означает прекращение трудового договора. Работник сохраняет свои трудовые права и обязанности в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.
Основанием для приостановления работы является ч. 2 ст. 142 ТК РФ.
СпроситьКонечно незаконно. Добрый день. Нет, это незаконно. На время ремонта пищеблока Вам должны предложить другую работу. Если такой работы нет, то время простоя не
по Вашей вине оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.157 Трудового Кодекса РФ) Здравствуйте, требовать взять отпуск за свой счет не законно. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Также ежегодный отпуск, не могут перенести без Вашего согласия. Я работаю в садике помощником воспитателя.
Садик закрывают на ремонт пищеблока на 2 месяца.
А меня просят взять отпуск за свой счёт на один месяц и второй по плановому. Законно ли это?
Добрый день. Нет, это незаконно. На время ремонта пищеблока Вам должны предложить другую работу. Если такой работы нет, то время простоя не
по Вашей вине оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.157 Трудового Кодекса РФ)
Спросить
Здравствуйте, требовать взять отпуск за свой счет не законно. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Также ежегодный отпуск, не могут перенести без Вашего согласия.
СпроситьМинтруд России указывае, что расчет стажа работы, дающего права на ежегодный отпуск, производится в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ. Данная статья не содержит пунктов, которые прямо указывают на включение времени простоя по вине работника или работодателя в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом в этой норме указано, что в стаж кроме времени фактической работы включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска. Исходя из вышеизложенного эксперты Минтруда России заключили, что в отпускной стаж входит и период простоя.
?сточник: https://www.buhgalteria.ru/article/vklyuchayut-li-vremya-prostoya-v-stazh-pri-raschete-otpusknykh
© Бухгалтерия. Ру В течении 3 х месяцев были простои по вине работодателя. Может это отразиться на колличестве дней отпуска, в меньшую сторону? Спасибо
Минтруд России указывае, что расчет стажа работы, дающего права на ежегодный отпуск, производится в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ. Данная статья не содержит пунктов, которые прямо указывают на включение времени простоя по вине работника или работодателя в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом в этой норме указано, что в стаж кроме времени фактической работы включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска. Исходя из вышеизложенного эксперты Минтруда России заключили, что в отпускной стаж входит и период простоя.
?сточник: Подробнее ➤
© Бухгалтерия. Ру
СпроситьВера, если вы имеете ввиду решение суда, то да Если в судебном акте прописано это, то так и должно быть исполнено. В соответствии со ст.211 ГПК РФ в том числе решение, взыскание зарплаты за простой подлежит немедленному исполнению.
[quote]ГПК РФ Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
[b]выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;[/b]
восстановлении на работе;[/quote] Является ли взыскание заработка за простой по вине работодателя немедленным к исполнению?
В соответствии со ст.211 ГПК РФ в том числе решение, взыскание зарплаты за простой подлежит немедленному исполнению.
ГПК РФ Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнениюСпроситьНемедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе;
Если это простой по вине работодателя (его инициатива учебной тревоги и т.п.):
ТК РФ Статья 157.
[quote]Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника[/quote] Здравсивуйте. Была эвакуация на 3 часа. Директор сказала что это время не оплачивается. Так ли это? Я же не нахожусь дома, а на работе, но по причине эвакуации, работа остановилась. Если время должно оплачиваться, на что можно ссылаться?
Если это простой по вине работодателя (его инициатива учебной тревоги и т.п.):
ТК РФ Статья 157.
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работникаСпросить
Да, может присутствовать.
С уважением. Дмитрий Александрович добрый вечер. Если у вас стандартный трудовой договор с окладом и установленным графиком работы и отдыха - то да вы должны находиться на рабочем месте. Если, вы являетесь самозанятым или работаете по договору ГПХ, то нет вы не обязаны находиться на рабочем месте. Все зависит от вида вашего договора и его содержания. Откройте его и посмотрите есть ли у вас распорядок дня. Период простоя не относится ко времени отдыха, поэтому работники обязаны находиться на рабочих местах. Однако работодатель может разрешить своим работникам не выходить на работу на время простоя, о чем издаются соответствующие приказ или распоряжение.
На время простоя работник может быть временно переведен на другую работу у того работодателя, с которым заключен трудовой договор. Должен ли работник присутствовать на рабочем месте во время простоя по вине работодателя.
Дмитрий Александрович добрый вечер. Если у вас стандартный трудовой договор с окладом и установленным графиком работы и отдыха - то да вы должны находиться на рабочем месте. Если, вы являетесь самозанятым или работаете по договору ГПХ, то нет вы не обязаны находиться на рабочем месте. Все зависит от вида вашего договора и его содержания. Откройте его и посмотрите есть ли у вас распорядок дня.
Спросить
Период простоя не относится ко времени отдыха, поэтому работники обязаны находиться на рабочих местах. Однако работодатель может разрешить своим работникам не выходить на работу на время простоя, о чем издаются соответствующие приказ или распоряжение.
На время простоя работник может быть временно переведен на другую работу у того работодателя, с которым заключен трудовой договор.
СпроситьЕсли по вине работадателя Вы лишились работы, то он обязан Вам оплачивать Ваш оклад по должности, тоесть отправить Вас в простой. Здравствуйте.
В таком случае работодатель обязан офопмиь простой в соответствии со ст.157 ТК РФ с выплатой 2/3 заработка. Что указано в Вашем трудовом договоре? Какой график работы?
Если работодатель не исполняет свои обязанности, то Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Я работаю вахтовым методом в своём городе, несколько месяцев назад сходил в отпуск, а за это время сократили количество техники (я водитель) и после отпуска меня перестали вызывать на вахту. Сократить организация отказывается, договор до окончания строительства, сдача объекта в августе этого года. Что мне делать в таком случае?
Если по вине работадателя Вы лишились работы, то он обязан Вам оплачивать Ваш оклад по должности, тоесть отправить Вас в простой.
СпроситьЗдравствуйте.
В таком случае работодатель обязан офопмиь простой в соответствии со ст.157 ТК РФ с выплатой 2/3 заработка. Что указано в Вашем трудовом договоре? Какой график работы?
Если работодатель не исполняет свои обязанности, то Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьКак простой по вине работодателя, 2/3 ставки (оклада) Как будет оплачивать работодатель отмеренные смены на работе по причине отсутствия материала для работы и бдолжен ли вообще.
Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Детский сад закрыли на карантин по кишечной инфекции, оплата воспитателям 2/3, выходим на работу по 7.12 часов полный рабочий день, законно ли это?
Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьВ период простоя по вине работодателя выплачивается 2/3 от среднего заработка, рассчитываемого за предыдущий период, соответственно т.к. вы трудовую деятельность не осуществляете и выплата новая, она никак не может вам выплачиваться. Я нахожусь в простое на работе по вине работодателя больше года. Мне платят 2/3 зарплаты. Работаю медиком на селе. С января президент подписал указ о социальных выплатах медикам, работающим в районах. Мне эта выплата положена. Но, должны ли мне её платить, если я в простое на работе?
В период простоя по вине работодателя выплачивается 2/3 от среднего заработка, рассчитываемого за предыдущий период, соответственно т.к. вы трудовую деятельность не осуществляете и выплата новая, она никак не может вам выплачиваться.
СпроситьВ простой по вине работодателя с оплатой 2/3 может отправить, конечно, если нет работы.
На отпуск вправе не соглашаться, для этого не пишите просто заявление. Вопрос: получили уведомление о сокращении штата 22.12.22. Вправе ли работодатель отправить нас в январе 2023 на 2/3 оклада или принудительно в отпуск.
В простой по вине работодателя с оплатой 2/3 может отправить, конечно, если нет работы.
На отпуск вправе не соглашаться, для этого не пишите просто заявление.
СпроситьНет, Дмитрий. Простой должен оплачиваться. 1) Это не командировка, а перемещение или перевод всё же -
Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение.
Имеет право работодатель - в норме написано когда и как.
2) Заставить уйти в отпуск любой нет оснований, если только отпуск по графику не запланирован.
3) При простое по вине работодателя выплачиваются деньги.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
. Могут ли отправить в командировку, в другой цех, или заставить написать на отпуск, если простой по вине работодателя.
1) Это не командировка, а перемещение или перевод всё же -
Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение.
Имеет право работодатель - в норме написано когда и как.
2) Заставить уйти в отпуск любой нет оснований, если только отпуск по графику не запланирован.
3) При простое по вине работодателя выплачиваются деньги.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
.
СпроситьПраво на получение зарплаты с районным коэффициентом возникает у гражданина сразу же после начала работы на Крайнем Севере. Формат трудовых отношений не имеет значения — это может быть стандартный график, совместительство, работа вахтовым методом.
Начисляется коэффициент на весь заработок (оклад, премии, выплаты за выслугу лет и т. д.). При простоях, возникших независимо от работодателя и работника, коэффициент начисляется на всю сумму выплат, полагающихся работнику. Коэффициент не применяется при исчислении простоев по вине работодателя, отпусков и иных выплат, исчисляемых исходя из среднего заработка, не начисляется на материальную помощь и поощрительные выплаты, которые не предусмотрены трудовым контрактом. Родилась и жила в норильске 25 лет, затем уехала на материк, спустя время вернулась на север, положены ли мне все полярки?
Право на получение зарплаты с районным коэффициентом возникает у гражданина сразу же после начала работы на Крайнем Севере. Формат трудовых отношений не имеет значения — это может быть стандартный график, совместительство, работа вахтовым методом.
Начисляется коэффициент на весь заработок (оклад, премии, выплаты за выслугу лет и т. д.). При простоях, возникших независимо от работодателя и работника, коэффициент начисляется на всю сумму выплат, полагающихся работнику. Коэффициент не применяется при исчислении простоев по вине работодателя, отпусков и иных выплат, исчисляемых исходя из среднего заработка, не начисляется на материальную помощь и поощрительные выплаты, которые не предусмотрены трудовым контрактом.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель обязан исполнять требования правил техники безопасности и охраны труда, поэтому Вам следует согласиться с переводом.
С уважением. Вам следует согласиться с переводом. ..если есть справка на легкий труд, а Вы отказываетесь, то простой по вине работника... как зарплату начислять... Чем мне грозит отказ от перевода на лёгкий труд? Какие последствия? Я беременна срок маленький, работаю графиком 2 дня в день +2 ночи в ночь,4 выходных (4*4) , меня мой график устраивает. Есть вредные условия труда (холод), но меня они тоже устаивают. Начальник заставляет меня переводится на лёгкий труд, а я не хочу! Возможно ли мне остаться на прежнем рабочем месте?
Здравствуйте.
Работодатель обязан исполнять требования правил техники безопасности и охраны труда, поэтому Вам следует согласиться с переводом.
С уважением.
Спросить
..если есть справка на легкий труд, а Вы отказываетесь, то простой по вине работника... как зарплату начислять...
Спросить
