Простой по вине работника как оформить - 56 советов адвокатов и юристов
Простой оплачивается. Если вам оформят простой, он оплачивается в размере средней зарплаты, писать без содержания не нужно заявление. Оплата простоя зависит от причины простоя. Простой по вине работодателя-платят 2/3 среднего заработка, простой по вине работника не оплачивается, простой по независящим причинам- 2/3 оклада (тарифа).
Дни административного отпуска исключаются из страхового стажа на пенсию и не входят в страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности Мне нужно будет написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Если я пойду в отпуск без содержания, это как то отразится на моём стаже работы? Если заведующая оформит простой, то мне он оплачиваться никак не будет, правильно я понимаю? Без моего согласия она может меня обязать работать на другой работе?
Если вам оформят простой, он оплачивается в размере средней зарплаты, писать без содержания не нужно заявление.
Спросить
Оплата простоя зависит от причины простоя. Простой по вине работодателя-платят 2/3 среднего заработка, простой по вине работника не оплачивается, простой по независящим причинам- 2/3 оклада (тарифа).
Дни административного отпуска исключаются из страхового стажа на пенсию и не входят в страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности
СпроситьЕсли есть договор, должны платить за простой.
[quote]ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя[/quote] Здравствуйте.
Если работник оформлен официально, щаключен письменный трудовой договор, то должен быть оформлен простой, например. В со ст.157 ТК РФ в этом случае должны оплачивать 2/3 среднего заработка (простой по вине работодателя).
С уважением. Муж устроился на работу официально в ноябре 2023, но так получилось что завод ещё не запущен. А человек должен искать подработку на стороне чтобы как то выжить. Есть ли какие то инструменты против работодателя?
Если есть договор, должны платить за простой.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простояСпросить
Здравствуйте.
Если работник оформлен официально, щаключен письменный трудовой договор, то должен быть оформлен простой, например. В со ст.157 ТК РФ в этом случае должны оплачивать 2/3 среднего заработка (простой по вине работодателя).
С уважением.
СпроситьНапример:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Как можно оформить оплату по безработице?
Например:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
СпроситьВы вправе просто не увольняться. А работодатель обязан оформить простой по вине работодателя. Закрывают один магазин из всей сети. По тому что стала большая аренда. Сказали увольняйтесь по собственному желанию. Предлагаю места в магазинах других меня не устраивает место. Выплат сказали не положены
Вы вправе просто не увольняться. А работодатель обязан оформить простой по вине работодателя.
СпроситьКонечно незаконно. Добрый день. Нет, это незаконно. На время ремонта пищеблока Вам должны предложить другую работу. Если такой работы нет, то время простоя не
по Вашей вине оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.157 Трудового Кодекса РФ) Здравствуйте, требовать взять отпуск за свой счет не законно. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Также ежегодный отпуск, не могут перенести без Вашего согласия. Я работаю в садике помощником воспитателя.
Садик закрывают на ремонт пищеблока на 2 месяца.
А меня просят взять отпуск за свой счёт на один месяц и второй по плановому. Законно ли это?
Добрый день. Нет, это незаконно. На время ремонта пищеблока Вам должны предложить другую работу. Если такой работы нет, то время простоя не
по Вашей вине оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.157 Трудового Кодекса РФ)
Спросить
Здравствуйте, требовать взять отпуск за свой счет не законно. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Также ежегодный отпуск, не могут перенести без Вашего согласия.
СпроситьПеревод на другую работу (за некоторыми исключениями) возможен только с письменного согласия работника. Необходимо, в частности: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Фактически у Вас имеет место простой по вине администрации. Но это должно быть оформлено приказом. Если приказ о простое будет за эти дни, то оплата по трудовому кодексу. Обращайтесь в Государственную инспекцию труда Курганской области. Я была на больничном, и в этот период начальник на мою ставку взял человека, когда мне закрыли я должна была выйти на работу, он мне сказал что он не сможет пока оплотить эти смены. И сказал подождать, пару дней сказал что прогулов не будет, прав ли он, и как это понимать, и что делать? И может ли он теперь предлогать перевести меня на другую работу.
Перевод на другую работу (за некоторыми исключениями) возможен только с письменного согласия работника. Необходимо, в частности: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Фактически у Вас имеет место простой по вине администрации. Но это должно быть оформлено приказом. Если приказ о простое будет за эти дни, то оплата по трудовому кодексу.
Спросить
Инспекция труда вам в помощь. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Коллективно обратитесь в прокуратуру, проведут проверку. Здравствуйте.
В трудовую инспекцию необходимо обращаться с жалобой. Вам должны оформить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 заработка, ст.157 ТК РФ.
С уважением. Здравствуйте в инспекцию по труду или в прокуратуру. Добрый день, в прокуратуру, государственную инспекцию труда. Работодатель предложил написать заявление без содержания до 31 мая без оплаты в связи с тем, что не может предоставить нам работу. Либо предлагают написать заявление на отпуск, но без выплаты отпускных денег. Куда можно обратиться, чтобы защитить права работников?
Здравствуйте.
В трудовую инспекцию необходимо обращаться с жалобой. Вам должны оформить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 заработка, ст.157 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Оснований для отстранения водителя от работы у Вас нет, также как и нет оснований для его увольнения за совершенное им ДТП. В сложившейся ситуации, по нашему мнению, необходимо оформить простой по вине работника на период ремонта автомобиля. Согласно ч. 3 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работника не оплачивается. Нельзя отстранить от работы, за исключением ситуации, когда водитель лишен права управления. Законно ли оформление простоя по вине работника на время ремонта, если есть другой транспорт в компании? (резервный, который используют именно во время ремонта закрепленного за водителем). На основании чего можно отстранить от работы сотрудника после ДТП (виновен).
Оснований для отстранения водителя от работы у Вас нет, также как и нет оснований для его увольнения за совершенное им ДТП. В сложившейся ситуации, по нашему мнению, необходимо оформить простой по вине работника на период ремонта автомобиля. Согласно ч. 3 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работника не оплачивается.
Спросить
Нельзя отстранить от работы, за исключением ситуации, когда водитель лишен права управления.
Спросить
Здравствуйте.
Этот день оплачен никак не будет, отрабатывать его не нужно. Здравствуйте.
Работодатель может оформить Вам простой по вине работника или по не зависящим от сторон причинам по ст.157 ТК РФ. Отрабатывать его не нужно.
С уважением. В городе из-за непогоды ввели режим ЧС, до работы добраться не смогли, работодателя уведомили, как этот день будет оплачен? Нужно ли отрабатывать потом?
Здравствуйте.
Работодатель может оформить Вам простой по вине работника или по не зависящим от сторон причинам по ст.157 ТК РФ. Отрабатывать его не нужно.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Не законно. Должны платить простой. Принуждение к увольнению недопустимо. Марина, здравствуйте.
Нет, не законно. Такого основания для увольнения, как ремонт ДОУ в законе нет. Работодатель не сможет вас уволить, а будет вынужден оформить приказ о простое. В данном простое вины работодателя нет, поэтому время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, будет оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). Наш детский сад закрывают на капитальный ремонт, воспитателям сказали,, что поростою на платить не будут, нам предлагают уволиться и пойти в другой сад. Законно ли это?
Марина, здравствуйте.
Нет, не законно. Такого основания для увольнения, как ремонт ДОУ в законе нет. Работодатель не сможет вас уволить, а будет вынужден оформить приказ о простое. В данном простое вины работодателя нет, поэтому время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, будет оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Вы правы, в этом случае работодатель должен оформить простой в соответствии со ст.157 ТК РФ по своей вине с выплатой 2/3 заработка.
Также Вам могут предоставить отпуск авансом. Тем более, что отпуск делится на части только с согласия работника.
С уважением. ПОЖАЛУСТА я работаю кладовщиком на одном из производственных участков трикотажной фабрики.23 августа вся фабрика и участки уоторые находятся в других городах уходят в отпуск. Я пришла недавно и у меня отпуска насчитали 14 дней. Остальное сказали пиши за свой счет. Я отказалась так как 1,5 месяца без денег. Тогда сказали ходи на работу. Участок будет весь закрыт его открывает всегда начальник участка. Проходной нет. Подскажите пожалуйста должны лименя отправить на работу, хотя это не моя вина а работодателя ч то всех отправляют в отпуск по графику или оформить простой по вине работадателя.
Здравствуйте.
Вы правы, в этом случае работодатель должен оформить простой в соответствии со ст.157 ТК РФ по своей вине с выплатой 2/3 заработка.
Также Вам могут предоставить отпуск авансом. Тем более, что отпуск делится на части только с согласия работника.
С уважением.
СпроситьВыйти из отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право в любой момент по своему желанию.
Вы можете:
- оформить простой по независящим от сторон причинам и оплачивать 2/3 зп
- сократить штатную единицу (со всеми положенными выплатами) В данной ситуации можно оформить простой (ст. 157 ТК РФ):
[quote]ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя [b]оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника[/b].[/quote]
Сократить данного работника все равно нельзя, т.к. она имеет ребенка в возрасте до 3 лет (ч 4 ст. 261 ТК РФ).
Запретить выходить на работу - тоже не можете.
Поэтому пока только оформлять простой, она будет ходить на работу, ничего не делать и получать 2/3 оклада. Ребенку 1 г.10 м. Мама хочет выйти на работу (официант). В гостинице нет проживающих, объем работы едва хватает на 1-го официанта. Как быть работодателю. Работница будет на работе сидеть, а ей надо из чего то платить з/плату.
Выйти из отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право в любой момент по своему желанию.
Вы можете:
- оформить простой по независящим от сторон причинам и оплачивать 2/3 зп
- сократить штатную единицу (со всеми положенными выплатами)
СпроситьВ данной ситуации можно оформить простой (ст. 157 ТК РФ):
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простояВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Сократить данного работника все равно нельзя, т.к. она имеет ребенка в возрасте до 3 лет (ч 4 ст. 261 ТК РФ).
Запретить выходить на работу - тоже не можете.
Поэтому пока только оформлять простой, она будет ходить на работу, ничего не делать и получать 2/3 оклада.
СпроситьИли оформить простой по вине работодателя, или определить доп. соглашением к ТД круг других обязанностей, не связанных с посещением данного объекта. П.10 ст.14.1 №116-фз "О промбезопасности на ОПО" запрещает допуск на ОПО работников, не прошедших аттестацию по промбезопасности. Как табелировать вновь принятого работника с момента принятия на работу до прохождения первичной аттестации если он даже на объект не может зайти?
Или оформить простой по вине работодателя, или определить доп. соглашением к ТД круг других обязанностей, не связанных с посещением данного объекта.
Спросить2/3 платят при простое, а вам обязаны платить полностью ЗП. Здравствуйте, Ольга!
Оплачивать Вам 2/3 оклада работодатель может только в случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (статья 157 Трудового кодекса РФ). При этом простой должен быть надлежащим образом оформлен (приказ о простое с указанием оснований, письменное ознакомление работника и т.д.). Если простой имеет место (и оформлен) по вине работодателя, то оплачивается 2/3 средней заработной платы (а не оклада). В иных случаях оплачивается заработная плата в полном объеме. Получила уведомление о сокращении. Полностью убирают подразделение. Работодатель сказал, что в течении этих двух месяцев, то есть до фактического увольнения будет платить 2/3 от оклада (оклад 5000, надбавками догоняют до МРОТ). Приэтом надо ходить на работу и данной работы уже нет. насколько в рамках закона действует работодатель?
Здравствуйте, Ольга!
Оплачивать Вам 2/3 оклада работодатель может только в случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (статья 157 Трудового кодекса РФ). При этом простой должен быть надлежащим образом оформлен (приказ о простое с указанием оснований, письменное ознакомление работника и т.д.). Если простой имеет место (и оформлен) по вине работодателя, то оплачивается 2/3 средней заработной платы (а не оклада). В иных случаях оплачивается заработная плата в полном объеме.
СпроситьМожете оформить претензию в адрес виновного лица о возврате денежных средств. Чудаки люди! НЕТ такого понятия в законодательстве РФ: АВАРИЙНЫЙ КОМИССАР! Это частник, работник ООО, или ИП, который делает деньги на водителях, попавших в ДТП. ОНИ НЕ ИМЕЮТ НИКАКОГО ПРАВА ОФОРМЛЯТЬ ДТП, И УСТАНАВЛИВАТЬ ВИНОВНОГО! Только ГАИ имеет право установить вину в ДТП, а не эти мошенники.
Зачем Вы вообще вызывали этих АК? Их действия - это действия постороннего!
Всё равно, если бы Вы обратились к любому прохожему: помогите оформить ДТП.
Ну, а заплатить этим мошенникам - это верх глупости. ЗА ЧТО?
Вы просто ПОДАРИЛИ свои деньги постороннему! Будете пытаться вернуть свои деньги, если этот аварком выдал Вам квитанцию - ничего не получите, он скажет, что УСТНО КОНСУЛЬТИРОВАЛ Вас на месте ДТП за плату. Попала в дтп, я потерпевшая, вызвали аварииного комисара, но денег у виновного не оказалось, пришлось платить мне, как теперь мне вернуть деньги и куда обратится.
Чудаки люди! НЕТ такого понятия в законодательстве РФ: АВАРИЙНЫЙ КОМИССАР! Это частник, работник ООО, или ИП, который делает деньги на водителях, попавших в ДТП. ОНИ НЕ ИМЕЮТ НИКАКОГО ПРАВА ОФОРМЛЯТЬ ДТП, И УСТАНАВЛИВАТЬ ВИНОВНОГО! Только ГАИ имеет право установить вину в ДТП, а не эти мошенники.
Зачем Вы вообще вызывали этих АК? Их действия - это действия постороннего!
Всё равно, если бы Вы обратились к любому прохожему: помогите оформить ДТП.
Ну, а заплатить этим мошенникам - это верх глупости. ЗА ЧТО?
Вы просто ПОДАРИЛИ свои деньги постороннему! Будете пытаться вернуть свои деньги, если этот аварком выдал Вам квитанцию - ничего не получите, он скажет, что УСТНО КОНСУЛЬТИРОВАЛ Вас на месте ДТП за плату.
СпроситьЗдравствуйте.
По какой причине получен недопуск? Оформляется как простой. Если по вине работника (например, состояние алкогольного опьянения), то не оплачивается. Медсестра пишет, что слишком высокое давление, а на словах добавила "пить меньше надо, отходняк у него"... Водитель служебного автомобиля при прохождении предрейсового медицинского осмотра получил недопуск к управлению автомобилем. Как руководитель должен оформить не выезд на линию? Оплачивается ли этот рабочий день водителю?
Здравствуйте.
По какой причине получен недопуск? Оформляется как простой. Если по вине работника (например, состояние алкогольного опьянения), то не оплачивается.
Спросить
Добрый день
Если простой произошел по вине работодателя, в таком случае работодатель обязан платить две трети заработка сотрудникам.
[quote]ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.[/quote] Я оформлен официально. Мой работодатель временно заморозил производство, работы нет, простой. Обязан ли он платить зарплату.
Добрый день
Если простой произошел по вине работодателя, в таком случае работодатель обязан платить две трети заработка сотрудникам.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простояСпроситьВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Одной из главный задач Работодателя является обеспечение Работника работой, в соответствии со штатным расписанием. Что я имею ввиду: если Вы работаете на 1 ставку, вам должны предоставить работу в течение всего рабочего времени предусмотренного по Трудовому договору.
Если у Работодателя возникли обстоятельства, при которых он не может обеспечить Работника работой, он может применить следующее:
- режим неполного рабочего дня - с выплатой 2/3 среднего заработка;
- режим простоя по вине работодателя - с оплатой 2/3 среднего заработка.
Решение принимать ему.
Если Работодатель никак не оформил отсутствие работы, то Работник, как всегда приходит на работу и уходит с нее в установленное Трудовым договором время. С оплатой по табелю в полном объеме! Всего доброго. Как оплачивают водителю школьного автобуса в каникулы...
Одной из главный задач Работодателя является обеспечение Работника работой, в соответствии со штатным расписанием. Что я имею ввиду: если Вы работаете на 1 ставку, вам должны предоставить работу в течение всего рабочего времени предусмотренного по Трудовому договору.
Если у Работодателя возникли обстоятельства, при которых он не может обеспечить Работника работой, он может применить следующее:
- режим неполного рабочего дня - с выплатой 2/3 среднего заработка;
- режим простоя по вине работодателя - с оплатой 2/3 среднего заработка.
Решение принимать ему.
Если Работодатель никак не оформил отсутствие работы, то Работник, как всегда приходит на работу и уходит с нее в установленное Трудовым договором время. С оплатой по табелю в полном объеме! Всего доброго.
СпроситьЕсли трудовые отношения оформлены (договор, запись в трудовой книжке и т.п.), и по условиям договора вы должны были уже приступить к работе, то обратитесь в трудинспекцию или прокуратуру. Простой, случившийся не по вине работника, работодатель оплачивать обязан. Исключения из этого правила есть, но вряд ли они вас касаются. Здравствуйте.
Медкомиссия тоже должна быть проведена за счет работодателя. Если с Вами еще не заключен трудовой договор, то простоем это назвать нельзя. Если уже оформлены официально, время простоя должно быть оплачено в соответствии со ст.157 ТК РФ.
заработную плату и остальные выплаты возможно взыскивать в судебном порядке. В случае нарушения трудовых прав возможно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Устроился на работу, за свой счёт сделал медкомиссию, получилось так что работодатель не представил в течении недели работу и сказал что ещё 18 дней прийдется сидеть без работы, при этом этот простой оплачивать они не собираются, что делать?
Если трудовые отношения оформлены (договор, запись в трудовой книжке и т.п.), и по условиям договора вы должны были уже приступить к работе, то обратитесь в трудинспекцию или прокуратуру. Простой, случившийся не по вине работника, работодатель оплачивать обязан. Исключения из этого правила есть, но вряд ли они вас касаются.
СпроситьЗдравствуйте.
Медкомиссия тоже должна быть проведена за счет работодателя. Если с Вами еще не заключен трудовой договор, то простоем это назвать нельзя. Если уже оформлены официально, время простоя должно быть оплачено в соответствии со ст.157 ТК РФ.
заработную плату и остальные выплаты возможно взыскивать в судебном порядке. В случае нарушения трудовых прав возможно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВ отпуск без содержания работник может уйти только по своей инициативе. "Заставить" уйти работника работодатель не может. Это нарушение трудового законодательства. Можете смело писать жалобу в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.
В Вашем случае работодатель должен оформить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка. Организация может отправить в отпуск без содержание в связи с капительным ремонтом здания.
В отпуск без содержания работник может уйти только по своей инициативе. "Заставить" уйти работника работодатель не может. Это нарушение трудового законодательства. Можете смело писать жалобу в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.
В Вашем случае работодатель должен оформить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка.
СпроситьДа, к сожалению, должны педагоги ходить на работу. Простой по вине работодателя оплачивается работникам и освобождение от обязанности ходить на работу в случае простоя Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. В одной больнице весь медперсонал так год ходил и сидели в больнице, где не было ни одного пациента. Руководство официально не имело права освободить работников от посещения работы. Только неофициально отпускали пораньше иногда. Но там не крышу ремонтировали, а очистные сооружения. Если ремонт крыши создает опасность для работников, находящихся в здании, может, на этом основании руководство освободит педагогов от посещения здания до конца ремонта. Желательно это оформить документально, чтобы не было прогулов. Закрыли сад на ремонт крыши на 2 месяца, по вине работодателя это и должны ли педагоги ходить на работу?
Да, к сожалению, должны педагоги ходить на работу. Простой по вине работодателя оплачивается работникам и освобождение от обязанности ходить на работу в случае простоя Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. В одной больнице весь медперсонал так год ходил и сидели в больнице, где не было ни одного пациента. Руководство официально не имело права освободить работников от посещения работы. Только неофициально отпускали пораньше иногда. Но там не крышу ремонтировали, а очистные сооружения. Если ремонт крыши создает опасность для работников, находящихся в здании, может, на этом основании руководство освободит педагогов от посещения здания до конца ремонта. Желательно это оформить документально, чтобы не было прогулов.
СпроситьТрудовое законодательство предусматривает оплату работникам в случае простоя по вине работодателя. Вам необходимо проконтролировать, что бы этот простой был правильно оформлен в документах и, конечно же самому не нарушать трудовой режим, даже если работы нет, и требовать начисления оплаты. С этой оплаты у вас и будут исчисляться алименты.
Надлежащее оформление отсутствия работы не по вашей вине - вам потом может потребоваться и в суде, если вдруг от матери ребенка возникнет иск об определении размера задолженности и взыскании неустойки. Я работаю официально но месяц работодатель не предоставляет мне работу, как будет с алиментами, у меня копиться долг...
Трудовое законодательство предусматривает оплату работникам в случае простоя по вине работодателя. Вам необходимо проконтролировать, что бы этот простой был правильно оформлен в документах и, конечно же самому не нарушать трудовой режим, даже если работы нет, и требовать начисления оплаты. С этой оплаты у вас и будут исчисляться алименты.
Надлежащее оформление отсутствия работы не по вашей вине - вам потом может потребоваться и в суде, если вдруг от матери ребенка возникнет иск об определении размера задолженности и взыскании неустойки.
СпроситьДобрый день.
В данном случае отсутствие работы может быть рассмотрено как время вынужденного простоя, которое оплачивается работодателем. В соответствии с ч.1, ст.157 Трудового Кодекса РФ время простоя (статья 72.2 Трудового Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Добрый вечер! Я оформлена официально. Договор и трудовая все как положено. Уже почти месяц сижу дома тк нет работы. Как будут мне оплачивать?
Добрый день.
В данном случае отсутствие работы может быть рассмотрено как время вынужденного простоя, которое оплачивается работодателем. В соответствии с ч.1, ст.157 Трудового Кодекса РФ время простоя (статья 72.2 Трудового Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
[quote]
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.[/quote]
Напишите заявление о выплате заработной платы в период вынужденного простоя. Здравствуйте!
Читайте трудовой договор. Возможно прописано там. Если нет - как Вы оформили "простой". Если трудовым отпусуом - то согласно ТК, если без сохранения заработной платы - тогда ничего. Какое заявление работник имеет право написать, чтобы получить компенсацию или какой-то процент от з/п на время ремонта в магазине?
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Напишите заявление о выплате заработной платы в период вынужденного простоя.
Спросить
Здравствуйте!
Читайте трудовой договор. Возможно прописано там. Если нет - как Вы оформили "простой". Если трудовым отпусуом - то согласно ТК, если без сохранения заработной платы - тогда ничего.
СпроситьСогласно действующего трудового законодательства должен быть оформлен простой по вине работодателя с оплатой 2/3 от среднего месячного заработка. Добрый день, уважаемая Марина
Скорее всего заставят написать отпуска на свой счет всех сотрудников или оплатят простой 2/3 от з.п
Удачи вам и вашим близким. Здравствуйте, вообще должны оплачивать по действующему трудовому законодательству простой по вине работодателя с оплатой 2/3 от среднего месячного заработка, могут и заставить написать без содержания. ТЦ закрывают на ремонт (1-3 месяцев).
Я работаю в кинотеатре, который является собственностью ТЦ.
Как владелец ТЦ должен оплатить этот промежуток? Все устроены официально.
Согласно действующего трудового законодательства должен быть оформлен простой по вине работодателя с оплатой 2/3 от среднего месячного заработка.
Спросить
Здравствуйте, вообще должны оплачивать по действующему трудовому законодательству простой по вине работодателя с оплатой 2/3 от среднего месячного заработка, могут и заставить написать без содержания.
СпроситьЧитайте также:
