Просят написать заявление по собственному желанию / Трудовое право - 1317 советов адвокатов и юристов

Генеральному директору ..................

От ...................................................

Заявление

Прошу, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию, начиная с ............................, при увольнении выплатить расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в объеме 14 (четырнадцати) дней, выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, включая справку 2-НДФЛ. Выплату расчета и выдачу документов прошу произвести в последний день моей работы (день увольнения).

Подпись.

Дата.

Извините, а НАЧИНАЯ С...

сдесь надо указать число когда написано заявление? Например: начиная с 24.12.15.?

По собственному желанию можно. Но уволят днем выхода с больничного.

Добрый вечер. Проинформируйте администрацию письменно о вашем решении не увольняться. Для этого напишите заявление на имя директора фирмы. Это нужно сделать до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, но не менее 3 дней до даты увольнения. Содержание заявления будет следующим:«Прошу отозвать заявление о моем увольнении по собственному желанию от такого-то числа». Поставьте число, подпись. Сделайте копию вашего заявления на отзыв, или напишите его в двух экземплярах. Попросите секретаря или сотрудника отдела кадров поставить дату и подпись на вашей копии заявления. Узнайте в отделе кадров, не приглашен ли письменно на ваше место другой работник в порядке перевода. Имейте в виду, что если этот работник уже уволился с предыдущего места работы, заявление на отзыв вам не подпишут, вас уволят в назначенный срок и вы с этим ничего не сможете поделать, поскольку по трудовому законодательству администрация не имеет права отказать другому работнику, приглашенному письменно в порядке перевода на ваше место. Вы вправе потребовать данных подтверждений в кадрах.

Здравствуйте. Верно

Последним рабочим днем будет тот, который укажет работник в своем заявлении, с учетом требования закона о предупреждении работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ ).

Дата написания заявления правового значения не имеет . Значение имеет дата получения заявления работодателем, соответственно датированного не позднее даты получения. Заявлением должно быть получено работодателем не менее чем за две недели до даты увольнения, указанной в заявлении. Если вы уверены, что 31.12 работодателем ваше заявление будет получено, то можете указать дату увольнения 14 января , как минимальную, соответствующую установленному сроку. "Прошу уволить меня по собственному желанию 14 января 2016 года"

Здравствуйте! Если подписали согласие на работу без выходных,обязаны работать.

Здравствуйте!Обязаны ,если дали согласие на работу без выходных

если Вы написала заявление об увольнении конкретно с какого-то числа, то и уволитесь в этот день...а если просто написали прошу меня уволить по собственному желанию, то 2 недели извольте отработать....если график работы утвержден, то менять его нельзя без согласия работника...а уж работа без выходных вообще запрещена законодательством

просят написать заявление на увольнение по собственному желанию я отказалась если я напишу на увольнение по сокращению то они должны выплатить три оклада и выходное пособие?

---по сокращению вас уже никто не уволит. только при признании фирмы банкротом.

Здравствуйте!!!

Нет, не нужно. Можете просто написать с какой должности увольняетесь. К примеру, Прошу уволить по собственному желанию с должности "___"

Здравствуйте! Нет,не нужно указывать,Пишите в заявлении прошу уволить с такой-то должности такого-то числа.

В произвольной форме

Пишите в произвольной форме с указанием даты увольнения и словами "Прошу уволить по собственному желанию".

Здравствуйте! Прошу уволить по собственному желанию .Дата,подпись.

В тексте заявления обязательно должна стоять дата увольнения и дата написания заявления.

Таким образом, текст должен выглядеть так:

Прошу уволить меня по собственному желанию ХХ.ХХ.ХХг.

дата, подпись.

Дату увольнения нужно указывать с учетом двухнедельного предупреждения.

Срок предупреждения начинает течь на следующий день после того, как заявление прошло регистрацию.

То есть, если Вы написали заявление 16.12.2015г и этим же днем зарегистрировали его, то начиная с 17-го декабря отсчитывайте 14 дней и ставьте дату увольнения - 30.12.2015г.

Хочу уволится сразу, так как отработал вахту,45 дней, впереди межвахтовый отпуск45 суток.

Хочу уволится и получить расчёт , отработал с 24.07.2015 года.

Какие выплаты мне положены????

Уточняйте с подробностями как уволили

Сказали напиши заявление о увольнении по собственному желанию,а потом напишем второе о приеме на работу,написала о увольнении,а потом сказали нет места

вас не могут уволить до 3 лет ребенку - ст. 261 ТК - рабочее место за вами сохранится, исключение - ликвидация предприятия, но и в этом случае - уволить могут только с выплатой компенсации - ст. 178 ТК

Поэтому - не увольняйтесь и ничего не пишите, пособие на ребенка в любом случае вам будет выплачивать ф.с.с.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Необходимо отметить и то, что реорганизация не освобождает юридическое лицо от обязательств перед своими кредиторами. В какой бы форме она не была осуществлена, вновь обращуемое юридическое лицо является правопреемником реорганизованного лица (статья 58 Гражданского кодекса РФ). Поэтому даже если новая фирма зарегистрирована и в другом регионе, все выплаты будут осуществляться и уже этим новым юридическим лицом. Вот если уволитесь, тогда уж точно никаких выплат не будет

не имеют право вас уволить, поэтому и просят уволится по собственному желанию Не увольняйтесь, т.к. от фсс в этом случае будете получать минимум выплат в размере 2800 р, а не 40 % от з-п. как получаете сейчас ст 261 ТК РФ, ст 14 ФЗ № 255

Спасибо за ответы, так какие должны быть мои действия? Сейчас фирма на стадии реорганизации, в трудовую книжку мне хотят написать уволена по собственному желанию. Могу попросить отдел кадров отдать мне трудовую книжку без записи, не предупреждая директора. На следующий месяц придут мне декретные деньги?

Здравствуйте! Заставлять вас писать заявление за свой счет, не законно. Работодатель должен в соответствии с ТК РФ выполнять свои обязанности. Обращайтесь в прокуратуру.

Здравствуйте!Ничего не пишите.Пусть увольняют по ликвидации ,по сокращению штата.

Организация в которой работаю переезжает в другой регион, о переезде сообщили за неделю и сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию. Сокращать не будут. Что делать?

Он может написать объяснительную но по собственному желанию по принуждению этого не делается. Нет нормативных актов на которые можно было бы сослаться. Если у вас имеется коллективный договор в котором обговорены данные ситуации действуйте согласно ему. А вообще ст. 5.61 КоАП Рф 1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Должен объяснительную написать, если работодатель потребует в рамках проводимой проверки о привлечении или не привлечении к дисциплинарной ответственности (ст.193 ТК РФ).

.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

ст.193 ТК РФ указывает что объяснительная пишется по требованию работодателя. А в данном случае объяснительную требует написать такой же работник. Ничего писать не надо.

Уважаемая Ирина Александровна! Здравствуйте! Немного неясно, кто требует соответствующего письменного объяснения от работника (коллеги): ее же коллега или Работодатель? Если первое: не обязан предоставлять - только добрая воля....Если второе: также право в течение двух дней.

Согласно первого абзаца ст.193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Сотрудник считает,что коллега ее оскорбил,просит письменное объяснение.Что и в какие сроки должен написать работник и в какие сроки. на основании чего?

Коллега ничего не должен писать.

Это вправе испросить только суд по делу об оскорблении по ст. 5.61 КоАП РФ.

Лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, вправе знакомиться со всеми материалами дела, давать объяснения, представлять доказательства, заявлять ходатайства и отводы, пользоваться юридической помощью защитника, а также иными процессуальными правами в соответствии с настоящим Кодексом.

Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Ничего работник писать не должен подобные объяснения от работника работнику не предусмотрены Трудовым кодексом РФ Право требовать написание объяснительной принадлежит только рабтодателю ст193 ТК РФ при совершении работником дисциплинарного проступка В данной же ситуации работник,который считает что его оскорбили может написать заявление по факту оскорбления в прокуратуру ст.5.61 КОАП РФ Или обратиться в суд на этого работника с иском о защите чети и достоинства и компенсации морального вреда стст151 и 152 ГК РФ

Данный инцидент НЕ ОТНОСИТСЯ к трудовым отношениям, соответствующим статье 15 Трудового кодекса РФ.

Объяснение может быть предоставлено после подачи на оскорбителя докладной на имя руководителя.

Уточняю ситуацию.Водитель попросил заткнуться делопроизводителя, которая своим поведением мешала вести машину.

Здравствуйте. Это не так. Если вас оформят переводом, то вашу ставку можно будет просто вывести за штат, что намного проще

Все варианты, которые вам предлагают, являются правомерными.

Если не устраивает, то можете уволиться . 5 окладов дают далеко не всегда. Например, в случае сокращения дадут только 2 оклада согласно ст.178 ТК РФ.

Почему не хотят переводить, неизвестно. Могут быть разные причины.

Нет, мне кадры говорят так: сейчас я специалист по логистике и эту должность нужно сократить, а если оформить перевод в другой отдел то должность не будет сокращена, а им нужно сократить, поэтому просят написать заявление по собственному желанию.это действительн так что переводом никак

Говорят это не позакону, что мне им ответить, писать заявление по собственному чтоли?

все верно. только на основании статьи 80, без всякой части

Все хорошо, только предупредить об увольнении вы должны за две недели. Просите уволить Вас с 28 декабря. Хотя с учётом выходных, выгоднее уволиться после праздников

Заявление написано верно, статью было приводить не обязательно

Здравствуйте! Написано все верно. Удачи!

Только компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

Как грамотно написать заявление на увольнение, где также указать про выплаты. За все 1,5 я ни разу не использовала отпуск. Только написано заявление об отпуске по уходу за ребенком. Никаких других отпусков я не брала.

Примерный текст, должен быть такой;

Прошу уволить меня по собственному желанию, а также выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск, согласно статьи..... ТК РФ.

Прошу Вас укажите какую статью нужно написать, чтобы работодатель не смог отвертеться от этой выплаты.

А у Вас есть документ в соответствии с котрым ребенок нуждается в постоянном присмотре( уходе)??? Если есть то указывайте : Прошу уволить по собственному желанию такого-то числа в связи с невозможностью продолжения работы так как мой ребенок нуждается в постоянном уходе, что подтвержддается...... ( копию прилагаю).

Если нет документа то на общих основаниях

Здравствуйте, Денис!

Законно можно только предложить договориться. Они не обязаны давать отсрочку (ст. 452 ГК РФ). По страхованию - нужно смотреть условия договора страхования. Ваш случай скорее всего страховым не является, т.к. уволились вы по собственному желанию.

Если не получится договориться, дело дойдет до суда, то там можете просить снизить неустойку (пени, штрафы) согласно ст. 333 ГК РФ.

Лучше ждите суда. Предоставьте в суд, документы подтверждающие финансовое положение. Просите применять ст.333 ГК РФ- об уменьшении неустойки, После решения суда обращайтесь в суд о рассрочке исходя сколько можете погасить в месяц (можете составить график погашения)

В соответствии со статьей 203 ГПК РФ лица, участвовающие в деле, имеют право подать заявление в суд о рассрочке или отсрочке исполнения решения суда, то есть изменить срок его исполнения.

Здравствуйте. Если Вам нечем платить, то остается ждать суда, поскольку платить мелкие суммы не имеет смысла, их поглотят штрафы и пени, а основной долг не уменьшится. В суде просите о снижении процентов согласно ст.333 ГК РФ. После вынесения решения суда, пишите заявление на рассрочку исполнения решения в соответствии со ст.203 ГПК РФ. Если Вы к этому времени официально трудоустроитесь, то долг будет удерживаться из Вашей зарплаты. Таким образом Вы постепенно оплатите долги. В Вашей ситуации суд является наилучшим выходом.

Если страховка была навязана или договор был заключен под влиянием обмана или заблуждения ( в части страхования), то можете попробовать его расторгнуть в судебном порядке и вернуть деньги . Для этого нужно обращаться в суд в соответствии со ст.131 и 132 ГПК РФ. Но сделать это крайне трудно.

Здравствуйте. Если банк отказал в рефинансировании и/или реструктуризации долга, то в данном случае ждите, когда банк подаст в мировой суд заявление на выдачу судебного приказа, после получения судебного приказа у вас будет 10 дней на ответ о несогласии с приказом, тогда дело перейдёт в исковое судопроизводство, где вы и заявите о несогласии со штрафными санкциями и пени и заявите о применении ст.333 ГК РФ об уменьшении неустойки.

Обязать банк седлать реструктуризацию невозможно, это их право.

Здравствуйте. Советую написать, а не позвонить в банк заявление о том, что вы лишены возможности оплачивать кредит, но от обязательства не отказываетесь и готовы решить вопрос в судебном порядке.

Желательно лично отнести заявление в банк, взять копию заверенную подписью и печатью с указанием даты и ждать суда.

На практике суды по таким делам, вынося решения о взыскании долга, уменьшают его на сумму необоснованно начисленных штрафов и пеней, уменьшения неустойки ст.333 ГК .

Кроме того, в суде можно подать ходатайство о предоставлении отсрочки или рассрочке платежа.Обычно такие просьбы удовлетворяются.

Здравствуйте, уважаемый Денис.

Вы задали на этом сайте важный для себя платный юридический вопрос юристам, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.

............................................................................................................................................

Давайте разберем ваш вопрос и информацию в нем с буквы Закона.

............................................................................................................................................

Во-первых, принудить уволиться по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ, кратко - ТК) ни один работодатель не сможет без желания самого работника.

Прежде чем писать заявление в адрес руководителя организации о расторжении трудового договора по собственному желанию (статья 80 ТК), нужно было вспомнить о своих кредитных договорах и своих обязательствах по ним, а также об ответственности при неисполнении своих обязательств по кредитным договорам. ..........................................................................................................................................

Во-вторых, биржи труда существовали и имеются в Англии, Германии, США, но не в Российской Федерации.

В России согласно статей 14, 3 Федерального закона № 1032-1 от 19.04.1991 "О занятости населения Российской Федерации" имеются Государственная служба населения и Органы службы занятости.

Вам лучше стоит обратиться в Службу занятости с заявлением по месту жительства для постановки на учет в качестве безработного. Лишние деньги Вам не помешают. Также Вы можете при этом подрабатывать.

.........................................................................................................................................

В-третьих, РЕСТРУКТУРИЗАЦИЯ по кредитному договору - это изменение условий действующего кредитного договора (например, изменение процентной ставки, сроков, графика платежей и т.д.).

Как правило, реструктуризация оформляется заключением дополнительного соглашения к действующему кредитному договору.

Безусловно, что для того, чтобы Банк осуществил реструктуризацию долга, необходимо убедить кредитную организацию, что для заемщика это крайне необходимо.

Кроме того, по такому слишком серьезному вопросу, как реструктуризация по кредитному договору, следует обращаться в Банк с письменным и обоснованным заявлением, а не звонить по телефону неизвестно кому в конкретный Банк.

То, что Вы уволились по собственному желанию - это уже МИНУС по вопросу реструктуризации по Вашему кредитному договору.

То, что Вы не обратились своевременно в Службу занятости - тоже МИНУС.

...........................................................................................................................................

В-четвертых, в этой ситуации Вы должны четко ЗНАТЬ и помнить, что Вас ожидает, если Вы не будете исполнять надлежащим образом обязательства свои по кредитным договорам.

..........................................................................................................................................

Согласно ч.1 статьи 819 Гражданского кодекса Российской Федерации (кратко – ГК), по кредитному договору банк или иная кредитная организация (кредитор) обязуются предоставить денежные средства (кредит) заемщику в размере и на условиях, предусмотренных договором, а заемщик обязуется возвратить полученную денежную сумму и уплатить проценты на нее.

.........................................................................................................................................

Действия любого Банка в случае нарушения заемщиком условий кредитного договора вполне предсказуемы, о чем свидетельствует у нас многочисленная судебная практика по кредитным судебным делам.

............................................................................................................................

1. Сначала работники Банка будут уговаривать заемщика выплачивать кредит и проценты по нему добровольно, при этом они могут пугать его судом, возбуждением уголовного дела, коллекторами и т.д.

.............................................................................................................................

2. Затем Банк может передать это дело действительно «коллекторам», которые будут уже почаще надоедать заемщику, его родным, запугивать и стараться сумму долга "выбить" различными ухищрениями, в т.ч. путем перечисления на свои счета.

Многие заемщики на такие ухищрения попадаются и выплачивают неизвестно кому свои деньги, которые не учитываются потом Кредитором и Судом в погашение долга и процентов по кредиту.

.............................................................................................................................

3. Если, например, кредит не более 200 000 руб., то Банк спешить обращаться в суд не будет, так как ему это не выгодно, а ему выгодно получить проценты, в т.ч. повышенные с заемщика, которые "накручиваются" с него в пользу Кредитора согласно условий кредитного договора.

..........................................................................................................................

4. Через год, другой Банк может обратиться уже в суд с иском о расторжении кредитного договора, взысканием задолженности по кредиту и проценты по нему, в т.ч. и повышенные штрафные пени.

Так, если это кредит, например, 200 000 руб., то через 2 года долг у заемщика уже будет перед Банком в 2-3 раза больше, а это зависит уже от размера процентов по кредиту и от повышенных штрафных пени.

.............................................................................................................................

5. После взыскания долга по кредиту с процентами в судебном порядке в это дело включится по заявлению Банка судебный пристав-исполнитель, а это уже будут для заемщика:

- аресты счетов заемщика в банках, не только его счета могут быть арестованы;

- аресты его имущества, в т.ч. на совместное имущество супругов;

- ограничение на выезд за пределы РФ;

- взыскание 7%-го исполнительского сбора с должника судебными приставами-исполнителями, например, от суммы долга 400 000 руб. исполнительский сбор будет = 28000 р.

За такую сумму судебный пристав-исполнитель будет активно вести свою работу с должником по взысканию с него суммы долга и исполнительского сбора, из которой судебный пристав-исполнитель получит сам премию.

.........................................................................................................................

Судебное разбирательство с Банком к сожалению в таких ситуациях лучший выход для заемщика, который не может или не хочет возвращать кредит Банку, т.к. только в суде заемщик с помощь юриста сможет разобраться более реально со своим фактическим долгом перед Кредитором и с помощью юриста он может попытаться снизить суммы исковых требований Банка в виде повышенных процентов (пени), а может быть юрист поможет найти не случайные "ошибки" Кредитора в его Расчете исковых требований. Такое случается не редко в судебной практике по делам гражданским по искам Банков.

...........................................................................................................................

И наконец самое важное для любого Заемщика.

Если заемщик получит копию иска или копию Судебного приказа из конкретного Суда, то ему в данном случае срочно потребуется юридическая помощь, в чем ему сможет помочь уже конкретный юрист, в т.ч. и с этого сайта по договоренности.

Юрист поможет заемщику отменить Судебный приказ в установленном Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации порядке, а также сделает уже на основании копий тех документов (кредитного договора, графика погашения кредита, квитанций о погашении кредита и процентов по нему, иска и расчета истца, переписки с Банком и т.д.), которые представит ему заемщик, юридическое заключение и рекомендации, при необходимости поможет оформить письменные возражения на исковые требования Банка о взыскании задолженности по кредиту, проценты и повышенных штрафные пени.

Статья 333 ГК - это не "палочка -выручалочка", а лишь возможность с помощью её и юриста попытаться обратиться к суду с письменным ходатайством об уменьшении НЕ процентов по кредиту, а только повышенных пени.

Заемщикам и их поручителям надо знать и помнить, что Банкиры долги никому не прощают, свои деньги они дают всем во временное пользование под хорошие %-ы, а возвращают их себе естественно уже в большем размере. На то они и Банкиры.

У Банков и у его специалистов (юристов, финансистов) огромный опыт по взысканию долгов с заемщиков, так что "спорить" с Банком в суде без помощи юриста, это значит лишить себя возможности хотя бы снизить сумму исковых требований в виде пени.

.......................................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не НАОБОРОТ.

В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу.

Здравствуйте,Светлана!

Не надо исправлять!!

Увольнение работника происходит согласно трудового кодекса РФ. Статьи, чтобы уволиться по уходу за ребенком до 14-ти лет не существует.

Следовательно это обычное увольнение по собственному желанию с указанием уважительной причины. Всего доброго!

Ничем не может навредить абсолютно.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет есть увольнение по собственному желанию, а значит увольнение по общим основанием с предупреждением работодателя за две недели до увольнения статья 80 ТК РФ.

Но на усмотрение работодателя увольнение может состояться и раньше.

Вы должны были написать заявление на имя руководителя с просьбой: "Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет ( указываете с какого числа) , далее дата, подпись.

В любом случае, Вас должны уволить по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) с указанием дополнительного основания «В связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет» . Именно такая формулировка должна быть в приказе об увольнении и в трудовой книжке.

Смысл этой записи заключается в том, что это относится к уважительной причине увольнения. Если вы встанет на биржу (как это часто бывает после увольнения) это будет влиять на размер и длительности выплаты пособия по безработице.

Подавайте в суд, шансы велики

Здравствуйте!

Как указано в ст. 80 Трудового кодекса РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении (2 недели) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Поэтому если более ранний срок увольнения (до истечения 2 недель) не был согласован работником и работодателем, и на место работника в письменной форме не приглашен другой работник (например, в порядке перевода с другой организации), то отказ работодателя принять отзыв заявления об увольнении является неправомерным.

Если не ее место был принят другой работник до отзыва заявления, то имели право уволить. Но проверить это можно будет только в суде о восстановлении на работе.

Здравствуйте,Евгений!

У меня несколько вопросов.

Ваша жена подала заявление об увольнении 30 ноября. В этом заявлении была указана желаемая дата увольнения? Ваша жена просила уволить её 1 декабря? Можно узнать, как было написано заявление?

Заявление об отзыве было зарегистрировано? У вас есть второй экземпляр заявления с датой принятия?

Если ваша жена не просила уволить её 1 декабря, работодатель не имел права этого делать. Если она указала желаемой датой увольнения 30 ноября, то увольнение должно было состояться в этот день или не состояться вообще. Если заявление было подано 30 ноября без указания желаемой даты увольнения, работодатель должен был или согласовать дату, или уволить вашу жену через две недели после подачи заявления.

Если в заявлении не указана желаемая дата заявления, а работодатель увольняет работника до истечения двухнедельного срока, суды. как правило, признают увольнение неправомерным. Например, см. решение Верховного суда Республики Татарстан от 30.03.2009 № 2-691/2009, решение Сыктывкарского городского суда РК от 13.12.2010 по делу № 2- 13272/10.

Выдержка из последнего документа:

Поскольку в заявлении не указана дата увольнения, работник и работодатель не достигли соглашения по этому вопросу, при отсутствии такого соглашения работодатель не имеет права уволить работника раньше двухнедельного срока.

Вам нужно убедиться, что ваша жена не просила уволить её ни 30 ноября, ни 1 декабря. Вам нужно иметь доказательства, что ваша жена подавала заявление об отзыве. Если таких доказательств нет, ещё не поздно послать заявление об отзыве заверенной телеграммой (на почте для вас снимут копию) с уведомлением о вручении.

Со всеми этими обстоятельствами у работодателя в суде почти нет шансов. Он нарушил процедуру увольнения работника по собственному желанию. Всего доброго!

По человечески Вас понимаю, но если все написать, то могут добавить трудностей в последние рабочие дни... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Это Ваши эмоции, они ничего не дадут. Просто напишите, что прошу уволить по собственному желанию с такого то числа. Кончено можете указать и причину, но кроме начальства его читать и визировать никто не будет.

Так и пишите

Если Вы работали по гражданско-правовому договору, то речь идет не об увольнении, а о расторжении договора. Просто направьте соглашение о расторжении в 2 экземплярах работодателю.

Если же у Вас есть трудовой договор, то Вы вправе требовать внесения периода работы в трудовую книжку. И заявление пишется в обычном порядке ("прошу уволить меня по собственному желанию с...") за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Или же трудовой договор расторгается по соглашению сторон, в этом случае заявления от Вас не нужно, будет составлено соглашение о расторжении.

не пишите заявления, тогда не будет оснований для вашего увольнения

Дмитрий, требования вашего работодателя незаконны, писать заявление не стоит, если будет продолжаться давление можете написать жалобу в контролирующие органы на действия работодателя

Это роли не играет. Увольняетесь Вы все-равно по собственному желанию.

В настоящее время эта причина не является уважительной, поскольку не дает никаких льгот и гарантий. От того что вы ее напишете ничего не изменится. Вы также как и все обязаны предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели по требованию закона (согласно статье 80 ТК РФ). Не забудьте указать в заявлении дату увольнения без всяких предлогов "с", поскольку днем увольнения считается последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ ), который вы и должны определить в своем заявлении с учетом минимального срока предупреждения, начинающего свой отсчет со следующего дня после написания заявления и передачи его работодателю. "Прошу уволить меня по собственному желанию 14 декабря 2015 года. " По соглашению с работодателем увольнение возможно и до истечения срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ ).

Зависит от того, по какому основанию будете увольняться. Если в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ - отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса, то положено двухнедельное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ .

Только если это предусмотрено коллективным договором вашей организации.

У меня 2 гр. по сердцу инвалидность На данном предприятии я отработал 4 года.Состояние здоровья ухудшилось и я хочу уволится. Могу я сейчас уволится и получить двухнедельное пособие.До пенсии по старости осталось 4о дней.

Уважаемая Татьяна Борисовна. Я с 01.09.12 г. был на 3 гр.инвалидности всё это время работал. Пробыв 4 месяца на больничном меня послали на медико-социальную экспертизу 26.08.2015 г. мне дали 2 гр бессрочно по состоянию здоровья.На работе все документы мои зафиксировали и я пошёл в свой положенный отпуск. Потом я взял положенный отпуск 2 месяца за свой счёт.Состояние моё не улучшилось ,и я решил уволится с работы. Я написал заявление,прошу уволить по состоянию здоровья. О.К. говорит тебе не положено. Тебя сразу надо было уволить,а я пожалела тебя. Позвала нашего юриста и стала звонить якобы в городскую инспекцию как ей поступить. Потом вызвала меня и сказала,что они ответили.Что не положено так как время упущено .Сразу когда дали тебе 2 гр. надо было увольняться,тогда всё получил бы. А сейчас и статьи такой нет чтоб тебе заплатить. И уволила меня по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ И заставила везде расписаться. Подскажите пожалуйста правомерны её действия или нет. Она ещё сказала,предоставь мне доводы,тогда заплачу если тебе положено. Татьяна Борисовна помогите ради бога как поступить мне дальше.Да я б доработал,мне осталось 40 дней до пенсии по старости,и стажу у меня 37 лет. Да вот не дотянул нет здоровья.Надо операцию делать на сердце,а я боюсь. С уважением и почтением к Вам Виктор

Я извиняюсь забыл вам сообщить. Индивидуальная программа реабилитации инвалида. Выдаваемая Федеральными Государственными Учреждениями Медико-Социальной Экспертизы у меня есть. И рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда тоже есть Кадровый работник и юрист их видели но проигнорировали. Ссылаясь что время упущено. На что мне ссылаться,. и какие должны быть мои действия. Чтобы защитить свои права и получить пособие