Как написать письменное объяснение сотруднику, обвиняемому в оскорблении, и какие сроки необходимо соблюдать - практические рекомендации.
199₽ VIP
Сотрудник считает, что коллега ее оскорбил, просит письменное объяснение. Что и в какие сроки должен написать работник и в какие сроки. На основании чего?
Он может написать объяснительную но по собственному желанию по принуждению этого не делается. Нет нормативных актов на которые можно было бы сослаться. Если у вас имеется коллективный договор в котором обговорены данные ситуации действуйте согласно ему. А вообще ст. 5.61 КоАП Рф 1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Спросить
Должен объяснительную написать, если работодатель потребует в рамках проводимой проверки о привлечении или не привлечении к дисциплинарной ответственности (ст.193 ТК РФ).
.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Спросить
ст.193 ТК РФ указывает что объяснительная пишется по требованию работодателя. А в данном случае объяснительную требует написать такой же работник. Ничего писать не надо.
Спросить
Уважаемая Ирина Александровна! Здравствуйте! Немного неясно, кто требует соответствующего письменного объяснения от работника (коллеги): ее же коллега или Работодатель? Если первое: не обязан предоставлять - только добрая воля....Если второе: также право в течение двух дней.
Согласно первого абзаца ст.193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Спросить
Сотрудник считает,что коллега ее оскорбил,просит письменное объяснение.Что и в какие сроки должен написать работник и в какие сроки. на основании чего?
Коллега ничего не должен писать.
Это вправе испросить только суд по делу об оскорблении по ст. 5.61 КоАП РФ.
Лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, вправе знакомиться со всеми материалами дела, давать объяснения, представлять доказательства, заявлять ходатайства и отводы, пользоваться юридической помощью защитника, а также иными процессуальными правами в соответствии с настоящим Кодексом.
Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Спросить
Ничего работник писать не должен подобные объяснения от работника работнику не предусмотрены Трудовым кодексом РФ Право требовать написание объяснительной принадлежит только рабтодателю ст193 ТК РФ при совершении работником дисциплинарного проступка В данной же ситуации работник,который считает что его оскорбили может написать заявление по факту оскорбления в прокуратуру ст.5.61 КОАП РФ Или обратиться в суд на этого работника с иском о защите чети и достоинства и компенсации морального вреда стст151 и 152 ГК РФ
Спросить
Данный инцидент НЕ ОТНОСИТСЯ к трудовым отношениям, соответствующим статье 15 Трудового кодекса РФ.
Объяснение может быть предоставлено после подачи на оскорбителя докладной на имя руководителя.
Спросить
Уточняю ситуацию.Водитель попросил заткнуться делопроизводителя, которая своим поведением мешала вести машину.
СпроситьИзвините но это отношения между двумя работниками и они подчиняются кол договору но ни как не трудовому кодексу и имеют признаков публичного оскорбления тем более. единственный совет пускай разбираются сами либо мирно либо в порядке гражданского производства по иску о защите чести и достоинства.
Спроситьст.193 ТК РФ указывает что объяснительная пишется по требованию работодателя. А в данном случае объяснительную требует написать такой же работник. Ничего писать не надо.
СпроситьДанный инцидент НЕ ОТНОСИТСЯ к трудовым отношениям, соответствующим статье 15 Трудового кодекса РФ.
Объяснение возможно - следует подать на оскорбителя докладную на имя руководителя.
СпроситьНа работника поступила жалоба руководителю образовательной организации. Руководитель выдал сотруднику копию жалобы с резолюцией написать объяснительную. Сроки не уточнил (сам не знает). Подскажите, в течение какого времени работник должен подготовить письменное объяснение для начальника.
Служба безопасности предприятия требует письменные объяснения по факту соответствия работы сотрудника процедурам компании. При этом не объясняется причины, по которым необходимы объяснительные, якобы идет проверка. Обязан ли сотрудник в данном случае давать письменное объяснение и отвечать в письменном виде на задаваему устно вопросы?
Ситуация: В силу ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Вопрос: А работодатель обязан (или нет) по требованию работника предоставить ему письменное требование о предоставлении работником письменного объяснения с изложением в нём вопросов на которые должен ответить работник?
Необходимо ли явиться на работу для выяснения причин неявки или можно отправить объяснение по почте?
Прошу дать разъяснения по ст.193 "до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение". Мне работодатель прислал письмо в котором просит ЯВИТЬСЯ для выяснения причин неявки на работу, т.е. нет формулировки дать объяснение в письменном виде. Что делать: явиться или отправить по почте объяснение?
Участковый требует от меня письменного объяснения по поводу ссоры с соседями, которые ложно указывают, что я их оскорбил. Свидетелей нет. Должен ли я давать письменное объяснение участковому по факту, которого не было?
Такая ситуация и вопрос.
В рамках судебного разбирательства в порядке ст 125 упк РФ, следователем СК было предоставлено письменное объяснение по делу. Позже данное письменное объяснение было приобщено к материалам уголовного дела как доказательство по делу.
В последующем, при судебном разбирательстве по уголовному делу, в качестве свидетеля был допрошен следователь который давал письменные объяснения, где он отказался от своих объяснений, якобы такие объяснения он никогда не давал. В основу приговора были взяты показания следователя где он говорит что якобы это не его объяснения.
Уважаемые юристы, подпись на объяснении следователя, я его подпись знаю. Скажите пожалуйста какое заявление, куда и как правильно написать, что бы по данному факту была проведена должная проверка?
Спасибо.
Начальник полиции у сотрудников систематически просит объяснение по тому или иному поводу. Сотрудники пишут, после чего начальник, ознакомившись с объяснением и не усмотрев основания для наказания просит написать новое и так практический каждый день тем самым отвлекая сотрудников от основной работы. Правомерны ли действия начальника и, что с этим можно сделать.
Потупила письменная жалоба на работника от клиента. Работник дал письменное объяснение. Работодатель хочет вынести приказ о замечании. На что ссылаться как основание приказа. (жалоба?) можно ли не проводить служебное расследование и вынести приказ на основании жалобы?
