Профосмотр работников / Трудовое право - 93 советов адвокатов и юристов
---Здравствуйте, как правило коллектив проходит его в один день. Удачи Вам и всего хорошего. Скажите пожалуйста. Сколько дней дается работнику для прохождения профосмотра?
---Здравствуйте, как правило коллектив проходит его в один день. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьВ ТК РФ не такого основания увольнения как результат детектора лжи, если увольняют то обжалуйте увольнение в суде. Здравствуйте,Светлана!
Работодатель вправе собирать персональные данные работника - информацию, касающуюся конкретного работника и необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями. Проверки с использованием полиграфа в полной мере подходят под понятие «обработка персональных данных работников».Данные, полученные при тестировании на полиграфе, не могут быть использованы при принятии кадровых решений в отношении работника.Если же сотрудника уволили с работы в результате того, что он не сумел пройти тестирование успешно, то ему следует обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Всего доброго! Является ли законным увольнение по результатам теста на детекторе лжи если его результаты были озвучены но не показаны?
В ТК РФ не такого основания увольнения как результат детектора лжи, если увольняют то обжалуйте увольнение в суде.
СпроситьЗдравствуйте,Светлана!
Работодатель вправе собирать персональные данные работника - информацию, касающуюся конкретного работника и необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями. Проверки с использованием полиграфа в полной мере подходят под понятие «обработка персональных данных работников».Данные, полученные при тестировании на полиграфе, не могут быть использованы при принятии кадровых решений в отношении работника.Если же сотрудника уволили с работы в результате того, что он не сумел пройти тестирование успешно, то ему следует обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте
Значит решайте вопрос в судебном порядке, если не признает Работник не прошёл профосмотр (ЛОРа) в поликлинике с которой договор у работодателя. Работодатель отстранил от работы. После работник предоставил справку о годности с другой поликлиники. Поликлиника не признает данную справку.
1. Могут.
2. Не обязаны. Если не будет подходящей должности, то уволят. Здравствуйте! Если профосмотр пройден ,никто его уволить не может.Должны предложить вакансию,имеющуюся на предприятии,если будет принято решение медкомиссии о недопуске к работе водителем. У отца повышенный сахар. Работает водителем. На проверке крови на это заостряют внимание, дошло до того, что хотят уволить. Чуть-чуть осталось до пенсии. Начальник более-менее вошёл в положение сказал: «Окончательно разберёмся после отпуска, можешь успеть поправить здоровье». 1) Могут ли уволить при не критичных отклонениях в здоровье, не вписывающиеся в нормы? 2) Должны ли предоставить другую должность в его сфере деятельности при увольнении, для достижения пенсии?
Самочувствие у папы хорошее, ведь каждый человек здоров по-своему, и нет золотого стандарта, под который можно проверять каждого. Помогите пожалуйста, отец запланировал стройку дома в деревни где родился, к выходу на пенсию, а тут такая проблема.
Здравствуйте! Если профосмотр пройден ,никто его уволить не может.Должны предложить вакансию,имеющуюся на предприятии,если будет принято решение медкомиссии о недопуске к работе водителем.
СпроситьЗдравствуйте! Если не пройдете профосмотр,то работодатель обязан уволить по состоянию здоровья.Основаниями для увольнения работника по пункту 8 статьи 77 ТК РФ является – отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. У меня такой вопрос, как мне быть, что делать чтобы не потерять работу.
Сложилась у меня такая ситуация я работаю помощником машиниста электровоза, ушёл в отпуск, в отпуске я обратился в больницу другого города по поводу слуха одного уха, плохо слышать ухо стало, мне сделали операцию, теперь надо ждать пол года, и только через пол года будут делать вторую операцию по восстановлению слуха, оно у меня почти не слышет и работать с таким слухом нельзя, а мне ещё пол года ждать операцию, а с отпуска выходить надо будет комиссию проходить, а уж стаким слухом не пройду, вот как быть? То что я лечился у меня больничный всё будет.
Здравствуйте! Если не пройдете профосмотр,то работодатель обязан уволить по состоянию здоровья.Основаниями для увольнения работника по пункту 8 статьи 77 ТК РФ является – отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.
СпроситьЗдравствуйте! Могут проходить. Могут ли работники с их согласия проходить профосмотр вне рабочего времени.
Здравствуйте! Не имеет права,но может,согласно договора с медучреждением. Вопрос о правомерности направления работника на периодический медицинский осмотр в его выходной день в законодательстве прямо не урегулирован, и какие-либо требования или ограничения по поводу установления даты периодического медицинского осмотра Порядком не установлены. Имеет ли право работодатель заставить проходить медицинский проф осмотр в не рабочее время?
Вопрос о правомерности направления работника на периодический медицинский осмотр в его выходной день в законодательстве прямо не урегулирован, и какие-либо требования или ограничения по поводу установления даты периодического медицинского осмотра Порядком не установлены.
СпроситьРаботник это не должен представлять. Работаю на предприятии инспектором по выпуску водителей и проведению профосмотров. Имею медицинское образование и удостоверение о допуске проведения осмотров. Руководство предприятия требует от меня ещё сертификат на медицинскую деятельность. Правы ли они?
Если нет другой работы, тогда
пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса---
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы
с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка по ст.178ткрф. Работаю машинистом бульдозера 2010 был инфаркт поправился работал 5 лет в 2016 не прошел профосмотрр что меня ждет.
Если нет другой работы, тогда
пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса---
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы
с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка по ст.178ткрф.
СпроситьЗдравствуйте. Да, это правомерно. Обязаны оплачивать либо возмещать расходы на ежегодный профосмотр работодатели своим работникам согласно трудового кодекса Я работаю в образовательном учреждении и Нам сказали проходить каждый год психиатра и нарколога. У меня 2 вопроса. 1-правомерно ли это? 2-с этого года получение справок платно, кто за это должен оплачивать?
Добрый день! только за счет работодателя оно должно быть проведено. При прохождении профосмотра по приказу Минздравсоцразвития № 302 н работников отправили на дообследование по месту жительства. За чей счёт оно должно быть проведено и можно ли допустить работника к работе без дообследования?
Здравствуйте!
Ст. 73 ТК РФ.Если работник прошел МСЭ или осмотр в медицинской организации, имеющей лицензию на профосмотр работников, либо получил по направлению МСЭ заключение центра профпатологии, работодатель обязан предпринять меры по переводу, отстранению или увольнению работника. Скажите пожалуйста, водитель профессионал потерял зрение на один глаз, обязано ли предприятие на котором он работает предоставить ему более легкую работу?
Здравствуйте!
Ст. 73 ТК РФ.Если работник прошел МСЭ или осмотр в медицинской организации, имеющей лицензию на профосмотр работников, либо получил по направлению МСЭ заключение центра профпатологии, работодатель обязан предпринять меры по переводу, отстранению или увольнению работника.
СпроситьОбеспечить ему возможность пройти медосмотр и оплатить его. Что обязана сделать администрация предприятия для работника во время прохождения им мед. профосмотра?
Рабочий день администрация ставит просто облегчая ситуацию для себя. Работник после прохождения м/осмотра обязан вернуться на рабочее место. Рабочий день ставится за ежегодный профосмотр и обязан ли сотрудник явится на работу после осмотра.
Рабочий день администрация ставит просто облегчая ситуацию для себя. Работник после прохождения м/осмотра обязан вернуться на рабочее место.
Спросить---по общим правилам. это работодатель обязан обеспечить проф.осмотр.
Обязанность прохождения предварительных профосмотров установлена ст. 69 ТК РФ: согласно которой лица, не достигшие 18 летнего возраста, а также работники, принимаемые на тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда, работах, связанных с движением транспорта (ст.213 ТК РФ) должны проходить предварительные медицинские осмотры в обязательном порядке. Не прав. Все медосмотры должны производиться в рабочее время с сохранением среднего заработка. Выходные дни по графику относятся ко времени отдыха, когда работник свободен от испольнения трудовых обязанностей и которое он вправе использовать по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ . Мне нужно пройти ежегодный профосмотр с работы Работадатель предлагает пройти его в выходной день в субботу Не отпускают с работы в будние дни Работадатель прав или нет?
---по общим правилам. это работодатель обязан обеспечить проф.осмотр.
Обязанность прохождения предварительных профосмотров установлена ст. 69 ТК РФ: согласно которой лица, не достигшие 18 летнего возраста, а также работники, принимаемые на тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда, работах, связанных с движением транспорта (ст.213 ТК РФ) должны проходить предварительные медицинские осмотры в обязательном порядке.
Спросить
Не прав. Все медосмотры должны производиться в рабочее время с сохранением среднего заработка. Выходные дни по графику относятся ко времени отдыха, когда работник свободен от испольнения трудовых обязанностей и которое он вправе использовать по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте.
По ст.421 ГК РФ Работники школы ежегодно проходят профосмотр. В профосмотр при заключении договора с мед. центром предлагают включить освидетельствование у психиатра и нарколога. Этого достаточно? Или же нужно, чтобы каждый сотрудник принес справку из диспансеров по месту прописки (регистрации).
Есть ли условия договора, при которых освидетельствование в мед. центре удовлетворит работников СЭС? (желательна ссылка на обоснование)
Если освидетельствование не включаем, то как его оплатить (разрешен только безналичный расчет), чтобы выполнить требования статьи 213 ТК РФ.
Здравствуйте! Нет, организация должна оплачивать У меня вопрос. Сегодня мне сообщили на работе. Что я должен пройти профосмотр за свой счет. А не за счет организации. Работаю водителем. Раньше оплачивала организация. А сейчас мне сакзали. Что я сам должен пройти профосмотр.. правомерно ли это?
Нет. Не должен.
ст. 76 ТК РФ.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Должен работник отстраненный от работы как непрошедший профосмотр ходить на работу?
Нет. Не должен.
ст. 76 ТК РФ.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
СпроситьСогласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на проведение медицинских осмотров вне графика. Их периодичность не установлена никакими нормативно-правовыми актами. Такие осмотры проводятся как по инициативе работников ( на основании жалоб на ухудшение самочувствия) так и по инициативе работодателей при наличии подозрения на ухудшение здоровья работника.
Порядок проведения профосмотров
Порядок проведения профосмотров работников утвержден приказом Минздравмедпрома РФ №90. работодатель формирует перечень сотрудников, подлежащих медицинским осмотрам и отправляет списки для утверждения в территориальный филиал Роспотребназдзора. После утверждения Роспотребнадзором, представитель работодателя подает списки в поликлинику. Может ли дворник и ночной сторож школы проходить профосмотр 1 раз в 2 года и на основании какого документа.
Согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на проведение медицинских осмотров вне графика. Их периодичность не установлена никакими нормативно-правовыми актами. Такие осмотры проводятся как по инициативе работников ( на основании жалоб на ухудшение самочувствия) так и по инициативе работодателей при наличии подозрения на ухудшение здоровья работника.
Порядок проведения профосмотров
Порядок проведения профосмотров работников утвержден приказом Минздравмедпрома РФ №90. работодатель формирует перечень сотрудников, подлежащих медицинским осмотрам и отправляет списки для утверждения в территориальный филиал Роспотребназдзора. После утверждения Роспотребнадзором, представитель работодателя подает списки в поликлинику.
СпроситьДобрый день! [b] устно направил за медкнижкой [/b] расходы в таком случае за работником. Здравствуйте!
В чём беда - чья вина, ведь за мед книжкой в отличии от профосмотра всегда напрвляют устно или просто не допускают выхода на работу?
С уважением и надеждой! Работник отдела кадров устно направил за медкнижкой до 1 дня выхода на временную работу - период отпуска работника, понёс денежные затраты, но получил отказ в приёме-. кто, как компенсирует?
Здравствуйте!
В чём беда - чья вина, ведь за мед книжкой в отличии от профосмотра всегда напрвляют устно или просто не допускают выхода на работу?
С уважением и надеждой!
СпроситьЗаставить не может. да. Работодатель заключает договор только с одним мед. учреждением (поликлиникой) на проведение мед.осмотров работников настоящих или будущих. Оплату производит работодатель. Здравствуйте! Да, имеет. Имеют ли право работодатель заставить проходить профосмотр в определенной клинике?
Неизвестно, но законодательство действительно не содержит нормы, устанавливающей право работника на прохождение профосмотра в любом месте, по его выбору. Работаю водителем троллейбуса. Ежегодно прохожу профосмотр согласно приказу 302 н, последний раз проходил осмотр в другом медучереждении имеющее лицензию, а не в том куда направляло меня предприятие. Был допущен к работе, а сейчас спустя 2 месяца работодатель говорит мне о том, что этот профосмотр не действителен и требует пройти его снова и только в своей поликлинике, ссылаясь на изменения в законодательстве и внутренний приказ организации. Правомерны ли действия работодателя, если нет, то как доказать обратное?
Неизвестно, но законодательство действительно не содержит нормы, устанавливающей право работника на прохождение профосмотра в любом месте, по его выбору.
СпроситьДобрый день. За счет работодателя Обязательно ли проходить профосмотр работникам образования?
Здравствуйте, Дмитрий!
Да, для увольнения нужно решение комиссии. Удачи. После прохождения профосмотра признан годным вне шума (приказ 302 МЗ п.3,5 п.3,4,2 работаю слесарем механо-сборочных работ 35 лет. Основанием ВК посчитала полное отсутствие слуха на одно ухо после операции, но ведь операция была в 1980 и я всю жизнь проработал в профессии. Администрация грозится уволить по статье. Каковы мои права и обязанности администрации.
Нет, это не правомерно. Мой муж проходил ежегодную комиссию в профосмотрах и его не допустили к работе и создается комиссия врачей, решает вопрос о допуске, но организация заставила в это время написать заявление. Взять дни за свой счет, правомерно ли это? Спасибо! Ваш ответ нам очень необходим.
