Профсоюз при сокращении штата / Трудовое право - 39 советов адвокатов и юристов
Нужно Планируется сокращение штата. Планируется уволить сотрудника по сокращению 02.12.2023 г. Уведомление работнику вручили 01.09.2023 г. 01.09.2023 г. уведомили профсоюз и биржу труда. Сейчас нам нужно запросить мнение профсоюза (т.к. сотрудник является членом профсоюза). Нашли в интернете, что нужно направить в выборный орган профсоза не ранее чем за 1 месяц и 1 день, но не позднее чем за 10 рабочих дней до расторжения трудового договора с работником. Получается нам нужно отправить запрос в профсоюз (если увольнение будет 02.12.2023 г.) 01.11.2023 г. Нужно ли с запросом в профсоз о даче мотивированного решения приложить копии старого штатного расписания и нового? Спасибо.
Обратитесь в профсоюз позже, чтобы в течение месяца в момента их мотивировочного решения уволить... А работников, подлежавших сокращению, вы обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца до процедуры сокращения штатов. Обращение о даче мотивированного мнения в профсоюз было направлено за два месяца до мероприятий по сокращению штата. В течение 7 рабочих дней профсоюз обязан дать мотивированное мнение. В соответствии с ТК РФ работодатель обязан уволить сотрудников по сокращению штата в течение 1 месяца с момента получения мотивированного мнения. Но в этом случае не соблюдается двухмесячный срок предупреждения. Необходимо уточнить сроки всех необходимых мероприятий, проводимых при увольнения по сокращению штата.
Обратитесь в профсоюз позже, чтобы в течение месяца в момента их мотивировочного решения уволить... А работников, подлежавших сокращению, вы обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца до процедуры сокращения штатов.
СпроситьВыборный орган первичной профсоюзной организации нужно предупредить не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Хотим сократить работника который является членом профсоюза. Когда нужно извещать председателя профсоюза о предстоящем сокращении, вместе с дачей уведомления работнику о сокращении или в другой срок? Спасибо.
Выборный орган первичной профсоюзной организации нужно предупредить не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
СпроситьПри переходе на вакантную должность при сокращении штата можно ли установить этому сотруднику испытательный срок на новой должности?
Здравствуйте!
Перевод на другую работу у того же работодателя не является основанием для установления испытания.
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается (ст. 72 ТК РФ).
Следовательно, при переводе на другую должность при сокращении штата работнику не может быть установлено испытание.
Спросить
Организация (детский сад) присоединяется к школе. Работодатель меняется. Новая должность предлагается новым работодателем. Испытательного срока нет. Если работник не справляется, как его уволить?
СпроситьЕсли работник не справляется со своей работой его можно уволить за несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Чтобы уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе), убедитесь, что нет запретов на увольнение (например, нельзя уволить беременную). Затем проведите аттестацию работника для подтверждения такого несоответствия. Если оно подтвердилось, предложите работнику подходящие вакансии, а если у вас их нет или он отказывается от перевода, переходите к увольнению.
Дополнительно запросите мотивированное мнение профсоюза об увольнении работника - члена профсоюза (если работник, например, руководитель профсоюза, то, как правило, запрашивают мнение вышестоящего профсоюза).
Оформите стандартные документы об увольнении (в частности, издайте приказ) и произведите расчет.
СпроситьСпециального порядка увольнения работников предпенсионного возраста по сокращению численности (штата) в настоящее время нет.
Их увольняют по стандартной процедуре сокращения:
- наличие преимущественного права на оставление на работе;
- уведомление работника о сокращении, центра занятости и профсоюза;
- предложение подходящих вакансий;
- проверка на наличие запретов или ограничений на увольнение таких лиц в специальном соглашении (например, в отраслевом, территориальном). Подпадает ли предпенсионер 1960 г. р. под сокращение штатов без ликвидации предприятия?
Специального порядка увольнения работников предпенсионного возраста по сокращению численности (штата) в настоящее время нет.
Их увольняют по стандартной процедуре сокращения:
- наличие преимущественного права на оставление на работе;
- уведомление работника о сокращении, центра занятости и профсоюза;
- предложение подходящих вакансий;
- проверка на наличие запретов или ограничений на увольнение таких лиц в специальном соглашении (например, в отраслевом, территориальном).
СпроситьНе писать заявление "по собственному" и все. Вы вправе обратиться с данным вопросом в трудинспекцию, уведомив о полученном сообщении о предстоящем сокращении и о том что вас понуждают писать такое заявление на увольнение " по собственному" Здравствуйте. Довольно странная ситуация получается.. То есть сначала решили сократить штатную численность, а потом передумали?) В Вашем случае уведомление о предстоящем сокращении будет бесспорным доказательством в суде, если все-таки принудят уволиться по собственному желанию... жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также в профсоюз, если он существует у Вас. Как поступить если водитель в предприятии получил уведомление об увольнении в связи о предстоящем сокращении штатов. Причем получили все водители около 100 человек. Как быть они заставляют писать заявление по собственному. Как быть.
Не писать заявление "по собственному" и все. Вы вправе обратиться с данным вопросом в трудинспекцию, уведомив о полученном сообщении о предстоящем сокращении и о том что вас понуждают писать такое заявление на увольнение " по собственному"
Спросить
Здравствуйте. Довольно странная ситуация получается.. То есть сначала решили сократить штатную численность, а потом передумали?) В Вашем случае уведомление о предстоящем сокращении будет бесспорным доказательством в суде, если все-таки принудят уволиться по собственному желанию... жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также в профсоюз, если он существует у Вас.
СпроситьСокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
1. Издается приказ о сокращении штата
2. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата
3. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе
4. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под подпись
5. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии
6. Запрашивается мнение профсоюза
7. Оформляется расторжение трудового договора. Какова процедура увольнения (сокращения) главного бухгалтера при реорганизации учреждения путем присоединения к другому учреждению? Предложена должность простого бухгалтера уже в новой организации.
Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
1. Издается приказ о сокращении штата
2. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата
3. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе
4. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под подпись
5. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии
6. Запрашивается мнение профсоюза
7. Оформляется расторжение трудового договора.
СпроситьМеня давно хотели уволить... работала без прогулов и опазданий... сама не пью норму выработки делала двойную... а уволили за правду что высказала начальству... теперь они меня уволили по статье за два мелких нарушения которые сами же и подставили против меня... могли бы они меня уволить без согласия профссоюза? Я состаю в профссоюзе и плачу взносы а также я разведена и одна содержу двух несовершеннолетних детей одному 11 лет и 17 лет и двое учаться в колледже совершеннолетние но мне их тоже надо содержать так как они студенты?
Здравствуйте. Нам не известны обстоятельства увольнения. Статью - Вы тоже не указываете. Как отвечать? Если только погадать.
Что касается профсоюза, то не во всех случаях его мнение требуется.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы считаете, что Вас уволили не законно, то обращайтесь в суд по данному вопросу и оспаривайте увольнение.
Спросить
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса (ст.82 ТК РФ).
Если Вы уволены по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) без согласования с профсоюзной организацией, подайте иск о восстановлении на работе в связи с несоблюдением порядка увольнения.
СпроситьПрофсоюз должен быть уведомлен о вашем увольнении, однако его мнение при увольнении не учитывается. Если есть конечно нарушения порядка увольнения (не предложили вакансии, не соблюдалось право преимущественного оставления на работе), то возможно, что шансы есть. --- Здравствуйте, нет у вас НИКАКОГО ШАНСА, уволены в соответствии с законом, а понимаете неверно это увольнение. Это не работника увольняют, это его должность сокращают. Удачи Вам и всего хорошего. Помогите разобраться! Меня уведомили о сокращении штата 03.11.2016, уволили 31.01.2017 (после выхода с больничного). Я член профсоюза, профсоюз уведомили 27.01.2017. Профсоюз 31.01.2017 дал ответ выразив своё мнении указал, что не согласен с предстоящим увольнением, но меня всё равно уволили. Если я подам в суд, есть шанс, что меня восстановят?
Профсоюз должен быть уведомлен о вашем увольнении, однако его мнение при увольнении не учитывается. Если есть конечно нарушения порядка увольнения (не предложили вакансии, не соблюдалось право преимущественного оставления на работе), то возможно, что шансы есть.
Спросить
--- Здравствуйте, нет у вас НИКАКОГО ШАНСА, уволены в соответствии с законом, а понимаете неверно это увольнение. Это не работника увольняют, это его должность сокращают. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в случае сокращения численности или штата производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 373 ТК РФ. Данная гарантия распространяется на всех членов профсоюза, независимо от выполняемой работы и профессии. Правда ли, что профсоюзного работника в детском саду не имеют право сокращать во время работы профсоюзом, а также еще три года после выхода из профсоюза.[quote][/quote]
То о чем вы задаете вопрос совершенно не соответствует действительности Такой гаранти тот увольнения членство в профсоюзе не дает. Правда ли, что профсоюзного работника в детском саду не имеют право сокращать во время работы профсоюзом, а также еще три года после выхода из профсоюза.
Здравствуйте! В соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в случае сокращения численности или штата производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 373 ТК РФ. Данная гарантия распространяется на всех членов профсоюза, независимо от выполняемой работы и профессии.
Спросить
Правда ли, что профсоюзного работника в детском саду не имеют право сокращать во время работы профсоюзом, а также еще три года после выхода из профсоюза.[quote][/quote]
То о чем вы задаете вопрос совершенно не соответствует действительности Такой гаранти тот увольнения членство в профсоюзе не дает.
СпроситьУважаемый, Андрей!
Действующим Трудовым кодексом РФ не предусмотрено предварительное согласование с профсоюзным органом привлечение к дисциплинарной ответственности члена профсоюза. Такие гарантии установлены при увольнении, сокращении штата. Необходимо ли согласие профсоюза для привлечения к дисциплинарной ответственности члена профсоюза.
Уважаемый, Андрей!
Действующим Трудовым кодексом РФ не предусмотрено предварительное согласование с профсоюзным органом привлечение к дисциплинарной ответственности члена профсоюза. Такие гарантии установлены при увольнении, сокращении штата.
СпроситьОт работодателя - никаких, если иного в документах работодателя не прописано. От профсоюза - все, что предусмотрено ст. 178 ТК РФ, если иной работы не предоставит. Какие выплаты положены освобожденому председателю профкома при досрочном прекращении полномочий причина сокращение штата работникови как следствие уменьшение членов профссоюза.
От работодателя - никаких, если иного в документах работодателя не прописано. От профсоюза - все, что предусмотрено ст. 178 ТК РФ, если иной работы не предоставит.
СпроситьПри увольнении из организации, Вы автоматически лишаетесь и членства в профсоюзе. Надо ли мне писать заявление о выходе из профсоюза если меня увольняют из организации по сокращению штатов.
При увольнении из организации, Вы автоматически лишаетесь и членства в профсоюзе.
СпроситьВсе прописано в тк рф Сокращение штата работников. Подскажите последовательность действий работодателя и представителя профсоюза.
Добрый вечер!
работника Профсоюз защищает интересы работника. Вы можете туда обратиться. сейчас не требуется согласие профсоюза на сокращение
все гарантии и компенсации смотрите в ст. 178-180 ТК и ст. 261 ТК
При сокращении должно учитываться ваше преимущественное право на оставление в силу вышей квалиификации Здравствуйте.
Да, может Почему же не требуется? Профсоюз должен предоставить мотивированное мнение по данному вопросу При сокращении штата может ли работник (член профсоюза) обратиться с жалобой в профсоюз о том, что его незаконно хотят сократить? На чьей стороне должен выступать профсоюз в этом вопросе: работника или работодателя?
сейчас не требуется согласие профсоюза на сокращение
все гарантии и компенсации смотрите в ст. 178-180 ТК и ст. 261 ТК
При сокращении должно учитываться ваше преимущественное право на оставление в силу вышей квалиификации
Спросить
Почему же не требуется? Профсоюз должен предоставить мотивированное мнение по данному вопросу
СпроситьВ Законах так много хорошего, но реальность другая...
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель может провести сокращение штата без профсоюза. Так даже проще.
с уважением, адвокат Березовский Сергей Валерьевич. тел. 200-77-60 Может ли работодатель провести сокращение при отсутствии профсоюза?
Здравствуйте! Работодатель может провести сокращение штата без профсоюза. Так даже проще.
с уважением, адвокат Березовский Сергей Валерьевич. тел. 200-77-60
СпроситьПри сокращении штата Вы пользуетесь преимуществом. О сокращении работодатель должен уведомить работника (если нет профсоюза) не менее, чем за 2 месяца. Однако, беременные и декретчики не подлежат сокращению. Я являюсь военнослужащей, ухожу в декрет через 3 недели. Сегодня начальство сказало, что мою должность сокращают и предлагают мне три новых места службы на выбор. Имею ли я право остаться на старом месте службы? (На заставе трое занимают аналогичную должность, перевод предложили только мне. Хотя остальные сотрудники пришли позже меня) подскажите подалуйста на какой закон ссылаться при разговорах с начальством. Спасибо!
Уведомление об изменении существенных условий трудового договора/контракта работнику предоставляют не менее, чем за 2 мес. При наличии профсоюза -за 3 месяца. Вопрос по сокращению штатов сотрудника МВД. С какого момента должна осуществляться выплата денежного довольствия сотрудника УВД не в полном объеме при сокращении его должности, если приказ был издан 09.092014 г, а ознакомлен сотрудник под роспись 26.10.2014 г? Каким ФЗ определен порядок выплат денежного довольствия?
Здравствуйте! достаточно одного мнения. Здравствуйте! Это мотивированное мнение выдаётся после второго обращения в профсоюз? Т.е. первое обращение-это просто уведомление о сокращении штата, а второе буде уже обращение на которое профсоюз даст мотив.мнение не более чем за месяц перед увольнением? Сколько мотивированных мнений должен представить профсоюз при увольнении работника?
Здравствуйте! Это мотивированное мнение выдаётся после второго обращения в профсоюз? Т.е. первое обращение-это просто уведомление о сокращении штата, а второе буде уже обращение на которое профсоюз даст мотив.мнение не более чем за месяц перед увольнением?
СпроситьВсе равно нужно уведомить. Если сокращаемый работник не является членом профсоюза, нужно ли уведомлять профсоюз о сокращении штата.
---предупреждение выдают работникам за два месяца до сокращения Да безусловно, работодатель обязан уведомить о предстоящем сокращении,
Конституционный суд в своем Определении от 15.01.2008 № 201-О-П установил,: уведомить профсоюз нужно не позднее чем за два (а не за четыре) месяца до начала непосредственно увольнения работников. При угрозе массового увольнения этот срок увеличивается до трех месяцев. Работника обязаны предупредить о предстоящем сокращении за два месяца.
Когда и как может быть сокращение штата работников? Должны ли быть выданы документы, которые предупреждают о сокращении?
---предупреждение выдают работникам за два месяца до сокращения
Спросить
Да безусловно, работодатель обязан уведомить о предстоящем сокращении,
Конституционный суд в своем Определении от 15.01.2008 № 201-О-П установил,: уведомить профсоюз нужно не позднее чем за два (а не за четыре) месяца до начала непосредственно увольнения работников. При угрозе массового увольнения этот срок увеличивается до трех месяцев.
Спросить
Здравствуйте. Только по членам профсоюза. При сокращении численности и штата, работодатель направляет в профсоюзный орган сообщение для дачи мотивированного мнения. Мотивированное мнение нужно дать по каждому работнику в отдельности или по общему списку? И только по членам профсоюза или опять же по всем работникам?
Вы можете в любом случае отказаться от подписания этого уведомления. В случае отказа будет составлен Акт об отказе от подписания и все. Можете. И можете вообще не обращать на всё это внимания.
Но даже отказ вашего профсоюза о согласии на ваше увольнение, не спасет вас от последнего.
Потому что работодатель УЧИТЫВАЕТ мнение профсоюза, но НЕ ОБЯЗАН с ним соглашаться. Здравствуйте!
Да, можете. Увольнение по сокращению численности или штата работников, являющихся членами профсоюза, производится [b]с учетом мотивированного мнения[/b] выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ). Могу ли я по своему требованию не подписывать уведомление о сокращении без мотивированного мнения профсоюза в котором состою.
Вы можете в любом случае отказаться от подписания этого уведомления. В случае отказа будет составлен Акт об отказе от подписания и все.
Спросить
Можете. И можете вообще не обращать на всё это внимания.
Но даже отказ вашего профсоюза о согласии на ваше увольнение, не спасет вас от последнего.
Потому что работодатель УЧИТЫВАЕТ мнение профсоюза, но НЕ ОБЯЗАН с ним соглашаться.
Спросить
Здравствуйте!
Да, можете. Увольнение по сокращению численности или штата работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).
СпроситьУважаемая Марина,
При сокращении штатов работодатели делают много ошибок в процедуре.
Возможно оспорить в суде Ваше сокращение, но нужно детально читать уведомление и то, что Вы подписывали.
Если нет возможности оплатить консультацию - обратитесь в трудовую инспекцию и профсоюзный орган (если вы член профсоюза) с жалобой. Получила уведомление о сокращении. У меня 2-е детей (8 и 10 лет). Сотрудников пенсионного возраста оставили работать, а меня с 2-мя детьми сократили. Могу ли я как то повлиять на ситуацию, что бы не потерять место.
Уважаемая Марина,
При сокращении штатов работодатели делают много ошибок в процедуре.
Возможно оспорить в суде Ваше сокращение, но нужно детально читать уведомление и то, что Вы подписывали.
Если нет возможности оплатить консультацию - обратитесь в трудовую инспекцию и профсоюзный орган (если вы член профсоюза) с жалобой.
СпроситьИмеют, предварительно обратившись в ваш профсоюз за согласованием.
Но даже если профсоюз не согласовывает, работодатель имеет право уволить вас в связи с сокращением штата.
Главное для него - соблюсти процедуру. Если я член профсоюза, имеют ли права меня сократить или уволить?
Имеют, предварительно обратившись в ваш профсоюз за согласованием.
Но даже если профсоюз не согласовывает, работодатель имеет право уволить вас в связи с сокращением штата.
Главное для него - соблюсти процедуру.
СпроситьЧитайте также:
- Сокращение штатов на работе
- Сокращение должности и штата
- Выплаты при сокращении штата
- Сокращение штата работников
- Уведомление при сокращении штата
- Уведомление о сокращении штатов
- Отпуск при сокращении штатов
- Сокращение штата сотрудников
- Пособие при сокращении штатов
- Сокращение штата организации
- Пенсия по сокращению штатов
- Сроки по сокращению штата
- Сокращение штата на предприятии
- Увольнение работника по сокращению штата
- Увольнение по сокращению штата в трудовой
