Военнослужащая в декрете - могу ли я остаться на старом месте службы, когда должность сокращается?
Я являюсь военнослужащей, ухожу в декрет через 3 недели. Сегодня начальство сказало, что мою должность сокращают и предлагают мне три новых места службы на выбор. Имею ли я право остаться на старом месте службы? (На заставе трое занимают аналогичную должность, перевод предложили только мне. Хотя остальные сотрудники пришли позже меня) подскажите подалуйста на какой закон ссылаться при разговорах с начальством. Спасибо!
У нас в супермаркете идет сокращение должности приемщика товаров. Директор мне сказал, что именно я попадаю под сокращение, так как через 3 месяца ухожу в декрет. Предлагает перевести меня на нижестоящую должность. Имею лип я право отказаться от перевода и остаться на той должности, которую занимаю сейчас? А под сокращение рассматриваться другие сотрудники?
Имею лип я право отказаться от перевода и остаться на той должности,которую занимаю сейчас?
---у вас есть такое право.
Спросить
Без моего письменного согласия меня не могут перевести?Чем в этой ситуации я могу руководствоваться?
СпроситьУ меня такая ситуация. Я 6 лет работаю в дошкольном учреждении на должности логопеда. Год назад одна сотрудница, тоже логопед, ушла в декрет и в то же время была закрыта ее группа. Начальство без всякого ведома уволила меня, затем тут же приняла на работу, но на декретное место того сотрудника. Хотя закрылась ее группа. О сокращении ставки логопеда ничего не было сказано. Когда я пришла к начальству разбираться, мне сказали, что логопеда в декрете они обязаны взять и другую должность ей предложить не имеют права. Но и с моим переводом на декретное место я не согласна. Ведь моя ставка осталась и я продолжаю работать. Имеют ли право меня так переводить и может ли начальство меня перевести на декретное место без моего ведома. А так же имеет ли право руководство предложить человеку из декрета иную должность в учреждении? Заранее спасибо.
Ольга! Вот так одним предложением всю ваш проблему, только через запятые!!Трудно
понять.ВАС УВОЛИЛИ?? Как и за что? А затем ТУТ ЖЕ приняли на работу на "декретное" место?
Тогда 1/ Почему вы не обжаловали увольнение? 2.Почему вы согласились на работу на период декретного отпуска?3.Как вы писали новое заявление о приеме вас вновь на работу?
4.По какой должности заключен с вами новый трудовой догоор? Если вы писали заявление о приеме вас на время декретного отпуска и НОВЫЙ трудовой договор заключен по этой должности. то никакого перевода нет.Есть новый трудовой договор после вашего увольнения.,на который вы дли свое согласие.
Или вы невнятно изложили или я не поняла, что к чему.Удачи
СпроситьУ меня на работе такая ситуация: я работаю логопедом, год назад одна из логопедов ушла в декрет. Через полгода ее ухода начальство сообщает мне о том, что я уволена, принята на декретное место. На вопрос почему так, мне ответили, что группа того логопеда сократилась, но так как она в декрете ее не имеют право уволить и поэтому уволила меня. Не предупредив ни о чем. теперь через год логопед выходит из декрета и начальство говорит, что не знает что будет делать, так как я ее устраиваю как работник больше, чем тот логопед, но у нее ребенок. У меня такой вопрос: правомерны ли действия начальства при увольнении меня и переводе на декретное место (хотя о сокращении штата ничего не было сказано); может ли начальство предложить логопеду из декрета другую должность в данном учреждении; что мне можно сделать, чтобы восстановиться на постоянную работу, а не сидеть на декретном месте. Заранее СПАСИБО!
В отношении Вас грубо нарушены правила увольнения по сокращению штатов. За два месяца до увольнения Вас должны были предупредить о предстоящем сокращении штата, после чего в течение двух месяцев предлагать любые вакантные должности. Кроме того, Вам должны были выплатить при увольнении (в последний день работы) окончательный расчет и выходное пособие в размере одной месячной зарплаты. В течение месяца со дня получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула. Однако, потом при соблюдении указанных мной условий (т.е. требований закона) Вас все же могут уволить. Удачи.
Спросить
Скажите, пожалуйста, а логопеду из декрета не могут предложить другую должность в данном учреждении? Спасибо.
СпроситьОна имеет преимущество перед Вами при решении вопроса об увольнении по сокращению штатов.
СпроситьУ нас в супермаркете идет сокращение должности приемщика товаров. Директор мне сказал, что именно я попадаю под сокращение так как через 3 месяца ухожу в декрет Предлагает перевести меня на нижестоящую должность. Имею лип я право отказаться от перевода и остаться на той должности, которую занимаю сейчас? А под сокращение рассматриваться другие сотрудники? Чем в этой ситуации я могу руководствоваться?
Расторжение трудового договора с женщинами во время беременности и имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.В связи с чем, Ваше сокращение абсолютно незаконно. Вам необходимо в ближайшее время обратиться в инспекцию труда. Также, для защиты своих трудовых прав, Вы можете обратиться в суд.
Перевод на другую должность - с Вашего согласия.
Подробнее на Правовед.RU: http://pravoved.ru/question/12275/
Спросить
Добрый день. В соответствии со ст.261 Трудового Кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьЯ с последнего места работы была уволена за прогул и при устройстве на новое место работы начальству об этом ничего не сказала (сказала, что трудовая книжка утеряна). Через полгода начальство об этом узнало. Что теперь мне грозит? Могут ли меня уволить? Я беременна, через 2 недели в декрет.
Ничего Вам сделать не имеют права, а т.к. Вы беременны, то Вас вообще уволить по инициативе работодателя никто не может (даже за прогул). См. ст. 261 ТК РФ
СпроситьЯ работаю в полиции, аттестованный сотрудник, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку сейчас 2,8 года. Недавно на работе сменилось начальство. Меня вызывали, подписать переход на другую должность, аналогичную по зарплате. А через месяц я узнала через свою коллегу - новый начальник попросил ее намекнуть, чтоб я искала новое место работы. Что делать в такой ситуации? И какой закон может защитить мои права? На работу мне через 4 месяца.
Здравствуйте Ирина Викторовна. Мать с ребенком уволить очень сложно. Единственное что новый начальник может предпринять к вам и то, только в случае когда вы выйдете на работу, чинить вам препятствия и сделать вашу работу невыносимой, чтобы вы сами написали заявление по собственному желанию.
СпроситьМою должность сокращают, мне предлагают перевод на ту же должность, но в другом городе. Могу ли перевестись на другую должность и остаться на прежнем месте работы. Могут ли мне отказать в переводе на другую должность?
вам должны предложить другие должности, если есть вакантные места , можете написать заявление с просью\бой изыскать другую вакантную должность. Переговоры нужно вести письменно.
СпроситьЯ столкнулась со следующей проблемой: являюсь военнослужащей, ушла в декрет находясь на должности кассира. На моё место назначили врио кассира на время декрета и заставляют уйти с должности на равнозначную должность бухгалтера. Я против! Имеют ли право перевести на равнозначную должность меня, находящуюся в декрете, без моего согласия? Спасибо.
Приветствую! Я мать-одиночка. Устроилась на работу бухгалтером. Я пришла на место девушки ушедшей в декрет, но меня не предупредили что когда она выйдет мне придется уйти, в трудовом договоре не прописано что я работаю временно. Девушка из декрета вышла на мое место. Теперь работодатель предлагает мне другую работу по другой профессии и условиям работы. Никакого уведомления о том что мне предлагают перевод не было, только устный разговор. Я хочу остаться на своем рабочем месте. Имеют ли право меня уволить или перевести без моего согласия? Какими должны быть мои действия для отстаивания своих прав?
Здравствуйте! Исходя из вопроса, Вас приняли на работу на время отсутствующего работника. Посмотрите в трудовом договоре данную запись. Если данная запись есть, то к сожалению:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если записи нет, то ест шанс отстоять свое право.
СпроситьНа работе происходит подготовка к реорганизации, предприятие не ликвидирует я, а именно реорганизуется! Не сокращают никого, даже пенсионеров оставили. На должность, аналогичную моей, поставили мужчину пенсионера. Мне предложили такую же должность, но территориально дальше, до места работы нужно добираться в соседний район примерно 50 км от дома. Реорганизация произойдёт 01.01.2019 г. Приказы о переводе на новую должность мы ещё не подписывали. Сегодня я узнала о том, что беременна. Имею ли по закону я право отозвать написанное заявление на перевод? Как поступит работодатель? Могу ли я потребовать должность, аналогичную моей, на прежнем месте, а пенсионера отправить на заслуженный отдых?
Можете отозвать своё заявление. Плюсом-взять в медучреждении справку о беременнности и с ней, по заявлению, Работодатель обязан Вас будет оставить на этой должности (либо перевести на легкий труд-в зависимости от того, кем и как Вы работаете). Уволить Вас не могут.
Спросить
Здравствуйте, конечно вы можете потребовать аналог должности у работодателя, написав заявление и приложить справку о беременности, руководствуйтесь ст.254 Трудового Кодекса РФ. Так же, укажите, что длительная дорога по закону является неблагоприятным фактором в вашем положении, что приведёт к ухудшению вашего самочувствия. Успехов вам!
Спросить
