Подпадает ли пред пенсионер 1960 г. р. под сокращение штатов.
Подпадает ли предпенсионер 1960 г. р. под сокращение штатов без ликвидации предприятия?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201812/13/30x30/560622.jpg)
Специального порядка увольнения работников предпенсионного возраста по сокращению численности (штата) в настоящее время нет.
Их увольняют по стандартной процедуре сокращения:
- наличие преимущественного права на оставление на работе;
- уведомление работника о сокращении, центра занятости и профсоюза;
- предложение подходящих вакансий;
- проверка на наличие запретов или ограничений на увольнение таких лиц в специальном соглашении (например, в отраслевом, территориальном).
Спросить, 2)Сокращение штатов или 3) ликвидация предприятия.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202104/02/30x30/c9e4dd011bcbbb61db687ca1efffd2fc.jpg)
Марина,
А разве работодатель предоставил Вам выбор?! Если предприятие ликвидируется, то и в трудовой книжке должно быть указано соответствующее основание увольнения.
Если в плане материальном, то хуже всего увольнение по собственному желанию.
Обратите внимание на Трудовой кодекс Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
СпроситьХочу подать жалобу на предприятие, т.к А.О."Дальмостстрой" не хочет производить расчёт по сокращению штатов и ликвидации предприятия.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
В чем проблема то? Трудовое законодательство России нисколько не ограничивает вс в праве подать такую жалобу Вы можете обратиться в инспекцию труда, в прокуратуру или в суд.
СпроситьУ нас на предприятии идёт сокращение штатов, мне 55 лет, есть официально присвоенный статус предпенсионера и у меня под опекой ребёнок до 14 лет. Могут ли меня сократить, если предприятие пока не ликвидирует я. Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Здравствуйте, Наталья!
Если должность, которую Вы занимаете, в штатном расписании в единственном числе, то сокращение в любом случае состоится, независимо от статуса предпенсионера и наличия несовершеннолетнего ребёнка. Если же в штатном расписании по вашей должности несколько штатных единиц, то должны применяться нормы Трудового кодекса РФ о преимущественном праве на оставление на работе (179 ТК РФ).
СпроситьВ 2000 году на предприятии было сокращение штатов. Под это сокращение попала и я.По прошествии 4 месяцев после сокращения меня вновь пригласили на это предприятие на ту же должность. В этом году опять планируется сокращение и я опять попадаю под него. Правомерны ли действия руководства? Могут ли меня сократить дважды с одного (государственного) предприятия?
Могут ли уволить беременую женщину по сокрашению штатов при ликвидации предприятия.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202301/06/30x30/33b577c5d1556d4f33ee7ece313a2218.jpg)
Только при ликвидации. С облоюдением всех гарантий.
ТК РФ.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
СпроситьОтветьте, пожалуйста на вопрос. На нашем предприятии идет сокращение штатов, нам уже выдали уведомления о сокращении. Могут ли нас уволить до сокращения по какой-нибудь статье? Спасибо!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201803/08/30x30/401676.jpg)
Да, могут. Это возможно как по инициативе работодателя (например, в случае неоднократного нарушения Вами трудовой дисциплины или однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (ст. 81 Трудового кодекса РФ)), так и по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
С уважением,
СпроситьУ нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251790.jpg)
Самому нельзя уволиться по сокращению штата, так как это расторжение ТД по инициативе администрации.
Хотя имеется судебная практика обязывающая работодателя расторгнуть ТД в срок указанный в уведомлении.
Попробуйте поговорить с работодателем о применении ст. 180 ТК РФ.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Удачи.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/25/30x30/99f2813ef05ea11b3aa247d11cdad321.jpg)
Здравствуйте. Да, вполне могут. Однако работодатель обязан провести процедуру, установленную ст.180 Трудового кодекса РФ (уведомить Вас о предстоящем сокращении не позднее, чем за 2 месяца до него, а также предложить Вам другую имеющуюся работу (вакантную должность).
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
Могут, как и любого другого сотрудника - с соблюдением процедуры, предусмотренной ст.ст.81, 178-180 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьИмею ли я право потребовать льготный проезд к месту отдыха, перед сокращением штатов. Меня уведомили, что с 1 июля произойдет сокращение на предприятии, куда попадает и моя должность. Сейчас я в отпуске. Процесс сокращения начнется с 26 августа. Пока я еще являюсь сотрудником данного учреждения...
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Добрый день. При сокращении штатов кто попадает под сокращение в первую очередь, у кого есть преимущества?