Процедура сокращения / Трудовое право - 2023 советов адвокатов и юристов
[quote]Если уволиться при процедуре банкротства физического лица что будет?[/quote]
В каком смысле? Да в целом ничего, но иногда суд может в заседании запросить причины увольнения у Вас. В принципе, ничего не будет. Сама процедура Банкротства проходит сама по себе.
Единственно, Вам и будет запрещено возглавлять организацию или работать начальником. Но и на это многие закрывают глаза. Работают и все.
Если Вы ИП, то с Вами могут отказаться сотрудничать другие лица, узнав, что Вы банкрот.
Смотря, какой в дальнейшем будет у Вас путь.
Работать по найму, простым Инженером или ведущим, - ради Бога, в этом запрета нет. Здравствуйте
В регионах России (не Москва и не Санкт-Петербург) при увольнении по собственному желанию от долгов не освобождают.
Освобождают, если увольнение по сокращению или по ликвидации. Если уволиться при процедуре банкротства физического лица что будет?
Если уволиться при процедуре банкротства физического лица что будет?
В каком смысле?
Спросить
Да в целом ничего, но иногда суд может в заседании запросить причины увольнения у Вас.
Спросить
В принципе, ничего не будет. Сама процедура Банкротства проходит сама по себе.
Единственно, Вам и будет запрещено возглавлять организацию или работать начальником. Но и на это многие закрывают глаза. Работают и все.
Если Вы ИП, то с Вами могут отказаться сотрудничать другие лица, узнав, что Вы банкрот.
Смотря, какой в дальнейшем будет у Вас путь.
Работать по найму, простым Инженером или ведущим, - ради Бога, в этом запрета нет.
Спросить
Здравствуйте
В регионах России (не Москва и не Санкт-Петербург) при увольнении по собственному желанию от долгов не освобождают.
Освобождают, если увольнение по сокращению или по ликвидации.
СпроситьМожет. Несогласные в суде оспаривают. Основания для сокращения могут быть разные. Главное - процедуру соблюдать. Управляющий в данном случае занимает место работодателя, но он должен соблюдать нормы трудового законодательства при проведении процедуры сокращения. Может ли конкурсный управляющий пользоваться инструментами внешнего управления например при сокращении штата формулируя уведомления не в связи с ликвидацией а а связи с оптимизаций производственных процессов
Основания для сокращения могут быть разные. Главное - процедуру соблюдать. Управляющий в данном случае занимает место работодателя, но он должен соблюдать нормы трудового законодательства при проведении процедуры сокращения.
СпроситьИздайте приказ о простое, уведомите сотрудника о сокращении, предложите вакантное место. В случае отказа или отсутствия места увольняют по сокращению в соответствии со ст 81 ТК РФ. Возникла ситуация с необходимостью восстановления сотрудника по решению суда, но за время его отсутствия структурное подразделение было переименовано и в штате нет мест. Как правильно провести процедуру восстановления.
Издайте приказ о простое, уведомите сотрудника о сокращении, предложите вакантное место. В случае отказа или отсутствия места увольняют по сокращению в соответствии со ст 81 ТК РФ.
Спросить
Наталья Анатольевна, скорее всего, никакие льготы ему не положены. Сама процедура отправки на СВО - это не совсем законная с юридической точки зрения, никакими НПА не предусмотренная! Соответственно, никакого статуса льготника - заключенного на СВО быть не может! Все, что могли ему обещать - это сокращение срока отбывания наказания, за участие в СВО.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Мой брат на данный момент находится в зоне СВО, ушёл добровольно по соглашению из места лишения свободы, могу ли я поставить его в очередь как нуждающегося в жилье, пока он отсутствует, и имеет ли он какие то льготы по этому вопросу?
Наталья Анатольевна, скорее всего, никакие льготы ему не положены. Сама процедура отправки на СВО - это не совсем законная с юридической точки зрения, никакими НПА не предусмотренная! Соответственно, никакого статуса льготника - заключенного на СВО быть не может! Все, что могли ему обещать - это сокращение срока отбывания наказания, за участие в СВО.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьПо собственному может и по сокращению Я директор школы. Школа была на простое, начата процедура сокращения сотрудников (штата). Имеет ли право министерство меня не уволить по собственному желанию, мотив надо сначала уволить сотрудников.
Здравствуйте.
Можно при условии соблюдения всех процедур, предусмотренных трудовым законодательством и прав всех работников - ст.ст.81,178-180 ТК РФ. Нужно только обосновать необходимость таких изменений.
С уважением. Можно ли в бюджетной организации сократить должность начальника отдела кадров, совместить два отдела - "Отдел по бухучету и контролю" и "Отдел кадров" , сделав один отдел "Отдел бухгалтерского учёта и кадрового делопроизводства" И назначить заведующим этого отдела - исполняющего обязанности главного бухгалтера.
Здравствуйте.
Можно при условии соблюдения всех процедур, предусмотренных трудовым законодательством и прав всех работников - ст.ст.81,178-180 ТК РФ. Нужно только обосновать необходимость таких изменений.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Анна. Штатную численность организации, ее руководство определяет самостоятельно. При этом, в случае сокращения, работник имеет право на ряд гарантий, установленных ТК РФ. Можно, но не так просто. И работодателю вечно нарушают это процедуру.
С уважением. Здравствуйте. Сократить можно только соблюдая все условия ТК РФ, с предупреждением за 2 месяца либо согласно условиям договора Можем ли мы сократить педагога дополнительного образования из-за не востребованности его кружка (очень маленькое количество детей).
Здравствуйте, Анна. Штатную численность организации, ее руководство определяет самостоятельно. При этом, в случае сокращения, работник имеет право на ряд гарантий, установленных ТК РФ.
Спросить
Можно, но не так просто. И работодателю вечно нарушают это процедуру.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Сократить можно только соблюдая все условия ТК РФ, с предупреждением за 2 месяца либо согласно условиям договора
СпроситьОформлять это нужно сокращением штата. Новую штатную единицу (если ранее ее не было) , вводить в новое ШР и в период сокращения предлагать данную вакансию работнику, который соответствует занимаемой должности. Здесь речь идет не о сокращении численности, поскольку на каждой должности по одному работнику, т.е. по одной ШЕ в штатном расписании. Как провести процедуру: если юриста и кадровика должности сокращаем, а вводим одну, которая будет объединять функции юриста и кадров? (юрист - пенсионного возраста) кому первому предложить новую должность? Как все это правильно оформить?
Оформлять это нужно сокращением штата. Новую штатную единицу (если ранее ее не было) , вводить в новое ШР и в период сокращения предлагать данную вакансию работнику, который соответствует занимаемой должности. Здесь речь идет не о сокращении численности, поскольку на каждой должности по одному работнику, т.е. по одной ШЕ в штатном расписании.
СпроситьВ 2023 г. в службах занятости оказывается дополнительное содействие гражданам, зарегистрированным для поиска работы. Помимо помощи гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, оказывается содействие гражданам:
- под риском увольнения (в связи с предстоящими ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников);
- переведенным на неполный рабочий день (смену, рабочую неделю) по инициативе работодателя;
- в отпуске без сохранения зарплаты;
- работодатель которых принял решение о простое;
- к работодателю которых применена процедура, применяемая в деле о банкротстве. Куда можно устроиться если меня уволили по 81 статье
В 2023 г. в службах занятости оказывается дополнительное содействие гражданам, зарегистрированным для поиска работы. Помимо помощи гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, оказывается содействие гражданам:
- под риском увольнения (в связи с предстоящими ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников);
- переведенным на неполный рабочий день (смену, рабочую неделю) по инициативе работодателя;
- в отпуске без сохранения зарплаты;
- работодатель которых принял решение о простое;
- к работодателю которых применена процедура, применяемая в деле о банкротстве.
СпроситьНе может. Главное - соблюдение процедуры при сокращнии. Поэтому вполне может. Конечно может, уведомление персонала за 2 мес. носит обязательный характер.
- см. ст. 178-180 ТК РФ Нет, заведующий ДОУ не имеет права самостоятельно начинать процедуру сокращения штата без письменного распоряжения учредителя. Любые изменения в штате и организации работы ДОУ должны быть оформлены в соответствии с установленными правилами и процедурами, которые определяются учредителем. Устные рекомендации не являются достаточным основанием для принятия таких серьезных мер, как сокращение штата. Может ли зав. ДОУ самостоятельно начать процедуру сокрашения штата без письменного распоряжения учредителя, только с устных рекомендаций по сокращению дошкольной группы
Конечно может, уведомление персонала за 2 мес. носит обязательный характер.
- см. ст. 178-180 ТК РФ
Спросить
Нет, заведующий ДОУ не имеет права самостоятельно начинать процедуру сокращения штата без письменного распоряжения учредителя. Любые изменения в штате и организации работы ДОУ должны быть оформлены в соответствии с установленными правилами и процедурами, которые определяются учредителем. Устные рекомендации не являются достаточным основанием для принятия таких серьезных мер, как сокращение штата.
СпроситьУвольнении по собственному или по сокращению? Здравствуйте
Для увольнения по сокращению штатов никаких заявлений не требуется
Есть процедура предупреждения не менее чем за 2 месяца
Потом-приказ Какие могут быть последствия если при сокращении работник женщина, имеющая на иждивении несовершеннолетних детей не согласна и не подписывает заявление на увольнение?
Здравствуйте
Для увольнения по сокращению штатов никаких заявлений не требуется
Есть процедура предупреждения не менее чем за 2 месяца
Потом-приказ
СпроситьИностранцы, которые не прошли дактилоскопию и медицинскую комиссию, будут депортированы.
МВД сообщает, что с 26 сентября 2022 г. иностранные граждане, которые в течение 30 дней с момента въезда не прошли процедуру дактилоскопии и не получили медицинского заключения, будут депортированы за пределы РФ.
Иностранным гражданам, которые не прошли в срок указанные процедуры, будет сокращен срок пребывания в РФ. Добрый день, будет депорт. Что будет если гражданин Киргизии? В течений месяца не пройдет Дактеласкапию и мед комиссию?
Иностранцы, которые не прошли дактилоскопию и медицинскую комиссию, будут депортированы.
МВД сообщает, что с 26 сентября 2022 г. иностранные граждане, которые в течение 30 дней с момента въезда не прошли процедуру дактилоскопии и не получили медицинского заключения, будут депортированы за пределы РФ.
Иностранным гражданам, которые не прошли в срок указанные процедуры, будет сокращен срок пребывания в РФ.
Спросить
Руслана, иностранные граждане, которые в течение 30 дней с момента въезда не прошли дактилоскопию и не получили медицинского заключения, будут депортированы за пределы РФ. Иностранным гражданам, которые не прошли в срок указанные процедуры, будет сокращен срок пребывания в РФ. Обязательное прохождение указанных процедур регламентировано Федеральным законом "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и Федеральный закон "О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации" от 01.07.2021 N 274-ФЗ. Что будет если гражданин Кыргызстана! В течение месяца не прошло мед комиссию и не здал отпечатки?
Руслана, иностранные граждане, которые в течение 30 дней с момента въезда не прошли дактилоскопию и не получили медицинского заключения, будут депортированы за пределы РФ. Иностранным гражданам, которые не прошли в срок указанные процедуры, будет сокращен срок пребывания в РФ. Обязательное прохождение указанных процедур регламентировано Федеральным законом "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и Федеральный закон "О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации" от 01.07.2021 N 274-ФЗ.
СпроситьУвольнение незаконно. Имеет место простой. Обратитесь в инспекцию труда Здравствуйте.
Закрытие на ремонт - это временно. По каким основаниям увольнение проведут? Ликвидация, сокращение?
В случае ремонта работников отправляют в простой, ст.157 ТК РФ. Или временно переводят на другой адрес. В случае простоя выплачивается 2/3 заработка, но в случае временного перевода заработная плата сохраняется. Если перевод не временный, то он возможен с согласия работников, при условии предупреждения не менее, чем за два месяца и с соблюдением процедуры, предусмотренной ТК РФ.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Нашу кадетскую школу интернат закрывают на кап ремонт и некоторых сотрудников из техперсонала хотят уволить хоть они этого не хотят. Работу предлогами но это не реально т.к.далеко-120 км и дорогу не оплачивают и з/п будет 50% как нам быть?
Здравствуйте.
Закрытие на ремонт - это временно. По каким основаниям увольнение проведут? Ликвидация, сокращение?
В случае ремонта работников отправляют в простой, ст.157 ТК РФ. Или временно переводят на другой адрес. В случае простоя выплачивается 2/3 заработка, но в случае временного перевода заработная плата сохраняется. Если перевод не временный, то он возможен с согласия работников, при условии предупреждения не менее, чем за два месяца и с соблюдением процедуры, предусмотренной ТК РФ.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьОбращайтесь к любому юристу, которого выберете на сайте. Вам подготовят на платной основе Вам следует написать, что родители не вправе вмешиваться в трудовые отношения работника и работодателя. Приблизительный смысл составления документы-имеющий форму пояснения, вводная, описательная, мотивировочная и резолютивная части. С изложением фактических обстоятельств, указанием норм закона и выводом, соответствующим вашим обстоятельствам Надо указывать основания сокращения (ходатайство не влияет на оставление работника). Напишите, что обращение рассмотрено, доводы, изложенные в нем, будут учтены при проведении процедуры сокращения, проводимой в ДОУ. Родители написали ходатайство на воспитателя чтобы его оставили при сокращении. Просят дать письменный ответ. Как правильно дать ответ?
Обращайтесь к любому юристу, которого выберете на сайте. Вам подготовят на платной основе
Спросить
Вам следует написать, что родители не вправе вмешиваться в трудовые отношения работника и работодателя. Приблизительный смысл составления документы-имеющий форму пояснения, вводная, описательная, мотивировочная и резолютивная части. С изложением фактических обстоятельств, указанием норм закона и выводом, соответствующим вашим обстоятельствам
Спросить
Надо указывать основания сокращения (ходатайство не влияет на оставление работника).
Спросить
Напишите, что обращение рассмотрено, доводы, изложенные в нем, будут учтены при проведении процедуры сокращения, проводимой в ДОУ.
СпроситьЗдравствуйте.
Думаю в данной ситуации подойдёт сокращение численности или штата работников, если организация больше не нуждается в двух учителях физической культуры.
Данная процедура должна быть проведена в строгом соответствии с трудовым законодательством (ст. 81, ст. 82 ТК РФ) В связи с переходом на ФОП с 01.09.2023 г. 1 час физкультуры уходит. Остается 22 часа. В нашей школе два учителя физкультуры. При этом только на одного учителя придется полная ставка, так как на другого даже с дополнительной нагрузкой ставки не наберется. Педагог пенсионер. Какие действия в отношение данного педагога правомочны?
Здравствуйте.
Думаю в данной ситуации подойдёт сокращение численности или штата работников, если организация больше не нуждается в двух учителях физической культуры.
Данная процедура должна быть проведена в строгом соответствии с трудовым законодательством (ст. 81, ст. 82 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте Яна
Если это сокращение штата, в таком случае должна быть произведена процедура сокращения. Предложено другое место и (или) приказ об увольнении по сокращению. Старший менеджер медрегистратуры ГБУЗ, хочет перевести меня на 0.75 ставки из-за межличностных отношений в коллективе. Что будет без моего согласия?
Здравствуйте Яна
Если это сокращение штата, в таком случае должна быть произведена процедура сокращения. Предложено другое место и (или) приказ об увольнении по сокращению.
СпроситьНикак это не навредит Да,можете, только деньги вы получайте наличными, а не на счет, а то все у управляющему поступит. Если вы уволитесь, и будете работать неофициально то это ни как не повлияет на процедуру банкротства Здравствуйте
В регионах пошла практика, что при увольнении с работы по собственному желанию долги не списывают.
Лучше уволится по сокращению. У меня идет процедура банкротства. Работаю официально, но предложили работу без трудоустройства рядом с домом... Если я уволюсь с найма, это как-то повредит мне в процессе банкротства? На данный момент получаю прожиточный минимум на себя, остальные деньги списывают. Спасибо!
Да,можете, только деньги вы получайте наличными, а не на счет, а то все у управляющему поступит.
Спросить
Если вы уволитесь, и будете работать неофициально то это ни как не повлияет на процедуру банкротства
СпроситьЗдравствуйте
В регионах пошла практика, что при увольнении с работы по собственному желанию долги не списывают.
Лучше уволится по сокращению.
СпроситьВозможно, что есть нарушения и имеет место мнимое сокращение. Но пока работник не уволен, рано об этом говорить, т.к. формально права работника этого не нарушены и нет оснований запускать процедуру трудового спора. А повлиять на работодателя в такой ситуации в ряд ли возможно. Если решил сократить, все равно сократит. Законны ли действия работодателя в следующей ситуации: 24.02.2023 г. мне вручили в организации уведомление о сокращении 24.04.2023 г. В ходе сокращения работодателем была нарушена продцедура сокращения, а именное не была предложена вакантная должность с нашим же функционалом и обязанностями, а в итоге принят человек со стороны. На наши письменные заявления в адрес работодателя по данному вопросу, было сделано следующее. 19.04.2023 г. Вручено уведомление о прекращении сокращения, но уже со следующего дня работодатель запускает новую продцедуру сокращения. Не усматривается ли в данном случае фиктивность этих действий?
Возможно, что есть нарушения и имеет место мнимое сокращение. Но пока работник не уволен, рано об этом говорить, т.к. формально права работника этого не нарушены и нет оснований запускать процедуру трудового спора. А повлиять на работодателя в такой ситуации в ряд ли возможно. Если решил сократить, все равно сократит.
СпроситьНужны предусмотреннные законом основания. [quote]Скажите пожалуйста. Имеет ли права в больнице главный врач уволить всех сотрудников лаборатории?[/quote]
Да, если для этого есть фактические и юридические основания. В случае сокращения, например, такое возможно. Но это очень длительная процедура и сложная. Главное, не пишите сами заявление на увольнение по собственному желанию. Главный врач больницы наделен правом приема на работу и расторжения трудового договора с любым работником или с несколькими в руководимом им учреждении с соблюдением требований КЗоТ РФ. Скажите пожалуйста. Имеет ли права в больнице главный врач уволить всех сотрудников лаборатории?
Скажите пожалуйста. Имеет ли права в больнице главный врач уволить всех сотрудников лаборатории?
Да, если для этого есть фактические и юридические основания.
СпроситьВ случае сокращения, например, такое возможно. Но это очень длительная процедура и сложная. Главное, не пишите сами заявление на увольнение по собственному желанию.
Спросить
Главный врач больницы наделен правом приема на работу и расторжения трудового договора с любым работником или с несколькими в руководимом им учреждении с соблюдением требований КЗоТ РФ.
СпроситьДобрый вечер!
Рекомендую написать заявление с требованием проведения процедуры сокращения.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Не пишите по собственному, сокращение или по соглашению сторон. Только сокращение или по соглашению сторон, по собственному не соглашайтесь Я работаю в магазине, руководитель нам обьявил что магазин закрывают и предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию, когда я спросила почему не по сокращению или в связи с ликвидацией, он ответил что предоставит мне место работы, но это место работы находится за 10 км от моего места жительства и мне тяжело добираться. Подскажите как мне правильно написать заявление. Ответ можно на Whatsapp
Добрый вечер!
Рекомендую написать заявление с требованием проведения процедуры сокращения.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Конечно, можете отказаться, на то оно и соглашение. Ничего просто так не сокращается - это особая процедура (сложная для работодателя и невыгодная ему. Кроме того она требует уведомления и других действий в отношении работника). Александр, здравствуйте. У вас, как у работника, есть полное право отказаться от подписания соглашения. Это ваше право, ставить подпись или нет. Если в вашей организации планируется процедур сокращения штата – то лучше пройти её полностью. При нарушении процедуры, можно восстановиться на работе. С уважением Могу ли я отказаться от подписания соглашения о расторжении трудового договора по взаимному согласию? От работодателя пришло соглашении о расторжении по взаимному согласию. Сокращается ли рабочая ставка? Могу ли я опровергнуть и настоять на сокращении должности, чтобы получать заработную плату?
Конечно, можете отказаться, на то оно и соглашение. Ничего просто так не сокращается - это особая процедура (сложная для работодателя и невыгодная ему. Кроме того она требует уведомления и других действий в отношении работника).
Спросить
Александр, здравствуйте. У вас, как у работника, есть полное право отказаться от подписания соглашения. Это ваше право, ставить подпись или нет. Если в вашей организации планируется процедур сокращения штата – то лучше пройти её полностью. При нарушении процедуры, можно восстановиться на работе. С уважением
СпроситьНе пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Не писать. Пусть либо переоформляют, либо увольняют по сокращению (со всеми процедурами). Ничего не делать.
Требуйте увольнения по сокращению либо перевода к новому работодателю без увольнения.
Жаловаться в ГИТ Роструда. Можете нп писать по собственному. Всю сеть магазинов купили, нам сказали писать заявление по собственному желанию, что делать.
Не писать. Пусть либо переоформляют, либо увольняют по сокращению (со всеми процедурами).
СпроситьНичего не делать.
Требуйте увольнения по сокращению либо перевода к новому работодателю без увольнения.
Жаловаться в ГИТ Роструда.
СпроситьЗдравствуйте Наталья
Если оформите официальное трудоустройство, сможете рассчитывать на процедуру сокращения штата, - как минимум двойной оклад при увольнении. Я неофициально работала в магазине, магазин закрывают в нашем городе, мне рассчитывать на какую-то компенсацию думаю не стоит?
Здравствуйте Наталья
Если оформите официальное трудоустройство, сможете рассчитывать на процедуру сокращения штата, - как минимум двойной оклад при увольнении.
СпроситьМожет, для сокращения волеизъявление работника не важно. А необходимые процедуры, требующие его участия, вроде приказа, уведомления, извещения о вакансиях - подтверждаются просто комиссионно (их совершение). Уважаемая Анна.
По действующему трудовому законодательству сокращение работника - это один из видов увольнения работников по инициативе работодателя.
Последний обязан в этом случае предупредить работника в письменном виде о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца.
В случае отказа работника от подписи в уведомлении, составляется акт установленной формы, и работник считается уведомленным. Требования закона в этом случае считаются соблюдеными. Может ли работник отказаться от сокращкния, т.е не подписывать никакие документы и чем это чревато для работника? Могут ли уволить в одностороннем порядке?
Может, для сокращения волеизъявление работника не важно. А необходимые процедуры, требующие его участия, вроде приказа, уведомления, извещения о вакансиях - подтверждаются просто комиссионно (их совершение).
СпроситьУважаемая Анна.
По действующему трудовому законодательству сокращение работника - это один из видов увольнения работников по инициативе работодателя.
Последний обязан в этом случае предупредить работника в письменном виде о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца.
В случае отказа работника от подписи в уведомлении, составляется акт установленной формы, и работник считается уведомленным. Требования закона в этом случае считаются соблюдеными.
Спросить
