Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Процедура увольнения по соглашению сторон после получения заявления работника

Здравствуйте! договариваться с работником - увольнение по соглашению сторон только на основе согласия обоих сторон Как уволить по соглашению сторон работника написавшего заявление на увольнение по собственному желанию с 20 июля, если это заявление получено работодателем 21 июля.

Предприятие сокращает штат и настаивает на том чтоб работник написал по соглашению сторон Как поступить работнику правильно.

Пусть не пишет, если не желает Надежда, для того, чтобы не лить воду и дать Вам более конкретный ответ, необходимо изучить Вашу ситуации более углубленно. Добрый день!

Если организация запускает процедуру сокращения, то они должны соблюсти все правила трудового законодательства. Если работодатель настаивает на соглашении сторон, то скорее всего работодатель не хочет запускать процедуру сокращения. При увольнении по соглашению сторон вы вправе требовать тот размер компенсации, который Вас устроит. Преприятие сокращает штат и настаивает на том чтоб работник написал по соглашению сторон Как поступить работнику правильно.

Отработка двух недель при увольнении работника из-за переезда в другой город - необходимость и процедура

Закон обязывает, возможно по соглашению сторон. Работник увольняется в связи с переездом в другой город, должен ли он отрабатывать 2 недели? Работник написал прошу уволить меня в связи с переездом в другой город 29.02.2016 г. И что написать в трудовой книжке (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ)?

Работник отказывается от согласия на увольнение по собственному желанию из-за отсутствия денежной компенсации

Уволить может, но можно восстановиться в судебном порядке, если увольнение будет с нарушениями, в том числе и нарушение процедуры аттестации. Здравствуйте.

Можно и по соглашению сторон Компания решила уволить и хочет по собственному желанию работника. По соглашению сторон отказывается, т.к. не хочет выплачивать денежные средства. После отказа работника писать заявление по собственному желанию, компания назначила аттестацию работника. Может ли работодатель уволить по статье в случае не согласия работником в результатах аттестации и каковы шансы добиться выплаты от работодателя?

Процедура увольнения по соглашению сторон - когда писать заявление и как она проходит

Расторжение трудового договора по соглашению сторон регламентирован ст. 78 ТК РФ. Никакие сроки законодателем при этом не устанавливаются. Работник и работодатель вправе сами согласовать сроки увольнения. Заявление писать или соглашение составлять это решается с работодателем, главное чтоб был документ ясно дающий понять о вашем желании расторгнуть трудовой договор, в противном случае это будет расторжение трудового договора по инициативе работодателя. За сколько дней нужно писать заявление об увольнении по соглашению сторон? И надо ли его писать вообще? Как эта процедура вообще проходит? Спасибо.

Процедура записи в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию главы иностранного представительства

Расторжение трудового договора по инициативе работника в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.

ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); Как правильно сделать запись в трудовой книжке Главе иностранного представительства (российскому гражданину) при увольнении по собственному желанию? Спасибо.

Увольнение на законных основаниях - процедура для работников находящихся в отпуске

Можно написать заявление, находясь в отпуске, и в отпуск войдут две недели отработки, а по окончании отпуска работника уволят. Если писать заявление после отпуска, то придется отрабатывать. Вы можете направить заявление об увольнении и в период нахождения в отпуске. Это не противоречит нормам трудового законодательства (ст. 80 ТК РФ). Дне недели начнут течь на следующий день после поступления заявления работодателю.

Расторгнут договор в день, который требуется работнику можно по соглашению сторон (ст.ст. 78, 80 ТК РФ). У отпуске уволиться никак нельзя. Только если ликвидация организации. Как можно уволится на законных основаниях, если работник находится в отпуске? Можно прийти по истечению отпуска и написать заявление, и нужна ли отработка? Или уволят в этот же день?

Кто является правым в случае увольнения после окончания отпуска по уходу за ребенком - работник или начальник?

Добрый день!

Изъятие Вашей должности по инициативе работодателя из штатного расписания, пока Вы на ней числитесь без процедуры сокращения невозможно! Вы правы! Настаивайте на запуске процедуры сокращения или увольнении по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации в том размере, который Вас устроит. У меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Я получила уведомление по почте о изъятии моей должности из штатного расписания и расторжении со мной трудового договора. Начальник объявил - что меня увольняют, а я настаиваю на сокращении. Кто прав?

Законность увольнения по собственному желанию и возможная компенсация при финансовых трудностях предприятия

Ваше желание - это только ваше желание .Работодателю это выгодно.Во-первых это быстро , дешево , и такое увольнение практически невозможно оспорить. Процедура сокращения штата или ликвидации предприятия - длительная и затратная . Но для работника при этом сохраняются определенные льготы и гарантии .Есть еще процедура увольнения по соглашению сторон.Когда вы увольняетесь по собственному желанию , но при этом вам выплачиваются все положенные компенсации(как при сокращении штата) Я работаю 2.5 месяца, В связи с финансовыми трудностями предприятиям, просят уволится по собственному желанию. На сколько это законо? И положена мне компенсация?

Увольнение по соглашению сторон - почему оно приравнивается к увольнению по собственному желанию и возможность

Увольнение по соглашению сторон никакого отношения к сокращению не имеет,

Для работника и работодателя удобно то, что трудовой договор может быть расторгнут в любое согласованное ими время, сроков уведомления другой стороны законодательством не установлено, и процедура оформления довольно проста

Работодатель может быть уверен, что работник[b] в одностороннем порядке не изменит решение уволиться[/b] (как он это может сделать при увольнении по собственному желанию).

А работник может рассчитывать на так называемое [b]«отступное»[/b], то есть выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора. Почему по закону увольнение по соглашению сторон приравнивается к увольнению по собственному желанию.. хотя фактически, это является сокращением? Можно ли обжаловать это в суде?

Сегодня попросили мужа написать заявление по собственному желанию когда на иждивение малолетний ребенок и жена что делать?

Не писать того, что может ухудшить положение работника, в том числе заявление об увольнении по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ, если такового желания он не имеет. Нет работы пусть начинает процедуру сокращения штата .

В крайнем случае расторжение договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере эквивалентном выплатам при сокращении (не менее двух размеров среднемесячного заработка). Сегодня попросили мужа написать заявление по собственному желанию когда на иждивение малолетний ребенок и жена что делать?

Чем отличается увольнение по соглашению сторон или по сокращению.

Добрый вечер! по сокращению обязаны выплатить 3 з/п Добрый день!

Согласно Трудового кодекса РФ:

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон,

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя -

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Таким образом расторжение трудового договора по соглашению сторон это волеизъявление двух сторон (работника и работодателя), а расторжение трудового договора по инициативе работодателя (сокращение численности или штата работников) это волеизъявление одной стороны, работодателя. К данной процедуре расторжения трудового договора применяются особые привила. Чем отличается увольнение по соглашению сторон или по сокращению.

Различия между сокращением и увольнением по соглашению - права и льготы работника

Добрый день.

При сокращении процедура установлена законом, а при увольнении по соглашению сторон, вы можете договориться об условиях увольнения с работодателем. Хотелось бы узнать чем отличается момент при сокращении работника от увольнения по соглашению? И что причитается работнику при этом.

Процедура увольнения при сокращении должности и выплаты - особенности и права работника при ликвидации и реорганизации предприятия

В вашем случае это перевод. В случае отказа, увольнение по соглашению сторон. Как происходит увольнение при сокращении должности, какие выплаты при этом положены? Если предприятие ликвидируется или реорганизуется, а сотрудник переводится на другое предприятие, является ли это сокращением или переводом? (если я не хочу переходить на новое, то меня сократят?)

Увольнение работника в декретном отпуске по согласию сторон - законность и справедливость

Расторжение трудового договора по соглашению сторон предполагает согласие обеих сторон.

Без Вашего согласия уволить Вас по согласию сторон нельзя.

Работник, принятый на работу по срочному трудовому договору, может быть уволен досрочно по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников. При этом должна соблюдаться общеустановленная (как для других) процедура такого увольнения. Устроена на период нахождения основной работницы в декретном отпуске в банке. Банк не ликвидируют а сокращают работников а меня увольняют по согласию сторон. Правильно ли это? Хотя основная работница в декретном еще будет два года и не собирается выходить. Спасибо за внимание!

Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон

Если с выплатой компенсации увольняйтесь по соглашению сторон.В заявлении укажите,например....с выплатой компенсации в размере 3(или....) окладов и т.д. при увольнении по соглашению сторон делается доп соглашение к трудовую договору и заявление не пишется

в соглашении указать - стороны пришли к соглашению расторгнуть ТД с выплатой компенсации в размере ___месячных окладов

по собственному желанию заявление не пишете,т.к. ничего не получите Работодатель расторгает трудовой договор по соглашению сторон. Но заявление прислали по собственному желанию. Надо ли его подписывать? Если нет, то как выглядит текст нужного заявления? Как в соглашении сторон должна выглядеть строка о выплате компенсации вместо выходного пособия? Спасибо.

Процедура ликвидации предприятия - Увольнение работников, не принятых арендатором

Здравствуйте. По сокращению только или по согласию сторон. Увольняйте по ликвидации по ч. 1 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон с выплатой компенсации .Изучите ст. 178, 180, 261 ТК РФ, Предприятие находится в стадии ликвидации. Конкурсный управляющий принял решение, на время процедуры ликвидации, передать весь имущественный комплекс в аренду. Работники оформляются переводом в другую организацию. Арендатор принимает на работу не весь персонал. Как уволить не принятых?

Сотрудники филиала в Тамбове имеют право на увольнение по сокращению со всеми вытекающими из этого процедурами

Увольнение по соглашению сторон по ТК РФ предполагает наличие доброй воли как со стороны работника так и со стороны работодателя Поэтому незаконно принуждать к увольнению по соглашению сторон А вообще при реорганизации трудовые отношения не прекращаются ст75 ТК РФ Филиала в Тамбове реорганизуют в агентство Тульского филиала с изменением штатного расписания, сотрудников Тамбовского филиала вынуждают уволиться по соглашению сторон, имеют ли право сотрудники на увольнение по сокращению со всеми вытекающими из этого процедурами?

Сроки выплаты компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон и процедура подачи жалобы

В день увольнения работодатель должен полностью рассчитаться с работником. Чем раньше напишете жалобу, тем больше шансов получить свои деньги. По закону есть какой-нибудь срок по подачи жалобы? В какие сроки должна быть выплачена компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон? И если не была выплачена в какой срок необходимо подать жалобу?

Как сохранить работу в банке при закрытии офиса и угрозе увольнения по статье

Уважаемая Ксения!

Для того что бы уволить "по статье" нужны основания. Как правило, работодатели, несмотря на угрозы подобного увольнения, предпочитают достичь соглашения с работником. Если структурное подразделение закрывают или сокращают количество штатных единиц, следует проводить сокращение, однако эта процедура продолжительна по времени и затратна.

Если Вы понимаете, что сохранение трудовых отношений невозможно, вероятно следует подумать об увольнении по сокращению без отработки (см. ст. ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

В любом случае, уволить "по собственному желанию" без Вашего согласия работодатель не вправе, а увольнение подавлением можно впоследствии обжаловать (правда, не всегда успешно). Работаю в банке в связи в неэфективностью наш офис закрывают и просят написать заявление по собственному желанию, гразятся уволить по статье! Как быть?

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Восстановление на работе ему не присудят, не загибайте! В крайнем случае либо компенсацию за остаток дней, либо перенесут дату и изменят причину увольнения Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.

Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.

Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.

Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)

как правильно оформить увольнение сотрудника, если ИП не закрыто, но деятельность не ведется?

При соблюдении правильной процедуры увольнения работника, является основание прекращения трудовых отношений. Они выделяются в следующие три группы:

По инициативе самого работника;

С соглашения обеих сторон;

По инициативе, исходящей от нанимателя. Часто можно встретить формулировку для этого основания – «по статье».

В зависимости от основании ,по разному проводится и увольнение. Как правильно оформить увольнение сотрудника, если ИП не закрыто, но деятельность не ведется?

Необходимость соблюдения процедуры уведомления при увольнении по соглашению сторон с выплатой двух окладов

По соглашению сторон можно расторгнуть договор хоть за один день, поэтому и называется - соглашение сторон на то оно и соглашение сторон - нет не надо.

удачи Людмила. Уволнение по соглашению сторон есть одно из оснований прекращения трудового договора и на него не распространяться требование о предупреждении об увольнении по инициативе работодателя при сокращении штата или численности работников и ликвидации предприятия предусмотренные ст.81 ТК РФ. При соглашении сторон стороны могут согласиться на ЛЮБЫЕ условия. Если Вас не устраивают условия - не соглашайтесь. При увольнении по соглашению сторон и с выплатой двух окладов нужно ли работодателю соблюдать процедуру за два месяца предупреждать? За неделю работодатель имеет право уволить по соглашению сторон с выплатой двух окладов?

Скажите пожалуйста в чем разница уволить по соглашению сторон или уволить по сокращению штата?

По соглашению сторон-означает. что вы и работодатель достинли согласия по вашему увольнению на определенную дату.Инициатива такого соглашения может идти как от работника. так и от работодателя Если вы еще и достигли соглашения при этом об уплате оговоренной компенсации то выплатят и ее.Увольнение по сокраш=щению штатов всегда идет по инициативе работодателя.Это увольнение производится с соблюдений процедур,. предусмотренных ст.ст.178.179 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере ммесячного заработка Скажите пожалуйста в чем разница уволить по соглашению сторон или увлить по сокращению штата?

Увольнение главных бухгалтеров в связи с реорганизацией - право на компенсационные выплаты и процедура их осуществления

Возможно увольнение либо по сокращению, либо по соглашению сторон. При увольнении по соглашению сторон денежная компенсация обсуждается работодателем и работником, заставить работодателя выплатить определенный размер компенсации нельзя. Просто отказаться увольняться по собственному, пусть ищут законные способы уволить или предложить Вам достойную компенсацию по соглашению Происходит увольнение главных бухгалтеров в связи с реорганизацией предприятия путем увольнения и предложения новой должности (бухгалтера) с другим окладом. Имеет ли право главный бухгалтер, не согласившийся на новую должность с др окладом уволиться с требованием компенсационных выплат и каким образом они должны проходить?

Процедура увольнения работника по соглашению сторон / Трудовое право - 59 советов адвокатов и юристов