Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Процесс увольнения по сокращению штатов / Трудовое право - 53 советов адвокатов и юристов

Влияние увольнения и перехода на биржу на процесс реализации имущества в банкротстве

Банкрот может быть как работающим, так и безработным. Здравствуйте

В регионах может повлиять. Например в Липецке, Нижнем Новгороде долги не списывают за это. Там суды считают, что трудоспособный должен стремится хотя бы частично погасить долги, а увольнение говорит об отсутствии этого желания.

Уволится можно по инициативе работодателя, например по сокращению штатов.

Подробнее о банкротстве читайте в книге

https://ridero.ru/books/put_bankrotstva/

https://www.9111.ru/questions/7777777772441072/ Добрый вечер!

Доработайте лучше до апреля, иначе суд может признать Ваши действия недобросовестными..

Вам фин управляющий выделяет прожиточный минимум? Прохожу процедуру реализации имущества в банкротстве второй месяц. В апреле планируется заседание итоговое.

Планирую уволиться в феврале с официальной работы и встать на биржу.

Повлияет это на завершения процесса? Читал что теоретически могут посчитать действия недобросовестными - так как буду пару месяцев не зп идти в конкурсную массу

Предприятие банкрот. Нужно ли писать заявление на уволнение?

Это только Вам решать: увольняться по собственному желания или нет. Здравствуйте. Нет, ни в коем случае. А нужно вам подавать заявление о вступлении в реестр кредиторов с требованием выплаты невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику. После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:

увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;

другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;

отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке. Предприятие банкрот. Нужно ли писать заявление на уволнение?

Беременность и сокращение - как защитить свои права и получить декретные?

Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия.

Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК РФ, инициированное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо.

Декретные Вы получите на общих основаниях, когда придет время.

Если возникнут проблемы, обращайтесь к юристам сайта.

Удачи Вам! Причина сокращения (в связи с проводимыми в банке организационно-штатными мероприятиями) идёт процесс сокращения, получается они не смогут меня сократить и выведут за штат, Получила на руки уведомление о сокращении, дата сокращения стоит 23.10.20, через неделю узнала на беременна, в праве ли работодатель меня сократить и как мне получить декретные?

Что делать, если вам сообщили о предстоящем увольнении из-за сокращения штатов?

Здравствуйте, Ксения!

По поводу пособия Вы правы. Если Вы не можете присутствовать на своём рабочем месте и выполнять свою трудовую функцию по вине работодателя, то это носит признаки простоя. Простой - часть времени производственного процесса, в течение которого работник бездействует не по своей вине, например, время ожидания, пока оформляется пропуск на режимный объект. Время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Пишите письмо работодателю, что в связи с такими-то обстоятельствами не можете выполнять свою трудовую функцию с такого-то числа и просите признать это время простоем. Обращайтесь! Мне вручили уведомление 6 апреля о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов, должна ли я ходить на работу дальше (хотя меня туда не пускают и ничего делать не разрешают) в течении 2 месяцев и получу ли за эти месяцы зарплату? Выходное пособие я так понимаю я должна получить после увольнения не более 2 раз.

Работодатель предлагает уволиться путем перевода в другую организацию - как действовать при сокращении?

Добрый вечер!

Вы вправе выбрать реализовать права в процессе сокращения или получить новую работу.

Для работодателя увольнение работника по собственной инициативе является предпочтительнее сокращения штатов.

Во-первых, это освобождает предприятие от выплаты компенсаций, установленных п. 2 статьи 81 ТК РФ.

Во-вторых, работодатель обязан предлагать увольняемому по сокращению все вакантные должности в организации, иначе процедура будет считаться не правомерной и может быть оспорена в суде. Возможно ли трудоустройство в другую (эту же организацию, куда предлагают перевод) организацию после сокращения, т.е. нынешнему работодателю выдвинуть условие - сначала сокращение, а потом трудоустройство? Правомерно ли это? У меня на руках уведомление о сокращении, работодатель просит написать заявление об увольнении путем перевода в другую организацию.

Изменение штатного расписания в организации - процесс увольнения сотрудников

Здравствуйте!

[quote]Согласно ст. 108 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись[u] не менее[/u] чем[u] за два месяца до увольнения[/u]

Ст. 14 ТК РФ

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

[/quote]

Это значит, закон устанавливает минимальный срок предупреждения. В Вашем случае днем увольнения должен считаться первый рабочий день конкретного работника, т.к. рабочее время может быть организовано по сменнам. Если работа не по сменам, то первый рабочий день Вашей организации. С 01.01.2020 меняется штатное расписание в организации, должность сторожа выведена из нового штатного расписания. Работники уведомлены об увольнении по сокращению 31.12.2019. В этом году 31.12. объявлен выходным днем. Как уволить работников?

Изменение должности из-за декретного места - что делать?

Здравствуйте посетитель сайта, вы можете согласиться либо при нарушении ваших прав (увольнении) обратиться в трудовую инспекцию. Я правильно понимаю, что данную должность за мной не оставят в любом случае. Увольняться мне не предлагают, предлагают с должности руководителя уйти на должность обычного специалиста. Я не хочу идти на понижение, у кого из нас больше прав на данное место? Работодатель скорее всего выведет ее на работу и организует процесс сокращения численности штата. У сотрудницы выходящей из декрета 6 лет стажа в организации и 2 детей на иждивении. У меня стаж меньше и нет детей. Я так понимаю оставят ее? Работаю в организации 2 года, ТД обычный. Недавно руководитель сказала, что при оформлении меня на работу была допущена ошибка - мое место декретное. Скоро основной сотрудник выходит из декрета. Руководитель предлагает мне должность ниже. Как быть в такой ситуации?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Сколько дней даётся на поиск работы в процессе сокращения?

Добрый день!

Вас обязаны уведомить за 2 месяца и предлагать имеющиеся вакансии:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[quote]При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/quote]

Всего Вам наилучшего! Сколько дней даётся на поиск работы в процессе сокращения?

Письменное согласие. На предложенные должности, дала письменное согласие, но увольнение

Добрый день, Валентина!

В соответствии с трудовым законодательством РФ работников, штатные единицы которых предполагаются к сокращению, должны быть уведомлены о предстоящем сокращении численности или штата не менее чем за 2 месяца до увольнения под роспись и персонально (ст.180 ТК РФ).

Увольнение работника допускается, если невозможно перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу (с учетом квалификации работника: образования, квалификации, опыта работы, а также состояния его здоровья).

Таким образом, если Вы согласились на предложенную должность, работодатель оформляет перевод на другую должность в процессе проведения процедуры сокращения путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. На предложенные должности, дала письменное согласие, но увольнение по ошм, всё ровно произошло, как быть?

Несоответствие слов и дел - повторное сокращение и процесс работы у работодателя

Доброе утро. Процессуально - должен быть издан приказ об отмене сокращения, работники знакомятся под роспись, либо, если продолжите работать после наступления даты сокращения. Также будет считаться, что сокращения нет. При последующем увольнении по сокращению работодатель также должен уведомить за 2 месяца - закон не содержит исключений, правило общее.

[b]Статья 180 ТК[/b]

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Меня за два месяца писменно уведомили о сокращении, после истечения 2-х месяцев мне позвонили с участка и вызвали на работу и сказали что уволнение по сокращению откладывается на неопределенный срок но оно работолатель сказал булет. Как прцесуально должно выглядеть продолжение работы у данного работодателя, и повторное сокращение прелусматривает ли двухмесячное предупреждение?

Процесс увольнения и получение страховки при получении кредита в Сбербанке

Уважаемый Сергей Николаевич! У Вас сокращение штата в связи с ликвидацией организации. Администрация должна за 2 мес. уведомить Фонд занятости, представить списки сокращаемых. Так что Вам остается явочным порядком зарегистрироваться в Фонде. Дело в том что я официально прописан в другом городе но в том же регионе где живу и работаю, и как я понимаю, биржа не поставит меня на учёт не по прописке. Есть потрб кредит в сбере, со страховкой, будут увольнять с работы в связи с ликвидацией организации, чтобы страховая выплачивала надо обязательно на биржу труда вставать? Страховая тоже сбербанк.

Отзыв лицензии у банка в 2017 году - выплаты и обращение сотрудников после уведомления о сокращении штата

Согласно действующему законодательству Имеет ли право на выплату компенсации в размере 2 месячного оклада при увольнении. Если введена процедура банкротства то зарплата выплачиваться не будет. Расчеты с работниками производятся в процессе банкротства. Добрый день.

Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, также вам необходимо срочно писать заявление в суд о взыскании заработной платы.

О сокращении выдается уведомление не менее чем за 2 месяца до срока сокращения. После сокращения выплачивается компенсация за 2 месяца (также может и за 3 месяц выплачиваться). У банка была отозвана лицензия в 2017 году, пришла временная администрация. Сотрудникам выдали уведомления о сокращении штата в связи с ликвидацией банка. Какие выплаты полагаются сотрудникам и в какие сроки? После вручения уведомления перестали платить зарплату, почему так? Куда обратиться?

Как происходит процесс сокращения персонала при повышенном давлении и больничном листе?

Другу вручили уведомление о сокращении штата. От волнения у него поднялось давление и он ушел на больничный. Как в таком случае проводится сокращение?

Нарушение ТК РФ - работник предупрежден об увольнении с нарушением срока

Да, можно предъявить требования, т.к. он нарушил процесс увольнения в соответствии с законом-предупредил менее, чем за 2 месяца. Здравствуйте! Да. Вы можете обжаловать данное решение работодателя в суде на основании норм Трудового Кодекса РФ. Удачи Вам. Предупреждение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации должно состояться не менее чем за два месяца до увольнения. То есть, само увольнение может последовать и после истечения двухмесячного срока. В данном случае двухмесячный срок не является пресекательным, и повторное уведомление о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не требуется. Удачи. В нарушение ТК РФ, работник предупрежден об увольнении, в связи с ликвидацией предприятия не за 2 месяца до увольнения, а позже на 10 дней. В связи с этим, можно предъявить что-либо к работодателю? Спасибо.

Возможно ли уволить человека в связи с возрастом без его согласия?

Не могут.

Пенсионный возраст не является законным основанием для расторжения трудового договора.

-

Подобное возможно только в том случае, если гражданин занимает должность государственной службы. Но это не трудовой договор... Здравствуйте. В законодательстве нет такой статьи - увольнение по возрасту. Уволить могут по собственному желанию, либо по сокращению. Вольнение по сокращению штата пенсионера ничем не отличается от процесса сокращения обычных работников. Предварительное предупреждение об увольнении должно быть передано сотруднику под расписку предварительно за два месяца. С уважением Фардеева Венера. e-mail: fardeeva85@gmail.com Скажите, пожалуйста, могут ли уволить в связи с возрастом?

Ситуация: мужчине 63 года, пенсионер, работает на одном месте больше 10 лет. Выговоров, штрафов нет. Могут ли его уволить в связи с пенсионным возрастом без его согласия?

Заранее спасибо!

Работодатель в Симферополе подал апелляцию на решение суда, мне грозит увольнение до окончания процесса?

Если работодатель выдал Вам уведомление об увольнении по сокращению штата, то уволить может через два месяца по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Получить исполнительный лист для принудительного исполнения решения суда в части выплаты компенсации Вы сможете получить только после вынесения определения судом апелляционной инстанции (решение вступает в законную силу, если не будет отменено). Исп.лист передадите в службу судебных приставов для исполнения. Решением суда центрального района в Симферополе восстановлена на работе. Работодатель подал апелляцию выдал уведомление о сокращении численности штатов и не выплатил компенсации за вынужденный прогул. Имеют ли право меня уволить до решения суда по апелляции. janina-skljar@mail.ru

Процесс уведомления о сокращении штатов - кто подписывает и вопросы о пенсии

Кто подписывает уведомление на сокращение штатов глава администации или начальник ОК мне еще предложили уйти досрочно на муниципальную пенсию но на сколько я понимаю я не попадаю под муниципальную пенсию т. я уведомление подписала 11.11.2016 г.

Все документы должен подписывать глава администрации, т.е. то лицо, кототрое обладает правом приема и увольнения с работы. Кто подписывает уведомление на сокращение штатов глава администации или начальник ОК мне еще предложили уйти досрочно на муниципальную пенсию но на сколько я понимаю я не попадаю под муниципальную пенсию т. я уведомление подписала 11.11.2016

Как ускорить процесс выплаты зарплаты после увольнения по сокращению штатов и установления сохранения зарплаты в течение 3 месяцев

Это обязанность предприятия произвести Вам выплаты. Если срок для выплаты прошел обратитесь в трудовую инспекцию. Обратитесь в Ротрудинспекцию. КТС здесь не причем Уволен по сокращению штатов 25.02.2016 согласно ТК получил зарплату за 2 месяца. Решением ЦЗН зарплата сохранена и за 3 месяц. Решение направлено по почте на предприятие, получено 27.06.2016 года, со слов гл.бухгалтера и руководителя проведено через бухгалтерию и стоит в очереди на выплату через КТС. На руках кроме почтового извещения ничего, как поступить, чтобы ускорить процесс выплаты или как минимум быть уверенным, что это не просто слова (очередь через КТС)?

С уважением Анатолий! saas05@mail.ru

Выплаты сокращение если устроилась на работу

Здравствуйте!

ДА, конечно положены

УДАЧИ ВАМ Процесс сокращения штата работников предприятия регламентируется статьями 81, 178-180 ТК РФ. В этих документах сказано, что если работодатель увольняет работника по причине сокращения штата, он обязан выплатить ему следующие виды компенсаций:

• заработная плата за месяц или часть месяца, проработанного до момента увольнения;

• выплаты по отпускным, рассчитанные по количеству отработанных за текущий год часов;

• выходное пособие;

• выплата в размере среднего заработка (выплачивается до того момента, пока сотрудник не найдет новое место работы). Не зависит от того, что вы будете трудоустроены, за исключением выплаты компенсации за третий месяц Положены ли все выплаты при сокращении штатов, если сразу устроиться на другую работу?

Увольнение по сокращению штатов в период ежегодного отпуска и/или больничного - особенности процесса

Так же и проходит. Уведомление вы получили за два месяца? Увольнение происходит в первый день выхода на работу. Как проходит увольнение по сокращению штатов, если в период со дня уведомления до дня увольнения сотрудник находится в ежегодном отпуске и/или больничном.

Влияет ли отпуск или больничный на процесс увольнения по сокращению штатов?

Также как и все по стандарту увольнения и соответствующих выплат Если вплоть до последнего дня срока предупреждения работодатель не сможет трудоустроить у себя работника(нет вакансий или работник отказался от Предложенных), то трудовой договор расторгается по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с предоставлением всех гарантий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ Как проходит увольнение по сокращению штатов, если в период со дня предупреждения до дня увольнения, сотрудник уходит в ежегодный отпуск и/или больничный?

С уважением, Наталья.

Требуется ли заявление при увольнении

Здравствуйте! Да,можете требовать увольнения в порядке перевода. Если в процессе реорганизации проводятся меропрития по сокращению штата или численности, то пусть увольняют в связи с сокращением, если не найдется другая работа или работник откажется от вакансий. Если не проводятся , пусть инициируют. Увольняться по собственному (ст. 80 ТК РФ ) не стоит, если такого желания не испытываете. В крайнем случае увольнение по соглашению сторон с выплатой не менее двухкратного среднего заработка. При реорганизации предлагают написать заявление на увольнение по собственному, могу ли я требовать перевода.

Увольнение по сокращению штата во время больничного - как будет происходить процесс

Будут ждать окончания больничного листа. 20 апреля 2016 года меня увольняют по сокращению штата. Если на данное число я буду находиться на больничном (плановое лечение), как меня будут увольнять.

Нарушение прав - увольнение по сокращению штата без предложения должности сотрудника, умершего в период сокращения

Здравствуйте, Сергей)

работодатель имеет полное право исключить из штата должность умершего сотрудника, мотивируя,например, оптимизацией трудового процесса.

Соответственно нельзя предлагать ту должность, которая отсутствует в штате.

Нарушением является не уведомление работника с перечнем ВСЕХ вакантных равнозначных и нижестоящих должностей. Если этого не было, то работодатель нарушил требования законодательства в сфере труда.(ст. 74 ТК).

Успехов Вам) Я был сокращен по сокращению штата (по приказу один) за 2-х месячный период умер сотрудник должность которого после смерти была сокращена те мне её не предлагали Является ли это нарушением моих прав при увольнении.

Как правильно указать ликвидацию ИП в трудовой книжке сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

В связи с ликвидацией либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателе по п. 1 ст. 81 ТК РФ сотрудница может быть уволена только после завершения процедуры банкротства и внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации организации, либо прекращения деятельности предпринимателя.

Если увольнение происходит в процессе банкротства то это п. 2. ст. 81 ТК РФ - сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Ликвидация ИП в связи с банкротством числится сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, как правильно отразить запись у нее в трудовой книжке?

Читайте также:

12

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение