Прямой работодатель / Трудовое право - 1945 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Не пишите, ни того, ни другого. Жалуйтесь в прокуратуру. Только имейте ввиду, что вы должны будете доказать факт таких предложений вам от работодателя. Здравствуйте, вы ему тоже предложите 2 варианта. Написать на него жалобу в прокуратуру или в государственную инспекцию труда. Сможете сделать это через интернет. Просто ничего не подписывайте и всё.
В знак благодарности прошу оценить мой ответ. Ничего не пишите и шлите работодателя лесом, подайте жалобу в ГИТ.
Требования на работе незаконные и прямо нарушают Указ Президента. На время самоизоляции, работодатель предлогает 2 варианта (по всей сети по России) писать заявление за свой счет, либо на увольнение.
Здравствуйте. Не пишите, ни того, ни другого. Жалуйтесь в прокуратуру. Только имейте ввиду, что вы должны будете доказать факт таких предложений вам от работодателя.
Спросить
Здравствуйте, вы ему тоже предложите 2 варианта. Написать на него жалобу в прокуратуру или в государственную инспекцию труда. Сможете сделать это через интернет. Просто ничего не подписывайте и всё.
В знак благодарности прошу оценить мой ответ.
Спросить
Ничего не пишите и шлите работодателя лесом, подайте жалобу в ГИТ.
Требования на работе незаконные и прямо нарушают Указ Президента.
СпроситьНет не могут это прямое нарушение действующего законолательства пишите в прокуратуру. Нет не могут. Отпуск без сохранения з/п предоставляется только по заявлению работника
[quote]ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Могут ли заставлять медицинских работников брать за свой счет отпуск во время режима самоизоляции в Ростовской области?
Нет не могут это прямое нарушение действующего законолательства пишите в прокуратуру.
Спросить
Нет не могут. Отпуск без сохранения з/п предоставляется только по заявлению работника
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Добрый день, нет незаконно. А если он завтра закроется, из-за того, что проходимость уменьшилась, вам придется искать новую работу и отпускные ему нечем будет платить. И такое может быть. Ну, а так, конечно, незаконно. Можете пожаловаться на него в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Юлия Васильевна.
Не законно, если в локальных нормативных актах вашей организации это прямо не предусмотрено. Изучите ст. 124 ТК РФ.
Вообще-то, в подобных ситуациях, работодатель должен издать приказ о простое предприятия, и оплачивать это время работникам в соответствии с требованиями ст. 157 ТК РФ.
Неправомерные действия работодателя можно обжаловать, в том числе коллективно, в труд. Инспекцию, в прокуратуру или в судебном порядке. Я работаю в аптеке. Из за того что проходимость уменьшилась так как все сидят на карантине работодатель принудительно хочет отправить сотрудника в отпуск вне графика отпусков. Законно ли это. Спасибо.
Добрый день, нет незаконно. А если он завтра закроется, из-за того, что проходимость уменьшилась, вам придется искать новую работу и отпускные ему нечем будет платить. И такое может быть. Ну, а так, конечно, незаконно. Можете пожаловаться на него в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Юлия Васильевна.
Не законно, если в локальных нормативных актах вашей организации это прямо не предусмотрено. Изучите ст. 124 ТК РФ.
Вообще-то, в подобных ситуациях, работодатель должен издать приказ о простое предприятия, и оплачивать это время работникам в соответствии с требованиями ст. 157 ТК РФ.
Неправомерные действия работодателя можно обжаловать, в том числе коллективно, в труд. Инспекцию, в прокуратуру или в судебном порядке.
СпроситьВы можете написать жалобу в трудовую инспекцию на их официальный сайте https://www.rostrud.ru/ Здравствуйте Сергей, В Трудовом кодексе прямо указано, что трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения.
Вам стоит обратиться трудовую инспекцию и прокуратуру. Трудинспекция, прокуратура - через Госуслуги; работодателю - заявление через курьера или, когда заработает, через Почту России. Я уволился 30.03.2020 с работы, и в связи с карантином мне не отдали трудовую книжку и расчётные. Как мне это всё забрать? Может обратиться в какие либо органы?
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию на их официальный сайте https://www.rostrud.ru/
Спросить
Здравствуйте Сергей, В Трудовом кодексе прямо указано, что трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения.
Вам стоит обратиться трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Трудинспекция, прокуратура - через Госуслуги; работодателю - заявление через курьера или, когда заработает, через Почту России.
СпроситьДобрый день.
Очередность предоставления отпусков установлена ст.123 Трудового кодекса, согласно которой по общему правилу отпуска предоставляются согласно утвержденному графику отпусков. Но могут быть и исключения, которые прямо должны быть указаны либо в Трудовой кодексе либо в ином федеральном законе (часть 4 указанной статьи).
Например, муж может уйти в отпуск в период нахождения его супруги в отпуске по беременности и родам. Или работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Таким образом, если речь идет исключительно о супругах, то работодатель не имеет права им отказать если заявления на отпуск поданы в соответствии с графиком отпусков. Супруги работают в одном ЧОПе, но в разных отделах. В соответствии с каким законным положением работодатель не должен отказывать им в предоставлении очередных отпусков в одно время.
Добрый день.
Очередность предоставления отпусков установлена ст.123 Трудового кодекса, согласно которой по общему правилу отпуска предоставляются согласно утвержденному графику отпусков. Но могут быть и исключения, которые прямо должны быть указаны либо в Трудовой кодексе либо в ином федеральном законе (часть 4 указанной статьи).
Например, муж может уйти в отпуск в период нахождения его супруги в отпуске по беременности и родам. Или работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Таким образом, если речь идет исключительно о супругах, то работодатель не имеет права им отказать если заявления на отпуск поданы в соответствии с графиком отпусков.
СпроситьЗдравствуйте!
Данное требование не законно, так как работодатель обязан выплатить заработную плату за весь период нерабочего времени в полном объеме, об этом прямо сказано в Указе Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"
1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Работодатель просит уйти на месяц за свой счёт.
Здравствуйте!
Данное требование не законно, так как работодатель обязан выплатить заработную плату за весь период нерабочего времени в полном объеме, об этом прямо сказано в Указе Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"
1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
СпроситьНастоящий пропуск выдается работодателем всем работникам не подпадающим под Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней". Обращаться нужно на прямую к работодателю. Куда обратиться, чтобы получить пропуск на работу во время карантина?
Настоящий пропуск выдается работодателем всем работникам не подпадающим под Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней". Обращаться нужно на прямую к работодателю.
СпроситьВ данном случае согласно
Указу Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" за вами должна быть сохранена средняя заработная плата, в связи с чем выплата больничного вам не положена. Если же больничный лист вам официально оформлен по состоянию здоровья в поликлинике, то вы можете получать выплату как от работодателя, так и на прямую из фсс. Мне 61 год я пенсионер, работаю. Нахожусь на самоизоляции, организация - учебный центр не работает. Могу ли я получить больничный и как?
В данном случае согласно
Указу Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" за вами должна быть сохранена средняя заработная плата, в связи с чем выплата больничного вам не положена. Если же больничный лист вам официально оформлен по состоянию здоровья в поликлинике, то вы можете получать выплату как от работодателя, так и на прямую из фсс.
СпроситьДа,можете безусловно это сделать и направить работодателю на электронную почту. Здравствуйте, направление на эл. адрес работодателя каких-либо юридически значимых документов возможен только в случаях прямо оговоренных трудовым договором (т.е. в договоре должно быть указано эта возможность).
Также вы можете направить по эл. почте в адрес работодателя, но в последующим обязательным направить почтовым отправлением, курьерской службой с описью в адрес работодателя, указанный в реквизитах трудового договора или путем передачи лично. Могу ли я написать заявления на декретный отпуск и отправить на электронный адресс?
Здравствуйте, направление на эл. адрес работодателя каких-либо юридически значимых документов возможен только в случаях прямо оговоренных трудовым договором (т.е. в договоре должно быть указано эта возможность).
Также вы можете направить по эл. почте в адрес работодателя, но в последующим обязательным направить почтовым отправлением, курьерской службой с описью в адрес работодателя, указанный в реквизитах трудового договора или путем передачи лично.
СпроситьУ вас в трудовом договоре место работы указано? Если нет, отказаться от перевода в другой магазин Вы не можете. Кроме того, нормами ТК РФ установлено, что Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Они Вас и не должны сокращать. Это решение работодателя.
Ваше согласие на перевод должно быть, только если указано прямо Ваше место работы в трудовом договоре... В магазине где я работал он закрывается, меня уведомили за один месяц и то по телефону, и предложили другие магазины но я отказался. Сейчас как выяснилось что меня переводят на другую точку без моего ведома и согласия, а увольнять не хотят т.к. парируют что у меня должность (Продавец/Отдел операционного управления) Как поступить в такой ситуации?
У вас в трудовом договоре место работы указано? Если нет, отказаться от перевода в другой магазин Вы не можете. Кроме того, нормами ТК РФ установлено, что Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Спросить
Они Вас и не должны сокращать. Это решение работодателя.
Ваше согласие на перевод должно быть, только если указано прямо Ваше место работы в трудовом договоре...
СпроситьЕсли Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и Положение о Всероссийском физкультурно-спортивном комплексе "Готов к труду и обороне" трактовать прямо, то из содержания документа видно, предусмотренные ими меры носят рекомендательный для работодателя характер. Таким образом, каких-либо обязательных для работодателя действий по подготовке работников к прохождению испытаний в рамках комплекса ГТО нормативно не предусмотрено.
Также и участие работников в гто имеет добровольный характер. Руководство моего учреждения требует обязательной регистрации на сайте гто. Обязательно ли это если я не собираюсь сдавать в дальнейшем нормы ГТО.
Если Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и Положение о Всероссийском физкультурно-спортивном комплексе "Готов к труду и обороне" трактовать прямо, то из содержания документа видно, предусмотренные ими меры носят рекомендательный для работодателя характер. Таким образом, каких-либо обязательных для работодателя действий по подготовке работников к прохождению испытаний в рамках комплекса ГТО нормативно не предусмотрено.
Также и участие работников в гто имеет добровольный характер.
СпроситьДобрый день Татьяна, в вашем случае это прямое указание Правительства РФ, новости только об этом и "трубят" Правомерны в том случаи если предварительно работодателем издан соответствующий приказ и работникам произведен инструктаж по выполнению данных мероприятий. Опять же вопрос чем вы производите дезинфекцию и кто выдает вам данные химические вещества. Только с согласия дворников на основании дополнительного соглашения. Вопрос такой: дворников обязали дезинфецировать подьезды жилых домов. Правомерны ли действия со стороны начальства. Спасибо.
Добрый день Татьяна, в вашем случае это прямое указание Правительства РФ, новости только об этом и "трубят"
Спросить
Правомерны в том случаи если предварительно работодателем издан соответствующий приказ и работникам произведен инструктаж по выполнению данных мероприятий. Опять же вопрос чем вы производите дезинфекцию и кто выдает вам данные химические вещества.
Спросить
Выписка из Росреестра. Если прямо вот право собственности - запись в Росреестре, у вас на руках соответственно должна быть выписка из Росреестра, плюс договор купли-продажи, приватизации, дарения и т.д.
Если речь идет о чем-то ином, то это может быть и договор социального найма, аренды или, если это служебное жилье - документ на право проживания от работодателя. Какой основной документ должен быть на право собственности в общежитие.
Если прямо вот право собственности - запись в Росреестре, у вас на руках соответственно должна быть выписка из Росреестра, плюс договор купли-продажи, приватизации, дарения и т.д.
Если речь идет о чем-то ином, то это может быть и договор социального найма, аренды или, если это служебное жилье - документ на право проживания от работодателя.
СпроситьНет, ваш работодатель может вычитать только ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЙ ущерб, проценты на ущерб в 10 кратном размере он не может с вас требовать
ст 238 ТК
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Нет, это незаконно. Согласно ст. 249 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. На нашем автопредприятии установлены в автобусах. Руководитель не достачу с выручки вычитается в 10 кратном размере. Законно ли это?
Нет, ваш работодатель может вычитать только ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЙ ущерб, проценты на ущерб в 10 кратном размере он не может с вас требовать
ст 238 ТК
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
СпроситьНет, это незаконно. Согласно ст. 249 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
СпроситьК сожалению прямого указания что на данную категорию распространен карантин нет, так что вас кто то ввел в заблуждение. Добрый день! Специальной нормы, регулирующей вопрос ограничительных мер, связанных с минимизацией последствий распространения короновируса для женщин с детьми, к сожалению, нет. Если Ваша воинская часть в соответствии с Указом Президента отнесена к категории работодателей, которые в настоящих условиях продолжат работу, вопрос Вашей изоляции от работы должен решаться по согласованию с работодателем. Нет. Это не так. От пола и наличия детей карантин никак не зависит. Я являюсь гражданским персоналом воинской части. График работы посменный. Слышала, что карантин распространяется на сотрудников женщин с несовершеннолетними детьми. Так ли это? Спасибо.
Добрый день! Специальной нормы, регулирующей вопрос ограничительных мер, связанных с минимизацией последствий распространения короновируса для женщин с детьми, к сожалению, нет. Если Ваша воинская часть в соответствии с Указом Президента отнесена к категории работодателей, которые в настоящих условиях продолжат работу, вопрос Вашей изоляции от работы должен решаться по согласованию с работодателем.
Спросить
Можете, прямого запрета нет.
С уважением. Уважаемый Алексей г. Калуга!
Вы вправе продолжить работу сапожника во время карантина, т.к. на вас данный Указ Путина НЕ распространяется.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 28.03.2020 г. Указы Президента обязательны для исполнения на всей территории России (ч. 2 ст. 90 Конституции РФ). В то же время как таковой ответственности в законодательстве на данный момент не предусмотрено. Есть пока проект изменений в КоАП РФ за ужесточение ответственности граждан и работодателей.
Но при этом за несоблюдение Указа Президента РФ от 25.03.2020 г. все же ответственность может быть.
Работодателя могут наказать за несоблюдение санитарно-эпидемиологических правил, если будет доказано. Я сапожник свое палатка могу ли я работать до 6 апреля во время карантина.
Уважаемый Алексей г. Калуга!
Вы вправе продолжить работу сапожника во время карантина, т.к. на вас данный Указ Путина НЕ распространяется.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 28.03.2020 г.
Спросить
Указы Президента обязательны для исполнения на всей территории России (ч. 2 ст. 90 Конституции РФ). В то же время как таковой ответственности в законодательстве на данный момент не предусмотрено. Есть пока проект изменений в КоАП РФ за ужесточение ответственности граждан и работодателей.
Но при этом за несоблюдение Указа Президента РФ от 25.03.2020 г. все же ответственность может быть.
Работодателя могут наказать за несоблюдение санитарно-эпидемиологических правил, если будет доказано.
СпроситьКарантин по стране не проходит. Он установлен только в учебных заведениях. По крайней мере пока. Плюс вам нужно смотрен нормативные акты вашего региона. Если региональные или местные власти установили карантин, то нужно его соблюдать. Если нет, то можно работать. Добрый день, Татьяна Владимировна! Это прямое нарушение нормы Указа Президента РФ "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" № 206 от 25 марта 2020 года, т.к. Ваш муж не относится к категории работников (например, медицинской, органов управления, аварийных и т.д.)? Правительством утвержден перечень товаров первой необходимости и в него под пунктов 8 входят автозапчасти и смазочные материалы, так что работодатель прав. Муж работает в «ООО» магазин запчастей на большие машины ваз, урал и т.д. Работодатель говорит, что их карантин не касается, работаем в обычном режиме. Так ли это? Продаёт запчасти!
Ответ отключен модератором
Добрый день, Татьяна Владимировна! Это прямое нарушение нормы Указа Президента РФ "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" № 206 от 25 марта 2020 года, т.к. Ваш муж не относится к категории работников (например, медицинской, органов управления, аварийных и т.д.)?
СпроситьМожете, в ГИТ и прокуратуру, прямо сейчас на их сайтах.
С уважением. Можете не писать а ему сказать что напишите на него жалобу в прокуратуру. В период сегоднешней ситуации работодатель просит написать заявление о отпуске, который будет в мае за свой счет, мотивируя что оплатит позже, т.к нет средств... я могу не писать такое заявление?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ - Глава 19. ОТПУСКА. Добрый день.
В отпуск по графику ходят. Если вот прям сейчас хотите и работодатель согласен, то вполне возможно, что к июлю у вас выработка будет только на 27 дней (не по графику), поэтому добрать полный возможно будет только с согласия работодателя, иначе получите только 27 дней. Если отпуск по графику в июле, то обязаны предоставить по полной (авансом, как говорится) Смотрите свой трудовой договор, - там все указано. Скажите пожалуйста, я работаю второй год у ип по трудовой, хочу взять отпуск сейчас 22 дня, но мнн говорят что в июле у меня будет всего 27 дней, а разве всего не 52 дня? спасибо.
Добрый день.
В отпуск по графику ходят. Если вот прям сейчас хотите и работодатель согласен, то вполне возможно, что к июлю у вас выработка будет только на 27 дней (не по графику), поэтому добрать полный возможно будет только с согласия работодателя, иначе получите только 27 дней. Если отпуск по графику в июле, то обязаны предоставить по полной (авансом, как говорится)
СпроситьАптечные организации работу не приостанавливают, это прямо прописано в указе. Мы не аптечная организация. Мы работаем с фарм. Дистрибьютерами и с заводами. К аптекам прямого отношения не имеем. Мой работодатель наоборот обязал всех работать на следующей неделе, вопреки приказам президента. Что делать? Мы фармацевтическая компания, но мы занимаемся куплей-продажей. Например - фарм. Субстанции (на российские заводы), готовые лек. средства - дистрибьюторам и больницам. Также играем в тендеры для поставки в больницы лек. средств.
Мы не аптечная организация. Мы работаем с фарм. Дистрибьютерами и с заводами. К аптекам прямого отношения не имеем.
Спросить
Здравствуйте.
Остановка работы Вашей организации может повлечь неблагоприятные последствия: снабжение лекарствами аптек и больниц.
Поэтому на вас выходные не распространяются.
СпроситьЕсли Ваш работодатель не подчиняется законодательству в отношении данной ситуации (форс-мажор), то ответственность будет нести лично...
Вас никто не может силой нарушить закон. Указ носит обязательный характер, и должен исполняться так, как в нем написано: выходные дни с сохранением хп
Однако есть нюансы: возможно, у вас сдельная форма оплаты труда
Или сфера деятельности вашей организации прямо названа в Указе как деятельность, на которую указ не распространяется. Половина нашего штата, действительно, на сдельной оплате. Но я к ним не отношусь. Я работаю в частной фирме, ООО. Услышав о вчерашнем указе Президента, наш директор сказал, что всё равно все будем работать.
Помогите разобраться: разве Указ носит рекомендательный характер и работодатель имеет право и может заставить сотрудников выходить на работу? Если Указ носит обязательный к исполнению характер, то может ли работодатель отказаться от выплаты з/п за эту нерабочую неделю. Заранее спасибо за ответ.
Если Ваш работодатель не подчиняется законодательству в отношении данной ситуации (форс-мажор), то ответственность будет нести лично...
Вас никто не может силой нарушить закон.
СпроситьУказ носит обязательный характер, и должен исполняться так, как в нем написано: выходные дни с сохранением хп
Однако есть нюансы: возможно, у вас сдельная форма оплаты труда
Или сфера деятельности вашей организации прямо названа в Указе как деятельность, на которую указ не распространяется.
Спросить
Здравствуйте
Использовать результаты ранее пройденного медицинского осмотра нельзя даже в том случае, если заключение о профессиональной пригодности потенциального работника было получено за день до его трудоустройства на новую работу. На это прямо указывают положения ст. 213 Трудового кодекса РФ, согласно которым работодатель обязан вновь поступающего на работу сотрудника отправить на первичный медосмотр. Причем исключений из данного правила действующее законодательство не предусматривает, поэтому на практике сотрудники отделов кадров придерживаются указанного мнения и направляют на прохождение повторного обследования всех потенциальных сотрудников без исключения, вне зависимости от давности прохождения ими предыдущего медосмотра. У меня такой вопрос... Я месяц назад прошёл медкомиссию, проработал меньше месяца на пищевом производстве, сейчас хочу поменять работу, нужно ли мне заново будет проходить медосмотр?
Здравствуйте
Использовать результаты ранее пройденного медицинского осмотра нельзя даже в том случае, если заключение о профессиональной пригодности потенциального работника было получено за день до его трудоустройства на новую работу. На это прямо указывают положения ст. 213 Трудового кодекса РФ, согласно которым работодатель обязан вновь поступающего на работу сотрудника отправить на первичный медосмотр. Причем исключений из данного правила действующее законодательство не предусматривает, поэтому на практике сотрудники отделов кадров придерживаются указанного мнения и направляют на прохождение повторного обследования всех потенциальных сотрудников без исключения, вне зависимости от давности прохождения ими предыдущего медосмотра.
СпроситьВ данном необходимо определить, кто конкретно несёт материальную ответственность за конкретный товар и были ли заключены с работниками договоры о полной материальной ответственности (в противном ущерб можно компенсировать только в пределах среднего заработка).
По поводу размера: согласно ТК РФ работник обязан компенсировать работодателю прямой действительный ущерб, а не упущенную выгоду, поэтому применение рыночной стоимости как упущенной выгоды будет неправомерным. Уточните пожалуйста какая это ст. в ТК, по поводу упущенной выгоды. По итогам инвентаризации была выявлена недостача в размере более 100 тыс. рублей. 1. Имеет ли право работодатель удерживать с зп сотрудников данную сумму по розничной цене товара или только по себестоимости? 2. Если некоторые товары были заказными и ответственный за них был определённый продавец, может ли работодатель за недостачу этих товаров взыскать с других сотрудников работавших вместе на 1 торговой точке?
В данном необходимо определить, кто конкретно несёт материальную ответственность за конкретный товар и были ли заключены с работниками договоры о полной материальной ответственности (в противном ущерб можно компенсировать только в пределах среднего заработка).
По поводу размера: согласно ТК РФ работник обязан компенсировать работодателю прямой действительный ущерб, а не упущенную выгоду, поэтому применение рыночной стоимости как упущенной выгоды будет неправомерным.
Спросить
ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
СпроситьЗдравствуйте. Справка о сумме полученных пособий на ребёнка. Выдаётся там, где Вы пособия эти получали (у работодателя или в ФСС - если в регионе прямые выплаты). Т.е.справка о доходах, которые не облагаются налогом в 13%. Здравствуйте Иван!
Ваша супруга должна взять справку по месту работы. Если нет работы, тогда нужно обратиться в ПФР.
Всего хорошего! Скажите пожалуйста, мне нужна справка о доходах для супруги, которая находится в декрете.
2 ндфл выдали, но для оформления пособий на ребёнка, с 1.5 до 3 х лет, запросили другую справку, названия которой не кто не знает!
Что это за справка, где её взять?
На работе советовали обратиться в ФСС - но там разводят руками.
Здравствуйте. Справка о сумме полученных пособий на ребёнка. Выдаётся там, где Вы пособия эти получали (у работодателя или в ФСС - если в регионе прямые выплаты). Т.е.справка о доходах, которые не облагаются налогом в 13%.
Спросить
Здравствуйте Иван!
Ваша супруга должна взять справку по месту работы. Если нет работы, тогда нужно обратиться в ПФР.
Всего хорошего!
СпроситьДобрый день, Евгений.
Работодатель ДЮСШ прав, так как оплата за время учебы осуществляется только по основному месту. Совместителю такие гарантии не предоставляются. Это прямо предусмотрено в ст.287 ТК РФ.
Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту. Вправе ли работодатель не оплачивать рабочее время совместителю, если совместителя по основному месту работы направили на курсы повышения квалификации? Конкретно: учителя школы направили на курсы повышения квалификации, он ещё работает тренер-преподавателем по совместительству в дюсш. Так вот работолатель дюсш не производит оплату за время учёбы. Правомерно ли это? Спасибо за ответ!
Добрый день, Евгений.
Работодатель ДЮСШ прав, так как оплата за время учебы осуществляется только по основному месту. Совместителю такие гарантии не предоставляются. Это прямо предусмотрено в ст.287 ТК РФ.
Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.
Спросить
