Пункты сокращение / Трудовое право - 1180 советов адвокатов и юристов
Анатолий, Верховный суд РФ разъяснил. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2016 г. №8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих». 40. В случае сокращения занимаемой воинской должности и при невозможности назначения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, на равную воинскую должность и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность такой военнослужащий [b]может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»). [/b] Могу ли я отказаться от перевода на равную воинскую должность и уволиться если мою должность сократили по оргштатам?
Анатолий, Верховный суд РФ разъяснил. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2016 г. №8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих». 40. В случае сокращения занимаемой воинской должности и при невозможности назначения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, на равную воинскую должность и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность такой военнослужащий может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»).
СпроситьСтатья 31. Последствия несоблюдения иностранным гражданином срока пребывания или проживания в Российской Федерации
1. В случае, если срок проживания или временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации сокращен, данный иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации в течение трех дней.
2. В случае, если разрешение на временное проживание или вид на жительство, выданные иностранному гражданину, аннулированы, данный иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации в течение пятнадцати дней.
3. Иностранный гражданин, не исполнивший обязанность, предусмотренную пунктом 1 или 2 настоящей статьи, подлежит депортации. Мой муж из Сирии, учился в России, брак 25 лет, Есть сын гражданствоРФ, приехал по визе, опоздал на 20 дней, сейчас оформляем временное проживание, ждем справку о недвижимости. У нас совсем мало времени и боюсь депортации. Как этого избежать.
Статья 31. Последствия несоблюдения иностранным гражданином срока пребывания или проживания в Российской Федерации
1. В случае, если срок проживания или временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации сокращен, данный иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации в течение трех дней.
2. В случае, если разрешение на временное проживание или вид на жительство, выданные иностранному гражданину, аннулированы, данный иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации в течение пятнадцати дней.
3. Иностранный гражданин, не исполнивший обязанность, предусмотренную пунктом 1 или 2 настоящей статьи, подлежит депортации.
СпроситьНа излечение в военно-медицинские организации Министерства обороны, расположенные вне пункта дислокации воинской части, в которой военнослужащие проходят военную службу, в служебную командировку. 128. Денежный аттестат выдается также военнослужащим по контракту или высылается в воинскую часть по новому месту военной службы военнослужащих по контракту (военный комиссариат) . Кто выдает денежный аттестат если в\ч 22033 МО РФ г. Твери сокращена, а правопреемника в\ч 41635 МО РФ г. Нижний Новгород вообще нет в природе? Какой финансовый орган в этом случае выдает денежный аттестат на основании перепроверенных документов по выслуге лет 20 лет 1 мес 15 дней выданных командиром в\ч 22033 г. Твери.
На излечение в военно-медицинские организации Министерства обороны, расположенные вне пункта дислокации воинской части, в которой военнослужащие проходят военную службу, в служебную командировку. 128. Денежный аттестат выдается также военнослужащим по контракту или высылается в воинскую часть по новому месту военной службы военнослужащих по контракту (военный комиссариат) .
СпроситьНет, в этом случае не волнуйтесь замены вам не требуется. Здравствуйте. Нет оснований ни для замены паспорта, ни свидетельства о браке. Это допустимые сокращения. Менять ничего не нужно. Требует ли замены паспорта и свидетельства о браке ситуация, когда в свидетельстве о рождении населенный пункт указан, как "пгт Вахруши", в паспорте при замене в 20 лет место рождения было указано сокращение "пос.", в свидетельстве о браке также было указано "пос"? В новом паспорте с фамилией мужа указано сокращение до "п". Нужно ли менять паспорт и можно ли внести изменения в свидетельство о браке при этом?
Здравствуйте. Нет оснований ни для замены паспорта, ни свидетельства о браке. Это допустимые сокращения.
Спросить
По пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; По какой статье уволят при сокращении штатов при отказе от перевода в другой магазин в одном ИП и при отказе увольнения по собственному желанию?
По пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
СпроситьДобрый день. Если больничный открыт до дня увольнения или в последний рабочий день, то такой же размер как у вас был во время работы, т.е. в зависимости от страхового стажа.
Если больничный открыт на следующий день после увольнения, то 60% независимо от продолжительности страхового стажа работника.
Претендовать на оплату такого больничного возможно только при выполнении ряда требований указанных в статье 7 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ. При увольнении по сокращению штатов с 1 числа в каком размере будет оплачен больничный тоже с 1 числа?
Добрый день. Если больничный открыт до дня увольнения или в последний рабочий день, то такой же размер как у вас был во время работы, т.е. в зависимости от страхового стажа.
Если больничный открыт на следующий день после увольнения, то 60% независимо от продолжительности страхового стажа работника.
Претендовать на оплату такого больничного возможно только при выполнении ряда требований указанных в статье 7 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ.
СпроситьИтак, если мама трехлетнего ребенка вышла на работу и в первый рабочий день узнает, что работодатель «хочет с ней расстаться», нужно понимать, что по закону возможны следующие варианты развития событий:
Увольнение по собственному желанию.
Увольнение по соглашению сторон.
Увольнение по сокращению штата. Конечно могут уволить. Все зависит от конкретной ситуации. Кроме того, существуют разные основания увольнения. Вам нужно понимать: остаться на работе вы сможете только, если этого захочет ваш работодатель Против вашего желания вас на законных основаниях могут уволить только по сокращению-пункт 2 статьи 81 тК РФ. А если никакой пункт из перечисленного не подходит? Я хочу остаться на работе. Могут ли уволить после 3 лет декретного отпуска?
Итак, если мама трехлетнего ребенка вышла на работу и в первый рабочий день узнает, что работодатель «хочет с ней расстаться», нужно понимать, что по закону возможны следующие варианты развития событий:
Увольнение по собственному желанию.
Увольнение по соглашению сторон.
Увольнение по сокращению штата.
Спросить
Конечно могут уволить. Все зависит от конкретной ситуации. Кроме того, существуют разные основания увольнения.
Спросить
Вам нужно понимать: остаться на работе вы сможете только, если этого захочет ваш работодатель Против вашего желания вас на законных основаниях могут уволить только по сокращению-пункт 2 статьи 81 тК РФ.
Спросить
По первым двум пунктам необходимо ваше желание на увольнение По третьему же пункту ваше желание не требуется. Работодатель имеет право уволить вас на законных основаниях с соблюдением требований статей 179-180 ТК РФ.
СпроситьПри увольнении по сокращению пункт 2 статьи 81 тК РФ вы имеете право на выходное пособие за один месяц Пособие еще за два месяца вам не выплатят так как вы имеете работу по совместительству. Попала под сокращение на основном месте работы, есть работа по совместительству. Имею ли я право на выходное пособие в связи с сокращением и на выплату ещё на два месяца в связи с сокращением? Спасибо!
При увольнении по сокращению пункт 2 статьи 81 тК РФ вы имеете право на выходное пособие за один месяц Пособие еще за два месяца вам не выплатят так как вы имеете работу по совместительству.
СпроситьОбязательно. По ст 81 ТК РФ
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При сокращении штата, один сотрудник остался за штатом, обязан ли работодатель предлагать ему вакансии.
Обязательно. По ст 81 ТК РФ
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьВообще то нет переподготовки или педобразования-не является основанием для увольнения этого помощника по сокращению пункт 2 статьи 81 тК РФ. Сократить можно любого работника путем уведомления за 2 мес.
- см. ст. 180 ТК РФ. Здравствуйте.
Можно сокращать при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.ст.81,178-180 ТК РФ. Помощника воспитателя можно сокращать, если нет переподготовки или педобразования?
Вообще то нет переподготовки или педобразования-не является основанием для увольнения этого помощника по сокращению пункт 2 статьи 81 тК РФ.
Спросить
Сократить можно любого работника путем уведомления за 2 мес.
- см. ст. 180 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Можно сокращать при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Потребовать от работодателя проведения процедуры сокращения численности (штата) работников Вы не можете.
Однако, если в дальнейшем планируется ликвидация Вашего работодателя трудовой договор с Вами должен быть расторгнут на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, при этом Вам полагаются выплаты аналогичные выплатам при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации. по такому вопросу. Организация в которой я работаю, была продана другой организации.
Право перехода происходит постепенно. Переходить в другую организацию через увольнение и приём,в случаи если я не хочу переходить в другую организацию имею ли я право потребовать сокращение с выплатой? Спасибо.
Здравствуйте.
Потребовать от работодателя проведения процедуры сокращения численности (штата) работников Вы не можете.
Однако, если в дальнейшем планируется ликвидация Вашего работодателя трудовой договор с Вами должен быть расторгнут на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, при этом Вам полагаются выплаты аналогичные выплатам при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации.
СпроситьПри расторжении работодателем трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения, работодатель обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся как в самой организации работодателя, так и во всех иных ее филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности. А если работник не согласен на предложенные вакансии, может ли он требовать увольнение по сокращению либо по соглашению сторон? Имею ли я право на увольнение по сокращению, работая в обособленном подразделении, при прекращении договора на обслуживание между предприятием и обособленном подразделением?
При расторжении работодателем трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения, работодатель обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся как в самой организации работодателя, так и во всех иных ее филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности.
СпроситьА если работник не согласен на предложенные вакансии, может ли он требовать увольнение по сокращению либо по соглашению сторон?
Спросить
Если имеете в виду обязательные для работодателя требования работника - тогда нет. Просто отказ от вакансий - позволит работодателю либо предложить такие условия увольнения, либо по истечении установленного срока - уволить по сокращению.
СпроситьМогут и в весенний призыв, все зависит от вас, когда дойдет информация до военкомата. Доброго времени суток.
Уважаемая Анна,
Сроки призыва в армию из года в год остаются неизменными. Весенний призыв начинается 1 апреля и заканчивается 15 июля. Осенний призыв начинается 1 октября, а заканчивается 31 декабря. Служить молодым людям нужно один год: сокращения или увеличения сроков службы не ожидается.
Могут и спец. Призывом отправить служить..
Когда именно Вашего сына заберут в ряды вооруженных сил России сказать сложно. Придет повестка, далее дадут время на сборы, далее на сборочном пункте уже будет решаться вопрос о переводе дела призывника и его личного дела в воинскую часть.
С заочного отделения университета в вооруженные силы России призывают. Сегодня сын подписал на заочное отделение, ему 19 лет, когда заберут в армию сейчас апрель, май, или на осень.
Доброго времени суток.
Уважаемая Анна,
Сроки призыва в армию из года в год остаются неизменными. Весенний призыв начинается 1 апреля и заканчивается 15 июля. Осенний призыв начинается 1 октября, а заканчивается 31 декабря. Служить молодым людям нужно один год: сокращения или увеличения сроков службы не ожидается.
Могут и спец. Призывом отправить служить..
Когда именно Вашего сына заберут в ряды вооруженных сил России сказать сложно. Придет повестка, далее дадут время на сборы, далее на сборочном пункте уже будет решаться вопрос о переводе дела призывника и его личного дела в воинскую часть.
С заочного отделения университета в вооруженные силы России призывают.
СпроситьДобрый день,
При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.
Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности. Здравствуйте Лилия.
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. Я нахожусь декретном отпуске. Ребенку 1 г и 2 мес. Меня сократили. Какие выплаты по сокращению мне положены? И можно ли восстановиться на рабочем месте?
Добрый день,
При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.
Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности.
Спросить
Здравствуйте Лилия.
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.
СпроситьЧасть 1 ст. 180 ТК РФ: "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса". Пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ "Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем". Происходит ликвидация ИК-5, а на её территории находится структурное подразделение УКП (учебно-консультативный пункт), который автоматически закрывается, а сама школа находится на территории другой колонии. Что делать учителям УКП? Можно их уволить по закону и по каким статьям? Или их надо трудоустраивать в школе на территории другой колонии, но тогда забирать часы у своих коллег и понижать их зарплату. На основании каких статей закона? Просьба дать ответ ссылаясь на закон. С Уважением к Вам, Сергей.
Часть 1 ст. 180 ТК РФ: "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса". Пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ "Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".
СпроситьАльбина, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ). Какие у меня будут гарантии, если меня уволили в связи с сокращением штата, какими пунктами ТК РФ я могу это обосновать?
Альбина, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ).
СпроситьУвольнение в связи с переводом на работу в другую организацию происходит согласно написанному Вашему заявлению, основания пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ. В последний рабочий день работодатель обязан Вам выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт. Добрый день. Если у Вас трудовой договор с одним юридическим лицом, а клининговая компания, я так понимаю это совершенно другое лицо и перевести они Вас не имеют права. Это не законно. Если они сокращают ставку уборщицы, то это сокращение штатов. Никаких заявлений не пишите. Уборщица по трудовому договору на год. Срок не истек переводят в клининговую компанию. Законно это. Как должны уволить? ЧТО ТО ДОЛЖНЫ ВЫПЛАТИТЬ.?
Увольнение в связи с переводом на работу в другую организацию происходит согласно написанному Вашему заявлению, основания пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ. В последний рабочий день работодатель обязан Вам выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт.
Спросить
Добрый день. Если у Вас трудовой договор с одним юридическим лицом, а клининговая компания, я так понимаю это совершенно другое лицо и перевести они Вас не имеют права. Это не законно. Если они сокращают ставку уборщицы, то это сокращение штатов. Никаких заявлений не пишите.
СпроситьЗдравствуйте!
Сокращение численности или штата работников не может распространяться на женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет.
После достижения вашим ребенком возраста трех лет работодатель вправе будет уволить вас в связи с сокращением численности или штата организации.
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Я в отпуске по уходу ща ребенком до 1,5 лет и вышла на работу на не полный рабочий день, грядет реорганизация организации, сократят ли меня, если у меня ребенок до 3-х лет?
Здравствуйте!
Сокращение численности или штата работников не может распространяться на женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет.
После достижения вашим ребенком возраста трех лет работодатель вправе будет уволить вас в связи с сокращением численности или штата организации.
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Гульнара.
Пункт 14 статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает, что увольнение в связи с сокращением численности и штата предприятия, допускается, [quote]если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.[/quote]
Таким образом, да, у работодателя есть такая обязанность. При отсутствии вакансии обязан ли работодатель уведомлять сотрудника при сокращении штата, об отсутствии вакансии?
Здравствуйте, Гульнара.
Пункт 14 статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает, что увольнение в связи с сокращением численности и штата предприятия, допускается,
если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, да, у работодателя есть такая обязанность.
СпроситьДа положео за счет центрв занятости. Нашел: часты 3 статьи 3 Федерального закона РФ
"О занятосты населения" не должны были признавать в Службе занятосты в качестве безработного:
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными
3. Безработными не могут быть признаны граждане:
- не достыгшие 16-летнего возраста;
- которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старостыты (часть трудовой пенсии по старосты-ты), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи
32 настоящего Закона, либо пенсия по старостыты или за выслугу лет по госту-дарственному пенсионному обеспечению; Уволили по сокращению штата. Положена ли мне пособие от работодателя 3 месяца?
Платили 2 месяца, а третий не платят, говорят, что за счет ЦЗН надо.
А я пенсионер по старости.
Нашел: часты 3 статьи 3 Федерального закона РФ
"О занятосты населения" не должны были признавать в Службе занятосты в качестве безработного:
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными
3. Безработными не могут быть признаны граждане:
- не достыгшие 16-летнего возраста;
- которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старостыты (часть трудовой пенсии по старосты-ты), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи
32 настоящего Закона, либо пенсия по старостыты или за выслугу лет по госту-дарственному пенсионному обеспечению;
Спросить
Согласно ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Суд признал, ч то пенсионеры по старости также имеют право на выплату среднемесячного заработка за третий месяц.
СпроситьЕсли вы уже уволены по сокращению пункт 2 ст.81 ТК РФ то вам по поводу выплат следует обращаться в соцзащиту. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://socstrah24.ru/kto-vyplachivaet-posobie-po-beremennosti-i-rodam/ Я беременна. Со вчерашнего дня отправлена в декрет. Не работаю. Сократили. Сейчас прохожу врачей. Документы на род. сертификат отдали в женской консультации. Куда нужно обратится мне в соцзащиту или фсс. г. кемерово. Кировский район.
Если вы уже уволены по сокращению пункт 2 ст.81 ТК РФ то вам по поводу выплат следует обращаться в соцзащиту.
СпроситьЭтот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте не совсем понятен вопрос. По Федеральному закону от 30.11.2011 N 342-ФЗ;
10. При переводе сотрудника органов внутренних дел в другую местность не использованные им основной отпуск и дополнительные отпуска предоставляются, как правило, по прежнему месту службы в органах внутренних дел, а при невозможности этого по новому месту службы в соответствии с настоящей главой.
11. Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 1, 2, 3, 4, 9, 11, 16, 17 или 18 части 2 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его рапорту могут быть предоставлены предусмотренные законодательством Российской Федерации неиспользованные отпуска за предшествующий и текущий годы. Положен ли отпуск сотруднику МВД при выслуге 20 лет, при сокращении должности, но при переводе в другое подразделение?
Здравствуйте не совсем понятен вопрос. По Федеральному закону от 30.11.2011 N 342-ФЗ;
10. При переводе сотрудника органов внутренних дел в другую местность не использованные им основной отпуск и дополнительные отпуска предоставляются, как правило, по прежнему месту службы в органах внутренних дел, а при невозможности этого по новому месту службы в соответствии с настоящей главой.
11. Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 1, 2, 3, 4, 9, 11, 16, 17 или 18 части 2 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его рапорту могут быть предоставлены предусмотренные законодательством Российской Федерации неиспользованные отпуска за предшествующий и текущий годы.
СпроситьЗдравствуйте!
Как пенсионер вы праве получить вычет за 3 года, предшествующих году покупки
[quote]Статья 220. Имущественные налоговые вычеты
10. [b]У налогоплательщиков, получающих пенсии[/b] в соответствии с законодательством Российской Федерации, [b]имущественные налоговые вычеты[/b], предусмотренные подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящей статьи, [b]могут быть перенесены на предшествующие налоговые периоды, но не более трех[/b], непосредственно предшествующих налоговому периоду, в котором образовался переносимый остаток имущественных налоговых вычетов.[/quote] Я работающий пенсионер до 23 декабря 2020 года. Уволена по сокращению. Приобретаю квартиру. Госрегистрация пройдет уже в 2021 году. Могу ли я рассчитывать на налоговый вычет.
Здравствуйте!
Как пенсионер вы праве получить вычет за 3 года, предшествующих году покупки
Статья 220. Имущественные налоговые вычетыСпросить10. У налогоплательщиков, получающих пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, имущественные налоговые вычеты, предусмотренные подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящей статьи, могут быть перенесены на предшествующие налоговые периоды, но не более трех, непосредственно предшествующих налоговому периоду, в котором образовался переносимый остаток имущественных налоговых вычетов.
Анжелика, чтобы ввм помочь, нужно видеть отказ Пенсионного Фонда, он у вас на руках? Да,можете
1.Вы подает документы в ПФР, потом получаете отказ (что вы уже сделали)
2.Сначала вы подаете жалобу в Управление и просите разобраться в ситуации. Сделать это надо в течение 1 месяца.
3.После этого вам ответят в течение 1 месяца по ФЗ-59.
4.Если не удовлетворят, то вы подаете иск в суд (районный) по месту отделения ПФР, в соответствие с ГПК РФ и по суд. решению их обяжет.
Сейчас это повсеместная практика в отношении ПФР. Могу ли я оспорить в судку ПФ исковое заявление о признании права на досрочную пенсию и назначении пенсии по ст 32 пункт 2 ФЗ. От 19.04.1991 №1032-1? Коротко. Я была сокращена предприятия. Являюсь предпенсионером. Страховой стаж 24 года, ИПК 51, безработная. Пришло решение об отказе в связи с требуемым стажа работы МКС, не хватает 2 года.
Анжелика, чтобы ввм помочь, нужно видеть отказ Пенсионного Фонда, он у вас на руках?
Спросить
Да,можете
1.Вы подает документы в ПФР, потом получаете отказ (что вы уже сделали)
2.Сначала вы подаете жалобу в Управление и просите разобраться в ситуации. Сделать это надо в течение 1 месяца.
3.После этого вам ответят в течение 1 месяца по ФЗ-59.
4.Если не удовлетворят, то вы подаете иск в суд (районный) по месту отделения ПФР, в соответствие с ГПК РФ и по суд. решению их обяжет.
Сейчас это повсеместная практика в отношении ПФР.
СпроситьНеполное рабочее время – это время, установленное по согласованию между работником и работодателем, меньшей продолжительности, чем нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени у данного работодателя (ст. 93 ТК РФ).
Одного вашего желания отказаться от данного режима неполного рабочего времени недостаточно Ваше желание должно быть подкреплено согласием работодателя, которое он не даст.
Что касается увольнения по пункту 2 ст 81 ТК РФ.то здесь только ваш работодатель решает увольнять вас или не увольнять по сокращению.
Так что ничего из вашей затеи не выйдет. Предприятие ввело режим неполной рабочей недели (дополнительный выходной день-пятница) с 26 августа 2020, за 2 месяца я была уведомлена. На сегодняшний день могу ли я изменить свое решение и написать отказ от продолжения работы в режиме неполного рабочего с последующим расторжением трудового договором в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ?
Неполное рабочее время – это время, установленное по согласованию между работником и работодателем, меньшей продолжительности, чем нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени у данного работодателя (ст. 93 ТК РФ).
Одного вашего желания отказаться от данного режима неполного рабочего времени недостаточно Ваше желание должно быть подкреплено согласием работодателя, которое он не даст.
Что касается увольнения по пункту 2 ст 81 ТК РФ.то здесь только ваш работодатель решает увольнять вас или не увольнять по сокращению.
Так что ничего из вашей затеи не выйдет.
Спросить
