Работа без выплаты заработной платы / Трудовое право - 5686 советов адвокатов и юристов
Лучше по согласованию, тогда ничего отрабатывать точно не надо. За выполненную работу на день увольнения должны оплатить.
С уважением. Здравствуйте, при увольнении по собственному желанию каких-либо выплат, сверх заработной платы Вы не получите, к сожалению. Я работаю в школе учителем и по внутреннему совместительству специалистом по охране труда. Я хочу уволиться с должности по совместительству. Как лучше это сделать-по собственному или по согласованию сторон? Должна ли я отработать две недели? Положены ли выплаты при увольнении? Отпускные я получила в июне.
Лучше по согласованию, тогда ничего отрабатывать точно не надо. За выполненную работу на день увольнения должны оплатить.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, при увольнении по собственному желанию каких-либо выплат, сверх заработной платы Вы не получите, к сожалению.
СпроситьЗдравствуйте!
1. В ЦЗН он не обязан вставать на учет
2. От ЦЗН никаких выплат не полагается, ему назначена пенсия
3. В ЦЗН он может встать на учет как ищущий работу, без всяких выплат. Вам необходимо в течение 14 календарных дней со дня увольнения обратиться в Центр занятости населения для регистрации в целях поиска подходящей работы. По ЦЗН если вставать на учет как безработный то в случае если последние полгода он был официально трудоустроен, то в случае если ему не смогут найти работу сумма выплаты по безработице составить не менее прожиточного минимума вашего региона но не более 50 % от заработной платы которая выплачивалась официально на последнем месте работы, но не менее прожиточного минимума! Пенсионера не поставят на учёт и выплат ему никаких не положено. Муж бывший военнослужащий, уволился по достижению пинсионной выслуги лет, в какой срок нужно встать в ЦЗН и какие выплаты ему положены?
Здравствуйте!
1. В ЦЗН он не обязан вставать на учет
2. От ЦЗН никаких выплат не полагается, ему назначена пенсия
3. В ЦЗН он может встать на учет как ищущий работу, без всяких выплат.
Спросить
Вам необходимо в течение 14 календарных дней со дня увольнения обратиться в Центр занятости населения для регистрации в целях поиска подходящей работы. По ЦЗН если вставать на учет как безработный то в случае если последние полгода он был официально трудоустроен, то в случае если ему не смогут найти работу сумма выплаты по безработице составить не менее прожиточного минимума вашего региона но не более 50 % от заработной платы которая выплачивалась официально на последнем месте работы, но не менее прожиточного минимума!
Спросить
Да, положена компенсация. Добрый день! При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена. См. мой ответ выше. По какой стате Вы увольняете работника на испытательном сроке? В последний рабочий день работнику должны заплатить з/п за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, на этом все. Какая компенсация положена? Если работника на испытательном сроке мы увольняем без его согласия после двух месяцев работы, какая компенсация положена работнику? Продавец взят на испытательный срок на 6 месяцев. Уволен через два месяца. Положены ему компенсация при увольнении?
Добрый день! При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.
СпроситьСм. мой ответ выше. По какой стате Вы увольняете работника на испытательном сроке?
Спросить
В последний рабочий день работнику должны заплатить з/п за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, на этом все.
Спросить
Если работника на испытательном сроке мы увольняем без его согласия после двух месяцев работы, какая компенсация положена работнику?
Спросить
Сергей! Вы по-моему запутались.
Да так, что может быть только хуже в дальнейшем.
Вы без согласия работника не можете уволить. Надо найти очень серьезные основания для этого.
А компенсацию надо считать.
Я Вам писал. Вы не реагируете.
Посчитать можно.
И уволить можно так, чтобы не было потом проблем.
Но нужна конкретика. У Вас пока обрывочные фразы.
СпроситьОбязаны отстранить от работы без выплаты зарплаты... для начала... Уволить его не могут, только отстранить от работы без сохранения заработной платы и соответственно ничего выплачивать не будут и часов не дадут. Добрый вечер, Татьяна Леонидовна.
Наше гуманное государство не позволит педагога уволить за отсутствие вакцинирования. Это дело сугубо добровольное. Государство просто дало право отстранить работника от выполнения своих обязанностей без увольнения до тех пор, пока учитель не поймет всю серьезность поставленной задачи.
Нет отработанных часов, нет зарплаты. Все просто. Учитель не сделал прививку от ковид к 1 сентября в области, где постановлением губернатора введено обязательное вакцинирование (например, Москва, Петербург, Ростовская область). К каким последствиям для его трудовой деятельности это приведет? Может ли администрация школы уволить его, не выплатить зарплату, не дать часы?
Уволить его не могут, только отстранить от работы без сохранения заработной платы и соответственно ничего выплачивать не будут и часов не дадут.
Спросить
Добрый вечер, Татьяна Леонидовна.
Наше гуманное государство не позволит педагога уволить за отсутствие вакцинирования. Это дело сугубо добровольное. Государство просто дало право отстранить работника от выполнения своих обязанностей без увольнения до тех пор, пока учитель не поймет всю серьезность поставленной задачи.
Нет отработанных часов, нет зарплаты. Все просто.
СпроситьДа, будет влиять на размер выплат. Я беременная, уволилась с работы 4 месяца назад, будет ли моя предыдущая заработная плата влиять на выплаты?
Здравствуйте. О какой сумме идёт речь? Добрый вечер. Если работали неофициально, то заработную плату Вы сможете взыскать только при заявлении иска о признании отношений трудовыми. Здравствуйте, на нет и суда нет, вы же официально не работали, значит вас там не было, и недостачу вы не совершали, и вам ничего не должны. Незаконно, Вас обязаны рассчитать, обращайтесь в ГИТ Роструда. Здравствуйте.
Вы и работали незаконно. Чтобы получить причитающиеся выплаты, необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Работал поваром в доставке суши не официально, после увольнения отказываются выплачивать заработную плату из за недостачи по продуктам, законно ли это?
Добрый вечер. Если работали неофициально, то заработную плату Вы сможете взыскать только при заявлении иска о признании отношений трудовыми.
СпроситьЗдравствуйте, на нет и суда нет, вы же официально не работали, значит вас там не было, и недостачу вы не совершали, и вам ничего не должны.
Спросить
Здравствуйте.
Вы и работали незаконно. Чтобы получить причитающиеся выплаты, необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
СпроситьПри рождении ребенка он может оформить по месту работы единовременное пособие при рождении ребенка. По уходу за ребенком предоставляется отпуск по достижению ребенка 3-х лет, а не просто выплаты. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Размер пособия зависит от размера заработной платы. Я самозанятая Муж официально работает Я беременна Может ли муж вместо меня оформить на себе все выплаты по беременности и родам а так же по уходу за ребенком? Зависят ли все эти выплаты от уровня зарплаты? Спасибо!
При рождении ребенка он может оформить по месту работы единовременное пособие при рождении ребенка. По уходу за ребенком предоставляется отпуск по достижению ребенка 3-х лет, а не просто выплаты. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Размер пособия зависит от размера заработной платы.
СпроситьНет, уволить не могут, только отстранить от работы без выплаты заработной платы. По этому вопросу есть однозначное разъяснение минтруда рф. За отказ от вакцинации Вас не могут уволить, ТК РФ такого основания не предусматривает. Отказ от вакцинации не является основанием для увольнения работника. В установленном порядке отстраненный работник может быть переведен на другую, в том числе дистанционную (удаленную), работу (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция. Рф», вопросы № 150549 от 22.06.2021, № 150553 от 22.06.2021). Если работник отказывется проходить обязательную вакцинацию его отстраняют от работы на неопределенный срок. Могут ли его при этом уволить и на каком основании?
За отказ от вакцинации Вас не могут уволить, ТК РФ такого основания не предусматривает.
Спросить
Отказ от вакцинации не является основанием для увольнения работника. В установленном порядке отстраненный работник может быть переведен на другую, в том числе дистанционную (удаленную), работу (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция. Рф», вопросы № 150549 от 22.06.2021, № 150553 от 22.06.2021).
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Необходимо подавать исковое заявление в суд об установлении факта трудовых отношений, и соответственно выплате заработной платы.
Если у вашей подруги есть доказательства того, что она работала (фото, видео, свидетели), то решение будет в ее пользу. И туда и туда, вот моя статья.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Подруга работала в Вологде, Хлебный дом, но по сути так и не была оформлена, отработала 2 года и решила уволиться, но работодатели не выплатили часть зарплаты и расчётные, потому что решили, что подруга не сможет доказать, что она у них работала, посоветуйте, пожалуйста, как лучше сделать, в суд подавать? В прокуратуру? Спасибо.
Здравствуйте, Ирина!
Необходимо подавать исковое заявление в суд об установлении факта трудовых отношений, и соответственно выплате заработной платы.
Если у вашей подруги есть доказательства того, что она работала (фото, видео, свидетели), то решение будет в ее пользу.
Спросить
Галина, здравствуйте.
Если постановление главного санитарного врача вышло, то работодатель, если он относится к отрасти, на которую действует данное постановление, обязан его исполнить.
Если без основания откажетесь от вакцинации (без наличия медицинского отвода), то вас отстранят от работы без выплаты заработной платы.
Уволить не имеют права. Скажите сегодня вышло постановление об вакцинации. Если её не сделать, то могут отстранить или уволить с работы. Разве вакцинация не для тех кто хочет привиться?
Получается, если нет прививки, то останеся без работы.!
Галина, здравствуйте.
Если постановление главного санитарного врача вышло, то работодатель, если он относится к отрасти, на которую действует данное постановление, обязан его исполнить.
Если без основания откажетесь от вакцинации (без наличия медицинского отвода), то вас отстранят от работы без выплаты заработной платы.
Уволить не имеют права.
СпроситьДобрый день, Александр, все зависит от региона, но в Крыму вроде бы нет локдауна и пр.
В целом, согласно ТК РФ, такие требование незаконны.
Спасибо за вопрос. Александр, здравствуйте.
Если вы работаете в сфере, к котором вакцинирование обязательно (устанавливает главный санитарный врач по субъекту федерации), то при отсутствии вакцинирования вас должны отстранить от работы без выплаты заработной платы. Уволить не вправе.
https://www.9111.ru/questions/7777777771378508/ Отстранить от работы могут по ст. 76 ТК РФ, если есть постановление гл. санврача, уволить не могут. Могут ли уволить или отстранить на работе без прививки ковид 19?
Добрый день, Александр, все зависит от региона, но в Крыму вроде бы нет локдауна и пр.
В целом, согласно ТК РФ, такие требование незаконны.
Спасибо за вопрос.
СпроситьАлександр, здравствуйте.
Если вы работаете в сфере, к котором вакцинирование обязательно (устанавливает главный санитарный врач по субъекту федерации), то при отсутствии вакцинирования вас должны отстранить от работы без выплаты заработной платы. Уволить не вправе.
СпроситьОтстранить от работы могут по ст. 76 ТК РФ, если есть постановление гл. санврача, уволить не могут.
СпроситьВ какой сфере и где вы работаете?
С уважением. Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики
Но сами понимаете - или в гроб сразу или прививаться! Здравствуйте!
1.Отказ от вакцинации-это[b] ваше право[/b] (ч.1 ст.5 ФЗ-157)
2. Но [b]право работодателя,[/b] если вы входите в обязательную категорию-отстранить вас от работы (ч.2 указанной статьи Закона) Производство и общественный транспорт. Распоряжением губернатора ВСЕ категории подпадают под обязательную вакцинацию вплоть до отстранения от работы без выплат заработной платы. Принудительная вакцинация через работодателя. Прошу помощи в обоснованном указании правовых норм для заявления об отказе от вакцинации.
Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики
Но сами понимаете - или в гроб сразу или прививаться!
СпроситьЗдравствуйте!
1.Отказ от вакцинации-это ваше право (ч.1 ст.5 ФЗ-157)
2. Но право работодателя, если вы входите в обязательную категорию-отстранить вас от работы (ч.2 указанной статьи Закона)
Спросить
Вполне может быть, ведь учебный отпуск оплачен. Нет, это неправомерно и является нарушением с точки зрения трудового законодательства.
Согласно ст. 142 ТК РФ
[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. [/quote] --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да это законно, так как вы в отпуске, никакого аванса не платят.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Нахожусь сейчас в учебном отпуске. Не выплатили аванс, не предупредили об этом. До этого всегда платили в срок. Скажите, пожалуйста, это законно?
Нет, это неправомерно и является нарушением с точки зрения трудового законодательства.
Согласно ст. 142 ТК РФ
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да это законно, так как вы в отпуске, никакого аванса не платят.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьОснование увольнения - ст. 80 ТК РФ. Здравствуйте.
Уволиться Вы можете в обычном порядке - по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ.
А вот, приостановить работу в случае невыплаты заработной платы возможно в соответствии со ст.142 ТК РФ, обязательно предупредив работодателя об этом письменно и на срок до полной выплаты. Нам по каким статьям мы можем уволиться с работы вахтовым методом если не отработали вахту. Так как руководитель не выплачивает заработную плату.
Здравствуйте.
Уволиться Вы можете в обычном порядке - по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ.
А вот, приостановить работу в случае невыплаты заработной платы возможно в соответствии со ст.142 ТК РФ, обязательно предупредив работодателя об этом письменно и на срок до полной выплаты.
СпроситьЕсли премия разовая, то не могут. Да, высчитают. Так как согласно ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 50 процентов заработной платы. Но, в соответствии со ст. 129 ТК РФ, премия является частью заработной платы. Следовательно, работодатель обязан удержать также и из премии работника по исполнительному листу. Если это удержание особенно по алиментам и исполнительный лист у Вас по месту работы - то удержат обязательно. Если взыскание по исполнительному производству у приставов - могут не удержать. С премии тоже могут взыскать до 50%. Вопрос из зарплаты по исполнительному листу в этом месяце уже вычли 50%, из премии тоже вправе удержать по этому исполнительному в этом же месяце?
Да, высчитают. Так как согласно ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 50 процентов заработной платы. Но, в соответствии со ст. 129 ТК РФ, премия является частью заработной платы. Следовательно, работодатель обязан удержать также и из премии работника по исполнительному листу.
СпроситьУсловия выплата заработной платы у вас должны быть прописаны в трудовом договоре. Аванс в этот раз вы не получите. У бухгалтерии просто на вас еще нет данных, данных вашего счета. Расчеты, зарплатные ведомости готовятся заранее, в банк тоже отправляют заблаговременно. Так что чисто технически в этот раз аванс вам не выплатят. Выхожу на новую работу 15 числа. В организации зп 15 числа, а аванс 30 числа. Получается, что я аванс не получу?
Условия выплата заработной платы у вас должны быть прописаны в трудовом договоре.
Спросить
Аванс в этот раз вы не получите. У бухгалтерии просто на вас еще нет данных, данных вашего счета. Расчеты, зарплатные ведомости готовятся заранее, в банк тоже отправляют заблаговременно. Так что чисто технически в этот раз аванс вам не выплатят.
СпроситьВсе расчеты и выдача трудовой книжки с Вами должны производится в последний день работы. Если день увольнения пришелся на период междувахтового отдыха, выплата всех сумм, от работодателя, должна быть произведена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В то же время, если работодатель перечисляет заработную плату на банковскую карту, причитающиеся суммы должны быть перечислены на счет работника в день увольнения. Скажите, пожалуйста, нужно ли вахтовику отрабатывать 2 недели перед увольнением? Вахта два месяца рабочих, два месяца отдых.
Все расчеты и выдача трудовой книжки с Вами должны производится в последний день работы. Если день увольнения пришелся на период междувахтового отдыха, выплата всех сумм, от работодателя, должна быть произведена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В то же время, если работодатель перечисляет заработную плату на банковскую карту, причитающиеся суммы должны быть перечислены на счет работника в день увольнения.
СпроситьЗдравствуйте!
Наказание по ч. 1 ст. 159.2 УК РФ предполагает штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательные работы на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительные работами на срок до одного года, либо ограничение свободы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до двух лет, либо арест на срок до четырех месяцев. Зависит от суммы выплат, может быть и 3 часть. Возбуждено уголовное дело по статье мошенничество по бирже труда, какое будет наказание.
Здравствуйте!
Наказание по ч. 1 ст. 159.2 УК РФ предполагает штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательные работы на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительные работами на срок до одного года, либо ограничение свободы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до двух лет, либо арест на срок до четырех месяцев.
Спросить
Задачки на платной основе решают. Решения задач по праву на платной основе. ..труд. Договор заключен по фактическому допуску к работе... НИИ и Каменщики. С согласии директора НИИ заведующим гаражом Григорьев пригласил 4 каменщиком по выполнению работы по кладке теплых боксов. Однако после завершении работы каменщиков расчета не получили т.к. бухгалтерия института отказалось им платить считая что Григорьев не вправе был принимать и увольнять работников. Рабочие предъявили иск о взыскании заработной платы непосредственно с Григорьева. Определить стороны соответствующего трудового правоотношении. Решить спор.
Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Здравствуйте!
Напишите жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию, на данного руководителя найдутся рычаги давления, вплоть до возбуждения уголовного дела за не выплату зар. платы (УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат). Отсутствие денег это не обстоятельство, которое позволяет не выплачивать вам деньги.
Всего Вам наилучшего, не забываем говорить спасибо. Посоветовать можно только обращение с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру, поскольку были нарушены Ваши трудовые права. Был сокращен с работы. До сих пор не получил выплаты по сокращению и задолженность по зарплате.
Здравствуйте!
Напишите жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию, на данного руководителя найдутся рычаги давления, вплоть до возбуждения уголовного дела за не выплату зар. платы (УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат). Отсутствие денег это не обстоятельство, которое позволяет не выплачивать вам деньги.
Всего Вам наилучшего, не забываем говорить спасибо.
Спросить
Посоветовать можно только обращение с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру, поскольку были нарушены Ваши трудовые права.
СпроситьИмеете такое право. Надо написать об этом заявление за пять дней до выплаты.
С уважением. Добрый день! В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Работник имеет право заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его заработная плата, сообщив в писменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. У нашей организации договор на зарплатные карты со Сбербанком. Могу ли я отказаться от получения зарплаты на карту Сбербанка и получать зарплату на карту другого банка?
Имеете такое право. Надо написать об этом заявление за пять дней до выплаты.
С уважением.
СпроситьДобрый день! В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Работник имеет право заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его заработная плата, сообщив в писменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
СпроситьДа, можете. Эта выплата относится к заработной плате. Если ИЛ нет на работе алиментщика, то вам ничего не выплатят и могут вообще забыть про него и выплатить деньги без удержания, если ИЛ остался на работе. Предупредите бухгалтерию.
А как он платит алименты с января? Если не работает официально, то обязан платить из средней ЗП в России, ст. 113 СК РФ и пристав долг насчитает по ней же, на дату расчёта, если вы ИЛ подадите приставу для возбуждения ИП.
Ваш ИЛ вполне могут "потерять" и вам его дубликат в суде получать.
"Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов" (утв. ФССП России 19.06.2012 N 01-16) для изучения и понятия. Бывший муж работал в Газпроме, уволился в январе, исполнительный лист находился там где-то до марта-апреля. В июне будет 13 зарплата, мы можем рассчитывать на алименты с этой суммы?
Если ИЛ нет на работе алиментщика, то вам ничего не выплатят и могут вообще забыть про него и выплатить деньги без удержания, если ИЛ остался на работе. Предупредите бухгалтерию.
А как он платит алименты с января? Если не работает официально, то обязан платить из средней ЗП в России, ст. 113 СК РФ и пристав долг насчитает по ней же, на дату расчёта, если вы ИЛ подадите приставу для возбуждения ИП.
Ваш ИЛ вполне могут "потерять" и вам его дубликат в суде получать.
"Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов" (утв. ФССП России 19.06.2012 N 01-16) для изучения и понятия.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам нужно сначала затребовать деньги. 1. Писать заявление об увольнении или воздержаться - ваше право.
2. Возможно. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу [u]на весь период до выплаты задержанной суммы[/u].
3. Когда все деньги вернут.
Удачи. Работодатель не платил зарплату с января по настоящий момент. Направлены жалобы в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Сегодня работодатель перечислил часть долга, сообшил, что в июне собирается также перечислить часть денег. Долг составляет 240000 рублей. Работодатель попросил написать Заявление об увольнении. Есть намерение уволиться. Возможно ли продолжать прекращение трудовой деятельности с отсутствиея на рабочем месте в связи с долгами по зарплате (240000 рублей) до полного погашения долга по зарплате? Когда лучше уволиться? Спасибо!
1. Писать заявление об увольнении или воздержаться - ваше право.
2. Возможно. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
3. Когда все деньги вернут.
Удачи.
СпроситьРасчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Работодатель, нарушивший срок расчета при увольнении работника, должен выплатить последнему компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ.
Обратитесь с заявлением в бухгалтерию Вашей фирмы, на основании чего они не выплатили Вам заработную плату, пусть дадут письменный ответ. Для более точного ответа необходима подробная информация. Я уехал досрочно с вахты, через увольнение по собственному желанию. Прошло два дня, а расчёта всё нет.
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Работодатель, нарушивший срок расчета при увольнении работника, должен выплатить последнему компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ.
Обратитесь с заявлением в бухгалтерию Вашей фирмы, на основании чего они не выплатили Вам заработную плату, пусть дадут письменный ответ. Для более точного ответа необходима подробная информация.
СпроситьНеполная рабочая ставка — когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю по ст. 93 ТК РФ. Единовременная выплата к отпуску без учёта налогов составит: 49 000 руб. х 35% = 17 150 руб. Четыре тысячи рублей налогом не облагаются, а потому налоговая база составит: 17 150 руб. – 4 000 руб. = 13 150 руб.
Так, согласно ст.135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Полставки - 50%% оклада. Совсем не ответили на вопрос. Я работаю в школе на 0.5 ставки психологом и пол ставки учителем. Какая сумма выплачивается в.виде оздоровительных к отпуску? Мне выплатили пол оклада? Почему не оклад?
Неполная рабочая ставка — когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю по ст. 93 ТК РФ.
Спросить
Единовременная выплата к отпуску без учёта налогов составит: 49 000 руб. х 35% = 17 150 руб. Четыре тысячи рублей налогом не облагаются, а потому налоговая база составит: 17 150 руб. – 4 000 руб. = 13 150 руб.
Так, согласно ст.135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Полставки - 50%% оклада.
Спросить
