Последствия отказа от вакцинации - может ли работник быть уволен и по каким причинам?
Если работник отказывется проходить обязательную вакцинацию его отстраняют от работы на неопределенный срок. Могут ли его при этом уволить и на каком основании?
За отказ от вакцинации Вас не могут уволить, ТК РФ такого основания не предусматривает.
Спросить
Отказ от вакцинации не является основанием для увольнения работника. В установленном порядке отстраненный работник может быть переведен на другую, в том числе дистанционную (удаленную), работу (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция. Рф», вопросы № 150549 от 22.06.2021, № 150553 от 22.06.2021).
Спросить
Работаю инженером ПТО, вахтовым методом, у нас сейчас идёт вакцинация от гриппа, в случае отказа от вакцинации нам блокируют пропуск и отстраняют от работы, что можно сделать если я не хочу проходить вакцинацию и хочу сохранить работу?
В рамках закона - лишь одно: доказать, что Ваша работа в указанном перечне не числится.
Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 28.11.2018) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактикиСпросить1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:
получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях;
выбор медицинской организации или индивидуального предпринимателя, осуществляющего медицинскую деятельность;
бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения;
медицинский осмотр и при необходимости медицинское обследование перед профилактическими прививками, получение медицинской помощи в медицинских организациях при возникновении поствакцинальных осложнений в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи;
социальную поддержку при возникновении поствакцинальных осложнений;
отказ от профилактических прививок.
2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;
временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
3. При осуществлении иммунопрофилактики граждане обязаны:
выполнять предписания медицинских работников;
в письменной форме подтверждать отказ от профилактических прививок.
У нас на работе электронная система пропусков и ввели обязательную вакцинацию сотрудников от короновируса. Тем кто не поставил прививку "забивают" пропуска и отстраняют от работы. Какая есть законная возможность отказаться от вакцинации и чтобы не отстранили от работы. Спасибо.
Негативный отзыв не исправит ситуацию, учтите это! Изучите судебный акт для понимания проблемы.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Юлия Владимировна!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».
Во-первых, этот не простой и очень злободневный вопрос регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы при желании сами можете внимательно ознакомиться, если очень хотите с этим вопросом разобраться, а не доверять кратким ответам-отпискам на свой очень серьезный этот вопрос.
1 Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
2 Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
3 Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
4 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 N 125 н (ред. от 03.02.2021) «Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».
5 Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 25 мая 2020 г. № 15 (в ред. Постановлений Главного государственного санитарного врача РФ от 13.11.2020 № 35, от 11.10.2021 № 25, от 09.11.2021 № 29) «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.3597-20 "Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"
6 Постановление главного государственного санитарного врача по по Омской области от 4 июля 2021 года № 65 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показателям".
7 Трудовой кодекс РФ (статья 76).
Во-вторых, если ваша организация указана в Постановлении главного государственного санитарного врача по Омской области, то в этом случае ваш работодатель обязан своим Приказом уведомить работников о том, что они до определенного срока обязаны сделать эти вакцинации или предоставить справку о медицинских противопоказаниях для этой вакцины.
Кто из работников не сделает эти вакцины и не предоставит справку о медицинских противопоказаниях для этой вакцины, тех работодатель своим Приказом на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ отстранит от работы без выплаты заработной платы, пока они не сделают эти вакцины.
В-третьих, что делать работнику, если его трудовые права в таких случаях были нарушены работодателем, можно ознакомиться подробней вот по этому адресу Подробнее ➤
Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
СпроситьНу очень "по взрослому", прям как ребенок Вы поступили, занеся меня в черный список, смотрю Вы имеете намерение заблуждаться и находиться в состоянии "сладкой ложи", нежели верить в "горькую" для Вас правду и знать реальное положение дел по данному вопросу.
Вы можете считать как угодно, однако судебная практика свидетельствует об обратном, в ней отражена позиция государства по Вашему вопросу. Вы не лишены права обратиться в суд с иском.
"Тот кто не хочет слушать, никогда не услышит и не поверит".
Удачи!
Спросить
Вот порядок действий:
- Если есть возможность, оформите медотвод
- Посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки Подробнее ➤
- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤
Восстановили на работе даже работников образования
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд (возьмите копию приказа об отстранении).
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
Сначала надо написать грамотно отказ от прививки, потом жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если отстранят – в суд. Срок оспаривания приказа всего 1 месяц! При отстранении надо подавать в суд и просить отменить приказ, оплатить время вынужденного прогула, иначе вам не оплатят!
И лучше все это делать коллективно, но и на других не смотрите, думайте о себе.
СРОЧНО надо писать исковое заявление в суд и подавать до Нового года.
СпроситьОбязан ли работник ВУЗа проходить обязательную вакцинацию от гриппа. Какие санкции предусмотрены для работника и для ВУЗа.
Да, обязан.
Федеральный закон РФ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» N 157-ФЗ от 17 сентября 1998 г
СпроситьЯ наверное не первый кто это спрашивает, но всё же. Я работаю на заводе и сейчас, как и во многих предприятиях, вводят обязательную вакцинацию, с чёткой формулировкой 'отказ - отстранение от работы' (сначала на месяц, затем увольнение). Имеют ли право меня уволить и на каком основании, если я не хочу проходить вакцинацию?
Здравствуйте. Нет, уволить не могут. Работодатель может только отстранить вас от работы.
В пункте 1 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ предусмотрено, работник вправе отказаться от иммунизации. Работодатель не может его заставить сделать прививку. Также за это нельзя уволить. Но отстранение от работы без прививки от коронавируса законно, если работник занят в сферах, где предполагается контакт с большим количеством людей.Спросить
Здравствуйте Евгений!
Мы на эти вопросы отвечаем ежедневно и ежечасно.
Да, вас на основании ст.5 Закона об иммунопрофилактике Вас могут отстранить от работы без содержания. Уволить не могут, но сколько Вы будете находиться без работы и без денег?
Я, искренне не понимаю Ваши слова
не хочу проходить вакцинацию, при том, что сейчас практически в каждой семье есть безвозвратные потери близких и знакомых.
Я переболел, прошел вакцинацию без каких-либо последствий и нисколько об этом не жалею, чего и Вам желаю.
Единственное, что Вы можете сделать - взять медицинский отвод. Он дается в основном по тяжелым хроническим и аутоиммунным заболеваниям.
Я хотел бы посмотреть на юриста Суворова как он сумеет в настоящих реалиях выиграть этот иск. Это с его стороны просто PR ход.
Спросить
Я так понимаю, время, когда я буду отстранён от работы, даётся мне для вакцинации. То есть, по сути, меня не допустят до работы пока я не сделаю прививку (без вариантов?). Как же я могу отказаться от вакцинации, если её по сути, принуждают делать за определённый срок. Допустим я бы посидел дома, без содержания хоть год, но ведь не один работодатель этого не позволит (какая-то тупиковая ситуация). У меня есть право - не делать, а у них есть предписание - делать.
СпроситьСуть очень проста и актуальна. Трудовые споры по попыткам навязать обязательную вакцинацию. Отстраняют от работы. Куда жаловаться? Куда писать? Есть ли смысл?
Светлана, здравствуйте.
По мнению российских врачей - работодатель вправе отстранить от работы невакцинированных людей. Спорить с данной позицией бесполезно, поэтому смысла писать куда-либо нет.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Светлана!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш тот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если Вы хотите с ним разобраться именно с «буквы Закона».
Во-первых, этот ваш вопрос действительно сейчас и в ближайшем будущем является именно злободневным для многих граждан России.
К сожалению Вы в своем вопросе не указали важной информации, а именно, где Вы работаете, и что делает ваша организация. А это как раз самая важная информация для юристов, чтобы разъяснить Вам ваш этот очень серьезный вопрос объективно, а не кратким ответом без ссылок на нужные нормативные акты.
Во-вторых, чтобы разобраться с этим вашим вопросом, а также с вопросами о праве и обязанности работодателей г.Москвы требовать от своих работников делать эти вакцинации от коронавирусных инфекций и отстранять за отказ делать ими эти вакцины на основании статьи 76 ТК РФ от работы без выплаты заработной платы, нужно просто найти 30 минут для ознакомления со следующими нормативными актами:
1 Федеральный закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
2 Федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
3 Федеральный закон № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
4 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации № 125 н от 25.04.2014 «Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».
5 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 16.12.2013 № 65 «Об утверждении СП 3.1/3.2.3146-13»
6 Постановление главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15 июня 2021 года № 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям".
7 Трудовой кодекс РФ (статья 76).
В-третьих, в Постановлении главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15 июня 2021 года № 1 перечислены организации, которые обязаны понуждать или принуждать (это одно и тоже) своих работников делать эти вакцинации от коронавирусных инфекций (а их много этих инфекций...).
Таким образом, если ваша организация указана в этом Постановлении главного государственного санитарного врача по г.Москве, то ваш работодатель обязан своим Приказом уведомить работников о том, что они до определенного срока обязаны сделать эти вакцинации или предоставить справку о медицинских противопоказаниях для этой вакцины.
Кто из работников не сделает эти вакцины и не предоставит справку о медицинских противопоказаниях для этой вакцины, тех работодатель своим Приказом на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ отстранит от работы без выплаты заработной платы, пока они не сделают эти вакцины.
Уволить за это работников ваш работодатель пока не вправе!
Но если работники будут не работать после их отстранения от работы больше месяца, тогда работодатель может устроить СОКРАЩЕНИЕ их с учетом положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ.
Какому работодателю нужны работники, которых он отстранил от работы в данном случае на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ, а они месяц, другой не работают, а где-то на стороне подрабатывают неофициально или по совместительству внешнему?
Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Граждане вправе отказаться от профилактических прививок — никто не может заставить человека вакцинироваться против его воли. Но в этом случае могут не принять на работу или отстранить от нее, если работа связана с высоким риском заражения инфекционными болезнями. При этом все время отстранения зарплату платить не будут. Ст. 76 ТК РФ. Перечень работ, которые связаны с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требуют обязательного проведения профилактических прививок, установлен правительством.
СпроситьГраждане вправе отказаться от профилактических прививок — никто не может заставить человека вакцинироваться против его воли. Но в этом случае могут не принять на работу или отстранить от нее, если работа связана с высоким риском заражения инфекционными болезнями. При этом все время отстранения зарплату платить не будут. Ст. 76 ТК РФ. Перечень работ, которые связаны с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требуют обязательного проведения профилактических прививок, установлен правительством.
Спросить
Уважаемая Светлана!
Самые правильным для Вас действием в данной ситуации, это внимательно ознакомиться с указанными мной для Вас в моем юридическом разъяснении на ваш вопрос №18871500 нормативными актами, которые регулируют этот злободневный вопрос.
Попробовать можно вкусный тортик или еще что-то, а решать этот серьезнейший вопрос без знания нормативных актов, которые регулируют его, бессмысленно.
Удачи Вам.
Спросить
Cветлана, суть актуальна, но вовсе не так проста, как кажется.
Даже у юристов и у судей есть разные мнения по этому вопросу.
Судебная практика, в связи с "молодостью" вопроса еще, по сути, не сформировалась, но отдельные судебные решения о незаконности такого отстранения, уже имеются.
При этом очень многое зависит от характера Вашей работы. Там есть разные списки и перечни...
Так, общий, "магистральный" путь - оспаривание приказа об отстранении в суде.
По ст. 392 ТК РФ срок такого оспаривания 3 месяца.
СпроситьМожет ли работодатель принудить работника (электрогазосварщика) к дополнительному обучению на профессию стропальщик при этом ссылаясь: если работник откажется, то его отстранят от работы?
Добрый день!
Зависит от Вашего трудового договора и должностных инструкций. Если этого не прописано - требовать от Вас этого не имеют право - можете писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьМуж работает сторожем в дду, заставляют делать прививку от ковида, ссылаясь на постановление главного сан. врача Свердловской области и приказ (или распоряжение) главы города Заречный, Свердловской обл. Грозят отстранением от работы. Подлежат ли сторожа обязательной вакцинации и каким образом происходит отстранение от работы: издаётся приказ, на основании которого отстранят, указывается ли в приказе, что отстраняют именно за отказ от вакцинации, либо просто на словах отстранят? Как процедура отстранения должна происходить по закону?
Если вас принуждают к вакцинации, проверьте сначала, есть ли ваша профессия в Перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания. Если вашей профессии нет в Перечне, то вы смело можете отказаться от вакцины.
Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТ, ВЫПОЛНЕНИЕ КОТОРЫХ СВЯЗАНО С ВЫСОКИМ
РИСКОМ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИНФЕКЦИОННЫМИ БОЛЕЗНЯМИ И ТРЕБУЕТ
ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Сторожей в данном списке нет, смело отказывайтесь.
СпроситьВ нашем регионе ввели обязательную вакцинацию для целого ряда сфер. Могу ли я отказаться от вакцинации? Какие документы при этом нужно оформить?
Гость, можете отказаться, при наличии медицинского отвода от вакцинации. Согласно ФЗ N 157-ФЗ п. 1 ст. 5 предусматривает возможность отказа от профилактических прививок, который оформляется в письменной форме, при этом в соответствии с п. 2 ст. 5 отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. Перечнем предусмотрена обязательная иммунизация лиц, работающих в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и других (см.Перечень) против инфекций, включенных в национальный календарь профилактических прививок.
СпроситьПравомерно ли при наличии в детском саду лицензии на мед обслуживание и штатного мед работника, то что этот мед работник отказывается проводить вакцинацию детей и отправляет всех в поликлинику?
У нас на работе работники требуют за счет работодателя провести вакцинацию от клеща. Есть ли какой-то документ об обязательной вакцинации от клеща, и обязан ли работодатель проводить нам вакцинацию. Иногда мы работаем в поле или в лесу, но это бывает редко.
