Работа без трудовой / Трудовое право - 135268 советов адвокатов и юристов
Нет, работодатель неправ в силу ст 248 ТК РФ Если договора о полной материальной ответственности нет и этого нет в вашем ТД. Также при приеме на работу вы не принимали имущество по акту взыскать с вас будет очень сложно. работодатель не прав. Раз не подписывали договор полная материальная ответственности то ничего не платить и не вздумайте писать никаких расписок о том что кому-то должны деньги удержание из заработной платы будут незаконными сразу жалобами в прокуратуру и в гит подавайте Ситуация непростая. скорее всего дойдет до суда. У вас в трудовом договоре может быть прописана мат ответственность Работаю в аптеке 3 года. За всё это время ни разу не проводилась полная официальная инвентаризация. Сейчас её решили сделать и вывели недостачу, которую хотят повесить на 3 х работников аптеки. Прав ли работодатель? Договора о полной мат ответственности у нас нет и мы его не подписывали
Если договора о полной материальной ответственности нет и этого нет в вашем ТД. Также при приеме на работу вы не принимали имущество по акту взыскать с вас будет очень сложно.
Спросить
Раз не подписывали договор полная материальная ответственности то ничего не платить и не вздумайте писать никаких расписок о том что кому-то должны деньги удержание из заработной платы будут незаконными сразу жалобами в прокуратуру и в гит подавайте
Спросить
Ситуация непростая. скорее всего дойдет до суда. У вас в трудовом договоре может быть прописана мат ответственность
СпроситьО какой недоработке может идти речь при сменном графике. Ваш работодатель бредит. Вы ничего отрабатывать не должны.
Работаете, согласно графика, установленного по трудовому договору. никаких "доработок" в ТК не предусмотрено У меня сменный режим работы 2 дя по 10 часов два выходных. При таком режиме накапливается недоработка в течении месяца. Начальник хочет собрать все недоработаные часы. И выводить на работу на доработку в удобное для него время. Спустя несколько месяцев. Это законно. Или я должна отрабатыаать недоработаные часы в течении текущего месяца?
О какой недоработке может идти речь при сменном графике. Ваш работодатель бредит.
Спросить
Вы ничего отрабатывать не должны.
Работаете, согласно графика, установленного по трудовому договору.
Спросить
Добрый день! Если мероприятие в рабочее время, то скорее всего это будет нарушение трудового распорядка. Конечно, ведь это не является вашей обязанностью по трудовому договору. Да, можете не посещать, если это во внерабочее время. Если в рабочее и планы по исполнению своих обязанностей, то также можете не посещать. В нерабочее время - да. Вы не обязаны посещать подобные мероприятия. Могу ли я не посещать на работе торжественное собрание без предупреждения? На это время у меня другие личные планы.
Добрый день! Если мероприятие в рабочее время, то скорее всего это будет нарушение трудового распорядка.
Спросить
Да, можете не посещать, если это во внерабочее время. Если в рабочее и планы по исполнению своих обязанностей, то также можете не посещать.
Спросить
В положении внутреннего трудового законодательства компании, пропуск подобного мероприятия может считаться нарушением трудовой дисциплины или обязательства сотрудника. сотрудник может получить дисциплинарное взыскание. Внутренние правила или трудовой договор могут содержать обязательное участие сотрудника в мероприятиях (в рабочее время). Если не будет уважительной причины, организация может это расценить как дисциплинарное нарушение.
Без оценки внутренних правил компании и трудового договора, можно автора своим комментарием подставить.
Ну и спасибо, что оценили мой ответ )
СпроситьСовмещение предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Уважаемая Мария, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при наличии у сотрудника основной работы на ставку 0,75, при совместительстве в данной организации, его занятость на другую ставку не должна превышать 0,25. Следовательно, работника можно принять на совместительство на ставку 0,25, но не на ставку 0,5. Работая в одной организации на ставку могу ли я совмещать еще на 0,25 ставки? Ставки есть? Но при этом руководитель запрещает совмещать.
Уважаемая Мария, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при наличии у сотрудника основной работы на ставку 0,75, при совместительстве в данной организации, его занятость на другую ставку не должна превышать 0,25. Следовательно, работника можно принять на совместительство на ставку 0,25, но не на ставку 0,5.
СпроситьНет Доброго времени суток!
В чрезвычайных ситуациях согласие сотрудника для работы в выходной не требуется (ч. 3 ст. 113 ТК РФ). Так, работник обязан выйти на работу для предотвращения производственной аварии и несчастных случаев, устранения последствий пожара, наводнения или другой экстренной ситуации.
Во всех остальных случаях отказаться от работы в день отдыха – это право сотрудника.
С Уважением! Имеет ли право работодатель вызвать на работу в выходной день по производственной необходимости без согласия работника?
Доброго времени суток!
В чрезвычайных ситуациях согласие сотрудника для работы в выходной не требуется (ч. 3 ст. 113 ТК РФ). Так, работник обязан выйти на работу для предотвращения производственной аварии и несчастных случаев, устранения последствий пожара, наводнения или другой экстренной ситуации.
Во всех остальных случаях отказаться от работы в день отдыха – это право сотрудника.
С Уважением!
СпроситьЗдравствуйте, работодатель обязан рассчитать Вас полностью в день увольнения.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Напишите заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру, с приложением документов, подтверждающих факт Вашей работы у данного работодателя, а так же факт увольнения. Так же приложите копию претензии, которую направляли.
Исковое заявление в суд Вы уже можете подавать. Направила работодателю досудебную претензию, указала срок 10 дней для оплаты зарплаты, через сколько можно подавать в суд если мне не отвечают
Здравствуйте, работодатель обязан рассчитать Вас полностью в день увольнения.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Напишите заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру, с приложением документов, подтверждающих факт Вашей работы у данного работодателя, а так же факт увольнения. Так же приложите копию претензии, которую направляли.
Исковое заявление в суд Вы уже можете подавать.
СпроситьАнна, неправомерно, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Неправомерно, вы имеете право обратиться с жалобой у трудовую инспекцию Я работаю в детском саду воспитателем, была в декретном отпуске, сейчас вышла и заведующая меня ставит подменым воспитателем хотя я была основным воспитателем, правомерно ли это?
Анна, неправомерно, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
То есть четыре дня работает, а потом три - отдыхаете, да?
С уважением. К сожалению, в ТК РФ установлены ограничения продолжительности только еженедельной работы - 40 часов. При Вашем графике это может быть 4 дня по 10 часов. И только перед праздничным днём продолжительность рабочего дня должна быть уменьшена на 1 час (ст.95 ТК РФ). Я работаю на графике 4/3.вышла из отпуска в пятницу, работодатель заставляет меня работать и пятницк и субботу по 10 аасов, прав ли он? Если нет, то на какую статью ТК я могу сослаться?
К сожалению, в ТК РФ установлены ограничения продолжительности только еженедельной работы - 40 часов. При Вашем графике это может быть 4 дня по 10 часов. И только перед праздничным днём продолжительность рабочего дня должна быть уменьшена на 1 час (ст.95 ТК РФ).
СпроситьВас вызывают и ознакамливаетесь, обычно доп соглашение заключают на дополнительную работу - подработку. Если не согласны можете не подписывать. Как происходит уведомление работника школы на законодательном уровне о том, что составлено новое доп. соглашение к труд. Договору из-за изменения часов (было 24, стало 19)
Вас вызывают и ознакамливаетесь, обычно доп соглашение заключают на дополнительную работу - подработку. Если не согласны можете не подписывать.
Спросить
Ну если вы официально не трудоустроены. уходите и все. Каким образом Вас трудоустроили на работу ? Что вы подписывали? Какие документы ?
Если неофициально работаете, то конечно отрабатывать необязательно. вы не обязаны ничего отрабатывать,т.к. с вами вообще не заключён трудовой договор. Встали и ушли. Пенсионеру отрабатывать 14 дней не надо! Это оформленному. А вам тем более не надо, встал и ушел! Работаю чоп без трудовой, решил уволиться требуют отработать 14 дней. Пенсионер.
Каким образом Вас трудоустроили на работу ? Что вы подписывали? Какие документы ?
Если неофициально работаете, то конечно отрабатывать необязательно.
Спросить
Че то подписывал, не помню. Трудовую не требовали, зарплата в конверте. В отпуске не был и не предлагали. Работаю один год и три месяца.
Спросить
вы не обязаны ничего отрабатывать,т.к. с вами вообще не заключён трудовой договор. Встали и ушли.
СпроситьПенсионеру отрабатывать 14 дней не надо! Это оформленному. А вам тем более не надо, встал и ушел!
СпроситьЗдравствуйте.
Возможен в соответствии со ст.254 ТК РФ:
[quote]Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/quote]
С уважением. Беременная 3 месяц. Работаю с графиком 6/1, очень тяжело работать с таким графиком. Возможен ли переход с графика 6/1 на график 5/2? Я не против уменьшения заработной платы. Мне главное мое состояние. Спасибо 🙏
Здравствуйте.
Возможен в соответствии со ст.254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
С уважением.
СпроситьС точки зрения закона нет. Но сами понимаете причину для отказа формально можно найти и другую. Кандидата проверяют до уведомления его о согласии принять на работу, а не после. Добрый день, ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" не запрещает работать на этой должности.
В случае отказа, вы имеете право обжаловать его в трудовую инспекцию и в суд. Здравствуйте
Это устанавливается внутренними правилами организации.
В законодательстве никаких ограничений для вас нет.
Подробнее о банкротстве читайте в книге
https://ridero.ru/books/put_bankrotstva/
https://www.9111.ru/questions/7777777772441072/ Я являюсь банкротом физлица, сейчас устраиваюсь на работу завхоза, возможен ли отказ после проверки службы безопасности из за банкротства?
С точки зрения закона нет. Но сами понимаете причину для отказа формально можно найти и другую.
Спросить
Добрый день, ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" не запрещает работать на этой должности.
В случае отказа, вы имеете право обжаловать его в трудовую инспекцию и в суд.
Спросить
Здравствуйте
Это устанавливается внутренними правилами организации.
В законодательстве никаких ограничений для вас нет.
Подробнее о банкротстве читайте в книге
СпроситьЗдравствуйте. Работать по чужим документам, потом просить отпускные от лица стороннего человека? В судебном порядке можете взыскать задолженность. Здравствуйте.
А по документам друга - это как? На него был оформлен трудовой договор? Тогда все обращения должны быть от его имени (жалоба в трудовую инспекцию, иск в суд).
С уважением. Помогите решить вопрос если возможно!?
я работал по чужим документам (друга) так как есть основная работа. Теперь увольняюсь с подработки но документы друга остаются и по ним будет работать другой человек. Каким образом можно выбить из работодателя отпускные за проработанное время? Или гиблое дело. Отработал около полугода.
Заранее благодарен.
Здравствуйте. Работать по чужим документам, потом просить отпускные от лица стороннего человека?
Спросить
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Здравствуйте.
А по документам друга - это как? На него был оформлен трудовой договор? Тогда все обращения должны быть от его имени (жалоба в трудовую инспекцию, иск в суд).
С уважением.
СпроситьЕсли уволитесь, то нет, увы.
С уважением. При увольнении с работы в сельской школе вам могут быть предоставлены компенсации и льготы, но все зависит от конкретных условий вашего трудового договора, законодательства Красноярского края и внутренних правил школы. Важно уточнить эту информацию у вашего работодателя или юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве, чтобы быть уверенным в своих правах и получаемых компенсациях при увольнении. Я работаю в сельской школе зам. директора по хоз работам 5 лет. Получаю выплаты "дровяные". В настоящий момент, педагоги имеют 100% выплаты за электричество при установке электрокотлов. Будут ли у меня такие льготы, если я уволюсь со школы. В настоящий момент, мне сказали, что я буду получать компенсацию при электроотоплении. Красноярский край.
При увольнении с работы в сельской школе вам могут быть предоставлены компенсации и льготы, но все зависит от конкретных условий вашего трудового договора, законодательства Красноярского края и внутренних правил школы. Важно уточнить эту информацию у вашего работодателя или юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве, чтобы быть уверенным в своих правах и получаемых компенсациях при увольнении.
СпроситьОбратитесь в прокуратуру, пусть проведут проверку на предмет законности сборов Основание оплаты должно быть, если говорят платно Согласно статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Если Вы не согласны с дополнительной работой, заставлять не имеют право. Что заставляют? Содержать музей или требуют плату за вход? Первое - незаконно, второе - законно В нашей школе открывают музей. Оплаты сказали не будет. Но заставляют. Скажите пожалуйста это правильно или нет?
Согласно статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Если Вы не согласны с дополнительной работой, заставлять не имеют право.
Спросить
Что заставляют? Содержать музей или требуют плату за вход? Первое - незаконно, второе - законно
СпроситьЕсли в условиях трудового договора не указано , что вас могут без вашего согласия командировать в другое место работы - это не законно. Любые командировки - только по согласию обеих сторон Об изменении условий договора работодатель должен предупредить не менее чем за 2 месяца обосновав необходимость таких изменений Имею ли я право, отказаться работать на другой подстанции скорой помощи? Устроена в городе, посылают работать в сельскую местность на сутки. Подскажите пожалуйста на какие документы ссылаться (номера приказов).
если в условиях трудового договора не указано , что вас могут без вашего согласия командировать в другое место работы - это не законно. Любые командировки - только по согласию обеих сторон
СпроситьОб изменении условий договора работодатель должен предупредить не менее чем за 2 месяца обосновав необходимость таких изменений
СпроситьВ таком случае можете отказаться Для корректного ответа на данный вопрос необходимо изучать Ваш трудовой договор. Необходимо понимать график работы, возможность привлечения как сотрудника с ненормированным рабочим днём и т.д. Зачастую ставят в резерв на работе) в случае невыхода сотрудника, или возможной дополнительной заявки от заказчика, могу ли отказаться от данного предложения не имея последствий учитывая что в договоре, штраф надлежит тем кто отказался от уже подтвержденной заявки на выход?
Для корректного ответа на данный вопрос необходимо изучать Ваш трудовой договор. Необходимо понимать график работы, возможность привлечения как сотрудника с ненормированным рабочим днём и т.д.
СпроситьЧего вести? У него образование педагогическое есть?
С уважением. Глава села, как правило, является должностным лицом и управляющим органом местного самоуправления. В зависимости от конкретной организации и договоренностей, глава села может вести работу в школе по совместительству в рамках своей занимаемой должности.
Однако, важно учитывать, что глава села должен соблюдать законы и нормы, регулирующие трудовые отношения и совместительство должностных лиц. Поэтому, количество рабочих часов, которые глава села имеет право проводить в школе по совместительству, может быть ограничено законодательством или уставом муниципалитета.
Рекомендуется обсудить данную ситуацию с правовыми специалистами или юристами для получения более точной информации о правилах и ограничениях совместительства главы села в школе. Сколько часов имеет право вести глава села в школе по совместительству?
у него есть образование высшее педагогическое, учитель физкультуры, других специалистов по физкультуре в школе нет
СпроситьПусть ведёт сколько может, детям польза (в свободное от основной работы время в соответствии с законодательством)
СпроситьГлава села, как правило, является должностным лицом и управляющим органом местного самоуправления. В зависимости от конкретной организации и договоренностей, глава села может вести работу в школе по совместительству в рамках своей занимаемой должности.
Однако, важно учитывать, что глава села должен соблюдать законы и нормы, регулирующие трудовые отношения и совместительство должностных лиц. Поэтому, количество рабочих часов, которые глава села имеет право проводить в школе по совместительству, может быть ограничено законодательством или уставом муниципалитета.
Рекомендуется обсудить данную ситуацию с правовыми специалистами или юристами для получения более точной информации о правилах и ограничениях совместительства главы села в школе.
СпроситьА как вы должны добираться до вахты: своим ходом или вас должны привезти?
С уважением. Добрый день. Согласно статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан являться на работу в назначенный срок и время. Считается нарушением если работник не явился на работу без уважительной причины. Уважительной причиной считаются только те обстоятельства, которые не зависят от работника и не могут быть предотвращены им(например-сломался общественный транспорт). То есть, если Вы опоздали из-за несвоевременного прибытия Вахты, то Вашей вины в этом - нет Добираюсь до работы силами общества тоесть на вахте, вахта периодически задерживается, кто виноват в моём опоздании?
А как вы должны добираться до вахты: своим ходом или вас должны привезти?
С уважением.
Спросить
Добрый день. Согласно статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан являться на работу в назначенный срок и время. Считается нарушением если работник не явился на работу без уважительной причины. Уважительной причиной считаются только те обстоятельства, которые не зависят от работника и не могут быть предотвращены им(например-сломался общественный транспорт). То есть, если Вы опоздали из-за несвоевременного прибытия Вахты, то Вашей вины в этом - нет
СпроситьСовмещать работник не обязан, как и не могут увеличить нагрузку.
Работа строго по трудовому договору. Вопрос по ведению уроков физической культуры одновременно в двух не параллельных классах в спортивном зале по размерам не соответствующим санитарным нормам. Как защитить работника при такой нагрузке?
Совмещать работник не обязан, как и не могут увеличить нагрузку.
Работа строго по трудовому договору.
СпроситьНеобходимо смотреть табели и трудовой договор У нас в школе искусств работает настройщик музыкальных инструментов, он был принят на 0,5 ставки, а затем переведен на 0,75 ставки. Как определить почасовой у него режим работы, как например, у преподавателей 18 часов-ставка или 40-часовая рабочая неделя? И как ему обосновать изменение оклада?
Татьяна, такую информацию может предоставить нотариальная палата Иркутской области и больше никто.
Вот ее контакты:
664007, а/я 286;
г. Иркутск, Трудовой проезд, 40, 3 этаж
телефон: (3952) 23-05-98, факс: (3952) 23-05-98
График работы: пн-пт 09.00-17.30; обед 13.00-13-30 Была выдана доведенность ещё 15 году на управление ООО. В 17 г доверенность закончилась споры остались не помню Фамилию нотариуса и как догнать доверенность чтобы узнать срок её окончания
Татьяна, такую информацию может предоставить нотариальная палата Иркутской области и больше никто.
Вот ее контакты:
664007, а/я 286;
г. Иркутск, Трудовой проезд, 40, 3 этаж
телефон: (3952) 23-05-98, факс: (3952) 23-05-98
График работы: пн-пт 09.00-17.30; обед 13.00-13-30
СпроситьЗарплату снизить не может, но может привлечь к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения), если в ваши трудовые обязанности входит работа с Пушкинской картой. Чтобы дать ответ на этот вопрос нужно видеть ваш ТД, ДИ, Положение об оплате труда. Но это вполне возможно путём снижения % надбавки за интенсивность. Так что действия работодателя может быть и вполне законны Доброго дня,
Для точного ответа на данный вопрос нужно изучить Ваш трудовой договор, невыполнение требований руководства может повлечь дисциплинарную ответственность. Я работаю гл. хранителем музейных фондов, работодатель угрожает уменьшением заработной платы, если я не буду заниматься Пушкинской картой. Правомерно ли эта угроза.
Зарплату снизить не может, но может привлечь к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения), если в ваши трудовые обязанности входит работа с Пушкинской картой.
Спросить
Чтобы дать ответ на этот вопрос нужно видеть ваш ТД, ДИ, Положение об оплате труда. Но это вполне возможно путём снижения % надбавки за интенсивность. Так что действия работодателя может быть и вполне законны
Спросить
Доброго дня,
Для точного ответа на данный вопрос нужно изучить Ваш трудовой договор, невыполнение требований руководства может повлечь дисциплинарную ответственность.
СпроситьЕсли есть документы, подтверждающие смену места жительства, а также доказательства, что это было срочно, то можно. Согласно ст. 80 ТК РФ [quote]в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote]
По мнению специалистов информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ", смена места жительства является основанием для расторжения трудового договора в срок, указанный работником. Могу ли я уволиться, не отрабатывая две недели, в связи со сменой места жительства? Спасибо.
Если есть документы, подтверждающие смену места жительства, а также доказательства, что это было срочно, то можно.
СпроситьСогласно ст. 80 ТК РФ
в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По мнению специалистов информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ", смена места жительства является основанием для расторжения трудового договора в срок, указанный работником.
СпроситьЕсли вы "ведете" детей с ОВЗ в рамках исполнения своих обязанностей как педагог-психолог - то у вас одна ставка. То же самое касается и нормотипичных детей. Здесь нужно прежде всего смотреть, как вы оформлены на работе. Смотрите свой трудовой договор и дополнения к нему. Смотрите трудовой договор. Работаю в школе педагогом психологом, веду 20 детей с ОВЗ в начальном звене. Также веду 240 нормотипичных детей в начальном звене. Сколько это ставок?
Если вы "ведете" детей с ОВЗ в рамках исполнения своих обязанностей как педагог-психолог - то у вас одна ставка. То же самое касается и нормотипичных детей. Здесь нужно прежде всего смотреть, как вы оформлены на работе.
Спросить
