Работа будучи в отпуске по уходу за ребенком / Трудовое право - 77 советов адвокатов и юристов
Вечер добрый! Если работали официально, значит пособие на ребенка можете получить по месту работы, напишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, приложите справку о том, что муж не получает данный вид пособия и отправьте по почте заказным письмом.
Удачи Вам успехов. У меня такой вопрос.. Я работала и проживала с мужем в г.Севастополь, работала официально, там же и ушла в декрет.. сама я прописана в Краснодарском крае... и приехала домой рожать... как мне без всяких проблем.. получить пособие на малыша здесь, чтобы не ехать в Севастополь..
Вечер добрый! Если работали официально, значит пособие на ребенка можете получить по месту работы, напишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, приложите справку о том, что муж не получает данный вид пособия и отправьте по почте заказным письмом.
Удачи Вам успехов.
СпроситьДва заявления: о прекращении работы в отпуске по уходу за ребенком и о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени будучи в отпуске по уходу за ребенком. Скажите, пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и работаю на условиях неполного рабочего дня, мне нужно вернуться в отпуск по уходу на 10 дней, могу я в одном заявлении написать, что возвращаюсь в отпуск на этот срок или необходимо два заявления, первое чтобы уйти, а второе чтобы вернуться?
Два заявления: о прекращении работы в отпуске по уходу за ребенком и о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени будучи в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, если бабашка на пенсии и не работает, то никакое пособие по уходу за ребенком выплачиваться ей не будет.
Мама ребенка имеет право выйти на неполный рабочий день, чтобы и получать заработную плату и сохранить пособие. Нет, неработающая бабушка не может получать пособие по уходу за ребенком. Мама вправе будучи в отпуске по уходу за ребенком до трех лет работать на неполную ставку, хотя бы и на 0,9 ставки) и продолжать получать пособие до 1,5 лет. Ст.256 ТК РФ. Сожгли бабушка получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет за маму, если мама вышла на работу, а бабушка пенсионерка?
Здравствуйте.
Нет, если бабашка на пенсии и не работает, то никакое пособие по уходу за ребенком выплачиваться ей не будет.
Мама ребенка имеет право выйти на неполный рабочий день, чтобы и получать заработную плату и сохранить пособие.
СпроситьНет, неработающая бабушка не может получать пособие по уходу за ребенком. Мама вправе будучи в отпуске по уходу за ребенком до трех лет работать на неполную ставку, хотя бы и на 0,9 ставки) и продолжать получать пособие до 1,5 лет. Ст.256 ТК РФ.
СпроситьПеред или после декрета. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
[quote]Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. [/quote] Моему ребёнку сейчас год, я работала в институте, июле обычно все уходят в отпуск, хотела уточнить, будучи ли у меня тоже выплаты Получают ли отпускные в декрете?
Перед или после декрета. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Моему ребёнку сейчас год, я работала в институте, июле обычно все уходят в отпуск, хотела уточнить, будучи ли у меня тоже выплаты
Спросить
Доброго времени суток
Нет никакого смысла брать очередной отпуск, если вы получаете пособие по уходу за ребёнком, два отпуска сразу использовать нельзя
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьЗдравтсвуйте! Да Вы можете сейчас уйти в отпуск по уходу за ребенком не дожидаясь усыновления
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[quote]По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
[/quote] Согласно нормам трудового права Вы вправе взять отпуск по уходу за ребёнком, ещё будучи его опекуном
[quote]Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.[/quote] Я взяла новорожденного под опеку, через пару месяцев хочу усыновить. Что мне делать с работой, сейчас подать документы на отпуск по уходу за ребенком или же после усыновления?
Здравтсвуйте! Да Вы можете сейчас уйти в отпуск по уходу за ребенком не дожидаясь усыновления
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Спросить
Согласно нормам трудового права Вы вправе взять отпуск по уходу за ребёнком, ещё будучи его опекуном
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.Спросить
Учеба в техникуме засчитывается в трудовой стаж, за исключением периодов, Если вы работали на Производственной практике и получали за это заработную плату официально. Учеба в образовательном учреждении не засчитывается в стаж для назначения пенсии, потому что взносы в ПФ в этот период не перечисляются. Засчитывается декретный отпуск в трудовой стаж если ушла него не с производства, работы, а из техникума перед выпускными экзаменами экзамены сдала техникум закончила и сразу родила будучи зачисленной ещё в техникум. Будет ли засчитан стаж трудовой и техникума и декретный отпуск по уходу за ребёнком. Если будет засчитан то какой срок декретного отпуска будет засчитан. Декретный отпуск был 3 года. Засчитывается в трудовой стаж учёба в техникуме.
Учеба в техникуме засчитывается в трудовой стаж, за исключением периодов, Если вы работали на Производственной практике и получали за это заработную плату официально.
Спросить
Учеба в образовательном учреждении не засчитывается в стаж для назначения пенсии, потому что взносы в ПФ в этот период не перечисляются.
Спросить
Засчитывается декретный отпуск в трудовой стаж если ушла него не с производства, работы, а из техникума перед выпускными экзаменами экзамены сдала техникум закончила и сразу родила будучи зачисленной ещё в техникум. Будет ли засчитан стаж трудовой и техникума и декретный отпуск по уходу за ребёнком. Если будет засчитан то какой срок декретного отпуска будет засчитан. Декретный отпуск был 3 года.
СпроситьНа основании ст. 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ в трудовой стаж для расчета пенсии включается «… период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности…»
Важно также, чтобы указанному периоду предшествовали и (или) за ним следовали периоды работы, иной деятельности, включаемые в страховой стаж.
Период прохождения обучения на дневном отделении учебного заведения в данный стаж не включается.
СпроситьДобрый вечер. Отпуск по уходу за ребёнком муж может оформить после рождения ребёнка будучи освобожденным от работы так как родители заняты ходом за ребёнком не может быть трудоустроен. А за декретный отпуск при беременности и родам могу ли получить денег и когда после рождения ребенка или до У меня 36 недели беременность, скажите пожалуйста муж может ли брать отпуск уход за ребенком или помочь при беременности и оплачеваемый или нет.
Доброго времени суток
Можно, но не совсем. Отпуск предоставляется на работе по графику, а не по вашему желанию. Уйти в отпуск по уходу за ребенком можете в любое время, когда хотите, пока ребенку не исполнилось 3 года
Удачи Вам. Анна Титова. Так можно сделать, отпуск вам в любом случае - полагается согласно ст. 260 ТК РФ, уже будучи в отпуске по уходу подавайте заявление и увольняйтесь днем подачи - это не противоречит ТК РФ. Я вышла с декрета когда ребенку было 11 мес, отработала 11 месяцев хочу уйти в запланированный отпуск, а после того как выйду в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, а после уволиться. Можно ли так, и никакого ущерба я не получу для себя?
Доброго времени суток
Можно, но не совсем. Отпуск предоставляется на работе по графику, а не по вашему желанию. Уйти в отпуск по уходу за ребенком можете в любое время, когда хотите, пока ребенку не исполнилось 3 года
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Так можно сделать, отпуск вам в любом случае - полагается согласно ст. 260 ТК РФ, уже будучи в отпуске по уходу подавайте заявление и увольняйтесь днем подачи - это не противоречит ТК РФ.
СпроситьЕсли вы имеете ввиду пособие по уходу за ребенком, то для его оформления нужно выходить на работу официально хотя бы один день. А если вы имеете ввиду пособие по беременности и родам, то будут выплачивать на общем основании. Как будут выплачиваться декретные на второго ребенка? Находясь с первым в декретном отпуске. Будучи одинокой мамой!
Если вы имеете ввиду пособие по уходу за ребенком, то для его оформления нужно выходить на работу официально хотя бы один день. А если вы имеете ввиду пособие по беременности и родам, то будут выплачивать на общем основании.
СпроситьДобрый день! Если страховой стаж менее 6 месяцев перед уходом в декрет, то размер пособия не превысит МРОТ за каждый календарный месяц отпуска, при наличии районных коэффициентов, размер пособия увеличивается на размер районного коэффициента. Постановление Правительства РФ №375 от 15.06.2007) Добрый день. В Вашем случае сможете получить единовременное пособие по рождению ребенка и делать это Вам видимо придется в соцзащите (или получит супруг на работе). Никаких иных выплат не получите. Забеременела будучи студенткой. Защитила диплом на 2 месяце беременности, в связи с этим не смогла устроиться на работу. Со сроком 4 месяца беременности вышла замуж. Вопрос имеются ли какие либо выплаты по беременности (раньше не где не работала)? и где можно получить декретный отпуск?
Добрый день! Если страховой стаж менее 6 месяцев перед уходом в декрет, то размер пособия не превысит МРОТ за каждый календарный месяц отпуска, при наличии районных коэффициентов, размер пособия увеличивается на размер районного коэффициента. Постановление Правительства РФ №375 от 15.06.2007)
Спросить
Добрый день. В Вашем случае сможете получить единовременное пособие по рождению ребенка и делать это Вам видимо придется в соцзащите (или получит супруг на работе). Никаких иных выплат не получите.
СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком[b] женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b] Если имеется неиспользованный ежегодный отпуск, то положен.
Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается. Вышла на работу на пол ставки будучи в декретном отпуске положен ли мне отпуск.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЕсли имеется неиспользованный ежегодный отпуск, то положен.
Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается.
СпроситьВы имеете право, но не обязаны, получить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет. Будучи в этом отпуске вы имеете право в любое время прервать его, выйти на работу (за Вами сохраняется место работы, должность) и потом опять уйти в этот отпуск до достижения ребёнком возраста 3 лет. Отозвать из этого отпуска, заставить прервать его, работодатель не может, это только Ваше желание. Читайте ст. 256 ТК РФ. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю на этом же предприятии писал заявление от 0-1.5 года. Нас сейчас заставляют прервать этот отпуск и уйти в основной, а после выхода из основного опять оформить по уходу за ребенком но будет перерасчет так как 1 июля вступает новый закон. Правомерно ли это? И могу ли я не ходить в основной отпуск, а остаться в отпуске по уходу за ребенком, так как я не хочу идти в основной отпуск и терять в выплатах. И имеют ли право не продлить отпуск по уходу с 1.5-3 лет и на какую статью закона можно сослаться? Заранее спасибо!
Вы имеете право, но не обязаны, получить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет. Будучи в этом отпуске вы имеете право в любое время прервать его, выйти на работу (за Вами сохраняется место работы, должность) и потом опять уйти в этот отпуск до достижения ребёнком возраста 3 лет. Отозвать из этого отпуска, заставить прервать его, работодатель не может, это только Ваше желание. Читайте ст. 256 ТК РФ.
СпроситьПо Вашему заявлению Вам должен быть продлен срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам. Ст.261 ТК РФ. Вы путаете отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Срок трудового договора по вашему заявлению будет продлен только до окончания отпуска по БиР. Выходит, что я также уйду в полноценный декретный отпуск, а по окончании моего декретного меня должны будут уволить? а если я не буду сидеть в декрете до 3 лет, а выйду на работу раньше, я ведь буду женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет? (извините за каламбур) Если я принята на работу на время сотрудника находящегося в декретном отпуске и неожиданно сама окажусь в таком же положении, что со мной будет?
По Вашему заявлению Вам должен быть продлен срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам. Ст.261 ТК РФ.
СпроситьВы путаете отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Срок трудового договора по вашему заявлению будет продлен только до окончания отпуска по БиР.
Спросить
Выходит, что я также уйду в полноценный декретный отпуск, а по окончании моего декретного меня должны будут уволить? а если я не буду сидеть в декрете до 3 лет, а выйду на работу раньше, я ведь буду женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет? (извините за каламбур)
СпроситьНа время нахождения работника в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком за ним сохраняется рабочее место (должность), поэтому сокращение Вас будучи в отпуске незаконно. По выходу из отпуска работодатель обязан предоставить работу по той должности, с которой уходили в отпуск. Перевод на другую должность только с согласия работника. Ст.72.1 ТК РФ. Нахожусь в декретном отпуске, собираюсь прервать (ребенку 8 месяцев) в компании сократили должность менчендайзера когда я была беременной. Сейчас мне предложили другую должность но зп на много меньше чем у меня была. Имеют ли права при переводе на другую должность сократить зп?
На время нахождения работника в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком за ним сохраняется рабочее место (должность), поэтому сокращение Вас будучи в отпуске незаконно. По выходу из отпуска работодатель обязан предоставить работу по той должности, с которой уходили в отпуск. Перевод на другую должность только с согласия работника. Ст.72.1 ТК РФ.
СпроситьПросите суд о реструктуризации кредита (правда банки неохотно на это идут). Почитайте договор, возможно, банк предусмотрел порядок действий в подобном случае. Но в любом случае согласие банка получать придется. Можете перестать платить и ждать судов. В суде можно снизить штрафы.
Если сумма долга более 500 т.р. - можно рассмотреть вопрос о банкротстве. Я многдетная мама. У меня задолжность по кредиту и начисляются проценты. Муж потерял работу. Сама нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Как мне поступить с отсрочкой на кредит.
Почитайте договор, возможно, банк предусмотрел порядок действий в подобном случае. Но в любом случае согласие банка получать придется.
Спросить
Можете перестать платить и ждать судов. В суде можно снизить штрафы.
Если сумма долга более 500 т.р. - можно рассмотреть вопрос о банкротстве.
СпроситьЗдравствуйте Ксения. Так как Вы не работали, будучи в отпуске по уходу за ребенком, то доплата Вам должна производится. Спасибо за ответ. Но вы меня недопоняли. Я проработала год, после чего ушла в отпуск по БиР, а затем по уходу за ребёнком до 3-х лет. Теперь возвращаюсь на работу. Не могу найти законодательного акта по М.о., в котором обговариваются условия выплаты пособий молодому специалисту и их прекращения. Вопрос мой связан со статусом молодого специалиста. После окончания ВУЗа я устроилась на работу. Присвоили статус молодого специалиста. Через год ушла в декретный отпуск на 3 года (по уходу за ребенком). Имею ли я право получать пособие молодого специалиста после выхода? Московская область, Ленинский район. Ссылки на законы приветствуются. Спасибо.
Здравствуйте Ксения. Так как Вы не работали, будучи в отпуске по уходу за ребенком, то доплата Вам должна производится.
Спросить
Спасибо за ответ. Но вы меня недопоняли. Я проработала год, после чего ушла в отпуск по БиР, а затем по уходу за ребёнком до 3-х лет. Теперь возвращаюсь на работу. Не могу найти законодательного акта по М.о., в котором обговариваются условия выплаты пособий молодому специалисту и их прекращения.
СпроситьМожете выйти на работу.
ст.256ткрф----На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Помогите пожалуйста разъяснить мою ситуацию. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до 03.08.2016 г). Моя должность попадает под сокращение, всех уволили в 2013, меня не могли, т.к. на тот момент я была беременна. Сейчас я снова беременна, срок 12 недель, хотела выйти до конца этого года на работу на полный рабочий день.
Возможен ли мой выход на работу?
Можете выйти на работу.
ст.256ткрф----На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьДа. Можете.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Имеете право--но оформляйте часть только--после выхода будут проблемы с оформлением отпуска. Я учитель. Летом отгуляла очередной трудовой отпуск - 56 к.дней. Из отпуска вышла 25 августа, находясь на третьем месяце беременности. Проработала два месяца-сентябрь, октябрь. Вопрос-могу ли я сейчас в ноябре взять еще один трудовой отпуск авансом, пусть даже неполный перед уходом в отпуск по беременности и родам? Заранее спасибо.
Да. Можете.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьИмеете право--но оформляйте часть только--после выхода будут проблемы с оформлением отпуска.
СпроситьЗависит от вашего дохода за последние 2 года, перед уходом в отпуск по уходу за ребенком. На какое пособие в декрете я могу рассчитывать, если в данный момент времени я не работаю с июля месяца, рожать в январе. Трудовая книжка имеется со стажем работы. Так же я студентка очного платного отделения.
Зависит от вашего дохода за последние 2 года, перед уходом в отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьСогласно положений «О статусе военнослужащих» отпуск по уходу за ребенком предоставляется только женщине-военнослужащему ( п. 13 ст. 11), а не отцу или другим родственниками, как допускается в отношении всех других работников.
Что касается предоставления отпуска по уходу за ребенком отцу, проходящему военную службу по контракту, это возможно в случае : "....если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях)". Могу ли я получить (оформить) пособие по уходу за ребёнком будучи военнослужащим у себя на работе?
Согласно положений «О статусе военнослужащих» отпуск по уходу за ребенком предоставляется только женщине-военнослужащему ( п. 13 ст. 11), а не отцу или другим родственниками, как допускается в отношении всех других работников.
Что касается предоставления отпуска по уходу за ребенком отцу, проходящему военную службу по контракту, это возможно в случае : "....если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях)".
СпроситьНачисление пособия по беременности иродам (декретных) производится из расчета дохода за два года, предшествующие году беременности т.е. Вам за 2013 и 2014 годы. Поэтому повышение оклада и трудовая деятельность не повлияет на их размер. А выходить или нет, решайте сами. Чтобы получить пособие по беременности и родам, нужно выйти на работы хотя бы не день, после чего можете снова уходить в отпуск по уходу за ребенком. Здравтвуйте. Подскажите как быть... сижу в декретном отпуске с первом ребенком (с 1 августа 2013 г), только собралась выходить на работу и тут я узнаю что снова беремена... выходить на работу или или нет, чтобы декретные были?... Уточню на работе легкого труда у меня нет и оклад за время моего отсутствия всему отделу подняли на 5 тр.
Начисление пособия по беременности иродам (декретных) производится из расчета дохода за два года, предшествующие году беременности т.е. Вам за 2013 и 2014 годы. Поэтому повышение оклада и трудовая деятельность не повлияет на их размер. А выходить или нет, решайте сами.
СпроситьЧтобы получить пособие по беременности и родам, нужно выйти на работы хотя бы не день, после чего можете снова уходить в отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьСможете, когда начнете получать доход, с которого будет уплачиваться НДФЛ, т.е. когда выйдете на работу. Гражданское состояние для имущественного налогового вычета не имеет значения. да, можете получить - обращайтесь в налоговую инспекцию Здравствуйте! Если квартира (дом) куплена в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком,то не сможете вернуть налог,т.к не являетесь плательщиком НДФЛ. Могу ли я получить 13 % от покупки жилья, будучи не в браке, и еще я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком?
Сможете, когда начнете получать доход, с которого будет уплачиваться НДФЛ, т.е. когда выйдете на работу. Гражданское состояние для имущественного налогового вычета не имеет значения.
Спросить
Здравствуйте! Если квартира (дом) куплена в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком,то не сможете вернуть налог,т.к не являетесь плательщиком НДФЛ.
СпроситьВы можете работать только на условиях неполного рабочего времени. Ст. 256 ТК РФ Если вы получаете ежемесячное пособие по уходу за ребенком и собираетесь выйти на работу на полный рабочий день, то отпуск по уходу за ребенком придется прервать. А соответственно ежемесячные пособия начисляться не будут. Только при работе в режим неполного времени , будучи в отпуске по уходу за ребенком, возможно сохранить ежемесячное пособие. Статья 256 ТК РФ.
Неполное рабочее время - это все что меньше 8-ми часов в день, 40 часов в неделю или за другой четный период. Можете , например оформить 7,5-дневный рабочий день и этого будет достаточно, чтобы сохранить пособие и работать. Я собираюсь выйти на работу, моему ребенку 7 мес получаю каждый месяц деньги, вопрос если я буду работать полный рабочий день будут ли мне платить эти деньги? Или их нужно переоформить.
Если вы получаете ежемесячное пособие по уходу за ребенком и собираетесь выйти на работу на полный рабочий день, то отпуск по уходу за ребенком придется прервать. А соответственно ежемесячные пособия начисляться не будут. Только при работе в режим неполного времени , будучи в отпуске по уходу за ребенком, возможно сохранить ежемесячное пособие. Статья 256 ТК РФ.
Неполное рабочее время - это все что меньше 8-ми часов в день, 40 часов в неделю или за другой четный период. Можете , например оформить 7,5-дневный рабочий день и этого будет достаточно, чтобы сохранить пособие и работать.
СпроситьДобрый день!
"Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
" Добрый день. Если ребенку будет три года, а второй декретный отпуск еще не наступил, тогда по закону у Вас нет оснований не выходить на работу. В 2016 году заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет. Можно ли не выходить на работу будучи снова беременной до следующего декрета, и повлияет ли это на выплаты.
Добрый день!
"Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
"
Спросить
Добрый день. Если ребенку будет три года, а второй декретный отпуск еще не наступил, тогда по закону у Вас нет оснований не выходить на работу.
СпроситьНи какого заявления не пишите, и уволить не может и сократить вашу должность тоже--ст.261ткрф.Если нарушает ТКРФ-напишите жалобу в прокуратуру. А какая у вас должность? Может вы по закону не можете выполнять данный вид работ будучи беременной. Работодатель должен исключить вредность.
А так, женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и беременную, нельзя уволить по причине сокращения штата предприятия.
При переводе вам обязаны сохранить средний заработок по занимаемой прежде должности.
Прочтите внимательно статью Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Начальство моё узнало о моей беременности и грозятся переводом на другую должность (с понижением), а мою должность вообще закрыть. Возможно ли это? И что нужно сделать, чтобы этого не допустить?
Ни какого заявления не пишите, и уволить не может и сократить вашу должность тоже--ст.261ткрф.Если нарушает ТКРФ-напишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
А какая у вас должность? Может вы по закону не можете выполнять данный вид работ будучи беременной. Работодатель должен исключить вредность.
А так, женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и беременную, нельзя уволить по причине сокращения штата предприятия.
При переводе вам обязаны сохранить средний заработок по занимаемой прежде должности.
Прочтите внимательно статью Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Спросить
