Как защититься от увольнения или перевода на другую должность из-за беременности?
Начальство моё узнало о моей беременности и грозятся переводом на другую должность (с понижением), а мою должность вообще закрыть. Возможно ли это? И что нужно сделать, чтобы этого не допустить?
Ни какого заявления не пишите, и уволить не может и сократить вашу должность тоже--ст.261ткрф.Если нарушает ТКРФ-напишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
А какая у вас должность? Может вы по закону не можете выполнять данный вид работ будучи беременной. Работодатель должен исключить вредность.
А так, женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и беременную, нельзя уволить по причине сокращения штата предприятия.
При переводе вам обязаны сохранить средний заработок по занимаемой прежде должности.
Прочтите внимательно статью Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Спросить
На почве личной неприязни начальник отдела перевел меня с должности старшего кассира на должность кассира 1 категории с понижением оклада не объясняя причину, вынудил меня подписать это понижение по собственному желанию, могу ли я это опротестовать и что для этого нужно сделать.
Лариса, первоначально обратитесь с жалобой на работодателя в прокуратуру и Рострудинспекцию.
СпроситьРаботал зам главного, убираю мою ставку, предлагают понижение должности с понижением зарплаты ссылаясь на реорганизацию нашего отдела внутри крупного предприятия. Какие мои действия при несогласии с новой должностью, могу ли уволится по сокращению?
Если не согласитесь--могут уволить по сокращению--изучите ст.178, 179, 180 и 261ткрф.
СпроситьМой работодатель узнав о моей беременности переводит меня на другую менее оплачиваемую должность. Может ли он это сделать?
Наталья. Сама по себе беременность не являетя основанием для изменения трудового договора в виде перевода на другую работу. Ниже соответствующая статья из ТК РФ, почитайте. Для перевода необходимо-медицинское заключение, в котором будут содержаться рекомендации врача по вашему труду (что можно, чего нелья и т.д., а также ваше заявление. Если даже потребуется перевод на другую должность, или на другую рабочую специальность, в любом случае вам должна быть сохранена средняя заработная плата по предыдущей должности или работе.
Трудовой кодекс РФ. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
СпроситьПонижение в должности беременной женщины и в случае отказа, увольнение!
Я работаю в должности Управляющей салона. В связи с не рентабельностью, салон хотят закрыть. Свободного места для перевода на другой салон на ту же должность нет. Имеет ли право работодатель понизить меня в должности без моего согласия, в связи с отсутствием свободного места, соответственно с понижением часовой тарифной ставки? И имеет ли он право уволить меня (2 месяца беременности) в случае моего отказа от перехода на другую должность (ниже текущей)?
Если салон ликвидируют полностью Вам надо переводится, либо с связи с ликвидацией Вас могут уволить
Спросить
по ликвидации могут уволить, а вот понизить в должности и уменьшить выплаты по ТД - нет, часовая тарифная ставка сохраняется
исключение, если имеет место простой - 2/3 среднего заработка вам обязаны платить
Спросить
Добрый вам вечер
Уважаемая Татьяна, понижение в должности с понижением оклада возможно, только с письменного согласия работника (соглашение, новый трудовой договор). Так что вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьРаботала на постоянной должности, узнала о беременности перед новым годом. Я сказала об этом начальству. В это же время на работе произошли изменения: мою должность убрали, а мене предложили другую-временную должность-место девушки в декрете, для сохранения моего оклада. Теперь, мне говорят, что девушка выходит и они меня могут уволить когда я рожу. Остаюсь ли я неприкосновенна до исполнения ребенком 3 лет?
Здравствуйте! Если вы работаете по срочному договору, то после окончания с вами договора, работодатель имеет право его не продлить
СпроситьРаботодатель предлагает нижестоящую должность с понижением оклада. Могу ли я отказаться от этого предложения, и не потерять свою сегодняшнюю должность. Реорганизации и сокращения в компании нет, просто у начальства есть хороший знакомый, которому нужно мое место.
Изменение условий трудового договора возможно по взаимному согласию работника и работодателя. Вы своего согласия на изменение не даете - значит продолжаете работать на прежних условиях.
СпроситьРаботодатель уведомил меня о реорганизации фирмы, и издал приказ о сокращении моей должности, при этом он предложил другую вакансию, я пошёл на встречу и согласился на понижение в должности, но меня насторожил момент, что сейчас отдел кадров просить написать заявление на перевод на другую должность, нужно ли на самом деле это заявление, или приказ это грубо говоря развод, чтобы я написал заявление по собственному о переводе на другую должность?
Спасибо!
В ст. 75 ТК РФ сказано, что реорганизация юридического лица не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Однако в Письме Роструда от 05.02.2007 N 276-6-0 разъяснено, что при реорганизации возможно фактическое сокращение численности или штата работников организации. При этом, как правило, изменяется штатное расписание: в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться.У вас на руках есть приказ о сокращении? Если есть, то значит обмана нет.
СпроситьУ меня вот такой вопрос. Моя должность нач. смены в отделе произошла реструктуризация и мою должность хотят переменовать в старшие специалист склада, но на предприятии должность нач. смены осталась в других отделах, обязанностей прибавилось. Я считаю что это понижение в должности, но начальство меня уверяет, что это просто переменование. В праве ли я требовать, что бы меня сократили, если я не согласна на новую должность?
Понятия "переименование должности" ТК РФ не содержит. В Вашем трудовом договоре указана конкретная должность, и ее изменение (в т.ч. и в названии) влечет фактическое сокращение имеющейся должности и введение в штатное расписание новой, с соблюдением соответствующей процедуры. Т.е. Вас обязаны письменно уведомить за два месяца о сокращении Вашей должности, предложить имеющиеся и новые вакантные должности, и Ваше право - соглашаться на перевод или отказаться - в этом случае Вас обязаны уволить по основанию "сокращение численности или штата".
СпроситьРаботодатель узнал о моей беременности и мне сообщили о сокращении моей должности (работаю начальником), предлагают нижестоящюю должность, я отказываюсь. Могут ли они сократить мою должность?
ДОлжность сократить могут. Вас об этом должны письменно уведомить не позднее чем за два месяца. В то же время закон предусматривает, что женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Т.о. в зарплате Вы не потеряете.
Спросить
