Работа вместо сотрудника в отпуске / Трудовое право - 46 советов адвокатов и юристов
Декретный отпуск - это отпуск по беременности и родам. Оплата осуществляется по больничному... Как вы туда интересно пойдёте?))
Может быть отпуск по уходу за ребёнком?
Жена работает официально? Вышла на работу? Можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Закон предоставляет право уйти в отпуск госработнику мужского пола по уходу за ребёнком, однако, не думаю, что будет просто получить такой отпуск Я сотрудник мчс аттестованный могу ли я пойти в декретный отпуск вместо жены?
Декретный отпуск - это отпуск по беременности и родам. Оплата осуществляется по больничному... Как вы туда интересно пойдёте?))
Может быть отпуск по уходу за ребёнком?
Жена работает официально? Вышла на работу?
Спросить
Некоторый люди ссылаются на федеральный закон 141 фпс гпс. Якобы согласно него нельзя мужчине пойти в отпуск
СпроситьМожно, при наличии объективных причин.
Ст. 57 ФЗ.
8. Сотруднику федеральной противопожарной службы женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.
Спросить
Закон предоставляет право уйти в отпуск госработнику мужского пола по уходу за ребёнком, однако, не думаю, что будет просто получить такой отпуск
СпроситьДа, имеете право отказаться. Вы можете отказаться;
рабский труд запрещен;
если вы соглашаетесь выполнять дополнительную работу, то она должна быть оплачена:
- с вами должны заключить дополнительное соглашение на эту работу, и установить размер оплаты (вы с этими условиями либо соголашаетесь, либо нет) Сотрудник постоянно пишет административные отпуски на один день, а меня заставляют за него работать в мои выходные. Могу ли я отказаться?
Вы можете отказаться;
рабский труд запрещен;
если вы соглашаетесь выполнять дополнительную работу, то она должна быть оплачена:
- с вами должны заключить дополнительное соглашение на эту работу, и установить размер оплаты (вы с этими условиями либо соголашаетесь, либо нет)
СпроситьТак пусть менеджер берет и выходит вместо второго сотрудника. Это их проблемы, привыкли, что люди как рабы, без выходных. Уволить по этим основаниям права не имеют. Привлекать к сверхурочной работе могут только на основании приказа, в Вашем случае сомневаюсь что он будет, так они сами задокументируют нарушение трудового законодательства. Без приказа можете не выходить. Издадут приказ, обжалуйте.
Можете не выходить и если готовы к конфликту, то написать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию. Здравствуйте! Уволить Вас не имеют право. А если уволят, суд восстановит Вас на работе. Без Вашего письменного согласия Вас не имеют право привлекать к сверхурочной работе. Вас просто запугивают. Работаю продавцом график 2/2 сменщик уходит в отпуск на 2 неделе, менеджер говорит что работать нужно мне, то есть без выходных, за не выход грозит увольнением, что делать в таком случае и имеют ли права уволить?
Так пусть менеджер берет и выходит вместо второго сотрудника. Это их проблемы, привыкли, что люди как рабы, без выходных. Уволить по этим основаниям права не имеют. Привлекать к сверхурочной работе могут только на основании приказа, в Вашем случае сомневаюсь что он будет, так они сами задокументируют нарушение трудового законодательства. Без приказа можете не выходить. Издадут приказ, обжалуйте.
Можете не выходить и если готовы к конфликту, то написать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! Уволить Вас не имеют право. А если уволят, суд восстановит Вас на работе. Без Вашего письменного согласия Вас не имеют право привлекать к сверхурочной работе. Вас просто запугивают.
СпроситьНе обязаны вы никакие справки предоставлять. И ничего вам за это не будет. Там вместо участкового, судя по всему, мог быть далеко не сотрудник полиции, а лицо, которое Вас вводит в заблуждение! Нахожусь в декретном отпуске, взяла займ. Указала место работы и сколько получаю доход. Написали заявление о мошенничестве Позвонил участковый, просит предоставить справку о том что я работаю и получаю зп.
Там вместо участкового, судя по всему, мог быть далеко не сотрудник полиции, а лицо, которое Вас вводит в заблуждение!
СпроситьЭто не правомерно, так как это является изменением условий трудового договора, а такие изменения допускаются только после 2-х месячного предупреждения и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
В таких случаях, либо берут временного работника на так называемую «подмену», либо, опять таки с письменного согласия работника оформляют приказ об увеличении объема работ в связи с уход работника в отпуск, естественного за это предусмотрена доплата. График сутки через трое один работник в отпуске за него работаем в свои выходные оплачивают в одинарном размере с предоставлением отгула не понятно когда можно взять отгул при таком режиме работы.
Это не правомерно, так как это является изменением условий трудового договора, а такие изменения допускаются только после 2-х месячного предупреждения и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
В таких случаях, либо берут временного работника на так называемую «подмену», либо, опять таки с письменного согласия работника оформляют приказ об увеличении объема работ в связи с уход работника в отпуск, естественного за это предусмотрена доплата.
СпроситьЭто неправомерно. Вам должны предоставить Ваше рабочее место. Добрый день, можете отписаться в Вотцап, решим данную проблему. Здравствуйте.
Это неправомерно. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы. Сотрудник, который работал вместо Вас, должен быть уволен, поскольку мог быть принят на это место только по срочному трудовому договору на время Вашего отсутствия
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Вас обязаны поставить на группу и воспитателем. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и в Управление образования. Собираюсь выйти с декретного отпуска, ставят только подменным воспитателем. Мест нет. Уходила основным воспитателем, была на группе.
Здравствуйте.
Это неправомерно. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы. Сотрудник, который работал вместо Вас, должен быть уволен, поскольку мог быть принят на это место только по срочному трудовому договору на время Вашего отсутствия
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Работа за другого только с Вашего согласия. Оплата дополнительной работы согласовывается сторонами до начала дополнительной работы. График отпусков составляется с учётом мнения сотрудников. Я работаю воспитателем детского сад с 12 ч. в сельской местности у меня такой вопрос может ли работодатель разбить мой отпуск. И второй вопрос если второй воспитатель ушел в отпуск может ли работодатель заставить меня работать за него и как это должно оплачиваться? Спасибо.
Здравствуйте.
В этом случае у Вас будет срочный трудовой договор, действие которого закончится с выходом основного сотрудника из декретного отпуска. Не стоит переходит на подменного, можете быть уволен по выходу из декрета основного работника. Но я ведь уже работаю подменным воспитателем в этой группе. И договор у меня бессрочный. Если я буду замещать основного воспитателя по дополнительном трудовому соглашению, а вместо меня возьмут подменным по срочном договору. Так нельзя разве? Могу ли я потерять работу, если будучи подменным воспитателем, перейду вместо основного, которая уходит в декретный отпуск.
Здравствуйте.
В этом случае у Вас будет срочный трудовой договор, действие которого закончится с выходом основного сотрудника из декретного отпуска.
Спросить
Не стоит переходит на подменного, можете быть уволен по выходу из декрета основного работника.
Спросить
Но я ведь уже работаю подменным воспитателем в этой группе. И договор у меня бессрочный. Если я буду замещать основного воспитателя по дополнительном трудовому соглашению, а вместо меня возьмут подменным по срочном договору. Так нельзя разве?
СпроситьЕсли беременность наступила во время вашего трудоустройства, восстановитесь на работе. И уходите в декрет. На работе восстанавливаться уже поздно,. т.к прошло больше месяца и работает новый уже сотрудник вместо меня. Уволилась с работы месяц назад по собственному желанию и узнала, что в положении, вот не знаю нужно на биржу становится, есть в этом плюс для дальнейших выплат, не факт что устроюсь в таком положении ни какой работадатель в восторге будет, да и беремееностт протикает не фантан, посравнению с первым. Подскажите как лучше быть...?
Если беременность наступила во время вашего трудоустройства, восстановитесь на работе. И уходите в декрет.
Спросить
На работе восстанавливаться уже поздно,. т.к прошло больше месяца и работает новый уже сотрудник вместо меня.
Спросить
Добрый день, Наталья!
Ситуация, конечно нестабильная у вас. Хочу пояснить.
Основаниями для восстановления на работе являются (ч. 3 ст. 373, ч. 10 ст. 374, ч. 1 ст. 394 ТК РФ):
• соответствующее решение суда или мировое соглашение;
• решение трудовой инспекции (в случае увольнения члена профсоюза, несмотря на несогласие соответствующего выборного профсоюзного органа);
• волеизъявление работодателя.
Как правило, работник подлежит восстановлению на работе, если увольнение признается незаконным, то есть со стороны работодателя имеются нарушения процедуры увольнения.
Восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию можно при наличии вышеуказанных обстоятельств. Однако если нарушений процедуры увольнения не было, то работодатель не обязан восстанавливать на работе работника, уволенного по собственному желанию, в том числе беременную женщину (пп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Встав на учет в качестве безработной, вы сможете получать пособие по безработице, понятно, что небольшое, но хоть что-то. Да и в принципе, найти работу тоже можно, никто не имеет право отказать беременной женщине в приеме на работу.
СпроситьЭто совмещение, оплачивается в двойном размере, иначе можете отказаться. Мой график работы 2 через 2 по 14 часов. При уходе сотрудника в отпуск, выхожу работать за него один день в его смену. График становится 3 через 1 по 14 часов. В данной ситуации это работа по совместительству или это сверхурочная работа? И как она должна оплачиваться в том и другом случае? Спасибо.
Если законных оснований для организации работы в выходной день не было, то работник может не выходить на работу в этот день без всяких дополнительных приказов.
Если законные основания были, необходимо издать приказ об оплате в двойном размере вместо другого дня отдыха. Сотруднику П. оформлен отпуск с 30.12.2020 по 31.12.2020 включительно, отпускные выплачены.
Руковолитель принимает приказ о привлечении к работе в выходной 26.12.2020 и предоставлении дня отдыха 31.12.2020. Вопрос в следующем: должен ли данный сотрудник П. выходить на работу 26.12.2020? И если нет, то нужно ли нам как-то отдельно оформить его выходной 26.12.2020?
Заранее благодарна!
Если законных оснований для организации работы в выходной день не было, то работник может не выходить на работу в этот день без всяких дополнительных приказов.
Если законные основания были, необходимо издать приказ об оплате в двойном размере вместо другого дня отдыха.
СпроситьДарья, судя по тексту Вашего вопроса, Вы и останетесь временным работником, поскольку приняты на работу в порядке ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Новый сотрудник, как следует из текста Вашего вопроса, принят на работу по общим основаниям на постоянную работу. До приема на работу нового сотрудника следовало ставить вопрос перед администрацией о переводе Вас на постоянную работу вместо уволенного, а уже вновь прибывшего принимать на работу взамен ушедшего в декрет. Я работаю на декретном месте. Увольняется коллега и берут нового сотрудника. Кто из нас остается временным?
Дарья, судя по тексту Вашего вопроса, Вы и останетесь временным работником, поскольку приняты на работу в порядке ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Новый сотрудник, как следует из текста Вашего вопроса, принят на работу по общим основаниям на постоянную работу. До приема на работу нового сотрудника следовало ставить вопрос перед администрацией о переводе Вас на постоянную работу вместо уволенного, а уже вновь прибывшего принимать на работу взамен ушедшего в декрет.
СпроситьДобрый день, если выйдет на работу до окончания декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком ваша коллега, то да, могут. Здравствуйте,
ДА, могут уволить, как только основной сотрудник выйдет на работу
Желаю Вам удачи и всех благ! Работаю по срочному договору с 25 марта 2020 года, вместо вышедшей в декретный отпуск, на данный момент предупредили об увольнении, хотя декретница еще не выходит. По этому возникает вопрос законно ли увольнение? Работаю вместо декретницы, могут ли меня уволить до окончания дектетного отпуска.
Добрый день, если выйдет на работу до окончания декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком ваша коллега, то да, могут.
СпроситьЗдравствуйте,
ДА, могут уволить, как только основной сотрудник выйдет на работу
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Работаю по срочному договору с 25 марта 2020 года, вместо вышедшей в декретный отпуск, на данный момент предупредили об увольнении, хотя декретница еще не выходит. По этому возникает вопрос законно ли увольнение?
СпроситьЗдравствуйте,
Если Вас взяли на место основного сотрудника и это прописано в трудовом договоре, то увольняют Вас, как только основной работник выходит на работу.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте!
Вас уволить не имеют права с этой должности, потому что она у Вас прописана в трудовом договоре, срочная, до выхода временно отсутствующего работника. Сократить эту должность не имеют права. Но если Вы там кого то не устраиваете, то могут попросить декретницу выйти на неделю, тогда будетт основание.
СпроситьЗдравствуйте. Если сотрудница выйдет на работу, то Вас уводят. На 1-2 дня ей нет смысла выходить (только если для того, чтобы Вас уволили). После увольнения повторно на работу не возьмут. Сложилась такая ситуация. Я работаю на декретном месте. Сотрудник, который в декрете ещё не добыл отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, снова уходит во 2 декрет. Должна ли сотрудница, которая в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет выйти на работу на 1-2 дня? А меня на это время увольняют. Потом она уходит в декрет, а меня снова берут?
Здравствуйте. Если сотрудница выйдет на работу, то Вас уводят. На 1-2 дня ей нет смысла выходить (только если для того, чтобы Вас уволили). После увольнения повторно на работу не возьмут.
СпроситьЗдравствуйте. Я так понял, речь идет о работе на срок до 2-х месяцев. Если да, то положен (или положена компенсация вместо отпуска) на основании ст.291 ТК РФ: [quote]Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.[/quote] Здравствуйте.
Да, отпуск полагается независимо от срока трудового договора. Либо компенсация за неиспользованный отпуск. Работает воспитателем более 2 месяцев, но на время отпусков основных воспитателей. Приняла воспитателем на время отпусков основных работников педагога. Положен ли ей отпуск при увольнении?
Здравствуйте. Я так понял, речь идет о работе на срок до 2-х месяцев. Если да, то положен (или положена компенсация вместо отпуска) на основании ст.291 ТК РФ:
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.Спросить
Здравствуйте.
Да, отпуск полагается независимо от срока трудового договора. Либо компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
Работает воспитателем более 2 месяцев, но на время отпусков основных воспитателей.
СпроситьПоложена компенсация за неиспользованный отпуск, которая должна быть выплачена в последний день работы временного сотрудника.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы будете уволены по истечении срока трудового договора при выходе на работу основного сотрудника (вместо которого были приняты Вы). Читайте Ваш трудовой договор. Работаю на декретном месте.
Основной сотрудник ушла в декрет второй раз не выходя из первого декретного отпуска.
Второй сотрудник на этом месте ушла в декрет и хочет вернуться через 1,5 года.
Как быть мне, если я принята на место декретного отпуска основного сотрудника, но и 2 сотрудник был принят на тех же условиях ранее...
Здравствуйте.
Вы будете уволены по истечении срока трудового договора при выходе на работу основного сотрудника (вместо которого были приняты Вы). Читайте Ваш трудовой договор.
СпроситьЕсли сотрудник официально находящийся в декретном отпуске, работает на АЗС, значит он работает вместо др. лица, оформленного на эту должность. Является ли нарушением, если сотрудник официально находящийся в декретном отпуске продолжает работать на этом же предприятии? Работа на АЗС оператором сутки через двое.
Если сотрудник официально находящийся в декретном отпуске, работает на АЗС, значит он работает вместо др. лица, оформленного на эту должность.
СпроситьДа такое возможно, если работодатель согласен вас принять раньше и ваше место не занято. Здравствуйте, уважаемая Наталья!
По законодательству в декретный отпуск вместо матери может уйти любой член семьи. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, использовать право на декрет могут отец, дедушки и бабушки ребенка, и даже двоюродные дяди и тети.
Всего Вам доброго!:)
P.S. Не соглашусь с ответом выше, т.к. на период декретного отпуска за Вами сохраняется Ваше рабочее место и Вы вправе выйти из отпуска в любое время, независимо от волеизъявления работодателя или наличия сотрудника, замещающего Вас в этом отпуске. Другое дело - какие-либо личные отношения и обстоятельства на предприятии. Мой супруг стоит на бирже, я в декрете, биржа заканчивается, может ли он идти в декрет, а я на свою работу? Ребенку полгода.
Да такое возможно, если работодатель согласен вас принять раньше и ваше место не занято.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Наталья!
По законодательству в декретный отпуск вместо матери может уйти любой член семьи. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, использовать право на декрет могут отец, дедушки и бабушки ребенка, и даже двоюродные дяди и тети.
Всего Вам доброго!
P.S. Не соглашусь с ответом выше, т.к. на период декретного отпуска за Вами сохраняется Ваше рабочее место и Вы вправе выйти из отпуска в любое время, независимо от волеизъявления работодателя или наличия сотрудника, замещающего Вас в этом отпуске. Другое дело - какие-либо личные отношения и обстоятельства на предприятии.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае конкретный срок не нужно указывать, ведь основной работник может выйти из отпуска досрочно
Всего доброго, желаю удачи. Добрый день. Какой то срок надо взять за основу, иначе так трудно найти подходящего работника, как он будет относится к работе, его психологическое состояние в коллективе 1.5 года обычный срок, который прописывают в подобных договорах. Здравствуйте. Подскажите, пож-та, при приеме на работу сотрудника на период отсутствия основного работника по причине д/о стоит ли указывать срок окончания трудового договора. Если "да", не будет ли проблем увольнения временного сотрудника при досрочном выходе основного сотрудника из д/о. Заранее благодарю Вас за ответ.
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае конкретный срок не нужно указывать, ведь основной работник может выйти из отпуска досрочно
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьДобрый день. Какой то срок надо взять за основу, иначе так трудно найти подходящего работника, как он будет относится к работе, его психологическое состояние в коллективе 1.5 года обычный срок, который прописывают в подобных договорах.
СпроситьДоброго времени суток. Если вас взяли на период декретного отпуска конкретного работника, то уволить Вас могут только тогда когда работник выйдет из декретного отпуска. • Здравствуйте, вас могли уволить в связи с сокращением, но вместо этого приняли на работу временно на период отпуска основного сотрудника и как только основной сотрудник выйдет на работу, вас уволят
Желаю Вам удачи и всех благ! В связи с сокращением штатной единицы меня перевели на аналогичную должность, но временно на время декретного отпуска Петровой, но в связи с выходом сотрудника Ивановой из декретного отпуска меня попросили уволиться. Правомерно ли это и могу ли я получить какую либо компенсацию?
Доброго времени суток. Если вас взяли на период декретного отпуска конкретного работника, то уволить Вас могут только тогда когда работник выйдет из декретного отпуска.
Спросить• Здравствуйте, вас могли уволить в связи с сокращением, но вместо этого приняли на работу временно на период отпуска основного сотрудника и как только основной сотрудник выйдет на работу, вас уволят
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьМожно написать, если не будете указывать, что принят на период отпуска работника с такого-то по тпкое-число. Пишите просто ' на период отсутствия' Основной работник, работающий по графику 2/2 уходит в отпуск. Принимаем на его место временного. Временный работник работает по последний день отпуска основного, но так как работа 2/2, то получается, что последние 2 дня временного сотрудника это его выходные. Можно ли в приказе о приеме на работу писать дату окончания работы не последний день отпуска основного, а последний рабочий день временного сотрудника?
Можно написать, если не будете указывать, что принят на период отпуска работника с такого-то по тпкое-число. Пишите просто ' на период отсутствия'
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, если Вы пришли работать туда на постоянную работу, с занесением в трудовую книжку, то это неправомерно.
За Вас не будут отчисляться пенсионные накопления, то есть на Вас не распространяются льготы и условия Трудового кодекса. Обратитесь в гострудинспекцию, они проведут проверку, Скорее всего должен быть срочный трудовой договор, если Вас приняли вместо какого-то временно отсутствующего работника. Доброго времени суток! Работодатель имеет право заключить с работником договор гражданско-правового характера. Удачи вам! Если это трудовой договор и приказ оприеме на постоянной основе это неправомерно!
Если это срочный трудовой договор, то впорлне правомерно, внимательно почитайте договор. Записи в трудовой нет. На словах сказали, что взяли меня на время отпусков сотрудников. С 13 марта работаю кассиром в Росинкас. Вместо трудового договора я подписала договор на оказание услуг (без номера) с 13.03. по 30.09.2017. Законно ли это?
Здравствуйте.
Нет, если Вы пришли работать туда на постоянную работу, с занесением в трудовую книжку, то это неправомерно.
За Вас не будут отчисляться пенсионные накопления, то есть на Вас не распространяются льготы и условия Трудового кодекса.
Спросить
Обратитесь в гострудинспекцию, они проведут проверку, Скорее всего должен быть срочный трудовой договор, если Вас приняли вместо какого-то временно отсутствующего работника.
Спросить
Доброго времени суток! Работодатель имеет право заключить с работником договор гражданско-правового характера. Удачи вам!
Спросить
Если это трудовой договор и приказ оприеме на постоянной основе это неправомерно!
Если это срочный трудовой договор, то впорлне правомерно, внимательно почитайте договор.
СпроситьЗаписи в трудовой нет. На словах сказали, что взяли меня на время отпусков сотрудников.
СпроситьПри работе свыше 5 дней обязаны сделать запись в трудовой книжке и принять на работу по срочному трудовому договору. Ваши права нарушены. Подавайте жалобу в прокуратуру.
СпроситьДоброе утро, Виктория!
[quote]Работаю в сбербанке на временной должности пока сотрудник в отпуске. Его должность сокращают. Мне предлагают уволиться. Могу ли я попасть под сокращение пока работаю вместо того сотрудника.[/quote]
Вы можете попасть под сокращение, если еще будете работать, а тот сотрудник еще не выйдет на работу. Здравствуйте, уважаемая Виктория!
Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию. Под сокращение попасть вы можете в общем порядке. Работаю в сбербанке на временной должности пока сотрудник в отпуске. Его должность сокращают. Мне предлагают уволиться. Могу ли я попасть под сокращение пока работаю вместо того сотрудника.
Доброе утро, Виктория!
Работаю в сбербанке на временной должности пока сотрудник в отпуске. Его должность сокращают. Мне предлагают уволиться. Могу ли я попасть под сокращение пока работаю вместо того сотрудника.
Вы можете попасть под сокращение, если еще будете работать, а тот сотрудник еще не выйдет на работу.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Виктория!
Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию. Под сокращение попасть вы можете в общем порядке.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ, по общему правилу привлечение к сверхурочной работе возможно в случае отсутствия на рабочем месте сменщика, но только с Вашего письменного согласия. Без Вашего согласия это возможно только для устранения аварий или поломок.
Что касается обеденного перерыва, то все зависит от особенностей Вашей работы и должностных обязанностей. Как указано в ст. 108 Трудового кодекса РФ, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Работаю в лифтовой фирме диспетчером, сутки через трое. Другая диспетчер, которая меня сменяет через сутки, уходит в отпуск. Меня заставляют работать двое суток, на обед нам уходить с рабочего места не разрешают, хотя обеденное время в оплату не учитывают. Какие статьи трудового кодекса нарушены?
Здравствуйте!
Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ, по общему правилу привлечение к сверхурочной работе возможно в случае отсутствия на рабочем месте сменщика, но только с Вашего письменного согласия. Без Вашего согласия это возможно только для устранения аварий или поломок.
Что касается обеденного перерыва, то все зависит от особенностей Вашей работы и должностных обязанностей. Как указано в ст. 108 Трудового кодекса РФ, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
СпроситьДействия работодателя незаконны, неправомерны. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру о проведении проверки. У работодателя большие нарушения трудовых прав сотрудников и нарушений Трудового Кодекса РФ.
Удачи Вам. Конечно это незаконно. Вы 9 лет слушаете директора, вместо того, что бы открыть трудовой кодекс и почитать свои права.. Подавайте иск в суд и требуйте денежную компенсацию за все годы. Скажите пожалуйста, проработала официально 9 лет не уходя не разу в отпуск, и не получала денежную компиксацию. Так как директор говорил что платит за нас налоги и поэтому не должен платить нам отпускные. Законно ли это?
Действия работодателя незаконны, неправомерны. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру о проведении проверки. У работодателя большие нарушения трудовых прав сотрудников и нарушений Трудового Кодекса РФ.
Удачи Вам.
Спросить
Конечно это незаконно. Вы 9 лет слушаете директора, вместо того, что бы открыть трудовой кодекс и почитать свои права.. Подавайте иск в суд и требуйте денежную компенсацию за все годы.
СпроситьЧитайте также:
- Работа на время отпуска основного сотрудника
- Работа на время декретного отпуска другого сотрудника
- Работа на период декретного отпуска сотрудника
- Работа на период отпуска основного сотрудника
- Временная работа на время декретного отпуска сотрудника
- Работа на период декретного отпуска основного сотрудника
- Работа вместо сотрудника в декретном отпуске
