Нарушение трудового законодательства - диспетчеру лифтовой фирмы запрещают уходить на обед и работать вместо другого сотрудника в отпуске
Работаю в лифтовой фирме диспетчером, сутки через трое. Другая диспетчер, которая меня сменяет через сутки, уходит в отпуск. Меня заставляют работать двое суток, на обед нам уходить с рабочего места не разрешают, хотя обеденное время в оплату не учитывают. Какие статьи трудового кодекса нарушены?
Здравствуйте!
Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ, по общему правилу привлечение к сверхурочной работе возможно в случае отсутствия на рабочем месте сменщика, но только с Вашего письменного согласия. Без Вашего согласия это возможно только для устранения аварий или поломок.
Что касается обеденного перерыва, то все зависит от особенностей Вашей работы и должностных обязанностей. Как указано в ст. 108 Трудового кодекса РФ, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
СпроситьРаботаю по графику сутки через трое, один из диспетчеров уходит в отпуск, а потом увольняется, предлагают работать сутки через двое за двойную оплату. Как долго можно работать в таком графике? И могу ли я отказаться, так как у меня двое детей? Спасибо.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у нас на предприятие начинаются отпуска, сотрудница уходит в отпуск и мы кто остается работать заставляют работать сутки через двое а мы работаем сутки через трое и не согласны работать сутки через две а нас заставляют в плоть до увольнения как нам быть.
Сторожа согласно договора работают сутки через трое, один уходит в очередной отпуск, ранее брали человека со стороны на время отпусков, сейчас говорят что не положено, заставляют работать сутки через двое, хотя никаких приказов в письменном виде нет. Правы ли?
Работаю диспетчером сутки через трое, заставляют работать сутки через двое (из за отпусков) (госпредприятие).
Я работаю в медучреждении, сутки через трое по графику, но если кто то уходит на больничный или отпуск, то заставляют по графику якобы работать сутки через двое. Имеют ли право так заставлять работать?
Начальник караула заставляет диспетчера работать сверхурочно - нарушение прав или обычная практика?
Я работаю в пожарной охране диспетчером 3 караула, сутки через трое. Ко мне подошёл начальник караула и сказал, что я должна выйте за диспетчера 4 караула, так как диспетчер 4 караула уходит в отгул. Тоесть я должна буду отдыхать 4 дня после своих суток, а потом после суток 4 караула я должна буду выйте через 2 дня в свой караул. Правильно ли он поступает? Или он нарушает мои права диспетчера.
