Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Менеджмент планирует ввести 2/2 график работы на 12 часов в условиях закрытого магазина - законно ли это?

Здравствуйте, Евгения!

Всё законно. Работодатель обязан за 2 месяца предупредить работника о сокращении.

Если Вы не желаете сидеть на стуле, то после подписания извещения о сокращении, Вы можете написать заявление об увольнении в связи с сокращением. Работодатель Вам выплатит пособие за неотработанные дни этих 2 месяцев, плюс выходное пособие, положенное при сокращение штата в соответствии с ТК РФ. Руководство собирается объявить сокращение. Говорит, что мы должны 2 месяца посещать рабочее место в графике 2/2 по 12 ч, но при этом магазин закрыт. То есть мы просто придём и будем сидеть на стуле 12 ч и уйдём. Законно ли это?

Увольнение

Здравствуйте. Полагаю увольняться уволится по заключению комиссии с выплатой выходного пособия. Кроме того елс имеющиеся противопоказания предполагают лёгкий труд (иные условия труда) и работодатель может это обеспечить, обязаны предложить инную должность предполагающую иные требования к здоровью. Здравствуйте! В случае признания работника не годным к работе трудовой договор расторгаеися по п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Расторжение оформляется в случае отказа работника от перевода на другую работу, не противопоказанную ро состоянию здоровья или в случае отсутствия у работодателя такой работы. Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Как лучше уволиться, если по внеплановой комиссии признали не годной к работе (проводник)

Я предпенсионер на работе сокращают мою ставку, предлагают перейти на другую должность с меньшим окладом

Если нет другой равнозначной должности, то у вас выбора нет. Нарушений закона нет.

Либо соглашайтесь, либо вам уволят с выплатой выходного пособия.

Выбирайте сами. У вас небольшой выбор: или соглашаться на перевод, или увольняться по сокращению - посмотрите, что для вас выгоднее, так как если вам до пенсии осталось 2 года и имеется необходимый стаж, то при сокращении вы можете выйти на пенсию на 2 года раньше. Я предпенсионер на работе сокращают мою ставку, предлагают перейти на другую должность с меньшим окладом

Перспективы перевода работников птицефабрики на 12-часовой рабочий день и возможные последствия

Об изменении определённых сторонами условий трудового договора работодатель обязан письменно уведомить работника не менее, чем за два месяца. В случае отказа работника, ему должна быть предложена другая имеющая у работодателя работа (ст 74 ТК РФ). В случае отсутствия такой работы или отказа работника от продолжения работы в новых условиях ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Я работаю на птицефабрике, птичнецей, официально 5/2.рабочий день 8 часов, нас хотят перевести на 12 часовой рабочий день, многие не согласны, могут ли нас уволить без выходного пособия если мы не согласимся?

Я по совместительству работаю на другом предприятии. По основной работе банкротство. Мне обязаны выплатить выходное пособие?

Да. Работодатель обязан при банкротстве организации выплатить все причитающиеся денежные довольствия установленные законодательством. Здравствуйте

Да. Начислить по крайней мере.

Если денег у предприятия не будет, то никто ничего не выплатит Я по совместительству работаю на другом предприятии. По основной работе банкротство. Мне обязаны выплатить выходное пособие?

Расчет при увольнении

Добрый день! Да, работодатель должен учитывать сумму взыскания при расчете выходного пособия. Если работник увольняется по собственному желанию, то размер выходного пособия рассчитывается исходя из среднего заработка за последний год работы. Если в течение этого года у работника были периоды простоя, то они также учитываются при расчете среднего заработка. Да, все суммы учитываются. 19 апреля судом вынесено решение о взыскании заработной платы за время простоя по вине работодателя. 21 апреля сотрудником написано заявление об увольнении. Должен ли работодатель учитывать при расчете выходного пособия сумму взыскания?

Выходное пособие по и увольнении

Здравствуйте, уважаемая Фаина!

В данном случае, с правовой точки зрения, Расчет при увольнении в связи с переездом регулируется трудовым законодательством.

Вы имеете право на пропорциональную выплату за отработанные дни, а также за неиспользованный отпуск и премии.

На месте работы необходимо составить двухнедельное уведомление об увольнении в связи с переменой места жительства.

Всего доброго Вам! Рад был помочь! Здравствуйте. Да, положено. Положено ли выходное пособие при увольнении в связи с переездом?

Уволилась по соглашению сторон, получила выходное пособие. Могу ли сразу устроится на работу?

Елена, добрый день!

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение по соглашению сторон не является основанием для запрета на повторное трудоустройство уволенного работника в той же компании. Однако, если в подписанном соглашении стороны предусмотрели ограничения на повторное трудоустройство, например, на определенный срок или в определенном подразделении компании, то необходимо соблюдать эти условия. Также следует учитывать, что при увольнении по соглашению сторон работник может потерять право на компенсацию пособия по безработице. Здравствуйте!

Вы можете устроиться на работу сразу же на следующий день после увольнения, если вы нашли новую работу и вас готовы принять, никаких препятствий здесь нет (статьи 21, 68 ТК РФ). Уволилась по соглашению сторон, получила выходное пособие. Могу ли сразу устроится на работу?

Уведомление о сокращении сотрудника в декрете - правомерно ли заканчивать трудовой договор до окончания отпуска?

Добрый день! К сожалению, запрета на уведомление об увольнении в такой ситуации нет. В письме от 05.09.2006 № 1551-6 Роструд отметил, что специалист вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за 2 недели.

Причем оповестить об этом событии разрешается как в период работы, так и во время нахождения в отпуске (в т.ч. декретном).

При этом Вы имеете право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Вас по закону уведомили за 2 мес.

Нет нарушений.

Как ребёнку исполнится 3 года, вас имеют право сократить. Вопрос: декретный отпуск до 3 х лет заканчивается в августе. Меня письменно за два месяца уведомили о сокращении, что уволят как ребёнку исполнится 3 года, правомерно ли уведомлять сотрудника в декрете? Или меня должны уведомить после декрета, таким образом ещё проработать два месяца а после уволить?

Право на выходное пособие - условия и нюансы получения при сокращении работы и учете в центре занятости.

Имеете такое право.

С уважением. Имею ли я право на выплату выходного пособия по сокращению в организации, если встану на учет в центр занятости не по прописке, но не буду претендовать на статус безработного.

Льготы для предпенсионеров с большим количеством детей - что нужно знать, если стаж работы недостаточный?

Предпенсионеры могут пользоваться льготами по оплате коммунальных услуг и по налогам, получать повышенное пособие по безработице, брать дополнительные выходные для диспансеризации. Еще они имеют право на алименты от трудоспособных членов семьи и обязательную долю в наследстве. Ка какие льготы положены предпенсионеров 55 лет если у меня четверо детей но стаж работы по трудовой книжке составляет 18 лет и 7 месяцев то есть не хватает баллов

Как отказаться от перевода на другую работу и получить выходное пособие при закрытии аптеки

Можете отказаться на перевод Можно ли отказаться от перевода на другое место работы? Работаю в аптеке, ее закрывают, сообщили вчера, а закрывают послезавтра, сказали что о сокращении речь не идет. Поэтому переведут на ближайшую аптеку, но ООО у этих аптек разные, поэтому сначала увольят из другой, а затем устроят в другую. Я сказала что переводиться не собираюсь, и по собственному увольняться не буду. Попросила что б увольнение провела организация в связи с ликвидацией, на что мне ответили что это не ликвидация, а просто закрывают аптеку по этому адресу, есть и другие аптеки от этой ООО но находятся в других районах города, самая ближайшая в 4 км от той где работаю сейчас. Подскажите пожалуйста есть ли возможность что бы меня уволили с выплатой выходного пособия.

Что делать если при переводе в другую организацию мне не выплатили компенсацию за не отгуленный отпуск?

Добрый день, Ирина!

В вашем случае необходимо обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию! Писать заявление на отпуск уже в новой организации. При переводе, он у вас сохраняется. Как правило при устройстве на работу к другому юридическому лицу, работник увольняется с прежней работы с выплатой выходного пособия и компенсацией за отпуск. Если вы перевелись с одного подразделения в другое то отпуск у вас сохраняется и вы можете потребовать от своего руководителя включить вас в график отпусков. Что делать если при переводе в другую организацию мне не выплатили компенсацию за не отгуленный отпуск?

Работник Связного рассматривает возможность смены места работы - какая компенсация ему полагается при закрытии торговой точки?

Полагается выходное пособие. Я работаю в Связном, и вероятно закроют торговую точку если мне предоставят другое место работы и я не напишу заявление на увольнение компенсация мне какая-то полагается?

Какие выплаты полагаются после сокращения при банкротстве организации, если я встаю на Биржу труда?

Здравствуйте. Выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ:

• зарплату за последний месяц работы;

• компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).

• дополнительную компенсацию, — ваш среднемесячный заработок.

Положены выплаты и за 2, 3 месяц при выполнении определенных условий, но факт ликвидации организации на тот момент, или взаимодействие с арбитражным управляющим покажут практику его назначения. Добрый вечер!

Всё гарантии, предусмотренные действующим законодательством-ТК РФ.

То есть заработную плату, выходные пособия, а также выходные пособия за 2-3 месяца.

Также можно попробовать генерального директора привлечь к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

Для грамотного составления и документов и консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения. Какие выплаты полагаются после сокращения при банкротстве организации, если я встаю на Биржу труда?

Угроза увольнения из-за изменения графика работы - что делать?

Увольняетесь по сокращению, а не по собственному желания. В ином случае лишитесь выходного пособия. У меня убирают график работы с 8 до 17 в течение двух месяцев. Мне предложили график с 9 до 21, я отказалась тк у меня садик, маленький ребёнок. Предложили вакансию с 8 до 17 уборщицы, я отказалась, тк моя должность контролёр пищевой продукции. У меня вопрос, уволят ли меня по статье уже сейчас, не дожидаясь обещанных двух месяцев? Может сейчас уже написать по собственному желанию на увольнение? Предпочту обратную связь в виде смс а не звонком, работаю.

Почему ну нигде не указывается, что 30 дней это без выходных?

Почему не указывается? В этом случае - указывается.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ

[quote]

Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности

2.Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили [b]в течение 30 календарных дней [/b]со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулировани[/quote]я. Почему ну нигде не указывается, что 30 дней это без выходных?

Как получить работу после ликвидации предприятия во время болезни?

Доброе утро!

А о ликвидации компании Вас предупреждали?

Вам выплатили всё положенное - выходное пособие? 31 декобря леквидировали предприятие, я нахожусь на больничном, как встать на биржу труда? И в течение какого времини? По 9 янворя были выходные.

Какие права есть у меня как работника при ликвидации организации через 2 месяца.

Здравствуйте! Как правило Через два месяца с момента уведомления, в последний день работы, работодатель выплачивает работнику: заработную плату; компенсацию за неиспользованный отпуск (читайте об этом в статье «Увольняетесь – узнаете о компенсации за неотгулянный отпуск»); выходное пособие в размере одного среднего заработка. Какие права есть у меня как работника при ликвидации организации через 2 месяца.

Сокращение должности после декретного отпуска - могут ли восстановить на работе беременную?

Здравствуйте, Ирина, у меня уточняющий вопрос - вам давали бумагу подписывать, что для вас подходящей должности нет в организации? Выходное пособие выплачивали? Уведомление о сокращении должно быть в письменном виде за 2 календарных месяца до предполагаемого увольнения, при массовом увольнении - 3 месяца.

И еще один уточняющий вопрос - беременность в августе какой срок была?

Судя по тексту - сокращение было проведено с нарушениями, однако, индивидуальный трудовой спор по 392 ТК РФ должен разрешаться в течение месяца. В 2019 г ушла в декретный отпуск, через год в устной форме сказали что должность сократят. Вышла на работу 4 мая 2022 г. Через какое то время оповестили в письменном виде о том что должность сокращают. Отработав 2 месяца мне не предложили ни какую должность и тем самым уволили по сокращению. Встала в мае 2022 г. в центр занятости по безработице, а в августе узнала что беременна. Могут ли меня восстановить в должности?

Сокращение на работе в декрете - что требовать и что будет с выплатами

Добрый день. Увольнение по сокращению штата возможно только по определённой процедуре, где сотрудников извещают минимум за 2 месяца. Сотрудникам выплачивают выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохраняют на период трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Кроме того, выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. НО СОТРУДНИКА, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком уволить НЕ МОГУТ (ч. 4 ст. 261 ТК РФ) Сокращение с работы сотрудника в декрете.

Я нахожусь в декретном отпуске, у нас сейчас идёт сокращение на работе. Мне назначили встречу с руководством, я понимаю к чему идёт. Что я могу потребовать в замен на увольнение? Выплаты декретные продолжат ли выплачивать и в каком размере?

Вахтовая работа - что делать, если договор и работа не соответствуют?

Не имеют такого права. Пишите жалобу в Инспекцию труда. Имеете право не писать. Проблема увольнения, либо простоя или перевод в другую местность будет у работодателя, а не у вас. Либо требуйте максимальное выходное пособие. Пока они ищут для себя выгодные пути. Устроился на работу вахтовым методом с 22.11.2022. Заключили договор до 28.02.2023 (дата в договоре прописана). В данный момент говорят работа до конца декабря этого года, поэтому пишите на увольнение. Т.е. я отработал уть больше месяца. Или предлагают ехать на вахту в другой регион, с другими условиями, другими договоренностями. Имею право не писать заявление на увольнение и что в этом случае может работодатель?

Уволен день в день без выплаты зарплаты и неофициальной работы - Как взыскать долги у работодателя?

Добрый день!

Потратив деньги из оборота компании, Вы совершили уголовно наказуемое деяние, за которое можете быть осуждены по ст. 160 УК РФ. Для того, чтобы взыскать зарплату и моральный вред, Вам необходимо в судебном порядке восстановиться на работу, получить зарплату за период необоснованного увольнения, выходное пособие, моральный вред. Работал в компании неофициально, попал под сокращение и был уволен одним днём. По законодательству расчёта день в день после увольнения не получил, поэтому продолжил работать дальше. Проработал 2 недели после того как узнал что уволен и теперь работодатель отказывается выплачивать зарплату за отработанные дни. Второй момент-за время работы потратил рабочие деньги из оборота компании (сумма до 100.000₽) Могу Лия теперь возвращать эти деньги и помимо этого подать в суд на своего работодателя что бы взыскать зарплату и моральный ущерб? Заранее спасибо 🙏

Имеют ли право сократить должность, если не выплачен средний заработок за вынужденный прогул по решению суда?

Надо смотреть как и почему вас сокращают.

С уважением. Здравствуйте.

Нет, не имеют.

Согласно статье 81 ТК, попавшие под сокращение сотрудники должны получить:

Остаток заработной платы.

Компенсацию, за неиспользованный отпуск

Выходное пособие

Среднемесячную з\п на время поиска новой работы, но не долее трёх месяцев

Оплату больничного листа, в случае заболевания сокращённого работника в течение 30 дней с момента увольнения. Меня восстановили на работе по решению суда, но средний заработок за вынужденный прогул не выплатили, так как еще идут суды, теперь мою должность сокращают, имеют ли право меня сократить, если не выплатили средний заработок за вынужденный прогул?

Что делать, если тебя хотят перевести на другую работу на испытательном сроке с маленьким ребенком и далекой дорогой?

Не нужно подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Пусть сокращают. Тогда вам выплатят выходное пособие. На перевод не соглашайтесь, рапорт его не пишите. Вам не надо писать по собственному.

Если сокращение, то уведомление за 2 мес. Александра, здравствуйте 🤝

Пусть лучше сокращают, так больше выплат получите

С уважением, Дарья Алексеевна. Я официально трудоустроена, и у меня испытательный срок 3 месяца, я работаю около 2 месяцев и вчера мне руководитель сказал что попадаю под сокращение или может перевести в другой магазин, где не хватка сотрудников, но я не хочу т.к очень далеко ездить, и моя зарплата не на столько высокая, чтоб платить столько денег за дорогу, и если не захочу переводиться то нужно писать по собственному желанию (и у меня маленький ребенок) что делать?

Работа выходное пособие / Трудовое право - 2442 советов адвокатов и юристов