Имеют ли право сократить должность, если не выплачен средний заработок за вынужденный прогул по решению суда?
Меня восстановили на работе по решению суда, но средний заработок за вынужденный прогул не выплатили, так как еще идут суды, теперь мою должность сокращают, имеют ли право меня сократить, если не выплатили средний заработок за вынужденный прогул?
Здравствуйте.
Нет, не имеют.
Согласно статье 81 ТК, попавшие под сокращение сотрудники должны получить:
Остаток заработной платы.
Компенсацию, за неиспользованный отпуск
Выходное пособие
Среднемесячную з\п на время поиска новой работы, но не долее трёх месяцев
Оплату больничного листа, в случае заболевания сокращённого работника в течение 30 дней с момента увольнения.
Спросить
В 2021 г. выиграла суд (восстаночление на работе), был взыскан средний заработок за вынужденный прогул за 2020-2021 г. (В расчете среднедневного заработка принимались 2019-2020 г.).
В 2023 г. в судебном порядке установлена и взыскана индексация заработной платы за период с 2019-2022. Проиндексировали только заработную плату за отработанное время (средний заработок не пересчитывали).
Можно ли как то сейчас пересчитать с учетом индексации присужденный в 2021 г. средний заработок за вынужденный пиогул? Если да, то что нужно сделать, подать новый иск или? Всем доброго и теплого вечера! Благодарю!
Если иск уже рассмотрен, то повторно подавать иск с теми же требованиями Вы уже не сможете.
Спросить
Я так понимаю иск рассмотрен, а значит с одними теме же требования/предметом иска обращаться уже нельзя.
СпроситьНа основании трудового договора в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ мне была выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного денежного содержания при увольнении. Спустя месяц по решению суда я была восстановлена в должности, вынужденный прогул по решению суда не выплачивали. Восстановившись на работе, работодатель стал, без моего согласия и решения суда недоплачивать мне заработную плату в размере 20%, за проработанное время. Решение законно.
Добрый день!
Для конкретного ответа на вопрос необходимо видеть трудовой договор, знать обстоятельства дела, увидеть решение суда.
В трудовом договоре обратите внимание на раздел, который регулирует оплату труда-оклад и выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как правило, стимулирующие выплаты осуществляются при определенных условиях, прописанных в трудовом договоре и/или локальном акте организации, и не носят обязательный характер. МБ именно эти выплаты не доплачивает работодатель.
Как руководитель вы скорее всего знаете этот порядок.
Если не выплачивается часть фиксированной заработной платы (оклада), обратитесь в рострудинспекцию и/или суд. Изменение зарплаты возможно только в предусмотренном ТК РФ порядке.
СпроситьСкажите, может ли работодатель, который уже выплатил вынужденный прогул по решению суда полностью, подать аппеляцию?
Решение о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.А на обжалование решения дается один месяц. Поэтому работодатель имеет право подать апелляцию В случае еее удовлетворения Вам придется возвращать деньги
СпроситьСрок давности на подачу заяления в суд о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул при задержке выполнения решение суда в соответсвии со ст.396 ТК РФ. Благодарю! Всем доброго дня!
СИД по трудовым спором о взыскании заработной платы 1 год.
Однако СИД применяется судом только по ходатайству ответчика.
Спросить
Для обращения в суд с требованиями о взыскании невыплаченной зарплаты установлен срок один год.
Спросить
Суд по решению взыскал с работодателя средний заработок за прогул? Решение выполнено было не сразу. Теперь вы хотите подать заявление о выплате вам компесации в связи с неисполнение решения, связанного с выплатой среднего заработка?
СпроситьБытует позиция суда, что в данном случае срок на обращение в суд за защитой нарушенного права, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежит, поскольку трудовой спор отсутствует. Подлежат применению положения ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации.
Спросить
Благодарю! А помогите, пожалуйста, разобраться с началом течения 1 года, с какого момента в моей ситуации этот год отсчитывать. С момента начала нарушения и задержке выполнения решения суда 27.07 22 г. или с даты, когда все таки решение было исполнено с 01.09.22 г.? Благодарю!
СпроситьДанный иск (взыскать проценты по ст.395 ГК РФ в связи с длительным исполнением судебного акта) вам нужно подать за период с даты вынесения решения суда по день фактического исполнения решения суда.
СпроситьМеня незаконно отстранили от работы. Не работал 3 недели. Будучи отстраненным я нашел новое место работы и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Смогу ли я взыскать средний заработок за вынужденный прогул?
Если докажите что незаконно отстранили, то сможете взыскать за вынужденный прогул.
СпроситьСуд первой инстанции не удовлетворил исковые заявления истца о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула. Определением аппеляционного суда вынесено решение об отмене решения суда первой инстанции и удовлетворении исковых требований истца. На следующий день истец был восстановлен на работе, но через два месяца сокращен по п.2 ст.81 ТК. Работодатель не выплатил вынужденный прогул (ни рубля) и подал кассационную жалобу после сокращения работника. Правомерны ли действия работодателя и какие у него шансы? Скажите пожалуйста.
Подача кассационной жалобы ни о чем не говорит. Нужно подавать иск на руководителя и взыскивать долг, привлекая его за долг руководимой им фирмы субсидиарно.
Спросить
Его письменно предупреждали за два месяца об увольнении по сокращению штатов? Быьло реальное сокращение штатов или предлог? Компенсацию выплатили? В кассации у работодателя вряд ли что получится. Выписывайте исполнит. Лист в ССП. о взыскании за время вынужденного прогула.
Спросить
О сокращении предупредили как положено, за два месяца, я подписал соглашение о досрочном сокращении. Мне как положено было выплачено пособие за первый месяц по сокращению и компенсации за отпуск. Но сама сумма вынужденного прогула по решению суда не была выплачена и не была выплачена сумма морального ущерба по решению суда. Определение аппеляционного суда и исполнительный лист я не успел забрать после сокращения в связи с тем что мое дело ушло в кассационную инстанцию. Что мне делать?
СпроситьПол-года назад я работал директором одного из муниципальных предприятий.
В процессе работы была попытка уволить работника предприятия за виновные действия. Был уволен. Затем был судебный процесс, на котором процедура увольнения была признана незаконной и работник был восстановлен на работе. По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред. В настоящее время я на данном предприятиии не работаю. А новый директор, ссылаясь на ст. 1081 ГК РФ, подал в суд на меня иск на возмещение ущерба причененного предприятию от незакооного увольнения работника. Я действительно должен возмещать данный ущерб?
Меня по апелляционному решению восстановили на работе с выплатой среднего заработка за вын. прогул. Решение и исполнительный лист на выплату еще не выдали. Когда работодатель обязан выплатить средн. Заработок за вын. прогул? Как его стребовать пока нет исполнительного листа? Благодарю!
Вообще без исполнительного документа, вернее без его предъявления вами, он может и не производить выплату.
СпроситьВ силу ст.13 ГПК РФ работодатель обязан добровольно исполнить требования решения суда, вступившего в законную силу.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы сразу же приступаете к работе, а во время выдачи зарплаты (не аванса), вам произведут перерасчёт за вынужденные прогулы и остальные выплаты по решению суда, вступившему в законную силу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Ст.396 ТК РФ Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
СпроситьВ какой срок работодатель должен выплатить компенсацию за вынужденный прогул сотруднику по решению суда? Апелляцию сотрудник выиграл, на работе восстановлен.
Добрый вечер, Елена!
Если представитель работодателя был на суде, то он слышал оглашение решения суда. Поэтому в его интересах сделать выплату как можно быстрее.
СпроситьРешения апелляции еще нет на руках. Нужно его получить и предоставить работодателю, верно? И после этого ждать выплату?
Спросить
Здравствуйте!
Получить исполнительный лист взыскатель, подававший апелляционную жалобу, может в канцелярии, где подавал жалобу, после поступления вердикта вышестоящего суда. Если на руках у взыскателя уже имеется такой документ, а апелляционная отменяет или изменяет решение, по которому он выдан, то первоначально выданный отзывают. Взамен выдается другой.
Получайте Исполнительный лист и можете предоставить работодателю.
Спросить
На основании трудового договора в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ мне была выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного денежного содержания при увольнении. Спустя месяц по решению суда я была восстановлена, вынужденный прогул по решению суда мне не выплачивали. Восстановившись на работе, работодатель сам стал, без моего согласия и решения суда недоплачивать мне заработную плату в размере 20%, за проработанное время. Законно ли решение работодателя.
Здравствуйте! В Вашей ситуации необходимо смотреть документы: трудовой договор и расчетный листок - с целью проверки правильности начисления зарплаты. Это минимум. Возможно, доп. соглашения к договору, копии приказов. Если 20% - это, например, премия, то отмечу, что премия - обязательной выплатой не является и выплачивается по усмотрению работодателя, но в соответствии с локальным актом организации (например, положением об оплате труда или положением о премировании). То есть нужно понимать, в связи с чем снижение на 20%.
СпроситьМне по решению суда назначено выплатить за вынужденный прогул среднемесячную зарплату, но работодатель не выплачивает. Как мне быть.
По решению суда о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула, я был восстановлен на работе и через пару месяцев уволен по сокращению штатов. Работодатель подал кассационную жалобу но до сих пор стустя три месяца после увольнения не выплатил мне ни рубля суммы вынужденного прогула. Вопрос следующий. Надо ли мне поддерживать исковое требование (изначальное) в суде кассационной инстанции и надо ли мне заново подавать исковое заявление о выплате вынужденного прогула за тот период?
Суд первой инстанции я проиграл, подал аппеляционную жалобу и выиграл, теперь работодатель подал кассационную. Мое решение суда аппеляционной инстанции вступило в законную силу в день принятия решения.
Спросить
Изучайте решение апелляционной инстанции, если, например, в нем написано о взыскании за время вынужденного прогула по момент восстановления на работе - тогда ничего более подавать не надо.
СпроситьСт.236 ТрК о выплате %% за задержку распространяется на сумму, выплаченную за вынужденный прогул по решению суда? Спасибо.
Уважаемая Ирина!
Воспользуйтесь в данном случае ст.395 Гражданского кодекса РФ.
С уважением,
СпроситьКак рассчитать средний заработок для вынужденного прогула.
Работала с 01.09.2020 года по 29.07.2022 г. какие месяца берутся в расчет среднего заработка? В июне 2022 года была в отпуске, в мае 2022 на больничном 10 дней?
И будет ли учитываться заработная плата на новом месте работе, если на период рассмотрения дела в суде я буду трудоустроена?
Расчет среднего заработка за вынужденный прогул осуществляется судом на основании данных, предоставленных работодателем. Вы можете указать примерную сумму, а можете вообще не указывать конкретную сумму, а просто указать требование о взыскании вынужденного прогула.
Зарплата на новом месте учитываться не будет.
СпроситьВзыскать проценты задержку выплаты заработка за вынужденный прогул по решению суда к немедленному исполнению на 17 дней можно - административным иском по КАС или обычным иском по ГПК.
В таком случае подается обычный иск стст 131 и 132 ГПК РФ согласно статьи 392 ТК РФ КАС РФ не регулирует данные отношения Удачи Вам.
СпроситьУ меня такая ситуация: моё дело по восстановлению на работе слушается в суде. За это время у меня 2 месяца назад закончился отпуск по беременности и родам. Вопрос: если меня восстановят, оплатят ли время после отпуска по бер. и родам по день восстановления на работе как время вынужденного прогула в размере среднего заработка или мне положено после отпуска по бер. и родам только пособие по уходу за ребёнком до полутора лет? Заранее благодарю за помощь!
Уважаемая Виктория! Если Вами заявлен иск об оплате вынужденного прогула, то в случае положительного решения период после окончания отпуска по беременности и родам будет оплачен, исходя из среднего заработка, т.к. отпуск по уходу за ребенком - все же дело добровольное, и Вы могли его не брать, да и не брали. С уважением, Дмитрий Константинович.
СпроситьЕсли апелляция оставила решение суда первой инстанции (относительно восстановления и выплат зп) без изменения, то когда работодатель обязан выплатить задолженность за время вынужденного прогула? Могу ли я приостановить работу в связи с невыплатой зп по решению апелляции. Т.к. решение апелляции вступает в силу немедленно.
Как только работодатель получит апелляционное определение, он будет обязан выплатить суммы по решению суда..
Спросить
Могу ли я сам ему сказать что вынесено определение. Пока апелляция вернет в первую инстанцию, пока первая инстанция вышлет копию это займёт 2 недели.
Спросить
Можете, не сказать, написать заявление, в котором потребовать выплаты, указать номер дела в апелляции, дату оглашения определения. Решение вступило в законную силу.
СпроситьЕсли нет решения суда (не подавала) выплатят ли компенсацию за вынужденный прогул (не выплата 2 месяца зар. платы и не выдача трудового договора)
Марина, ну в добровольном порядке наверно работодатель не выплатит ничего.
В суд вам необходимо обращаться, а для начала восстанавливать срок, если вы его пропустили.
Если необходима помощь в составлении иска, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.
СпроситьПо решению суда выплачена компенсация за вынужденный прогул. Является ли присужденная сумма заработной платой. Следует ли удержать подоходный налог, оплатить взносы в Пенсионный Фонд, Соцстрах и тп. с присужденной к выплате суммы.
