Работа в бюджетных организациях / Трудовое право - 907 советов адвокатов и юристов
НЕТ не получится. Оформляйте трудовой договор, а не срочный. Пожалуйста. Проработала 3 года в бюджетной организации в районе Крайнего севера по срочному трудовому договору (договор продлевается каждый год) Возможно ли использовать льготный проезд к месту отдыха и обратно на второй и третий год работы (два года подряд), если это два разных двухлетних периода?
Не законно, кто будет работать в Ваше отсутствие это не ваша забота
Платить вам за работу не будут, вы по факту будете работать бесплатно Работаю в бюджетной медицинской орканизации. По истечении 5 лет отправляют на курсы повышения квалификации, выдали путевку с полным отрывом от производства. Начальство в лице старшей мс и заведущего заставляют учиться без отрыва от производства. При этом старшая мс прислала сообщение с угрозами, чтобы приняли все условия, т.к учеба в наших интересах и чтобы в колледже, где будет проходить обучение, говорили, что мы идем с отрывом от производства. Законно ли это?
Не законно, кто будет работать в Ваше отсутствие это не ваша забота
Платить вам за работу не будут, вы по факту будете работать бесплатно
СпроситьФакт нахождения на больничном никак не влияет на количество дней отпуска. В случае, если в момент нахождения в отпуске вы уйдете на больничный, отпуск должен быть продлен на количество дней нахождения на больничном. На размер отпускных выплат влияет лишь ваша заработная палат (оклад) и в некоторых организациях - стаж работы. А доп отпуск идет на усмотрение начальства. Вот под таким предлогом вам его и сократили Здравствуйте Елена!
Не имеют право так делать. Больничный никак не может влиять на дни отпуска. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Я работаю в бюджетной организации. По причине много больничных дней в этом году.. Убавили из дополнительных дней 10 дней.
Оставив только основной 28 дн..а дополнительно дают еще 10-12.. тяжел. Усл.труда. Скорая!
Факт нахождения на больничном никак не влияет на количество дней отпуска. В случае, если в момент нахождения в отпуске вы уйдете на больничный, отпуск должен быть продлен на количество дней нахождения на больничном. На размер отпускных выплат влияет лишь ваша заработная палат (оклад) и в некоторых организациях - стаж работы. А доп отпуск идет на усмотрение начальства. Вот под таким предлогом вам его и сократили
Спросить
Здравствуйте Елена!
Не имеют право так делать. Больничный никак не может влиять на дни отпуска. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Судимость погашена. Препятствием к примут на работу это не является. Статья была 159 2. Но не чего не было кроме штрафа 25000₽ и все применение сторон. Прошло 5 лет. А сейчас хочу устроиться в бюджетную организацию по работе с детьми.
Возьмут ли меня или откажут?
Ерунду говорят. С ВНЖ можно работать и в бюджетных организациях.
С уважением. Здравствуйте
Нет, отказ на правомерный. Вы имеете право получить письменный отказ в приеме на работу и обжаловать его в суде
С уважением! Получайте отказ и оспаривайте его в суде.
Отказ незаконный. По образованию я медсестра, диплом получен в Оренбурге, переподготовку и аккредитацию я прошла в Москве, но у меня ВНЖ и меня не берут на работу, аргументируя это тем, что в бюджетные организации не берут с ВНЖ
Здравствуйте
Нет, отказ на правомерный. Вы имеете право получить письменный отказ в приеме на работу и обжаловать его в суде
С уважением!
Спросить
Для работодателя обязательно то, что он закрепил в должностных инструкциях. Выскажите свое мнение по применению проф стандарта юрисконсульт в бюджетной организации, если в квалификационном справочнике указывается что опыт не нужен работы при приеме на работу, применим ли в обязательном порядке для работодателя?
А чем Вы доказываете свою причину в суде? Если организация бюджетная, то скорее всего прием сотрудников проводится по конкурсу с определением квалификации. Организация имеет право выбора Можно ли отказать в приеме на работу по причине, нет опыта в бюджетной организации? В возражении на иск ответчик указывает потом другую причину, не пре доставил документы для опре д еления д еловых качеств работника, но документы предоставлены по сути были.
Если организация бюджетная, то скорее всего прием сотрудников проводится по конкурсу с определением квалификации. Организация имеет право выбора
СпроситьКонкурса не было, в вакансии на сайте работа в россии не указано что нужен опыт.
СпроситьОни в возражении на иск указывают другую причину, не предоставил соискатель документы для определения деловых качеств работника, а именно трудовую книжку. И говорят, это ваша обязанность как истца доказывать
Спросить
Суд установит все факты и примет решение. Однако если вы трудоустроитесь в организаию по решению суда, то долго не проработаете и вас вынудят уволиться и все затраты времени, денег будут напрасны.
СпроситьРаботодатель предоставил в суд должостную инструкцию что нужен опыт работы, а в вакансии этого нет
СпроситьУчредителю пусть пишет.
С уважением. Тот, кто принимал на работу, тот и увольняет. Если не можете разобраться кто Ваш руководитель - пишите заказные письма во все адреса. Не уволят - обжалуйте бездействие в суде и требуйте все, что можно требовать в рамках индивидуального трудового спора. В бюджетной организации Управление в марте 2023 г. назначило старшего воспитателя ИО заведующий. За это время заведующую не приняли (вакансия открыта). ИО решила уволится. На кого писать заявление? Кто подписывает приказ на её увольнение?
Тот, кто принимал на работу, тот и увольняет. Если не можете разобраться кто Ваш руководитель - пишите заказные письма во все адреса. Не уволят - обжалуйте бездействие в суде и требуйте все, что можно требовать в рамках индивидуального трудового спора.
СпроситьНет, это неправильно. Контрактный управляющий не имеет соответствующего образования и опыта работы в должности экономиста, поэтому он не может занимать эту должность. Если вы хотите нанять контрактного управляющего на другую должность, то нужно составить новый договор и установить соответствующую ставку оплаты труда. У нас в бюджетной организации есть должность экономиста. У нас контрактный управляющий юрист по образованию. Организация очень маленькая. Можем на 0,25 ставки взять контрактного управляющего на должность экономиста?
Нет, это неправильно. Контрактный управляющий не имеет соответствующего образования и опыта работы в должности экономиста, поэтому он не может занимать эту должность. Если вы хотите нанять контрактного управляющего на другую должность, то нужно составить новый договор и установить соответствующую ставку оплаты труда.
Спросить
Подать - можно всегда. Но все зависит от положения о выплате таких подъемных (на федеральном уровне такого вообще не предусматривается). Я окончила колледж и получила среднее профессиональное образование учителя начальных классов в 2022 году. После чего я устроилась работать в бюджетную организацию, но сразу о подъемных не задумалась, можно ли подать заявление на подъёмные спустя 9 месяцев работы?
Подать - можно всегда. Но все зависит от положения о выплате таких подъемных (на федеральном уровне такого вообще не предусматривается).
СпроситьЗдравствуйте.
По условиям государственной программы стать ее участником могут выпускники, отвечающие установленному возрастному порогу в 35 лет. Также важно соблюдение следующих нюансов, по которым претендент:
окончил ВУЗ, прошедший государственную аккредитацию;
имеет диплом установленного образца, который свидетельствует о полном и успешном освоении учебного материала;
обучался на дневном (очном) отделении;
был зачислен по квоте или на бюджетное место;
устраивается на работу, соответствующую полученному профилю, впервые и не позднее 1 года со дня завершения обучения;
работодателем выступает бюджетная организация.
Стать участником программы, предполагающей социальные выплаты по указанному направлению, не смогут:
выпускники старше возрастного порога;
получающие образование заочно;
изучавшие материал на коммерческой основе. Да положены выплаты. Если устроюсь на 0,5 ставки положены ли мне выплаты как молодому специалисту
Здравствуйте.
По условиям государственной программы стать ее участником могут выпускники, отвечающие установленному возрастному порогу в 35 лет. Также важно соблюдение следующих нюансов, по которым претендент:
окончил ВУЗ, прошедший государственную аккредитацию;
имеет диплом установленного образца, который свидетельствует о полном и успешном освоении учебного материала;
обучался на дневном (очном) отделении;
был зачислен по квоте или на бюджетное место;
устраивается на работу, соответствующую полученному профилю, впервые и не позднее 1 года со дня завершения обучения;
работодателем выступает бюджетная организация.
Стать участником программы, предполагающей социальные выплаты по указанному направлению, не смогут:
выпускники старше возрастного порога;
получающие образование заочно;
изучавшие материал на коммерческой основе.
Спросить
Ирина, ст. 60.2 ТК РФ, время не предусмотрено. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Сколько времени заместитель руководителя может быть и.о. руководителя бюджетной организации по вакантной должности в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ путем увеличения объема работы
Ирина, ст. 60.2 ТК РФ, время не предусмотрено. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Спросить
В нашем случае Заместитель совмещает свою основную работу (по которой с ним заключен Трудовой договор) , по доп. соглашению с Учредителем работает также в качестве И.О. руководителя. Однако должность руководителя является вакантной, так как предыдущий руководитель был уволен. На вакантную должность руководителя не может быть назначен И.О. Никто не может быть назначен! Заместитель может быть назначен И.О. но только на время отсутствия руководителя по причине болезни, отпуска и т.п. В этом случае назначенный И.О. получает доверенность от самого руководителя и начинает нести материальную, а также судебную ответственность за принятые решения в период отсутствия руководителя бюджетного учреждения. Таким образом, осуществление Заместителем трудовой деятельности в качестве и.о. руководителя можно считать неправомерным.
СпроситьУсматривается конфликт интересов. Здравствуйте, в данных организациях совместная работа родственников и свойственников запрещена, если хотя бы один из них замещает должность руководителя, главного бухгалтера или иную должность с финансово-хозяйственными полномочиями в организации. Скажите пожалуйста, могут ли работать близкие родственники (две сестры) одна директор, другая бухгалтер в бюджетном учреждении культуры?
Здравствуйте, в данных организациях совместная работа родственников и свойственников запрещена, если хотя бы один из них замещает должность руководителя, главного бухгалтера или иную должность с финансово-хозяйственными полномочиями в организации.
СпроситьДобрый день. Формально-это не предоставлять больничный лист работодателю и продолжать работать. Мне скоро в декрет, хочу работать в декрете. Работа официальная в бюджетной организации. Какие документы, заявления нужно предоставить для работодателя, чтоб работать первые 70 дней до рождения ребенка.
Добрый день. Формально-это не предоставлять больничный лист работодателю и продолжать работать.
Спросить
Да имеет право оформить. Жена директор бюджетной организации, взяла на работу мужа (водителем). Имеет право?
В ст. 10 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ, возникает, если совместная работа родственников, свойственников и т.п. приводит к возникновению личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на объективное и беспристрастное исполнение должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий) лицо, которое обязано предотвращать и урегулировать конфликт интересов.
СпроситьНе официально, не можете))))))
А вот официально-можете
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2021) "О статусе военнослужащих"
Статья 10. Право на труд
7. Военнослужащие не вправе:
заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы.
Если работа тренером в бюджетной организации является педагогической деятельностью-тогда может работать военнослужащий тренером К примеру если речь идет о деткой спортивной школе. Тренировать то можно. Но есть определенные процедуры для этого. Поэтому лучше этим не заниматься. Я являюсь военнослужащим по контракту. Могу ли я создать свою команду и тренировать детей не официально.
Не официально, не можете))))))
А вот официально-можете
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2021) "О статусе военнослужащих"
Статья 10. Право на труд
7. Военнослужащие не вправе:
заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы.
Если работа тренером в бюджетной организации является педагогической деятельностью-тогда может работать военнослужащий тренером К примеру если речь идет о деткой спортивной школе.
Спросить
Тренировать то можно. Но есть определенные процедуры для этого. Поэтому лучше этим не заниматься.
СпроситьДа стаж в органах войдёт в общую массу. Возможно, да. В зависимости от правил и условий вашей бюджетной организации, стаж в МВД может быть признан для получения надбавки за стаж работы в бюджетной организации. Вам следует обратиться к руководителю или представителю вашей организации для получения дополнительной информации. Если я сейчас работаю в бюджетной организации, а до этого проходил службу в МВД (15 лет), то войдёт ли стаж в МВД для выплаты надбавки за стаж работы в бюджетной организации.
Возможно, да. В зависимости от правил и условий вашей бюджетной организации, стаж в МВД может быть признан для получения надбавки за стаж работы в бюджетной организации. Вам следует обратиться к руководителю или представителю вашей организации для получения дополнительной информации.
СпроситьОлег, возможно и понесет. Статья 286 УК РФ. Совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства... . Мне бы поконкретнее понесет или нет? Ведь в случае если руководитель прикрылся этой бумажкой то и не стоит идти в прокуратуру... Понесет ли руководитель бюджетного учреждения ответственность по ст 286 за незаконное отстранение от работы работника в случае если работник по указанию руководителя написал информацию о выполняемой работе где перечислил все что прописано в контракте? А также, вдобавок если работник отнес на почту заказное письмо с уведомедомление о вынужденном простое а секретарь не взял его и оно вернулось отправителю?
Олег, возможно и понесет. Статья 286 УК РФ. Совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства... .
Спросить
А что для его оформления есть основания? Не факт что оформите. Могу ли я после окончания декретного отпуска на работе 3 года, оформить ещё 1 академический год отпуска? Организация бюджетная.
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Тут все зависит от руководителя. Если он адекватный человек и вникнет в вашу ситуацию, то сможет найти решение. В государственных учреждениях с этим обычно проблем не возникает, там чуть проще, чем у частников. Возможно ли оформить по закону временное нахождение без содержания например н а год? работаю в бюджетной организации, двое детей 5 и 8 лет. Необходимо временно посидеть дома, можно ли не увольняться, а уйти б/с? Также есть необходимость в лечении, официально получить документы о необходимости лечения не могу.
Заранее благодарю за ответ.
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Тут все зависит от руководителя. Если он адекватный человек и вникнет в вашу ситуацию, то сможет найти решение. В государственных учреждениях с этим обычно проблем не возникает, там чуть проще, чем у частников.
СпроситьНет понятия авансов. З/п платится 2 раза в месяц. Неизвестно, законодательство это никак не регламентирует, все зависит от внутренней политики организации. Сколько раз я могу просить на работе усиленный аванс, я работаю в бюджетной организации, мне бухгалтер говорит 1 раз, благодарю❤
Неизвестно, законодательство это никак не регламентирует, все зависит от внутренней политики организации.
СпроситьНаниматель самостоятельно, без наличия медицинского заключения о необходимости перевода на более легкую работу, не вправе перевести беременную женщину на другую должность. В такой ситуации возможен перевод в порядке, предусмотренном ст. 30 ТК, т.е. с согласия работника.
Удачи. Имеет ли право работодатель бюджетной медицинской организации, перевести беременную женщину на другую должность в связи с производственной необходимостью без её согласия? Законно ли это?
Наниматель самостоятельно, без наличия медицинского заключения о необходимости перевода на более легкую работу, не вправе перевести беременную женщину на другую должность. В такой ситуации возможен перевод в порядке, предусмотренном ст. 30 ТК, т.е. с согласия работника.
Удачи.
СпроситьЮлия, препятствовать в допуске к рабочему месту не законно. Тем более по такой надуманной причине. Может ли бюджетная организация, находящаяся на территории ЗАТО отказать в оформлении пропуска работнику, отстраненному от работы по причине отказа вакцинации от КОВИД-19?
Юлия, препятствовать в допуске к рабочему месту не законно. Тем более по такой надуманной причине.
Спросить
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату. Можно ли совмещать в одной бюджетной организации работы разные по квалификации. Например 1 ставка до обеда педагог и вечером техн. Персонал два раза в неделю.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату.
СпроситьТак Вы самостоятельно написали заявление об увольнении? Если вы просто написали заявление по собственному желанию это одно, а сокращение другое. В любом из этих случаев должен быть приказ об увольнении и пометка в трудовой книжке. Плюс уведомление за 2 месяца до сокращения. Вы вправе оспорить сокращение, так нарушены сроки уведомления. Однако, в дальнейшем должность будет сокращена. После восстановления на работе вас уведомят о сохранении и через 2 месяца уволят по сокращению. Работаю в бюджетной организации на 1,5 ставки, в кадрах сказали чтоб написала заявление на увольнения с 0,5 ставки по совместительству т.к. её сократили с 01.09.2022 но никакого приказа об этом не было и не уведомления, законно ли это?
Так Вы самостоятельно написали заявление об увольнении? Если вы просто написали заявление по собственному желанию это одно, а сокращение другое. В любом из этих случаев должен быть приказ об увольнении и пометка в трудовой книжке. Плюс уведомление за 2 месяца до сокращения.
СпроситьВы вправе оспорить сокращение, так нарушены сроки уведомления. Однако, в дальнейшем должность будет сокращена. После восстановления на работе вас уведомят о сохранении и через 2 месяца уволят по сокращению.
Спросить
