Как много больничных дней влияют на отпуск в бюджетных организациях - сокращение дополнительных дней на фоне условий тяжелого труда. Что делать?

Работаю по 1 сетке вредности на заводе. По договору добавляли к основному отпуску 14 дней. Теперь начальство ознакомило нас что вместо 14 дней будет 7. законно ли это?

Уклонялся от армии ввиду того что дома была нереальная тяжелая ситуация, у мамы плохо с ногами работать не могла, отец инвалид еще хуже, работал я один помогал им поэтому в армию идти ну ни как не мог, приходили иногда повестки расписывался в них, повестки как я понимаю на мед комисси ведь до этого я ее не проходил, я на них не являлся, что мне грозит если мне сейчас уже почти 30 лет, могу ли я пойти за военным билетом? Если срок давности у таких дел как не явка по повестке. Хотелось бы полный ответ.

Получила на своем предприятии вот такое уведомление: В связи с изменением организационных условий труда по инициативе работодателя, определенных сторонами условий Трудового договора работника уведомляем вас о том, что с 16.12.2015 г., из штатного расписания выводится должность заведующий складом (Общие функции управления) с должностным окладом 9500, а вводится профессия старший кладовщик 6 разряда (Рабочие) с месячным окладом 9500 рублей. Вам предлагается работа без изменения трудовой функции по профессии старший кладовщик 6 разряда, Общий производственный персонал с месячным окладом 9500 рублей, с месячной премией из фонда оплаты труда в размере 40% от месячного оклада. В случае отказа работника от предложенной работы Трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ по истечении, после письменного уведомления работника не менее чем за два месяца. С уведомлением меня ознакомили в то время когда я находилась в отпуске, причину понижения в должности мне не озвучили. Хотелось бы знать законно ли это?

Через 4 месяца я должна выйти на льготную пенсию, в октябре предстоит операция, и придется долгое время быть на больничном, это повлияет на пенсию или нет?

Сокращают с 9.062015 отпуск по графику с 1.06.2015 (14 дней за отработанное время) могу просить ежегодный и дополнительный в полном объеме 52 дня?

В 2014 нас приняли на работу в муниципальное казенное учреждение и в трудовом договоре прописали отпуск в 42 календарных дня (структурных подразделений нет). Сейчас на отправляют в отпуск на 28 дней. Основываясь на Постановление РФ № 466 от 14.05. 2015 г. (Признать утратившим силу Постановление 724 от 1.10.2002). Но как уточняю: мы уже при поступлении на работу не были методистами методических центров и нам как-то предоставили удлиненный отпуск. И можно ли изменять условия труда, если нет уведомлений и не вносятся изменения в трудовой договор? Спасибо.

1 июня меня сокращают, согласились мне дать отпуск на месяц так как у меня двое детей, меня интересует мой средний доход упадет и на сколько если я уйду в отпуск, так как для центра занятости дают средний за три последних месяца.

Меня уведомили о том что, в связи с изменением организационных условий труда, оптимизации расходов, структурной реорганизации, совершенствовании рабочих мест, изменении штатного расписания с выводом 0,5 ставки секретаря, изначально я работала на ставку, и в соответствии со ст. 74 ТК РФ, если я откажусь от предложенной работы уволить меня по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ или по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, должность хотят оставить не сокращать?

С марта месяца начал работать на бюджетной организации если не брать отпуск в этом году то мне выплатит компенсацию за не использованным отпуском?

Вопрос заключается в том, что работодатель в одностороннем порядке изменяет условия трудового договора и заставляет подписывать. Изменения связаны с % оплаты тяжелых условий труда с 40% до 25%, и изменением количества дополнительных дней отдыха с 14 до 7. Правомерно ли это? Если я не подписываю может ли это грозить мне увольнением? Если увольнением, то с каким выходным пособием?

Правомерно ли сокращать дополнительный отпуск (за вредные условия труда), если был на листке нетрудоспособности в течение года. Если да, то как производятся расчёты. Спасибо!

Работаю на предприятии травильщиком по первой сетке, после оценки условий труда (с которой ни кто не согласен) вместо 12 доп. дней к отпуску сделали 7,и понизили класс вредности с 3.3 на 3.2,законно ли это?

У моей жены, которая работает в Трамвайном депо сократили ежегодный отпуск с 42 до 36 дней и убрали вредные условия труда с 8% до 4% скажите законно ли это? И как можно защитить свои трудовые права в данной ситуации.

В трудовом договоре определено время рабочей недели 40 часов. Условия труда вредные (шум, световая среда, тяжесть труда). 40 часов выходят только в первые смены, во вторую 35, третью 31.5 в неделю! Обязан ли я работать по выходным без приказа работодателей?

Верна ли запись: «Доплата за работу во вредных и тяжёлых условиях труда включалась в тарифную ставку и отдельно не выделялась». Спасибо.

Получили трудовой договор ооо нордэнерго с опозданием 2 месяца с начала работы в нем не прописаны вредные условия труда дополнительный отпуск за вредность и доплата также оплата за ночные и праздничые дни договор заставляют подписывать 1.11.15 числом.

Имеет ли право организация разделить основной и дополнительный отпуск? Дополнительный отпуск за вредность.

Суммируются ли пенсионные права на досрочный выход на пенсию? Я проживал и работал в местностях КС-11 лет 10 месяца 29 дн. Был занят на работах с тяжелыми условиями труда (Список №2)-09 лет 04 мес 09 дней. В настоящий момент мне 55 лет, имею ли я право суммировать эти льготные основания " для досрочного выхода на пенсию. Виктор.

Я врач-психиатр, работаю в психоневрологическом интернате. Работодатель собирается убрать дополнительные дни к отпуску за вредность по результатам аттестации рабочих мест, проведённой какой-то комиссией.

Законно ли это?

Заранее спасибо, с уважением, Александр.

Решением АРМ работа фельдшера скорой не имеет вредных условий труда и теперь отпуск 28 к. д.теперь нет дополнительных 14 кд насколько правомерно решение?