Работа в ночное время суток / Трудовое право - 273 советов адвокатов и юристов

Если график труда на предприятии предусматривает 12-часовую рабочую смену, длительность отдыха между сменами составит 24 часа;

в случае работы в течение суток минимальная длительность междусменного отдыха — 48 часов.

Также при составлении графика работодателю следует помнить о требованиях приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 558 н. Им утвержден порядок исчисления норм рабочего времени.

1). Работа в течение двух смен подряд запрещается, даже при согласии работника (ТК РФ Статья 103).

2). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ТК РФ Статья 110).

Согласно, ст.8 ТК РФ, организация в своих локальных нормативных актах утверждённых на предприятии применяет свои утверждённые коды в том числе для табеля рабочего времени. Или согласно постановления Госкомстата от 05.01.2004 № 1, который с 01.01.2013 года носит рекомендательный характер.

Пример: код «Я» Продолжительность работы в дневное время, код «Н» Продолжительность работы в ночное время, код «С» Продолжительность суточной работы + часы рабочего времени, далее код «В»-выходной.

Здравствуйте.

Не могут.

Это - Ваша личная жизнь. Не связанная с исполнением трудовых обязанностей, РЖД не имеет права вмешиваться в личную жизнь.

Здравствуйте.

Собственники самостоятельно оплачивают стоимость работ по установке счетчика и по его приобретению. Вам все верно сказали.

Да правильно. Учтите только следующее: для частных строений лучше приобретать счетчик двухрежимный. Дело в том, что прилегающая территория освещается и в темное время суток, а тарифы «дневной» и «ночной» – разные, причем последний значительно меньше. Даже если речь идет только об одной лампочке перед входной дверью (а часто их на участке значительно больше), то за месяц экономия получится вполне приличная. При первичной установке любого счетчика его опломбировка производится абсолютно БЕСПЛАТНО. Это нужно иметь в виду, так как нередко и за это пытаются взять с нас деньги.

Добрый вечер. Трудовой кодекс рф не запрещает работать в ночную смену. Ваша работа позволяет осуществлять трудовую деятельность в ночное время суток. Вам решать работать или нет.

Теоретически - можно, только надо соблюдать требования ИПР и эту норму.

Статья 92 ТК РФ.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Доброго времени суток, Ирина!

Из вопроса не совсем понятен конкретный режим работы и отдыха.

Всё зависит от того, что прописано в правилах внутреннего трудового распорядка или в соглашении с работодателем.

Абз. 2 ст. 108 ТК РФ "Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем".

Если Ваши права нарушаются, не тяните, обратитесь с жалобой с трудовую инспекцию и прокуратуру.

Уважаемый Леонид, при работе сутки через двое отдых в ночное время определяется совместно с работодателем в трудовом договоре. Главное правило Ваша рабочая недели при таком режиме работы не должна превышать 40-часов.

Согласно действующего законодательства сотрудник, работающий круглосуточно, имеет право на отдых 4 часа в сутки на свое усмотрение.

Доброго времени суток.

Уважаемый Николай, для начала нужно разобраться с вашим графиком работы, прежде чем вам давать консультацию т.к. это своего рода ночная смена.

Удачи вам.

Пункт 4.2 СанПиН 42-128-4396-87, пункт 2.2. СанПиН 2.3.6.1079-01. Согласно пункту 4.2 СанПиН 42-128-4396-87 работа дискотек, музыкальных ансамблей в кафе, ресторанах, танцевальных залах и танцевальных верандах должна заканчиваться в 23 часа. Особенно жестокие требования должны предъявляться к объектам, расположенным во встроенных и пристроенных к зданиям помещениях и открытым танцевальным верандам. При этом измерение уровня шума и его оценка о соответствии (несоответствии) гигиеническим нормативам для ночного времени суток не предусмотрена. За данное правонарушение предусмотрена административная ответственность по статье 6.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Здравствуйте! Согласно ст. 96 ТК РФ "…инвалиды, … могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением".

Здравствуйте, Виктор! О минимальном размере оплаты труда, Вы можете прочитать в Федеральном законе от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "О минимальном размере оплаты труда".

Живу и работаю в Архангельскне. Оклад 7.400 руб. +северные

+районный кооффициент+ночные (сутки через трое)= 12.500 руб, если работаю в праэднтики 13000 руб. Это законно? 7.400 руб. это МРОТ?

Здравствуйте Ирина, из того что вы написали можно сказать так что нет это не положено в ночное время суток обязательно присутствие охранного персонала в целях безопасности.

Здравствуйте, Ирина.

Смотря в чем заключается Ваша работа (что предписано должностными инструкциями), есть ли касса с денежными средствами и т.д.

Доброго времени суток! Если Вы-женщина, то обязаны снять ночные смены. Если-мужчина, то рождение ребенка никак не влияет на график работы.

Доброго времени суток! В ночное время нужно соблюдать тишину согласно Закона РТ от 22.06.2017 N 37-ЗРТ "О соблюдении покоя граждан и тишины в ночное время" ночным временем понимается период времени с 22.00 часов до 6.00 часов в рабочие дни, а в выходные и нерабочие праздничные дни - с 22.00 часов до 9.00 часов. Всего хорошего!

---Здравствуйте, по ТК только до 3 лет не имеют право привлекать. Но это не ваш случай. Ищите другое место работы, под вас никто не будет подстраиваться. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Ольга, доброго времени суток. Нет конечно, только по согласованию и с вашего согласия. Жалобу можете подать в прокуратуру. Всего вам наилучшего.

Доброго времени суток! Подавайте жалобу в полицию. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Здравствуйте! Днем имеет право делать ремонт, а ночью не имеет право производить ремонтные (шумные) работы. Если полиция бездействует, то подавайте жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте,

Запрещено шуметь только в ночное время, днём ваш сосед имеет право делать ремонт и никто его наказывать не будет

Желаю Вам удачи и всех благ!

Подавали заявление. Учестковый дал добро ему работать до 22-30

Доброго времени суток!

Что касается шумных строительных работ, то в Вашем субъекте не ранее 8-00 и не позднее 21-00

Всего доброго, желаю удачи!

Доброго вам времени суток. Что касается строительных работ, то необходимо смотреть региональный закон о тишине. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Практически в каждом регионе есть свой закон о соблюдении тишины в ночное время, которое начинается как правило с 22 либо с 23 часов, а в некоторых случаях - о проведении ремонтных работ. Вы можете уточнить, в какое время начинается ночное время у Вас и когда нельзя делать ремонтные работы и т.к. за нарушение покоя граждан предусмотрена административная ответственность, обратиться в полицию, т.к. именно этот орган уполномочен возбуждать дела по такому событию.

Наберите в поисковике "Закон о тишине в ХМАО".

Здравствуйте при сменном графике переработка считается таким образом после 12:00 работы в ночное время предоставляется двое суток выходных Все остальные часы является переработкой. Если это в дневное время то продолжительность рабочего времени должна составлять 8 часов в день и не более 40 часов в неделю все остальные часы переработка Для учета ведется табель учета рабочего времени который передается в бухгалтерию для начисления.

При суммированном учете рабочего времени норма часов должна ли пересчитываться на фактически отработанные дни (была на больничном 5 дней)

Практически в каждом регионе есть свой закон о соблюдении тишины в ночное время, которое начинается как правило с 22 либо с 23 часов, также иногда предусматривается время проведения ремонтных работ. Вы можете уточнить, в какое время начинается ночное время у Вас, а также когда запрещено проводить ремонтные работы и т.к. за нарушение покоя граждан в ночное время предусмотрена административная ответственность, обратиться в полицию, т.к. именно этот орган уполномочен возбуждать дела по такому событию.

Доброго вам времени суток. В каждом регионе существует свой закон о соблюдении тишины. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

В Вашей ситуации это незаконно - отказывайтесь от выхода

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго времени суток! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Доброго вам времени суток. В таком случае обращайтесь в трудовую инспекцию в связи с тем, что вам не оплачивают ночную работу. Желаю удачи в решении вашего опроса.

Доброго времени суток

Рекомендую вам написать запрос на официальном сайте администрации вашего города и вам обязательно ответят

Удачи Вам. Анна Титова.

"В соответствии со статьей 5.5. закона Ивановской области от 24.04.2008 № 11-ОЗ «Об административных правонарушениях в Ивановской области» (далее – Закон об административных правонарушениях, Закон), нарушение спокойствия граждан в ночное время с 22 до 7 часов, препятствующее реализации права граждан на отдых, за исключением аварийных ситуаций и проведения официальных праздничных мероприятий и церемоний, влечет наложение административного штрафа.