Работа в школе после декретного отпуска / Трудовое право - 153 советов адвокатов и юристов
Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и сообщите, что указано у вас в разделе о досрочной пенсии. Стаж работы преподавателем в музыкальной школе 25 лет, могу ли я подать на педагогическую выслугу? И входят ли годы декрета в пед. Стаж? Благодарю за ответ.
Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и сообщите, что указано у вас в разделе о досрочной пенсии.
СпроситьНет, только пропорционально, отработанному времени. Работаю в школе 1,5 года, устроилась в 2022 году осенью, отгуляла отпуск летом 2023 года, сейчас я забеременела. Декрет с 11 апреля 2024 года, но мне не хотят предоставлять полный отпуск, аргументируя это тем, что вы не отработали еще один год. Могу ли я претендовать на отпуск в 56 дней?
Смотрите сое положение о такой выплате. Только по ней и можно судить, как именно учитывается стаж и какой - непосредственно работы или просто факт наличия трудовых правоотношений. Нужно смотреть конечно ваш трудовой договор и коллективный договор, он обычно есть на сайте школы, но думаю, что здесь речь идет о фактически отработанном стаже как о поощрении сотрудников, так что для получения оклада вам нужно продолжить педагогическую деятельность. Устроилась на работу в школу сразу после окончания ВУЗа и, отработав 7 месяцев ушла в декрет. У нас положена единовременная выплата в 10 окладов тем, кто отработал 3 года. Так как я в декрете, а стаж идет, могу ли я тоже получить 10 окладов?
Смотрите сое положение о такой выплате. Только по ней и можно судить, как именно учитывается стаж и какой - непосредственно работы или просто факт наличия трудовых правоотношений.
Спросить
Нужно смотреть конечно ваш трудовой договор и коллективный договор, он обычно есть на сайте школы, но думаю, что здесь речь идет о фактически отработанном стаже как о поощрении сотрудников, так что для получения оклада вам нужно продолжить педагогическую деятельность.
СпроситьТак как вы на 0,5 % ставки то да Возможно.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Я сейчас на декрете. Получаю пособие по уходу за ребёнком, универсальные выплаты тоже. Планирую выйти на работу с 1 ноября. Есть ли возможность сохранить пособие по уходу за ребёнком, получая зарплату? У меня 0.5 ставки. Работаю учителем в школе.
Возможно.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьЕсть уб вас такое право. Согласно трудовому законодательству вы можете взять отпуск до достижением детьми 3-х летнего возраста У меня следующий вопрос. Я учитель в школе. В период с 1 сентября 2020 по 8 января 2021 я работала, затем ушла в отпуск на 23 календарных дня. После окончания отпуска, с 1 февраля 2021 года, я ушла на больничный по беременности и родам до 15 августа 2021 года включительно (194 дня - рождение двойни). С 16 августа 2021 по 9 октября 2022 я находилась в отпуске по уходу до 1,5 лет. С 10 октября 2022 года официально вышла на работу. Сейчас надо писать заявление на ежегодный отпуск, работодатель в графике указывает 37 дней за отработанное время и остальное время без содержания. Могу ли я написать заявление на отпуск за отработанное время (37 дней) + 33 дня за период больничного по БиР, а оставшееся время уйти в отпуск по уходу за детьми до начала нового учебного года (детям ещё 2 года)?
Доброе утро
Да можете взять весь. ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Добрый день. Можете взять полный отпуск. В школе работаю с 2011 года учителем. С июля 2016 по 25 февраля 2016 была в декретном отпуске. В июле-августе 2022 отгуляла отпуск 56 дней. 16 февраля 2023 должна уйти в декретный отпуск. Могу ли я рассчитывать на обычный отпуск перед декретным и сколько дней можно взять?
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Изучите статью 260 тк рф. Я учитель. В школу устроилась 2 сентября 2022 года. 15 марта 2023 выхожу в декретный отпуск. Могу ли взять очередной ежегодный отпуск перед уходом в декрет?
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Это проблемы завуча, пусть освобождает.
Жалобы можно написать в департамент образования города, ГИТ и прокуратуру.
С уваженпем. В прокуратуру обращайтесь и в ГИТ Роструда, никто Вас заставить работать за кого-то не может. Здравствуйте!
Обратитесь у работодателю за неделю до конца декрета с письменным заявлением о том, что Вы выходите на работу в связи с окончанием декретного отпуска.
Пожаловаться можно в департамент образования города Москвы, прокуратуру, трудовую инспекцию, а также можете обратиться в суд с исковым заявлением. Племянница выходит из декретного отпуска (1.5 года).
Завуч заявляет, что ее место занято. Куда обратиться с жалобой на нарушениеТК (?) администрацией школы г. Москвы?
Это проблемы завуча, пусть освобождает.
Жалобы можно написать в департамент образования города, ГИТ и прокуратуру.
С уваженпем.
Спросить
В прокуратуру обращайтесь и в ГИТ Роструда, никто Вас заставить работать за кого-то не может.
Спросить
Здравствуйте!
Обратитесь у работодателю за неделю до конца декрета с письменным заявлением о том, что Вы выходите на работу в связи с окончанием декретного отпуска.
Пожаловаться можно в департамент образования города Москвы, прокуратуру, трудовую инспекцию, а также можете обратиться в суд с исковым заявлением.
Спросить
Вы можете уйти в декрет. И получать полное пособие. Здравствуйте! Оксана, требуйте свой трудовой договор у нанимателя? Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Зачем увольняться? Уходите в декретный отпуск. Как уволится со школы, если устроилась на замену декретного, проработав 1 месяц? Договор о найме я ещк не подписывала. Сама ещё нахожусь в декрете, но вышла на ставку, теперь хочу уволится из-за того, что не устраивает заработная плата. Уволят ли меня? И смогу ли я после увольнения дальше получать полное детское пособие по уходу за реьенком до 3-х лет?
Здравствуйте! Оксана, требуйте свой трудовой договор у нанимателя? Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются.
Спросить
Вы сможете уточнить в отделе кадров. Здравствуйте Ирина.
Без вашего письменного согласия вас не могут перевести в иное место работы, это должно оформляться допсоглашением.
По поводу нагрузки, смотрите ваш договор, сколько там часов, все что больше, также должно оплачиваться на основании заявлений. Работаю в школе искусств преподавателем, была в декрете по уходу за ребёнком до трёх лет? на какую нагрузку я могу претендовать? Уходила с нагрузки 29 часов в неделю.
Так же начальство требует выйти в кабинет, который находится в соседнем населенном пункте, а мой прежний кабинет отдали в пользование другому сотруднику, законно ли это?
Здравствуйте Ирина.
Без вашего письменного согласия вас не могут перевести в иное место работы, это должно оформляться допсоглашением.
По поводу нагрузки, смотрите ваш договор, сколько там часов, все что больше, также должно оплачиваться на основании заявлений.
СпроситьДобрый день. Все зависит от того, сколько Вам лет, как был оформлен декрет и отпуск по уходу за ребенком. Здравствуйте. Молодыми специалистами считаются лица в возрасте до 30 лет, окончившие с отрывом от производства полный курс обучения и поступившие на работу в организацию по профилю полученной специальности в течение 3-х месяцев непосредственно после окончания учебного заведения. Мне 25 лет. Никак не оформляла декрет, пособие по уходу получаю от соцзащиты. Сразу после окончания вуза не устраивалась никуда. В 2020 году закончила пед образование в вузе, и сразу ушла в не официальный декрет, в декабре 2020 родила. Вот сейчас думаю, если я устроюсь в школу или в сад на работу, буду ли я молодым специалистом или нет?
Добрый день. Все зависит от того, сколько Вам лет, как был оформлен декрет и отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте. Молодыми специалистами считаются лица в возрасте до 30 лет, окончившие с отрывом от производства полный курс обучения и поступившие на работу в организацию по профилю полученной специальности в течение 3-х месяцев непосредственно после окончания учебного заведения.
Спросить
Требуйте нагрузку в соответствии с трудовым договором. В феврале нужно выходить на работу после декретного отпуска, должность - преподаватель школы искусств, нагрузки нет в середине учебного года. Как быть в такой ситуации...
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я работаю в школе учителем, хочу перед декретным отпуском отгулять сначала основной отпуск, а затем учебный, имею ли я право и чем руководствоваться перед начальником?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Да, шанс есть. Все зависит от того на какой период выпали эти 4 года. Об этом прямо указано в законе. Если декретный отпуск был после 6 октября октября 1992 года, никакой суд не сможет включить в педагогический стаж период нахождения в декретном отпуске. Удачи. Я работаю в школе 26 лет. Из них 4 года была в декретном отпуске. Могу ли я эти годы отсудить? Есть ли шанс это сделать?
Здравствуйте!
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Спросить
Если декретный отпуск был после 6 октября октября 1992 года, никакой суд не сможет включить в педагогический стаж период нахождения в декретном отпуске. Удачи.
СпроситьДа, имеете такое право, если ваш отпуск составляет 2 мес., согласно ст. 260 ТК РФ:
[quote][b]Перед отпуском по беременности и родам[/b] или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком [b]женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b][/quote] Декрет с 15 февраля, имею право взять отпуск с 15 декабря до декрета? Работаю в школе учителем.
Да, имеете такое право, если ваш отпуск составляет 2 мес., согласно ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Если Вы работали по срочному договору, то есть до выхода сотрудника из декрета, то после выхода Вас из декрета срок Вашего договора закончится. Если работник вышел на работу, вас уволят, у вас там не было основной работы, у вас она была по срочному трудовому договору. Но при нехватке учителей, могут предложить что-то другое. Вы в школу то сходите и выясните этот вопрос. Я учитель. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку год. могу ли я рассчитывать на свою же должность после достижения ребенком 1.5 лет в школе, где была временным работником, т.е по договору "до выхода основного сотрудника с декретного отпуска". работник вышел на работу, когда я вышла в декретный. (т.е заменил меня)
Если Вы работали по срочному договору, то есть до выхода сотрудника из декрета, то после выхода Вас из декрета срок Вашего договора закончится.
Спросить
Если работник вышел на работу, вас уволят, у вас там не было основной работы, у вас она была по срочному трудовому договору. Но при нехватке учителей, могут предложить что-то другое. Вы в школу то сходите и выясните этот вопрос.
СпроситьЗдравствуйте Марина. Все можете! На время декретного отпуска, а также последующего отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность), которое было у нее до ухода в декрет (ст. 256 ТК РФ).
Надеюсь мой ответ вам полезен! Собираюсь выходить на работу после декрета в школу. До декрета было 22 часа, предлагают ставку 18 часов. Могу просить эти же 22 часа или больше? Классное руководство не хочу брать. Могут заставить? Веду химию и биологию. Раньше мой кабинет был химический, теперь хотят дать биологический, но я против. Могу за собой оставить кабинет химии?
Здравствуйте Марина. Все можете! На время декретного отпуска, а также последующего отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность), которое было у нее до ухода в декрет (ст. 256 ТК РФ).
Надеюсь мой ответ вам полезен!
СпроситьЗдравствуйте.
Академический отпуск предоставляется по месту учебы. На работе Вы можете просить о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Работаю в школе, на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Возможно ли взять академический отпуск после оканчания декретного отпуска на пол года.
Здравствуйте.
Академический отпуск предоставляется по месту учебы. На работе Вы можете просить о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
СпроситьНет, не можете.
Льготная пенсия педагогам требует 25 лет стажа.
Но для работников учреждений дополнительного образования детей период работы до 01.01.2001 г. засчитывается в полном объеме, а после указанной даты — учитывается только при выполнении 2 условий, в числе которых требование иметь на 01.01.2001 г стаж работы в определенных Списоком учреждениях не менее 16 лет 8 месяцев, а у вас такой длительности стажа на указанную дату нет. Я работаю в школе искусств с 1992 года, 1 раз была в декрете (1,5 г). До этого работала 7 месяцев в садике, а потом училась 5 лет. Могу я получать пенсию по выслуге?
Нет, не можете.
Льготная пенсия педагогам требует 25 лет стажа.
Но для работников учреждений дополнительного образования детей период работы до 01.01.2001 г. засчитывается в полном объеме, а после указанной даты — учитывается только при выполнении 2 условий, в числе которых требование иметь на 01.01.2001 г стаж работы в определенных Списоком учреждениях не менее 16 лет 8 месяцев, а у вас такой длительности стажа на указанную дату нет.
СпроситьОн обязан ей предоставить нагрузку в соответствии с ее трудовым договором, поскольку на время отпуска по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы (должность). Имеет ли директор школы право не додать нагрузку декретнице после выхода из отпуска, которая вела до выхода в декрет.
Он обязан ей предоставить нагрузку в соответствии с ее трудовым договором, поскольку на время отпуска по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы (должность).
СпроситьОбязан. По основному месту работы, если увольнение с места директора состоялось - у него не будет заключено трудового договора. Если директор школы уволился после декретного отпуска с переводом на должность учителя, а до этого он работал учителем по совместительству. Новый директор школы обязан заключить с ним трудовой договор?
Обязан. По основному месту работы, если увольнение с места директора состоялось - у него не будет заключено трудового договора.
СпроситьКонечно можете потому что согласно ст 256 ТК РФ за вами на время отпуска по уходу за ребенком сохраняется прежнее место работы со всеми выплатами. Можно я ещё добавлю пояснение? Директор школы сказала, что с 1 сентября в штатном расписании не будет ставки вожатого, но, я знаю точно, что это не так, просто пришли в коллектив новые кадры, поэтому у меня ставку забрали. До декрета у меня была ставка учителя математики (основная) и ставка ст.вожатого (совмещение). в декрет ушла летом 2018. на работу выхожу 1 сентября 2020. могу ли я претендовать на эту же нагрузку?
Конечно можете потому что согласно ст 256 ТК РФ за вами на время отпуска по уходу за ребенком сохраняется прежнее место работы со всеми выплатами.
Спросить
Можно я ещё добавлю пояснение? Директор школы сказала, что с 1 сентября в штатном расписании не будет ставки вожатого, но, я знаю точно, что это не так, просто пришли в коллектив новые кадры, поэтому у меня ставку забрали.
Спросить
Если имеет место быть сокращение, в штатном это отразится. Обратитесь в инспекцию труда.
СпроситьБез вашего согласия ставку вожатого у вас не могут забрать Получается, что директор школы пошла на нарушение.
Спросить
ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительствуПомимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Аида, тут все правильно, очевидно, приняли человека, который будет работать именно вожатым по основной должности.
Всем работа нужна...
Вас должны предупредить письменно за две недели и все.
СпроситьНе прав работодатель, как предусмотрено ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком [b]женщине по ее желанию [/b]предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Ссылки необоснованны, можно обращаться с жалобой в Госинспекцию труда. Может ли директор школы отказать в отпуске перед декретными, ссылаясь на конец учебного года, выпускной класс и отчёты?
Не прав работодатель, как предусмотрено ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Ссылки необоснованны, можно обращаться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьВ соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Только имейте в виду, что ваш отпуск - это отпуск по уходу за ребенком, а не декретный отпуск. "Декрет" - это народное название отпуска по беременности и родам. Работаю в школе на 0,7 ставки, параллельно нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет в этой же школе. Положен ли мне отпуск.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Только имейте в виду, что ваш отпуск - это отпуск по уходу за ребенком, а не декретный отпуск. "Декрет" - это народное название отпуска по беременности и родам.
СпроситьДобрый день! Если с Вами заключён срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, и основной вышел на работу, то трудовой договор с Вами должен прекратиться, то есть увольнение. Я работала временно в школе, ушла на декретный отпуск, меня в настоящее время заменяет постоянный работник. Когда захочу выйти на работу примут или уволят.
Добрый день! Если с Вами заключён срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, и основной вышел на работу, то трудовой договор с Вами должен прекратиться, то есть увольнение.
Спросить
