Какой объем нагрузки может претендовать преподаватель школы искусств после декретного отпуска и законно ли отдавать кабинет другому сотруднику?
Работаю в школе искусств преподавателем, была в декрете по уходу за ребёнком до трёх лет? на какую нагрузку я могу претендовать? Уходила с нагрузки 29 часов в неделю.
Так же начальство требует выйти в кабинет, который находится в соседнем населенном пункте, а мой прежний кабинет отдали в пользование другому сотруднику, законно ли это?
Здравствуйте Ирина.
Без вашего письменного согласия вас не могут перевести в иное место работы, это должно оформляться допсоглашением.
По поводу нагрузки, смотрите ваш договор, сколько там часов, все что больше, также должно оплачиваться на основании заявлений.
Спросить
Я работаю в детской школе искусств. Наша администрация сделала нам потолок при распределении педагогической нагрузки. В тот год, когда это ввели, я только устроилась в школу и у меня была маленькая нагрузка, всего 1,5 ставки. Сейчас мой стаж работы в данной школе уже 5 лет, а 1,5 ставки так и остались. Если я хочу и могу взять нагрузку больше, говорят, не положено. Законно ли это?
Если не хотят представлять - законно, обязать предоставлять больший объем - нельзя.
СпроситьЧто делать? Я ушла в отпуск по уходу за ребенком со ставки преподавателя (18 часов в неделю, предметы изо и черчение) на мое место взяли сотрудника, потом, когда появился предмет "искусство" этого сотрудника взяли на постоянную основу в штат. Теперь, когда я хочу выйти (даже не на всю ставку) на 16 часов, мне говорят, что с сотрудницы мы находимся в равных условиях и должны делить все поровну и если я вообще хочу получить хоть какую-то нагрузку, я должна взять преподавать предмет "искусство", который я не вела и с него в декрет не уходила.
Еще вопрос. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, сколько часов я могу брать преподавать, пока он не кончился? Мне утверждают, что не полная нагрузка это 9 часов, если я уходила с 18.
Добрый вечер. Если вы захотите во время декретного отпуска выйти таком случае вы можете оформить они более чем на полставки и должны свистите предметы которые ранее велит. Хорошего приятного вечера.
СпроситьМоя учебная нагрузка в колледже в следующем году составит 18 часов в неделю. Зарабортная плата будет рассчитана исходя из этой нагрузки. Но администрация требует, что б я находилась в колледже 36 часов в неделю. Это требование касается всех преподавателей, независимо от их учебной нагрузки. Получается, что при разной нагрузке и, соответственно, разной зарплате мы должны проводить в колледже равное время? Правомерны ли требования администрации?
Вероятно, Ваша зарплата состоит из:
1) оклад (который постоянен и платится даже при учебной нагрузке 1 час в неделю),
2) + "почасовые" , сумма которых прямо зависит от часов учебеной нагрузки,
3) иные доплаты.
Оклад выплачивается из предположения 36-часовой рабочей недели (которая может быть уменьшена Уставом и Положением) .
Отсутствовать на рабочем месте в незанятое учебной нагрузкой рабочее время Вы можете, если это предусмотрено Уством учебного заведения , либо коллективным договором, либо Положением о кафедре, либо приказом руководителя.
СпроситьВ июне был распределена педагогическая нагрузка, с учетом учителя который находится в отпуске по уходу за ребенком. В начале учебного года она отказалась выходить из отпуска и часы отдали другому учителю (с письменного согласия, издан приказ о нагрузке). В начале полугодия директор приниает на работу учителя и отдает новому учителю часы, которые распределены для учителя, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Т.е. снимает нагрузку с учителя, который в начале учебного года согласился вести дополнительную нагрузку. Имеет ли она на это право, без согласия учителя.
Здравствуйте, Ирина!
В описанном Вами случае были действия, предусмотренные ст. 60.2 ТК РФ (совмещение должностей).
Совмещение оформляется следующим образом. В связи с тем что условия о «трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)» являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), с работником, совмещающим профессии (должности), необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
На основании заключенного дополнительного соглашения необходимо издать приказ о совмещении должностей.
Обратите внимание: при оформлении совмещения не требуется заключать новый трудовой договор, равно как и делать записи в трудовой книжке.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). В этом случае также заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, а на его основании издается приказ об отмене совмещения.
Виктор Николаевич.
СпроситьУвеличение преподавательской нагрузки без согласия работника
Здравствуйте!
Я работаю преподавателем в педколледже, моя педагогическая нагрузка составляет 21 час. На днях администрация уведомила меня о том, что начиная со следующего учебного года эта нагрузка будет увеличена до 37 часов. Уведомление представляет собой таблицу с фамилиями преподавателей, напротив которых проставлено количество часов учебной нагрузки на следующий год. Я не согласна с таким резким увеличением нагрузки, однако руководство заявляет мне, что имеет право на увеличение нагрузки БЕЗ СОГЛАСИЯ преподавателя. Прошу разъяснить, имеет ли администрация основания для подобных действий, которые с моей точки зрения представляют собой явное нарушение ТК. Речь идет именно об учебной нагрузке (не об общей продолжительности рабочего времени преподавателя).
Да. имеют право, но только при соблюдении процедуры.
Работник должен быть уведомлен работодателем об изменении существенных условий трудового договора, определенных его сторонами, не позднее чем за два месяца до их введения на основании ст.73 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю преподавателем в школе искусств, могу ли я взять нагрузку 16 или 17 часов при ставке 18 часов, чтобы не потерять пособие по уходу за ребёнком?
Преподаватель хочет выйти из декрета, уменьшив свою недельную нагрузку. Планирует отработать 1 день и взять неиспользованный ранее отпуск. Уменьшение нагрузки нужно для сохранения пособия, т.к. ее нагрузка до декрета была больше ставки Можно ли так сделать.
Если отработаете 1 день , потеряете в деньгах ( отпускных)., Оформляйте сразу отпуск после декрета.Если не хотите потерять пособие, тогда придется выйти на неполную ставку.Полная ставка-18 часов.
Спросить
Ответ не совсем на мой вопрос. Может ли преподаватель выйти из декрета на 1 день, изменить свою учебную нагрузку и сразу уйти в отпуск, тк отпуск до декрета на был использован. Преподаватель хочет получит и отпускные и пособие, тк новая нагрузка станет меньше ставки. Можно ли так сделать - выйти на 1 день, чтобы изменить нагрузку и сразу уйти в отпуск?
Спросить
Вот ответ был дан как раз на ваш вопрос. !!!
Читайте внимательней.
У вас до отпуска нет 12 месяцев из которых начисляется средняя зарплата.
поэтому при оформлении отпуска расчет будет из прежней зарплаты.
Как только вы отработаете один день по новой зарплате (да хоть и по старой), то расчет отпускных будет произведен из этого ОДНОГО ДНЯ !!!
СпроситьИ Вы не можете быть одновременно в двух отпусках.Для оформления очередного отпуска необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. И если отпуск был использован до декрета вряд ли вам дадут еще с авансом.
СпроситьМне нужна консультация по следующей ситуации. Я работаю учителем в школе с 2003 года. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Отпуск заканчивается и в сентябре я выхожу на работу. Сейчас мне предлагают очень маленькую нагрузку - 5 часов (когда я уходила в декрет нагрузка составляла 24 часа) для того, чтобы сохранить учителя, принятого на моё место на время декрета, т. к. известно, что я снова уйду в декрет в ноябре 2016 года. На какую нагрузку я смогу претендовать после выхода из второго декрета? Вернут ли мне её в полном объёме или оставят только 5 часов?
Добрый день. Вам должны предоставить Вашу прежнюю должность по ст. 256 ТК РФ, принятого на Ваше место работника должны уволить по ст. 79 ТК РФ
Спросить
Вам должны предоставить работу обусловленную трудовым договором. Какие условия там обозначены были до ухода в отпуск, такие работодатель и обязан предоставить при выходе. Ст. 256 ТК РФ . А какие у него планы вас не должно волновать. Трудовой договор с временным работником принятым на время вашего отсутствия расторгается в день вашего выхода на работу согласно статье 79 ТК РФ .
СпроситьЯ работаю педагогом-психологом в школе, нагрузка 1 полная ставка (36 часов), еще есть к ней 10 часов преподавание музыкой и 10 часов работа с ребенком-инвалидом. Могут ли входить часы дополнительной нагрузки в мое основное рабочее время, т. е совмещать. И имею ли я право при такой нагрузке на пятидневную рабочую неделю.
Могут входить дополнительные часы ы ваше основное время согласно статье 60.2 ТК РФ, которая регламентирует порядок совмещения
Что касается права на пятидневную рабочую неделю то вопрос решается с вашим работодателем При этом обязанности работодателя перевести вас на пятидневку не существует.
СпроситьОбъясните пожалуйста, как так происходит: я работаю в школе искусств, дополнительное образование, наша нагрузка на ставку 18 часов - стоит 6200 руб. если я работаю на нагрузку 25 часов в неделю, в месяц получается 100 часов, но получаю я как за 25 часов. Как так? почему это так происходит?
Здравствуйте!Задайте этот вопрос работодателю-почему нет доплаты за дополнительные часы работы,при необходимости обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
