Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как получить заслуженный отпуск и уйти в декрет - правовые аспекты для полицейского

Сотрудникам органов внутренних дел женского пола в соответствии с трудовым законодательством предоставляются отпуска по беременности и родам.

3. Сотрудникам органов внутренних дел предоставляются отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством работникам, совмещающим работу с получением образования, а также иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции) Я сотрудник полиции, по окончании больничного по беременности и родам, я ушла в отпуск за 2021 год по 2 мая, с 4 мая я хочу взять отпуск за 2022 год и потом уйти в декрет, но начальник не подписывает рапорт, подскажи на какие нормативно-правовые акты мне ссылаться, чтобы меня отпустили, и положен мне отпуск или нет, так как в кадровом подразднлннии сказали - я его не заработала. Заранее спасибо.

Выхожу из декретного отпуска, предлагают другую должность с понижением. Моя должность в компании осталась. Законно ли это?

Здравствуйте. Нет не законно. 81 ТК РФ. Чтобы перевести вышедшего из декрета сотрудника на новую должность или другую работу, нужно его добровольное согласие. Иначе ему должны предоставить прежнюю должность. Уволить можно только за дисциплинарные нарушения. Здравствуйте.

Нет, конечно. Работодатель обязан сохранить за Вами прежнее рабочее место. То есть, выйти на работу Вы должны на свою прежнюю должность.

С уважением. Выхожу из декретного отпуска, предлагают другую должность с понижением. Моя должность в компании осталась. Законно ли это?

Штатная единица на декретном месте - право оставаться после истечения договора и защита в трудовой инспекции

Если у Вас срочный трудовой договор, то Вас уволят то окончанию срока трудового договора. Если у Вас договор "на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника",и сотрудник не выйлет на работу после 1,5 лет, то можете сидеть в декрете до 3 лет, если у Вас примут заявление. Вас уволят после Вашего выхода. В декрете, на декретный должности перед тем как уйти была создана искусственно для меня штатная единица, так как человек с декрета мог выйти в любой момент. 1 апреля заканчиваеться срок договора, (1,5 года) имею ли я право остаться сидеть до 3 лет и отстаивать свое право в трудовой инспекции?

Вопросы о декретном отпуске и пособиях для мужа-сотрудника МЧС

Добрый день. Пособие по уходу за ребенком получает только тот родитель, который фактически находится в данном отпуске. Соответственно, вы не сможете получать пособие с работы Вашего супруга. Ваш супруг может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но пособие в размере 40% от заработной платы выплачивается только до достижения ребенком 1,5 лет. И что вы позволите мужу сидеть в отпуске за 40 % ЗП, когда он сейчас получает...? Может ли мой муж, сотрудник мчс уйти в декретный отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет?! И могу ли я получать пособие до 1,6 лет с его места работы?

Перевод на другую декретную должность - можно ли вернуться на прежнее место работы и что делать

Добрый день! Ваш трудовой договор носил срочный характер, поэтому с выходом основного сотрудника срок его действия заканчивается. В 2020 году я устроилась в фирму на декретную должность кассира, в том же году с моего согласия была временно переведена на другую декретную должность бухгалтера, после этого сама ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, мне сказали что бухгалтер выходит на работу и мне нужно. Прийти уволиться. Правомерно ли это? И могу ли я вернуться на декретную должность кассира?

Как сменный график работы повлиял на мою должность в декрете и привел к переводу на мое рабочее место человека с инвалидностью?

Здравствуйте. На период декретного отпуска за вами должно сохраниться ваше место. То есть по выходу из декрета вы должны вернуться на свою должность.

Все переводы исключительно с письменного согласия сотрудника.

С уважением. Безусловно у работодателя нет такого права на ваш перевод.

Ст. 256 ТК РФ

[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]

Удачи. Обращайтесь в отдел кадров. Нахожусь в декрете, на работе на мое место взяли человека с инвалидностью, у нас сменный график работы, в моем кабинете стабильный график, (работаю в мфц, специалист, не на приёме документов) поэтому девочку с инвалидностью перевели на мою должность. Когда я выйду на работу меня имеют право перевести на другое рабочее место, а девочку с инвалидностью оставить (у неё справка о том что нужна лёгкая работа)

Я ушла в декрет в январе 2021 года сейчас нахожусь по уходу за ребёнком, на работе будет премия, должны ли мне дать премию.

Да, принципиально это возможно, поскольку ТК РФ не устанавливает запретов на поощрение, в том числе в виде денежной премии, сотруднице, находящейся в декретном отпуске. Юлия, вы же не работаете. А премия выплачивается по итогам года тем сотрудникам, которые реально работали, находились на рабочих местах. Премия вам не положена. Я ушла в декрет в январе 2021 года сейчас нахожусь по уходу за ребёнком, на работе будет премия, должны ли мне дать премию.

На работе могут ли мне отказаться взять отпуск за свой счёт, беременна на 28 неделе.

Да, могут отказать в отпуске без сохранения зарплаты. Из установленных законом привилегий отпуск за свой счет перед декретным отпуском беременной женщине не предусматривается. Нет упоминания об обязательном порядке предоставления неоплачиваемого отдыха этой категории работниц и в ст. 128 ТК, где перечислены обладающие льготным правом сотрудники. На работе могут ли мне отказаться взять отпуск за свой счёт, беременна на 28 неделе.

Можно ли работать удалённо в декретном отпуске по уходу за ребёнком?

Трудоустройство на дистанционную работу в иные организации во время отпуска по уходу за ребенком не прекращает право физлица на получение ежемесячного пособия при условии, что сотрудник фактически ухаживает за ребенком, поэтому можете. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом закон не устанавливает максимальной продолжительности неполного рабочего времени. Можете, нет препятствий. Вопрос такой. На официальной работе я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Я мать одиночка. Могу ли я удалённо устроиться на работу по договору, чтобы не лишиться ежемесячной выплаты по уходу за ребёнком.

Работодатель требует сертификат на вакцину от COVID-19 у сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет - что делать?

Требования работодателя незаконные, вы в декретном отпуске. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Нет, незаконны. Вы в декретном отпуске. С требовать ничего не могут. Когда выйдите на работу, только тогда будете решать вопрос с прививкой. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Мой работодатель требует предоставить сертификат о вакцинации по прививки Короновируса, либо принести официальный медотвод до 15 ноября. Законные ли данные требования. Прививку не делала.

Возврат на работу после декретного отпуска - будет ли возвращение на должность в школе после ухода за ребенком?

Если Вы работали по срочному договору, то есть до выхода сотрудника из декрета, то после выхода Вас из декрета срок Вашего договора закончится. Если работник вышел на работу, вас уволят, у вас там не было основной работы, у вас она была по срочному трудовому договору. Но при нехватке учителей, могут предложить что-то другое. Вы в школу то сходите и выясните этот вопрос. Я учитель. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку год. могу ли я рассчитывать на свою же должность после достижения ребенком 1.5 лет в школе, где была временным работником, т.е по договору "до выхода основного сотрудника с декретного отпуска". работник вышел на работу, когда я вышла в декретный. (т.е заменил меня)

Могу ли я заниматься коммерческой деятельностью находясь в декрете? Не потеряю ли я декретные пособия?

Да,можете осуществлять трудовую деятельность в период отпуска по уходу за ребенком. Еси о ТК РФ,то по заявлению сотрудницы во время отпуска по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). При этом сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). И трудовое законодательство не запрещает сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства. Одновременно у сотрудницы сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком по основному месту работы (ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Могу ли я заниматься коммерческой деятельностью находясь в декрете? Не потеряю ли я декретные пособия?

Начальник требует оформить внутренний перевод через увольнение - что это значит для выплаты декретных?

При переводе без увольнения не прерывается трудовой стаж, не теряется заслуженный отпуск, т. е. сохраняются все права сотрудника. Увольнение для перевода применяют только тогда, когда перевод без увольнения становится невозможным, например — срочное трудовое соглашение. Нет перевод не оформляется увольнением.

А оформляется записью в трудовой и приказом.

Увольнение если это другая организация.

На выплату дикретных влияет зарплата по последнему месту работы. Перевод оформляется приказом о переводе. В случае, если Вы будете уволены с прежней работы, а потом снова приняты на другую, Вы потеряете право на отпуск, так как при увольнении Вам будет уже выплачена компенсация за него. Собираюсь переводиться в др отдел (внутренний перевод). Начальник заставляет оформлять перевод через увольнение.

Сориентируйте, на сколько это правомерно и как влияет в дальнейшим на выплату декретных (если уйду в декрет). Заранее спасибо.

Сохранение ставки при найме заместителя - законное ли это?

На время отсутствия основного сотрудника работодатель имеет право принять на работу другого сотрудника. В случае наличия вакансий, на которые можно перевести работника, ранее принятого на временную работу, ограниченную сроком Вашего декретного отпуска и отпуском по уходом за ребёнком, по усмотрению работодателя данный работник может быть переведён на такую должность. Ваши права не нарушены. Если штатное расписание организации предусматривает наличие одинаковых должностей в разных отделах, то всё законно. На время моего декретного отпуска был взят работник, который позже был переведен на постоянную ставку в другой отдел. Моя ставка сохраняется (получается когда я выйду, в организации будет два эколога, подчиняющихся разным отделам). Законно ли такое?

Как решить вопрос с сотрудницей в отпуске, которой сокращают должность, но она хочет вернуться на работу?

Здравствуйте.

Никак не расстаться, пока не выйдет из декретного отпуска. Далее - с соблюдением процедуры сокращения. То есть, после выхода сотрудника на работу уведомляет о сокращении должности за два месяца и предлагаете другую имеющуюся работу. Добрый день!

Увольнение со стороны работодателя возможно только в тех случаях, если эти самые случаи регламентированы окончанием трудового договора. У нас на предприятии произошла реорганизация и сокращение должностей, работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. до 3 лет отпуск не берет, хочет выйти на работу, как с ней "растаться" ?

Могут ли забрать должность старшего инспектора ПДН во время декретного отпуска?

На эту должность могли принять или перевести сотрудника временно. В соответствии с частью 8 ст. 56 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", [b]"Сотруднику органов внутренних дел женского пола, являющемуся матерью (усыновителем), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством"[/b][i][/i].

Согласно части 4 ст. 256 ТК РФ[i] "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)"[/i][b][/b].

Так что по выходу из отпуска Вам обязаны предоставить занимаемую Вами ранее должность. Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, уходила с должности старшего инспектора ПДН могут ли забрать эту должность во время нахождения меня в декрете?

Мне на пенсию в 24 году. Имеют ли право меня уволить. На работу устроилась в 1916 году на время декретного отпуска.

Здравствуйте!

Если Вы были приняты на время отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника, то это срочный трудовой договор. В случае выхода на работу основного работника трудовой договор будет расторгнут. Работодатель вправе предложить Вам перевод на другую должность (при наличии вакансии). Мне на пенсию в 24 году. Имеют ли право меня уволить. На работу устроилась в 1916 году на время декретного отпуска.

Могут ли сотрудника, находящегося в декретном отпуске по уходу за ребёнком понизить в должности?

Добрый день, с сотрудником находящимся в отпуске по уходу за ребенком невозможно ничего сделать. Только при ликвидации могут расторгнуть договор.

Основание: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. (Статья 72 ТК РФ). Могут ли сотрудника, находящегося в декретном отпуске по уходу за ребёнком понизить в должности?

Возможно ли продление срока работы по срочному трудовому договору в государственном учреждении?

Отрабатывать не нужно!

Ст 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если это было временное место по уходу за ребенком, но сотрудник снова идете в декрет? Работаю в государственном учреждении по срочному трудовому договору до 01.12. Вправе либо работодатель заставить отрабатывать еще две недели после 01.12 или срок окончен и расчет?

Что делать, если работник не может выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком?

Здравствуйте.

Если Вы о продлении декретного отпуска, то законом установлен данный период только до исполнения ребенку 3 лет.

Если работник не выйдет на работу, то работодатель вправе его уволить. Если сотрудник не может выйти на работу из - за того, что не с кем оставить ребёнка и садика не дали. Работодатель должен представить отпуск без сохранения зарплаты на длительный период (пока не дадут садик) или должен уволить? Работника? У работницы в декабре заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Им не предоставили садик и она не может выйти на работу по окончании отпуска. Что в таком случае нужно делать как работнику, так и работодателю?

Можно ли взять основной отпуск перед декретным отпуском для аттестованного сотрудника МЧС?

Здравствуйте Ольга!

В соответствии со статьей 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине [b]по ее желанию [/b]предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

Указанные гарантии подлежат безусловному исполнению всеми работодателями, в том числе и в МЧС.

Вместе с тем, использование основного отпуска до декретного нецелесообразно с материальной точки зрения. Я являюсь аттестованным сотрудником мчс, составляется график отпусков, в декретный отпуск я пойду на 30 неделе, это будет апрель, могу ли я взять до декретного отпуска еще и свой основной отпуск?

Нахожусь в декретном отпуске, работаю млодшим воспитателем. Ребёнок пошёл в другой сад. Имеет ли он ходить бесплатно в сад?

Здравствуйте! На законодательном уровне закреплено Ваше право на первоочередное размещение ребенка в детском саду. Директора берут детей своих сотрудников за бесплатно, что-бы удержать сотрудников на работе. Но это зависит от директора, на законодательном уровне такое право не закреплено. Нахожусь в декретном отпуске, работаю млодшим воспитателем. Ребёнок пошёл в другой сад. Имеет ли он ходить бесплатно в сад?

Положена ли выплата при расторжении договора, если сотрудник находится в декретном отпуске?

Здравствуйте, Наталья! Если Вы имеете ввиду страховую выплату по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья лиц рядового и начальствующего состава федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы МЧС России, то выплата положена независимо от того, получили Вы травму, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста, в очередном ежегодном отпуске или на больничном. Что Вам необходимо сделать для получения выплаты, указано в Инструкции об организации работы по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья военнослужащих спасательных воинских формирований, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (Приказ МЧС России от 26 октября 2017 г. N 470). Я сотрудник МЧС. Положена ли выплата если я находясь в декретном отпуске сломала палец?

Что положено женщине после увольнения в декретном отпуске - права и выплаты.

При расторжении трудового соглашения, вызванного ликвидацией организации, сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право практически на все те же выплаты, которые положены и иным сотрудникам, включая: Компенсацию неиспользованных дней отпуска (при наличии таких дней). Выходное пособие, размер которого соответствует ее средней месячной зарплате. Сохранение средней месячной зарплаты на время поиска работы, в общем случае — не дольше, чем на 2 месяца со дня увольнения. При условии постановки на учет в органе занятости населения в течение 2 недель со дня увольнения средняя заработная плата сохраняется и за третий месяц.

Можете подать документы в ЦЗН. Вы мне можете ответить на вопрос? Когда я была в декретном отпуске. Была ликвидация организации и меня уволили. Что мне пологаются или нет. Я могу оформить заявку в центр занятости, и какая оплата.

Как получить справку о доходах для оформления пособия по уходу за ребенком после декретного отпуска?

Каких-либо особенностей при оформлении справки 2-НДФЛ для таких сотрудников нет. Справка оформляется по общим правилам. Составление справки осуществляет работодатель, выступающий по отношению к физическому лицу налоговым агентом – организация, ИП, воинская часть, оформившие на работу получателя дохода по трудовому договору или службу по контракту. В чём проблема? Звоните своему работодателю и пусть выдаёт. Я в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, нужна справка о доходах за последние 3 месяца, чтоб оформит пособие. Где мне взять эту справку?

Работа за сотрудника в декретном отпуске / Трудовое право - 434 советов адвокатов и юристов