Работа на время декретного отпуска основного работника / Трудовое право - 342 советов адвокатов и юристов
В приказе о приеме на работу нужно писать на период отсутствия основного работника. Удачи и всего доброго. 1. Заключать срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (т.е. на время декретного отпуска основного работника). Срок действия такого договора будет равен периоду отсутствия на рабочем месте основного работника.
2. Да, именно так, в зависимости от обстоятельств заключения трудового договора с 2-м сотрудником. Основной работник в отпуске по уходу за ребенком, Работник, принятый на декретную ставку-уходит в декрет, как принять другого работника (кто-то же должен выполнять работу) Что писать в договоре, на одном рабочем месте 3 работника? Если выходит основной на работу - увольнять одновременно следующих 2-х? Спасибо.
1. Заключать срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (т.е. на время декретного отпуска основного работника). Срок действия такого договора будет равен периоду отсутствия на рабочем месте основного работника.
2. Да, именно так, в зависимости от обстоятельств заключения трудового договора с 2-м сотрудником.
Спросить
Права воспитателя в детском саду при устройстве на время декретного отпуска и возможность увольнения
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да вас имеют полное право уволить, при выходе основного работника, или по окончанию срочного трудового договора. (зависит от записи в трудовой). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. С выходом на работу основного работника Ваш трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением срока (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ). Это не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому уволить Вас можно даже и пр наличии ребенка до 3 лет.
Если основной работник выйдет в период Вашего отпуска по беременности и родам, у Вас есть возможность продлить срок трудового договора до окончания отпуска по БиР (по вашему заявлению). Ст.261 ТК РФ. Устроилась воспитателем в детский сад на время декретного отпуска другого сотрудника. Если я за это время уйду в декрет, имеют ли право меня уволить? И какие вообще я имею права?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да вас имеют полное право уволить, при выходе основного работника, или по окончанию срочного трудового договора. (зависит от записи в трудовой). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
С выходом на работу основного работника Ваш трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением срока (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ). Это не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому уволить Вас можно даже и пр наличии ребенка до 3 лет.
Если основной работник выйдет в период Вашего отпуска по беременности и родам, у Вас есть возможность продлить срок трудового договора до окончания отпуска по БиР (по вашему заявлению). Ст.261 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Необходимо посмотреть, как сформулировано условие о срочности договора - указана конкретная дата окончания срока договора или период его действия или указано "на время отсутствия основного работника ФИО" (на период отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком работника ФИО).
Если второй вариант, то уволить не могут, пока не выйдет основной работник. Если основной работник не вышел, а Вас уволили, то у Вас есть всего месяц для обращения в суд для восстановления на работе.
См. ст. ст. 59, 79, 261, 392 ТК РФ.
Возможен вариант, что основного работника попросили формально выйти на несколько дней, чтобы иметь возможность расторгнуть трудовой договор с Вами. Тогда доказать это в суде придется Вам. Законно ли увольнение в декретном отпуске по срочному трудовому договору при выходе основного сотрудника? Известно, что основной сотрудник так и не вышел на свою должность! Если незаконно, то какая статья нарушения договора?
Здравствуйте.
Необходимо посмотреть, как сформулировано условие о срочности договора - указана конкретная дата окончания срока договора или период его действия или указано "на время отсутствия основного работника ФИО" (на период отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком работника ФИО).
Если второй вариант, то уволить не могут, пока не выйдет основной работник. Если основной работник не вышел, а Вас уволили, то у Вас есть всего месяц для обращения в суд для восстановления на работе.
См. ст. ст. 59, 79, 261, 392 ТК РФ.
Возможен вариант, что основного работника попросили формально выйти на несколько дней, чтобы иметь возможность расторгнуть трудовой договор с Вами. Тогда доказать это в суде придется Вам.
СпроситьДа, можете - работу по договору совместительства может осуществлять всякий работник, в том числе и той категории, к которой Вы относитесь. На основной работе в ОАО РЖД нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я устроиться в детский сад по договору, не увольняясь с РЖД?
Да, можете - работу по договору совместительства может осуществлять всякий работник, в том числе и той категории, к которой Вы относитесь.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 259 ТРУДОВОГО КОДЕКСА - запрещено привлекать к работе в ночное время без согласия работника только родителя,[b] имеющего ребенка до 3 лет.[/b] А то, что я ургентным специалист и к тому же работаю в поликлинике, не имеет значения? Как я могу среди недели дежурить в ночь, если рабочий день с 8 до 17, с 17 до 8 дежурство, а с 8 опять на работу? Я участковый педиатр поликлиники, работаю на ставку, занимаю 0.5 ставки, на время декретного отпуска основного врача, неонатологом (единственным), то есть я являюсь ургентным специалистом. У меня ребенок трёх лет. Главный врач мне поставил дежурство ночное среди недели в приемном покое. Это законно? Если нет, чем я могу аргументировать?
Добрый день!
Согласно ст. 259 ТРУДОВОГО КОДЕКСА - запрещено привлекать к работе в ночное время без согласия работника только родителя, имеющего ребенка до 3 лет.
Спросить
Действия срочного трудового договора заключенного с работником на время отсутствия основного сотрудника, прекращается с выходом основного работника (ст.79 ТК РФ), т.е. Вам надо написать заявление о том, что Вы выходите на работу и второе заявление на предоставления Вам отпуска (Ст.260 ТК РФ). Я педработник нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ребенку исполнилось 2 году хочу выйти на работу. У меня не использованный отпуск за 2016 год в декрет я пошла 23 марта 2016, больничный по родам до 10 августа 2016 года был. сколько мне положен отпуск? И могу ли я его взять, если работник, который был принят на время моего декрета сейчас находится в отпуске трудовом до 8 августа и увольняется по собственному желанию.
Действия срочного трудового договора заключенного с работником на время отсутствия основного сотрудника, прекращается с выходом основного работника (ст.79 ТК РФ), т.е. Вам надо написать заявление о том, что Вы выходите на работу и второе заявление на предоставления Вам отпуска (Ст.260 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Евгения!
Что значит временный работник, Вы работаете на месте отсутствия основного работника?
Он после окончания вашего больничного выходит на работу?
Уволить могут после окончания больничного листа, в случае если у вас в трудовом договоре написано, что вы работаете именно временно на время отсутствия основного работника. Ну как я поняла та женщина место которой я работала снова пошла в декрет. Я нахожусь в декретном отпуске. Но когда я пришла на работу отнести документы что бы получить пособие за роды мне сказали что мне хотят уволить после того как я выйду с больничного. Сылаясь что пособие до 1.5 лет мне выплатит содзащите. Так как я временный работник.
Здравствуйте, Евгения!
Что значит временный работник, Вы работаете на месте отсутствия основного работника?
Он после окончания вашего больничного выходит на работу?
Уволить могут после окончания больничного листа, в случае если у вас в трудовом договоре написано, что вы работаете именно временно на время отсутствия основного работника.
СпроситьДобрый день. Вы можете оформить сотрудника по срочному трудовому договору - на период отсутствия основного сотрудника, с 28.04.2018 г.:
Ст. 59 ТК - Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Спасибо, а Возможно ли взять взамен беременной женщины сотрудника на ее должность не в Штат по срочному договору, а просто по обычному договору ГПХ с 28.04.18? Сотрудница уходит в очередной декретный отпуск с 25.06.2018, перед этим хочет взять 2-а месяца не отлупленного отпуска с 28.04.2018.
Можем ли мы оформить нового сотрудника взамен по договору ГПХ с 28.04.2018? или только с даты ухода в декрет 25.06.2018?
Заранее Благодарим за Ответ!
Добрый день. Вы можете оформить сотрудника по срочному трудовому договору - на период отсутствия основного сотрудника, с 28.04.2018 г.:
Ст. 59 ТК - Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Спросить
Если уволился человек, могут и на постоянной основе рудоустроить Вас. Обратитесь к руководству с заявлением Удачи вам и всего хорошего. Здравствуйте!
Ситуация у вас... Дело в том, что у вас был заключен срочный договор - на время декретного отпуска основного работника. Но основной работник уволился.
У работодателя нет обязанности заключения с вами бессрочного ТД. Это на усмотрение самого работодателя. Если вы его устраиваете (они вас знают), то вполне возможно, что и возьмут на постоянку. И если я мать одиночка тоже на это не влияет? Здравствуйте. Я работала за человека который в декрете и сама ушла в декрет. Девушка уволилась что теперь будет со мной. Э? Могут ли меня не взять на постоянку?
Если уволился человек, могут и на постоянной основе рудоустроить Вас. Обратитесь к руководству с заявлением Удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте!
Ситуация у вас... Дело в том, что у вас был заключен срочный договор - на время декретного отпуска основного работника. Но основной работник уволился.
У работодателя нет обязанности заключения с вами бессрочного ТД. Это на усмотрение самого работодателя. Если вы его устраиваете (они вас знают), то вполне возможно, что и возьмут на постоянку.
СпроситьК сожалению, работодатель вправе вас уволить, если оформит на ваше место работника, для которого работа будет являться основной.
[quote]
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.[/quote] Здравствуйте, я нахожусь в дикретном отпуске. На основной работе получаю пособие. Есть ещё работа по совместительству. Подскажите обязан ли работодатель оставить за мной место по совместительству.
К сожалению, работодатель вправе вас уволить, если оформит на ваше место работника, для которого работа будет являться основной.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Полина, здравствуйте!
Если вы приняты на работу на время отсутствия основного работника, то уволить вас должны в момент выхода данного работника на работу. Поскольку "декретница" не собирается выходить на работу, то нет основания для вашего увольнения.
Необходимо помнить, что вас могут уволить во время вашего отпуска по уходу за ребенком, как только "декретница" выйдет на работу. Я устроена на работу по трудовому договору на место декретницы. Срок окончания её декрета 9.04.2020. Сейчас я сама беременна и решила идти в декретный отпуск. Вопрос! Смогут ли меня уволить после родов, когда я уже выйду в отпуск по уходу за ребёнком, если основной работник НЕ выйдет на работу раньше, т.е не дожидаясь окончания своего отпуска по уходу за ребёнком?
Полина, здравствуйте!
Если вы приняты на работу на время отсутствия основного работника, то уволить вас должны в момент выхода данного работника на работу. Поскольку "декретница" не собирается выходить на работу, то нет основания для вашего увольнения.
Необходимо помнить, что вас могут уволить во время вашего отпуска по уходу за ребенком, как только "декретница" выйдет на работу.
СпроситьДа могут, т.к. вы находились на временной ставке. Декретные по закону должны были вам выплачивать до выхода на работу основного работника, с вами могут расторгнуть трудовой договор на законных основаниях. Могут ли меня уволить если я работала на временной должности (на госслужбе), сейчас основной работник выходит, а я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку сейчас 1.2). Как действовать?
С вашей женой был заключен срочный трудовой договор - на срок декретного отпуска основного работника. Так что действия работодателя законны. Жена была принята на работу на время декретного отпуска, но успела сама уйти в декрет. Спустя 3 месяца её уволили т. к. девушка на чьем месте она работала выходит из декретного отпуска? Законно ли её уволили?
С вашей женой был заключен срочный трудовой договор - на срок декретного отпуска основного работника. Так что действия работодателя законны.
СпроситьЗдравствуйте,
Конечно вы можете оформить отпуск по беременности и родам, но если основной работник выйдет на работу, вас сразу уволят. Срочный трудовой договор могут продлить только до окончания беременности
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго времени суток!
Безусловно, в рассматриваемой ситуации у Вас есть такое право. Поэтому ответ - да, можете
Всего доброго, желаю удачи! Добрый вечер! Подскажите пожалуйста я беременна 6 месяцев могу ли я выйти в декретный отпуск если работаю временно пока основной работник в отпуске? У меня как раз будет 8 месяц беременности.
Здравствуйте,
Конечно вы можете оформить отпуск по беременности и родам, но если основной работник выйдет на работу, вас сразу уволят. Срочный трудовой договор могут продлить только до окончания беременности
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток!
Безусловно, в рассматриваемой ситуации у Вас есть такое право. Поэтому ответ - да, можете
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьЗдравствуйте
Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Вас уволят. Если только уговорите кого-либо из пенсионеров уволятся, а Вас примут на основную должность.
Удачи Вам. Здравствуйте, Гульшат Мусавировна! Поскольку Вы приняты на время декретного отпуска, то при выходе данного работника их отпуска Ваш трудовой договор прекращается, пенсионеры работают на основании заключенных с ними трудовых договоров.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Я была принята на работу временно на время декретницы в детский сад, но вот она выходит в январе на работу. И меня попросили искать работу. . Хотя в садике трое пенсионеров работают. Как мне быть. У меня маленькая дочь и ипотека. Спасибо.
Здравствуйте
Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Вас уволят. Если только уговорите кого-либо из пенсионеров уволятся, а Вас примут на основную должность.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, Гульшат Мусавировна! Поскольку Вы приняты на время декретного отпуска, то при выходе данного работника их отпуска Ваш трудовой договор прекращается, пенсионеры работают на основании заключенных с ними трудовых договоров.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно Вас имеют полное право уволить - решать работдателю
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте. Если Вы работали на временной ставке на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, то Вас вправе уволить по выходу основного работника на работу. Разговаривайте с работодателем. Я работал за человека который находидся в декретном отпуске сейчас он выходит на работу а что делать мне?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно Вас имеют полное право уволить - решать работдателю
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьДоброго времени суток! Если вы уйдете в декрет по окончанию срока действия вашего контракта вас обязаны уволить либо могут но не обязаны предложить другое место работы если оно есть. Вам будут оплачивать декретные до момента выхода на работу основного сотрудника, при отсутствии ваканта на момент выхода основного сотрудника могут уволить. Здравствуйте. С Вами расторгнут контракт после выхода основного работника. Другие должности могут предложить если будут вакантны. Добрый день! Я работаю на государственной службе на декретной ставке почти год., а контракт на 3 года. Пока места основного нет, т.к. нет свободных должностей. Я хочу пойти в декрет. Хотелось бы узнать: могут ли мне предложить должность или какие действия будут со стороны службы?
Доброго времени суток! Если вы уйдете в декрет по окончанию срока действия вашего контракта вас обязаны уволить либо могут но не обязаны предложить другое место работы если оно есть.
СпроситьДобрый день, уважаемая Анна
Вам будет оплачен больничный если вы официально оформлены на работе
Удачи вам и вашим близким! Здравствуйте. Больничный будет оплачен. Хотя странно что во время декретного отпуска работник выходит на 3 дня на работу. Здравствуйте Анна, конечно же согласно требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации вам работодатель обязан оплатить больничный и не стоит беспокоиться. Добрый день! Больничный оплачен будет если временный работник официально трудоустроен и работает по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного работника. Человек работает на время декретного отпуска другого,24 числа на 3 дня на работу выходит постоянный работник а временный 23 идёт на больничный, будет ли оплачен больничьный.
Здравствуйте. Больничный будет оплачен. Хотя странно что во время декретного отпуска работник выходит на 3 дня на работу.
Спросить
Здравствуйте Анна, конечно же согласно требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации вам работодатель обязан оплатить больничный и не стоит беспокоиться.
Спросить
Добрый день! Больничный оплачен будет если временный работник официально трудоустроен и работает по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного работника.
СпроситьДоброго времени суток.
Вас не сократят, а уволят, так как закончится действие вашего срочного трудового договора.
Если он заключался с Вами на время декретного отпуска другого работника. Если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, то имеют право вас уволить в связи с выходом на данную должность основного работника, Но при условии, что вам невозможно предложить другую работу.
Если же Вы успеете родить, то в этом случае вас не смогут сократить без вашего согласия до достижения ребенком возраста трех лет. Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае вас могут уволить так как вы работаете по срочному трудовому договору, если вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сократить до исполнения ребенку 3-х лет не имеют права. Я работала в сбербанке на месте декретника. В данный момент сама нахожусь в декрете. Теперьевая эта девочка должна скоро выйти из декрете. Могут ли меня сократить после того как девочка выйдите на свое основное место?
Доброго времени суток.
Вас не сократят, а уволят, так как закончится действие вашего срочного трудового договора.
Если он заключался с Вами на время декретного отпуска другого работника.
Спросить
Если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, то имеют право вас уволить в связи с выходом на данную должность основного работника, Но при условии, что вам невозможно предложить другую работу.
Если же Вы успеете родить, то в этом случае вас не смогут сократить без вашего согласия до достижения ребенком возраста трех лет.
Спросить
Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае вас могут уволить так как вы работаете по срочному трудовому договору, если вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сократить до исполнения ребенку 3-х лет не имеют права.
СпроситьДобрый день! Разные причины могут быть, но самое популярное, это замена работника, который находится в декретном отпуске, в связи с чем заключается срочный трудовой договор. Это значит, что Вас берут на работу на время отсутствия на работе сотрудника. Возможно, что он в отпуске декретном (в отделе кадров спросите) либо в отпуске по уходу за ребенком либо в отпуске за свой счет. Обычно заключают срочный договор на время декрета основного работника.
ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Всего хорошего. Здравствуйте, да. Скажите, пожалуйста, что значит, взять на временную должность? Это декретная? Или какая то другая?
Добрый день! Разные причины могут быть, но самое популярное, это замена работника, который находится в декретном отпуске, в связи с чем заключается срочный трудовой договор.
Спросить
Это значит, что Вас берут на работу на время отсутствия на работе сотрудника. Возможно, что он в отпуске декретном (в отделе кадров спросите) либо в отпуске по уходу за ребенком либо в отпуске за свой счет.
СпроситьОбычно заключают срочный договор на время декрета основного работника.
ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Всего хорошего.
Спросить• Здравствуйте,
Существуют специальные формы приказов и в приказе указывается, что работник принимается на работу временно, обратитесь к юристу на платной основе и вам помогут составить документ
Желаю Вам удачи и всех благ! Как правильно оформить приказ о принятии на работу по срочному договору на время декретного отпуска основного работника.
• Здравствуйте,
Существуют специальные формы приказов и в приказе указывается, что работник принимается на работу временно, обратитесь к юристу на платной основе и вам помогут составить документ
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброго времени суток. Если вас взяли на период декретного отпуска конкретного работника, то уволить Вас могут только тогда когда работник выйдет из декретного отпуска. • Здравствуйте, вас могли уволить в связи с сокращением, но вместо этого приняли на работу временно на период отпуска основного сотрудника и как только основной сотрудник выйдет на работу, вас уволят
Желаю Вам удачи и всех благ! В связи с сокращением штатной единицы меня перевели на аналогичную должность, но временно на время декретного отпуска Петровой, но в связи с выходом сотрудника Ивановой из декретного отпуска меня попросили уволиться. Правомерно ли это и могу ли я получить какую либо компенсацию?
Доброго времени суток. Если вас взяли на период декретного отпуска конкретного работника, то уволить Вас могут только тогда когда работник выйдет из декретного отпуска.
Спросить• Здравствуйте, вас могли уволить в связи с сокращением, но вместо этого приняли на работу временно на период отпуска основного сотрудника и как только основной сотрудник выйдет на работу, вас уволят
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день! Вам нужно обратиться письменно в ПФ за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись. Я работаю старшей вожатой на полной ставке и 10 часов предмета на время декретного отпуска основного работника. Скажите, пожалуйста, идет ли мне педагогический стаж?
Добрый день! Вам нужно обратиться письменно в ПФ за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
СпроситьЛучше переводом, чтобы сохранить основное место.
Таким образом, рекомендую заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором также будет указано, что Вы переводитесь временно на период отсутствия основного работника.
Всего хорошего. Здравствуйте.
Можно сделать через перевод.
Но прежде, чем согласиться, сто раз подумайте, так как можете вообще остаться без работы, если декретчица выйдет на работу раньше времени.
Иногда руководители таким образом избавляются от сотрудников: сначала заманивают более высокооплачиваемой должностью, тем временем декретчице предлагают выйти на один день, как только она выйдет на работу, Вас уволят, а она снова уйдет догуливать свой декретный отпуск. Работаю на постоянной должности специалиста. Начальник сектора предлагает декретную должность руководителя, но без сохранения за мной постоянного места. Может ли он так сделать через перевод? Или в этом случае придётся увольняться, чтобы занять эту доджность?
Лучше переводом, чтобы сохранить основное место.
Таким образом, рекомендую заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором также будет указано, что Вы переводитесь временно на период отсутствия основного работника.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно сделать через перевод.
Но прежде, чем согласиться, сто раз подумайте, так как можете вообще остаться без работы, если декретчица выйдет на работу раньше времени.
Иногда руководители таким образом избавляются от сотрудников: сначала заманивают более высокооплачиваемой должностью, тем временем декретчице предлагают выйти на один день, как только она выйдет на работу, Вас уволят, а она снова уйдет догуливать свой декретный отпуск.
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель заключает срочный трудовой договор с работником, который принимается на время отсутствия основного работника до его выхода на работу. Скажите пожалуйста как правильно должен поступить руководитель, если на время декретного отпуска приняли работника, работник проработал пять лет в организации и за это время основной работник два раза был в декрете.
Добрый день!
В данном случае работодатель заключает срочный трудовой договор с работником, который принимается на время отсутствия основного работника до его выхода на работу.
Спросить
