Работа после больничного по родам / Трудовое право - 670 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Если будете трудоустроены, то выплатят, а считают все равно по предыдущим годам Проработав на последнем и единстаенном месте работы почти 2 года, я уволилась в августе этого года. На данный момент не работаю и беременна на сроке 19 недель. Мне предложили работу продавцом, с офиц-ым трудоустройством. Вопрос в следующем: выплатят ли мне больничный по бер-ти и родам за 140 дней, поскольку важен непрерывный стаж в 6 месяцев. Будет ли учитываться стаж на прошлой работе? Или только с последнего места работы? А там я проработаю до ухода на больничный по БИР месяца 3 от силы. Работа нужна очень, но и боязно как-то...
Добрый день. Если будете трудоустроены, то выплатят, а считают все равно по предыдущим годам
СпроситьЗдравствуйте. Начисляются за посл. 2 года, изменения как раз в 13 году были После сдачи больничного листа по беременности и родам с меня потребовали справку с места работы за 2012 год. Однако в течение 2013-2014 года эта справка в бухгалтерии не требовалась хотя больничные у меня были. Вопрос: правильно ли мне начисляли больничные в течение рабочего года?
Если Вы имеете в виду выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, то нет, не влияет. Это влияет на то, что на работе вам данный больничный лист будет оплачен и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы уйдете позже. Я родила 7 февраля 2013 года. Сразу после родов мне дали больничный на 2 месяца, как мне пояснили сложные роды. Скажите влияет ли этот больничный на дату выхода из декрета?
Если Вы имеете в виду выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, то нет, не влияет. Это влияет на то, что на работе вам данный больничный лист будет оплачен и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы уйдете позже.
СпроситьЗаконодательство не запрещает женщине уходить в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, поскольку отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании больничного, но и на основании заявления женщины с просьбой предоставить ей декретный отпуск (ст. 255 ТК РФ). Если сотрудница, имея на руках больничный лист по БиР и не предоставляя его работодателю, продолжала работать и написала заявление о предоставлении ей отпуска по БиР позже даты, указанной в больничном листе, законно ли это? И чем грозит работодателю?
Законодательство не запрещает женщине уходить в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, поскольку отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании больничного, но и на основании заявления женщины с просьбой предоставить ей декретный отпуск (ст. 255 ТК РФ).
СпроситьНет у нее такой обязанности.
Просто предъявляет лист по БиР и не выходит на работу.
После родов пишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Обязана ли женщина писать заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам тем же числом, что указано в больничном листе?
Нет у нее такой обязанности.
Просто предъявляет лист по БиР и не выходит на работу.
После родов пишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьВы будете числиться до выхода основного работника. Если основной работник выйдет до Вашего ухода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то по окончании Вашего больничного по беременности и родам Вас имеют право уволить. Если же основной работник выйдет позже, то вас имеют право уволить, как только он выйдет, даже если Вы в это время будете находиться в отпуске по уходу за ребенком. Пока не вышел основной работник Вам обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Больничный по беременности и родам Вам оплатят в любом случае. Я беременна. Устраиваюсь на работу на декретное место, т.е. меня оформляют временно-на 3 года, пока человек не выйдет из декрета. Когда я сама уйду в декрет меня уволят? Или я буду числиться в той организации 3 года, на которые меня и брали?
Если основной работник выйдет до Вашего ухода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то по окончании Вашего больничного по беременности и родам Вас имеют право уволить. Если же основной работник выйдет позже, то вас имеют право уволить, как только он выйдет, даже если Вы в это время будете находиться в отпуске по уходу за ребенком. Пока не вышел основной работник Вам обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Больничный по беременности и родам Вам оплатят в любом случае.
СпроситьРаботаю в организации, меня с 2015 года хотят перевести в другую организацию (путем перевода, а не через увольнение). Но мне в конце марта рожать. Как будет влиять перевод на получение больничного листа и всех выплат? Я что-то потеряю или могу смело соглашаться?
Здравствуйте!
Перевод допустим лишь с Вашего письменного согласия. До декрета Вы вправе выйти на больничный, так в отпуск, а после в декрет.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьНет, Вам не нужно выходить на работу. Представите больничный по беременности и родам и напишите заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. получается я должна написать 2 рапорта. один о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, а второй о предоставлении отпуска по беременности и родам?подскажите пожалуйста точную форму рапорта. рапорта писать по команде? больничный у меня получается с 5 января 2015 года. все рапорта писать после праздников или до? Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, необходимо ли мне выходить на работу, чтобы мне оплатили отпуск по беременности и родам?
нет, Вам не нужно выходить на работу. Представите больничный по беременности и родам и напишите заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Спросить
получается я должна написать 2 рапорта. один о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, а второй о предоставлении отпуска по беременности и родам?подскажите пожалуйста точную форму рапорта. рапорта писать по команде? больничный у меня получается с 5 января 2015 года. все рапорта писать после праздников или до?
СпроситьЗдравствуйте! Не имели никакого права. Ваши действия - исковое заявление в суд (восстанавливаетесь на работе, а также взыскиваете компенсацию морального вреда), а так же жалоба в ГИТ Здравствуйте!
Если письменное заявление о продлении срока действия трудового договора от Вас не поступало то увольнение законно. Вы уточните, что Вы подразумеваете под тем, что ушли в декрет? На больничный по беременности и родам? Если ушли в апреле, то больничный у Вас закончился примерно в начале августа. Срочный договор у Вас до сентября, соответственно работодатель имел полное право Вас уволить даже в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, поскольку закончился срочный трудовой договор. Не могут уволить по срочному трудовому договору, если он истек, только беременных, а после рождения ребенка работодатель имеет полное право Вас уволить. Я вышла в декрет 29 апреля. В сентябре, так как срочный договор кончился, меня уволили. Имели ли на это право?
Вы уточните, что Вы подразумеваете под тем, что ушли в декрет? На больничный по беременности и родам? Если ушли в апреле, то больничный у Вас закончился примерно в начале августа. Срочный договор у Вас до сентября, соответственно работодатель имел полное право Вас уволить даже в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, поскольку закончился срочный трудовой договор. Не могут уволить по срочному трудовому договору, если он истек, только беременных, а после рождения ребенка работодатель имеет полное право Вас уволить.
СпроситьНужны справки формы 4н от всех работодателей за 2013 и 2014 годы. Заменить нельзя. Вам необходимо взять с предыдущего места работы справку по форме 182н. Обязан оплатить больничный по беременности и родам. Те месяцы, которые Вы не работали, будут рассчитаны по МРОТ. Заменить нельзя, для расчета у Вас возьмут 2013-2014 года. Весь 2012-по 25 января 2013 работала в ООО затем была уволена по соглашению сторон, 25 апреля 2013 снова устроилась в эту же ООО доработала до 1 августа 2014 года, затем уволилась. Сейчас беременна и работаю официально на ИП, в декрет ухожу в июне 2015. Какие справки мне нужно предоставить для ИП чтоб выплатили за 2013-2014 декретные? И выплатят ли их если в течении 2013-2014 прерывался стаж работы!? Или можно заменить 2013 на полный 2012 год работы.
Нужны справки формы 4н от всех работодателей за 2013 и 2014 годы. Заменить нельзя.
СпроситьВам необходимо взять с предыдущего места работы справку по форме 182н. Обязан оплатить больничный по беременности и родам. Те месяцы, которые Вы не работали, будут рассчитаны по МРОТ. Заменить нельзя, для расчета у Вас возьмут 2013-2014 года.
СпроситьБольничный по беременности и родам Вам должен выплатить Ваш новый работодатель. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из средней заработной платы за предыдущие два календарных года, то есть 2013 и 2014 года. Для того, чтобы в расчет вошла Ваша заработная плата у предыдущего работодателя, Вам необходимо по месту прежней работы получить справку по форме 182н и предоставить ее по новому месту работы. Уволилась в августе 14 года, сейчас беременна и устраиваюсь на работу в магазин где официальное трудоустройство и зп 6 тыс, в июле 15 иду в декрет Выплатят ли мне декретные с предыдущей работы где я про работала с сентября 11 года по август 14. И кто будет выплачивать больничные декретные 140 дней! Расчет будет за 2013 и 2014 год?
больничный по беременности и родам Вам должен выплатить Ваш новый работодатель. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из средней заработной платы за предыдущие два календарных года, то есть 2013 и 2014 года. Для того, чтобы в расчет вошла Ваша заработная плата у предыдущего работодателя, Вам необходимо по месту прежней работы получить справку по форме 182н и предоставить ее по новому месту работы.
СпроситьУволить беременную Вас не имеют права, оплатить больничный по беременности и родам обязаны, но после могут уволить (ст.261 ТК РФ). Я работаю в садике по временному договору, он заключен на период учёбы основного работника. По окончанию моего договора у меня будет срок 6 месяцев беременности. Могу ли я рассчитывать на декрет? И на что мне операться? Спасибо.
уволить беременную Вас не имеют права, оплатить больничный по беременности и родам обязаны, но после могут уволить (ст.261 ТК РФ).
СпроситьНе понятно, Вы находитесь на больничном по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?! Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года и оплачивается 100%. Если Вам платят меньше, значит, вы предыдущие года не работали либо находились на больничном. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается также, но оплачивается только 40%. Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком (полтора года было 17.11.2014) и сейчас я еще не вышла на работу. С начала декрета мне платили в размере оклада(8000р.),а после года стали платить меньше. Я это увидела по справке о доходах и по самим деньгам.Предыдущие два года я работала на этом же месте. Я нахожусь в декретном отпуске. Работа мне оплачивает 5200 в месяц, а оклад у меня официальный 8000, почему платят меньше, я слышала что декрет оплачивается в размере оклада.
не понятно, Вы находитесь на больничном по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?! Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года и оплачивается 100%. Если Вам платят меньше, значит, вы предыдущие года не работали либо находились на больничном. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается также, но оплачивается только 40%.
Спросить
Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком (полтора года было 17.11.2014) и сейчас я еще не вышла на работу. С начала декрета мне платили в размере оклада(8000р.),а после года стали платить меньше. Я это увидела по справке о доходах и по самим деньгам.Предыдущие два года я работала на этом же месте.
Спросить
Не видя Ваших документов - сказать сложно. Даже - невозможно. Проверить можно в фонде социального страхования
СпроситьПо окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет вы должны выйти на работу, даже если беременны. Потом также уйдете на больничный по беременности и родам. Расчет будет такой же, как и с первым ребенком. Сейчас в отпуске до 3-х лет с первым ребенком, беременна вторым, но нужно будет выйти на 2 месяца на работу перед вторым декретным отпуском? Каким будет размер пособия по Би Р (аналогичен с первым ребенком) или могу рассчитывать только на минимальный размер?
по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет вы должны выйти на работу, даже если беременны. Потом также уйдете на больничный по беременности и родам. Расчет будет такой же, как и с первым ребенком.
СпроситьЗаявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и второе - прошу считать приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия У меня закончился больничный лист по беременности и родам 22.08.2014 г. Я сразу ушла в ежегодный отпуск, он заканчивается 25.11.2014 г. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с 26.11.2014 г. Подскажите, какие заявления нужно написать для этого? Спасибо.
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и второе - прошу считать приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия
СпроситьНет, неправомерно. Куда вписали ваш больничный, если вы не писали рапорт о предоставлении вам отпуска по беременности и родам? Вам не нужно было его показывать вообще. Отпуск по беременности и родам является основанием для отсутствия на работе, но является правом, а не обязанностью работника. Равно как и получение пособие по беременности и родам. Отпуск носит заявительный характер (статья 255 ТК РФ). Нет рапорта (заявления) - нет отпуска, а соответственно и пособия. Работник продолжает работать. Я военнослужащая, больничный лист по беременности и родам от 13 ноября, но я продолжаю работать, рапорт в декрет не писала.20 ноября у нас будет приказ о выплате 9 окладов, но в строевой части говорят что мне уже не положена выплата из-за вписанного больничного 13 числа. Разве это правомерно?
Нет, неправомерно. Куда вписали ваш больничный, если вы не писали рапорт о предоставлении вам отпуска по беременности и родам? Вам не нужно было его показывать вообще. Отпуск по беременности и родам является основанием для отсутствия на работе, но является правом, а не обязанностью работника. Равно как и получение пособие по беременности и родам. Отпуск носит заявительный характер (статья 255 ТК РФ). Нет рапорта (заявления) - нет отпуска, а соответственно и пособия. Работник продолжает работать.
СпроситьЕсли заявление написали на уход за 2м заранее, то не нужно если у Вас закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то Вам, конечно, надо выйти на работу. Вам на больничный по беременности и родам когда уходить? До это времени с 21 декабря Вы обязаны работать, поскольку отпуск у Вас закончился. Расчет пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет производиться исходя из средней заработной платы за предыдущие два календарных года. Те года, когда Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, Вы можете заменить на предыдущие. Ребенку 20 декабря исполняется 3 года,21 мне выходить на работу. Собираюсь за вторым нужно выходить на работу или не обязательно что бы что то получить, если выходить то сколько работать, что бы получить декретный, и сколько получу.
если у Вас закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то Вам, конечно, надо выйти на работу. Вам на больничный по беременности и родам когда уходить? До это времени с 21 декабря Вы обязаны работать, поскольку отпуск у Вас закончился. Расчет пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет производиться исходя из средней заработной платы за предыдущие два календарных года. Те года, когда Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, Вы можете заменить на предыдущие.
СпроситьДа,все правильно. Добрый вечер!
Пусть жена после родов обратиться в организацию за выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком:
-заявление, справку с места работы другого супруга о том, что пособие не назначалось.
И единовременным пособием при рождении ребенка в свою организацию, напишет заявление и предоставляет справку из ЗАГС, справку с места работы мужа, что единовременное пособие не получал.
Ей должны были оплатить отпуск по беременности и родам.(это до родов при предъявлении больничного и заявления на отпуск) . Удачи. Жена вышла на декретный отпуск, работала в организации больше года, дородовое пеособие выплатили в размере 14000 рублей. Должна ли быть сумма и такая?
Добрый вечер!
Пусть жена после родов обратиться в организацию за выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком:
-заявление, справку с места работы другого супруга о том, что пособие не назначалось.
И единовременным пособием при рождении ребенка в свою организацию, напишет заявление и предоставляет справку из ЗАГС, справку с места работы мужа, что единовременное пособие не получал.
Ей должны были оплатить отпуск по беременности и родам.(это до родов при предъявлении больничного и заявления на отпуск) . Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Да, можно если да, то как... Человек, принятый на работу на период декретного отпуска, сам в этом периоде уходит на больничный по беременности и родам, можно ли его уволить по выходу с больничного?
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).
СпроситьСмотря какой она заключила договор.Если срочный то по окончании можно. пока она беременная ее не вправе уволить. Если основной работник выйдет до ее ухода на больничный по беременности и родам, либо во время, то работодатель вправе ее уволить только после окончания больничного по беременности и родам. Если же основной работник еще не вышел, то работодатель кроме предоставления и оплаты больничного по беременности и родам, обязан предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и платить ежемесячное пособие. Но если во время нахождения данного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выйдет основной работник, то работодатель вправе уволить заменяющего работника. На работу приняли девушку на время декретного отпуска другой сотрудницы, она тоже забеременела. Имеют ли право ее уволить, если с декретного выйдет первая сотрудница?
пока она беременная ее не вправе уволить. Если основной работник выйдет до ее ухода на больничный по беременности и родам, либо во время, то работодатель вправе ее уволить только после окончания больничного по беременности и родам. Если же основной работник еще не вышел, то работодатель кроме предоставления и оплаты больничного по беременности и родам, обязан предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и платить ежемесячное пособие. Но если во время нахождения данного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выйдет основной работник, то работодатель вправе уволить заменяющего работника.
СпроситьЕсли вы увольняетесь после окончания беременности, то вам должны оплатить больничный по беременности и родам. а имеют право уволить меня, если ребенку только 2 месяца и 6 дней, почти 2 года работала временно? У меня такая проблема, прилагается ли расчетные при увольнении с декретного отпуска с момента окончания больничного листа по беременности и родам, если я работала почти 2 года временно?
Если вы увольняетесь после окончания беременности, то вам должны оплатить больничный по беременности и родам.
Спроситьа имеют право уволить меня, если ребенку только 2 месяца и 6 дней, почти 2 года работала временно?
СпроситьЕсли вы работали по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного сотрудника, то вас могут уволить согласно ст. 261 ТК РФ. Если же увольнение в связи с окончанием срока трудового договора, но вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3лет, то в таком случае не могут уволить до окончания отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьДа, могут, по истечению срока контракта не могут, работодатель обязан продлить Вам трудовой контракт до окончания больничного по беременности и родам. Это предусмотрено ТК РФ. Пособие по беременности и родам Вам выплатить обязаны. По окончании больничного работодатель вправе Вас уволить. Вам должны продлить контракт до окончания беременности. Я на гос службе, контракт до 31.12.14, я в положении. В декретный отпуск по срокам в апреле 2015. Могут ли мне не продлить контракт? И есть ли какие то гарантии от государства, в том что я не останусь без работы, в положении?
не могут, работодатель обязан продлить Вам трудовой контракт до окончания больничного по беременности и родам. Это предусмотрено ТК РФ. Пособие по беременности и родам Вам выплатить обязаны. По окончании больничного работодатель вправе Вас уволить.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана Викторовна!
Такое право предоставляется предоставляется.
[b]Перед отпуском по беременности и родам [u]или непосредственно после него[/b] [/u] либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Хотелось бы узнать, можно ли оформить очередной отпуск сразу по окончании больничного по родам? То есть перед оформлением отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Здравствуйте, Светлана Викторовна!
Такое право предоставляется предоставляется.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьПри сокращении или увольнении в связи с ликвидацией предприятия вам должны предложить другую работу. После окончания больничного по беременности и родам можете выйти на работу и затем снова уйти в отпуск по уходу. а если не предложат?
если я выйду, выплаты на ребенка продолжатся? Гос. учреждения (госслужба) на котором я работаю (государственным гражданским служащим) приказом Президента с 1.01.2015 будет упразднено (ликвидировано). Но половину функций передают другим гос. учреждениям (и сотрудников тоже). Я сейчас нахожусь в отпуске по БиР (родила 24.08.2014) до 22.12.2014 потом собираюсь уйти по уходу за ребенком. Возможно ли избежать сокращения и перевестись? Какие варианты возможны? Возможно ли избежать сокращения и перевестись? Могу ли я выйти после отпуска по БиР, поработать месяц, а потом уйти в отпуск по уходу за ребенком?
При сокращении или увольнении в связи с ликвидацией предприятия вам должны предложить другую работу. После окончания больничного по беременности и родам можете выйти на работу и затем снова уйти в отпуск по уходу.
Спросить
Могу ли я выйти после отпуска по БиР, поработать месяц, а потом уйти в отпуск по уходу за ребенком? - да, можете.
если я выйду, выплаты на ребенка продолжатся? +- если будете работать не полный рабочий день.
СпроситьПо окончании у жены больничного послеродового обратитесь к вам на работу с заявлением о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенку Спасибо!)
А жене как поступить после родов?
Написать заявление на неоплачиваемый отпуск, чтобы данное пособие получал я?
Или она тоже может получать ежемесячное пособие со своей стороны? Жена вышла в декретный отпуск. Декретные уже получила. Рожать через месяц. Хочется уточниться на счет отпуска по уходу за ребенком мне. Так как мы оба работаем официально, хотим извлечь максимальную выгоду по получению ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Доход у меня выше за последние два года, поэтому я склоняюсь уйти в отпуск по уходу за ребенком. Как нам нужно поступить в данной ситуации?
Знакомые говорят, что я могу уйти в отпуск на 1,5 года, жена может уйти тоже в отпуск, только не оплачиваемый на 1,5 года. Как быть? Какие документы и куда нужно предоставить?
Заранее спасибо.
по окончании у жены больничного послеродового обратитесь к вам на работу с заявлением о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенку
Спросить
Спасибо!)
А жене как поступить после родов?
Написать заявление на неоплачиваемый отпуск, чтобы данное пособие получал я?
Или она тоже может получать ежемесячное пособие со своей стороны?
Спросить
В отпуске по уходу за ребенком могут быть несколько членов семьи (например, оба родителя), но пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получать вправе только один из находящихся в отпуске.
Спросить
