Работа по внутреннему совмещению / Трудовое право - 357 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Регулируется ст.60.2 ТК РФ. Количество совмещений законом не регулируется. Однако, с учётом того, что вся работа - как основная, так и по совмещению, выполняется в одно время, нужно исходить из того, хватит ли на все этого времени.
С уважением. Сколько можно взять внутренних совмещений? Чем регулируется?
Здравствуйте.
Регулируется ст.60.2 ТК РФ. Количество совмещений законом не регулируется. Однако, с учётом того, что вся работа - как основная, так и по совмещению, выполняется в одно время, нужно исходить из того, хватит ли на все этого времени.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Возможно. Совмещение предполагает, что Вы всю работу выполняете в одно время.
С уважением. На какую статью ТК РФ я могу ссылаться при заключении трудового оговора? Спасибо за ответ. Хочу уточнить, возможно ли внутреннее совмещение при сохранении рабочего графика по основной ставке?
Здравствуйте.
Возможно. Совмещение предполагает, что Вы всю работу выполняете в одно время.
С уважением.
Спросить
Оплачивать надо как совместительство. Смотря как оформите. Можно внутреннее совместительство, можно доплату за совмещение. Наталья оценила мой вопрос как бесполезный для себя, значит он лучше знает другие варианты, которых не существует в принципе. Как нужно оплачивать педагогу работу по программам внеу урочной деятельности?
Смотря как оформите. Можно внутреннее совместительство, можно доплату за совмещение.
СпроситьНаталья оценила мой вопрос как бесполезный для себя, значит он лучше знает другие варианты, которых не существует в принципе.
СпроситьТолько если этот момент предусмотрен трудовым договором учителя химии и должностной инструкцией, а так нет. В какие часы конкретно Вы лаборант, должно быть прописано в графике работы, который составляется заранее. Здравствуйте.
Если у Вас совместительство, то не входят. А если совмещение - то вся работа выполняется в одно время. Смотрите свои документы о работе. По совместительству должен быть отдельный трудовой договор или доп. соглашение к основному трудовому договору (если внутреннее совместительство), в нем и должно быть все указано.
С уважением. Учитель химии 18 часов + 0,5 ставки по совместительству лаборант. Обязанности лаборанта входят в основное время работы или как?
Только если этот момент предусмотрен трудовым договором учителя химии и должностной инструкцией, а так нет. В какие часы конкретно Вы лаборант, должно быть прописано в графике работы, который составляется заранее.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас совместительство, то не входят. А если совмещение - то вся работа выполняется в одно время. Смотрите свои документы о работе. По совместительству должен быть отдельный трудовой договор или доп. соглашение к основному трудовому договору (если внутреннее совместительство), в нем и должно быть все указано.
С уважением.
Спросить
По совместительству (внутреннему/внешнему) нельзя принять сотрудника на 0,75 или 1 ставку, даже если по основному месту работы сотрудник работает на 0,5 ставки. Работник может работать по совместительству не более четырех часов в день (ст. 284 Трудового кодекса РФ). Можно ли дать совмещение профессии если сотрудник работает на 1 ставку? Обычно мы даем совмещение в % тем кто работает на 1,5...
По совместительству (внутреннему/внешнему) нельзя принять сотрудника на 0,75 или 1 ставку, даже если по основному месту работы сотрудник работает на 0,5 ставки. Работник может работать по совместительству не более четырех часов в день (ст. 284 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Только по совмещению. В стаж работы, дающей право на льготное назначение пенсии, засчитываются периоды работы, когда работа выполнялась постоянно, в течение полного рабочего дня, за работу уплачивались страховые взносы. Если сотрудник работает в рамках совмещения должностей, то в стаж для назначения пенсии не входит совмещение. Возможно ли в системе МВД возложить обязанности на инспектора ДПС (РАБОТАЮЩЕГО В СМЕННОМ ГРАФИКЕ) обязанности инспектора ИАЗ (работающего в пятидневную рабочую неделю) без освобождения от обязанностей? Как влияет на льготный стаж?
Здравствуйте. Только по совмещению. В стаж работы, дающей право на льготное назначение пенсии, засчитываются периоды работы, когда работа выполнялась постоянно, в течение полного рабочего дня, за работу уплачивались страховые взносы. Если сотрудник работает в рамках совмещения должностей, то в стаж для назначения пенсии не входит совмещение.
СпроситьЗдравствуйте!
Галина, Вы можете вести дополнительную педагогическую нагрузку, с согласия Вашего работодателя. При этом если Вы хотите вести учебные часы в основное рабочее время, то Вам надо будет оформить совмещение должностей, если в свободное от основной работы время – то оформить внутреннее совместительство. Я работаю заместителем заведующего ДОУ. Могу ли я совмещать должность педагога дополнительного образования в свое рабочее время?
Здравствуйте!
Галина, Вы можете вести дополнительную педагогическую нагрузку, с согласия Вашего работодателя. При этом если Вы хотите вести учебные часы в основное рабочее время, то Вам надо будет оформить совмещение должностей, если в свободное от основной работы время – то оформить внутреннее совместительство.
СпроситьДоброго времени суток, нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, если у Вас переработка в одном учреждении, то необходимо оформлять внутреннее совмещение по ТК РФ, а оно определяется как к 8 ми часовому рабочему дню Вашему, продолжительность доп работы не более 4 часов, остальное считайте самостоятельно, если превышение кол во часов общего рабочего времени, то у Работодателя будут проблемы. Оплачивать переработку в 2 ом размере, и нет установленного времени отдыха. Нарушение на лицо при любой проверке. Поясните пожалуйста: хочу устроиться в детсад работать на 2 ставки (с 7.00 до 19.00) в группу, где нет вообще воспитателей. Как это должно быть правильно оформлено? Какими договорами?
Доброго времени суток, нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, если у Вас переработка в одном учреждении, то необходимо оформлять внутреннее совмещение по ТК РФ, а оно определяется как к 8 ми часовому рабочему дню Вашему, продолжительность доп работы не более 4 часов, остальное считайте самостоятельно, если превышение кол во часов общего рабочего времени, то у Работодателя будут проблемы. Оплачивать переработку в 2 ом размере, и нет установленного времени отдыха. Нарушение на лицо при любой проверке.
СпроситьЗдравствуйте. Может. Совмещение возможно на основании трудового кодекса. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Конечно возможно совмещение, если сам работник не против.
- см. ст. 60, 60.2 ТК РФ. Может если справляется со взятыми на себя обязанностями. Может ли заведующий детским садом совмещать по внутреннему совмещению 0.4 ставки по должности специалиста по кадровому делопроизводству.
Здравствуйте. Может. Совмещение возможно на основании трудового кодекса. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Спросить
Конечно возможно совмещение, если сам работник не против.
- см. ст. 60, 60.2 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Важно соблюсти условие о работе по совместительству в свободное от основной работы время. Либо оформлять совмещение.
С уважением. Можно ли внутреннему совместителю (механик по контролю за тс на 0.25 ст) поставить график работы каждый день по 1-1,5 часа, если по основной ставке водителя он работает 2/2?Не будет ли нарушения, что работник весь месяц по совместительству работает без выходных?
Здравствуйте.
Важно соблюсти условие о работе по совместительству в свободное от основной работы время. Либо оформлять совмещение.
С уважением.
СпроситьСветлана,[b] это возможно. Главное - письменное согласие сотрудника.
Закон четко не запрещает совмещение должностей, если основная должность на более меньшей ставки:[/b]
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Возможно ли внутреннее совмещение на 0, 5 ставки с учетом, что основная должность на 0,25 ставки.
Светлана, это возможно. Главное - письменное согласие сотрудника.
Закон четко не запрещает совмещение должностей, если основная должность на более меньшей ставки:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
СпроситьВ законах такие вопросы не решаются. [b]В вашем ЛПУ есть внутренние документы: Положения о зарплате и иных выплатах, коллективный договор, ваш трудовой договор, распоряжения, приказы[/b]. Обращайтесь в кадры и в бухгалтерию. Изучите документы.
Все решается на уровне вашего ЛПУ. И только так. Какая положена надбавка медсестре паллиативного отделения за совмещения в хирургическом отделении и какие надбавки существуют по закону.
В законах такие вопросы не решаются. В вашем ЛПУ есть внутренние документы: Положения о зарплате и иных выплатах, коллективный договор, ваш трудовой договор, распоряжения, приказы. Обращайтесь в кадры и в бухгалтерию. Изучите документы.
Все решается на уровне вашего ЛПУ. И только так.
СпроситьУ вас, скорее всего, оформлено не совместительство, а совмещение должностей (внутренее совмещение), поскольку вы выполняете и ту, и другую работу в пределах рабочего времени, то есть одновременно. В любом случае нужно смотреть кадровые документы, как вы оформлены, чтобы ответить на ваш вопрсос. Я работала в должности заместителя директора на 1 ставку и вела уроки на 0,5 ставок. После реорганизации школы ставка зам директора сократилась на 0,5 ставок. Сейчас у меня 0,5 ставок зам директора и 21 часов учитель русского языка. Какая должность у меня считается основной, какая по внутреннему совместительству?
У вас, скорее всего, оформлено не совместительство, а совмещение должностей (внутренее совмещение), поскольку вы выполняете и ту, и другую работу в пределах рабочего времени, то есть одновременно. В любом случае нужно смотреть кадровые документы, как вы оформлены, чтобы ответить на ваш вопрсос.
СпроситьСмотрите положение о премировании и оплате труда. Добрый вечер, Татьяна! Вправе, если внутренним локальным актом, которым регламентируются вопросы выплаты премии у данного работодателя (в данной организации) выплата премии по работе, выполняемой на условиях совмещения предусмотрена. Вправе ли руководитель бюджетного учреждения премировать в связи с экономией фонда оплаты труда работников на условиях неполной работы по совместительству?
Добрый вечер, Татьяна! Вправе, если внутренним локальным актом, которым регламентируются вопросы выплаты премии у данного работодателя (в данной организации) выплата премии по работе, выполняемой на условиях совмещения предусмотрена.
СпроситьТеоретически возможно, на практике в се по другому. Может. При этом работать он должен после своего рабочего дня, то есть еще дополнительно 4 часа.
Если работа будет выполняться в течение рабочего дня, одновременно с выполнением основной работы, то это будет является совмещением должностей - это может быть увеличение объёма работы или расширение зоны обслуживание и регулируется статьёй 60.2, Трудового кодекса.
Обращаю ваше внимание, что при внутреннем совместительстве обязательно заключение трудового договора, с указанием, что работа является совместительством (ст.282 ТК РФ).
При совмещении должностей, увеличении объёма работы или расширении зоны обслуживания, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в которое включается положение о том, что будет производиться доплата в размере установленным соглашением сторон (с.151 ТК РФ). Скажите, пожалуйста, может ли директор взять себе дополнительную нагрузку в виде 0,5 ставки заместителя директора?
Может. При этом работать он должен после своего рабочего дня, то есть еще дополнительно 4 часа.
Если работа будет выполняться в течение рабочего дня, одновременно с выполнением основной работы, то это будет является совмещением должностей - это может быть увеличение объёма работы или расширение зоны обслуживание и регулируется статьёй 60.2, Трудового кодекса.
Обращаю ваше внимание, что при внутреннем совместительстве обязательно заключение трудового договора, с указанием, что работа является совместительством (ст.282 ТК РФ).
При совмещении должностей, увеличении объёма работы или расширении зоны обслуживания, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в которое включается положение о том, что будет производиться доплата в размере установленным соглашением сторон (с.151 ТК РФ).
СпроситьДанную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Мария, приказом оформите внутреннее совместительство и соглашение (ст. ст. 60.2 и 151 ТК РФ). Здравствуйте.
Как совместительство или внутреннее совмещение. Доп.соглашением к основному трудовому договору и приказом по личному составу.
С уважением. Директор и учредитель организации хочет совмещать свою должность и работать сварщиком в этой же организации. Как это правильно оформить?
Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе.
Спросить
Мария, приказом оформите внутреннее совместительство и соглашение (ст. ст. 60.2 и 151 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Как совместительство или внутреннее совмещение. Доп.соглашением к основному трудовому договору и приказом по личному составу.
С уважением.
СпроситьУчитывается. Лишь бы обе должности входили в указанный список.
Список
должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781) Да, учитывается для досрочной пенсии. Я работаю старшим воспитателем в детском саду на 0,5 ставки и по внутреннему совместительству работаю воспитателем на 0,5 ставки. В итоге получается ставка. Учитывается ли внутреннее совместительство в льготную пенсию?
Учитывается. Лишь бы обе должности входили в указанный список.
Список
должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)
Спросить
Это внутренний распорядок, поэтому уточняйте у работодателя, а именно как оплачивается и на основании какого закона вас привлекают дежурить. Вы не обязаны дежурить, если договором это не предусмотрено.
Вы вправе отказаться, это совмещение, без Вашего согласия работа невозможна, также положена доплата.
Об изменении условий труда за 2 мес обязаны уведомить.
- см. ст. 60.2 и 74 ТК РФ. Работаю электромантёром ОПС. Инженером каждый месяц составляется график дежурств с 18 ч. до 2 часов ночи, через каждые двое суток после работы находишся на телефоне дома. Утро на работу. В трудовом договоре прописанно режим работы нормированный, тоесть с 9 часов до 18 часов, сорок часов в неделю, про дежурства не чего нет. Где,как и кем и на основании чего я должен привлекатся к дежурствам после работы?
Это внутренний распорядок, поэтому уточняйте у работодателя, а именно как оплачивается и на основании какого закона вас привлекают дежурить.
СпроситьВы не обязаны дежурить, если договором это не предусмотрено.
Вы вправе отказаться, это совмещение, без Вашего согласия работа невозможна, также положена доплата.
Об изменении условий труда за 2 мес обязаны уведомить.
- см. ст. 60.2 и 74 ТК РФ.
СпроситьСовместительство ст 60.1 тК РФ-это выполнение работы в свободное от основной работы время При совмещении ст 60.2 ТК РФ за доплату можно в течение установленной продолжительности рабочего дня выполнять дополнительную работу. Приемлемы оба варианта Просто нужно знать в какое именно время педагог хочет вести эти уроки Если в свое рабочее время-тогда это совмещение Если уроки будут за рамками рабочего времени-тогда это внутренее совместительство. Социальный педагог в школе хочет вести уроки в объеме 4 часа в неделю. Как правильно оформить: соглашением на совмещение на дополнительную работу в течение установленной продолжительности рабочего дня по основной должности или по внутреннему совместительству?
Совместительство ст 60.1 тК РФ-это выполнение работы в свободное от основной работы время При совмещении ст 60.2 ТК РФ за доплату можно в течение установленной продолжительности рабочего дня выполнять дополнительную работу. Приемлемы оба варианта Просто нужно знать в какое именно время педагог хочет вести эти уроки Если в свое рабочее время-тогда это совмещение Если уроки будут за рамками рабочего времени-тогда это внутренее совместительство.
СпроситьЗдравствуйте, Елена! Воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования норма часов педагогической работы за ставку заработной платы составляет 36 часов в неделю (ст. 333 Трудового кодекса РФ и п. 2.7 Приложения 1 к к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 160). Соответственно, при работе на 1,5 ставки эта норма составляет 54 часа в неделю (36 часов основных + 18 часов по внутреннему совмещению). Таким образом, при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 10,8 часов, при шестидневной - 9 часов. При этом, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ). Сколько часов положено отработать воспитателю работающему в детском саду на 1,5 ставки при графике работы учреждения 10,5 часов.
Здравствуйте, Елена! Воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования норма часов педагогической работы за ставку заработной платы составляет 36 часов в неделю (ст. 333 Трудового кодекса РФ и п. 2.7 Приложения 1 к к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 160). Соответственно, при работе на 1,5 ставки эта норма составляет 54 часа в неделю (36 часов основных + 18 часов по внутреннему совмещению). Таким образом, при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 10,8 часов, при шестидневной - 9 часов. При этом, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).
СпроситьДобрый день!
1. Должна оплачиваться работа.
2. Если вы на время отпуска коллеги работаете ночь-через одну, то все должно оплачиваться.
3. Взаимозаменяемость - это оформление внутреннего совмещения 60.1 ТК РФ или увеличение объема работ 60.2 ТК РФ. Должна ли оплачиваться взаимозаменяемость если график работы ночь через две и один из сотрудников уходит в отпуск.
Добрый день!
1. Должна оплачиваться работа.
2. Если вы на время отпуска коллеги работаете ночь-через одну, то все должно оплачиваться.
3. Взаимозаменяемость - это оформление внутреннего совмещения 60.1 ТК РФ или увеличение объема работ 60.2 ТК РФ.
СпроситьВасилиса, внутреннее совместительство по закону должно осуществляться в свободное от основной работы время. Внутреннее совместительство имеет ряд особенностей: Работа по внутреннему совместительству по факту является дополнительной работой, выполняемой в свободное от основной работы время в той же организации. При внутреннем совместительстве между работником и работодателем обязательно заключается отдельный трудовой договор (ст. 282 Трудового кодекса РФ) Совмещение возможно без ограничений.
- см. ст. 60 и 60.2 ТК РФ. Спасибо, но интересует именно совмещение, а не совместительство. В учреждении оказывающей услуги по содержанию и воспитанию детей может ли педагог - психолог работать на 1 ставку и на 0,5 ставки в порядке внутреннего совмещения по той же должности в свое рабочее время? Каким НПА регулируется данный вопрос?
Василиса, внутреннее совместительство по закону должно осуществляться в свободное от основной работы время. Внутреннее совместительство имеет ряд особенностей: Работа по внутреннему совместительству по факту является дополнительной работой, выполняемой в свободное от основной работы время в той же организации. При внутреннем совместительстве между работником и работодателем обязательно заключается отдельный трудовой договор (ст. 282 Трудового кодекса РФ)
Спросить
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (внутреннее и внешнее совместительство).
Но в отличие от совместительства совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором происходит наряду с работой, определяемой основным трудовым договором. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Меня интересует больше всего вопрос как быть если мой основной график не позволяет взять смены по совместительству?
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (внутреннее и внешнее совместительство).
Но в отличие от совместительства совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором происходит наряду с работой, определяемой основным трудовым договором. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
СпроситьБесплатный труд это первый признак рабства, поэтому если с Вами расторгают трудовой договор по внутреннему совмещению, то, Ваши функциональные обязанности остаются по основному месту работы. Работаю уборщиц ей в школе на 2 ставки, убираю 1000 кв. метров. Директор сказала, что летом вы будете получать 1 ставку так как нет детей. Законно ли это?
Бесплатный труд это первый признак рабства, поэтому если с Вами расторгают трудовой договор по внутреннему совмещению, то, Ваши функциональные обязанности остаются по основному месту работы.
СпроситьДобрый день! Такого не может быть. В соответствии с ТКРФ, основная должность - 1, все остальные внутреннее совмещение. Работник принят по основному месту работы на разные должности по 0.5 каждая, ушла в декрет как оплатить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
Добрый день! Такого не может быть. В соответствии с ТКРФ, основная должность - 1, все остальные внутреннее совмещение.
Спросить
