Работа по гпх в декретном отпуске / Трудовое право - 67 советов адвокатов и юристов
Нет никаких препятствий для того, чтобы по договору ГПХ поработать в отпуске по уходу за ребенком.
[quote]Статья 11.1 255-ФЗ:
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.[/quote]
Условия работы по договорам ГПХ НЕ регулируются трудовым законодательством. Для этого существует Гражданский Кодекс, который не содержит каких-либо ограничений на работу по договорам ГПХ для женщин, находящихся в отпуске по уходу. По договору ГПХ Вы можете работать где угодно, когда угодно, сколько угодно и кем угодно - на Ваше усмотрение и в соответствии с Вашими возможностями. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, предложили подработку по договору гпх, декретные мне так же будут выплачивать?
Нет никаких препятствий для того, чтобы по договору ГПХ поработать в отпуске по уходу за ребенком.
Статья 11.1 255-ФЗ:2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Условия работы по договорам ГПХ НЕ регулируются трудовым законодательством. Для этого существует Гражданский Кодекс, который не содержит каких-либо ограничений на работу по договорам ГПХ для женщин, находящихся в отпуске по уходу. По договору ГПХ Вы можете работать где угодно, когда угодно, сколько угодно и кем угодно - на Ваше усмотрение и в соответствии с Вашими возможностями.
Спросить
Учитывается ли доход от работы по договору гпх для расчета пособия при декретном отпуске на 3-7 лет?
Здравствуйте! Да,доход по договору ГПХ будет учитываться. Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет по официальному месту работа. Также работаю по договору гпх в другом месте. Будет ли учитываться доход гпх для расчета пособия от 3 до 7 лет?
Если Вы работаете без трудового договора, то Вас не могут и сократить по ТК РФ. С Вами могут только расторгнуть договор ГПХ по определенным основаниям. Вообще, если Вы фактически работаете в штате по графику, можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, чтобы он Вас устроил официально. А если я работаю по трудовому договору, то тогда как быть в такой ситуации? Прошу Вас помочь. Я работаю не официально. Меня хотят сократить с работы т. к с декретного отпуска выходит старший продавец, но т. к для него место нет, то его хотят взять вместо меня. А я работаю оператором. Скажете, пожалуйста, ест ли у меня какая-то возможность защититься?
Если Вы работаете без трудового договора, то Вас не могут и сократить по ТК РФ. С Вами могут только расторгнуть договор ГПХ по определенным основаниям. Вообще, если Вы фактически работаете в штате по графику, можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, чтобы он Вас устроил официально.
Спросить
Тут уже должна быть соблюдена процедура по ТК РФ, сократить просто так не смогут ради другого сотрудника.
СпроситьЗдравствуйте! Кончено можно. В отличии от трудового договора, женщине, находящейся в декретном отпуске, не нужно соблюдать правила трудового распорядка, режим рабочего времени и пр. В договоре ГПХ предусматривается конкретная работа или услуга и время Ее исполнения. Как сторона будет Ее исполнять и в какое время, каким способом, заказчику не важно. Главное, по окончании срока действия договора, принять или не принять услугу и подписать акт. Юрисконсульт находится на больничном листе по беременности и родам, желает заключить договор ГПХ по своей должности. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Кончено можно. В отличии от трудового договора, женщине, находящейся в декретном отпуске, не нужно соблюдать правила трудового распорядка, режим рабочего времени и пр. В договоре ГПХ предусматривается конкретная работа или услуга и время Ее исполнения. Как сторона будет Ее исполнять и в какое время, каким способом, заказчику не важно. Главное, по окончании срока действия договора, принять или не принять услугу и подписать акт.
СпроситьПо согласованию с работодателем, Вы можете выйти на неполный рабочий день
заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени
ежемесячное пособие сохранится, если Ваша занятость на работе не будет мешать уходу за ребенком (с точки зрения фсс)
безопаснее заключить в работодателем договор ГПХ, при этом оставаясь в отпуске по уходу за ребенком))) В настоящее время нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком (4 мес. ребенку). Могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день? При этом сохраниться ли ежемесячное пособие, а также буду ли я получать заработную плату?
По согласованию с работодателем, Вы можете выйти на неполный рабочий день
заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени
ежемесячное пособие сохранится, если Ваша занятость на работе не будет мешать уходу за ребенком (с точки зрения фсс)
безопаснее заключить в работодателем договор ГПХ, при этом оставаясь в отпуске по уходу за ребенком)))
СпроситьЗдравствуйте. Заключение договора гражданско-правового характера, никак не может повлиять на ваш декретный отпуск и пособие по беременности и родам, поскольку это не трудовой договор, и на него не распространяется действие Трудового законодательства РФ. Я устроена официально. Собираюсь в декрет. Есть ещё один работодатель, с которым у меня заключён договор ГПХ. Может ли этот договор ГПХ повлиять на мой декретный отпуск по основному месту работы и на пособие по беременности и родам?
Здравствуйте. Заключение договора гражданско-правового характера, никак не может повлиять на ваш декретный отпуск и пособие по беременности и родам, поскольку это не трудовой договор, и на него не распространяется действие Трудового законодательства РФ.
СпроситьВы заключали трудовой договор? Хочу выйти на работу на 0.5 ставки, находясь в декрет ном отпуске. Могу ли я в этой же организации работать ещё и по договору гпх?
Нет. Лучше заключить договор гпх. Я нахожусь в декретном отпуске официально. Могу ли я устроиться на работу официально и открыть вторую трудовую книжку.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да повлияет. Вам их не будут производить.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Нахожусь в декретном отпуске ребенку семь месяцев, официально не работала, получаю выплаты от государства, сейчас хочу устроиться по договору гпх на дому, повлияет ли это как то на выплаты?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да повлияет. Вам их не будут производить.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте! Можете работать по совместительству, выплаты сохраняются. По какому графику я могу работать чтобы дальше получать пособие и сколько дней в неделю? Могу ли я работать по договору гпх? (По совместительству никуда не берут) Как сделать так чтобы у ФСС не было оснований переквалифицировать его в трудовой? Зп сдельная, нет определенного графика работы, в штат не берут. Сказали будут производиться отчисления в пенсионный фонд и налоги. Правда ещё сказали что за месяц минимум 70 часов должно быть выработано, а сколько часов в день исполнитель решает сам. Соответствуют ли условия? Как раз обзвон клиентов. Ну надеюсь все будет в порядке. Спасибо. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске и ищу подработку. Скажите на каких условиях я могу работать у дугого работодателя чтобы дальше получать выплаты с моего основного места работы?
По какому графику я могу работать чтобы дальше получать пособие и сколько дней в неделю? Могу ли я работать по договору гпх? (По совместительству никуда не берут)
Спросить
Здравствуйте.
Можете работать в отпуске по уходу за ребенком до трех лет по договору ГПХ, не запрещено. Главное, чтобы у ФСС не было оснований переквалифицировать его в трудовой, потому что тогда Ваш работодатель по основному месту работы может "попасть" на суммы выплаченного Вам пособия (ФСС откажет в возмещении), а Ваш работодатель уже к Вам предъявит требование возместить материальный ущерб.
СпроситьКак сделать так чтобы у ФСС не было оснований переквалифицировать его в трудовой?
СпроситьПравильно составить договор. Заказать договор можно у специалиста после предоставления сведений, на каких условиях будет осуществляться работа.
Но это не всегда бывает возможно по характеру работы. Договор ГПХ уместен, когда возможно установить "работнику" (правильно говорить - исполнителю) конкретный объем работы (например, количество заключенных договоров, совершенных звонков, изготовленных изделий и т.п.) и оплата производится именно по количеству выполненной работы, а не повременно.
СпроситьЗп сдельная, нет определенного графика работы, в штат не берут. Сказали будут производиться отчисления в пенсионный фонд и налоги. Правда ещё сказали что за месяц минимум 70 часов должно быть выработано, а сколько часов в день исполнитель решает сам. Соответствуют ли условия?
СпроситьВ целом да. Нормирование времени возможно, если по договору оказываются услуги, не имеющие овеществленного результата (например, обзвон клиентов и т.п.).
СпроситьДолжны удерживать точно также и делать отчисления. Я нахожусь в декретном отпуске (ребёнку уже 2 года) вышла на свою работу, но,работаю по договору гпх. Должны ли с меня вычитывать 13%? И в каком случае не вычитывается этот процент?
Здравствуйте! Лучше оформить договор ГПХ не на Вас, а на кого то другого. Если выйдете как почасовик то будет да. Скажите пожалуйста у меня трое детей сейчас нахожусь в декретном отпуске за третьего ребенка мне соцзащита платит компенсацию в размере 8 с лишним тысяч Я хочу выйти на работу по договору гпх не выходя из декретного отпуска Будет ли мне соцзащита оплатить как же до 3 лет.
Пусть оформит Вас по Договору ГПХ (на определенный вид работы). Тогда Вы ничего не теряете в деньгах. Находясь в декретном отпуске в ООО работала не официально в другой организации ИП, теперь ушла с ИП и работодатель хочет провести зарплату мне как бы я официально работала.
Пусть оформит Вас по Договору ГПХ (на определенный вид работы). Тогда Вы ничего не теряете в деньгах.
СпроситьДобрый день. Вы можете оформить сотрудника по срочному трудовому договору - на период отсутствия основного сотрудника, с 28.04.2018 г.:
Ст. 59 ТК - Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Спасибо, а Возможно ли взять взамен беременной женщины сотрудника на ее должность не в Штат по срочному договору, а просто по обычному договору ГПХ с 28.04.18? Сотрудница уходит в очередной декретный отпуск с 25.06.2018, перед этим хочет взять 2-а месяца не отлупленного отпуска с 28.04.2018.
Можем ли мы оформить нового сотрудника взамен по договору ГПХ с 28.04.2018? или только с даты ухода в декрет 25.06.2018?
Заранее Благодарим за Ответ!
Добрый день. Вы можете оформить сотрудника по срочному трудовому договору - на период отсутствия основного сотрудника, с 28.04.2018 г.:
Ст. 59 ТК - Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Спросить
Здравствуйте. Да, на выплату пособия это не влияет. При условии, что это действительно договор гражданско-правового характера. Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и хотела устроится на работу по договору ГПХ. Будет мне оплачиваться пособие до 1.5 лет?
Здравствуйте. Да, на выплату пособия это не влияет. При условии, что это действительно договор гражданско-правового характера.
СпроситьЕсли вы имеете ввиду договор ГПХи работой по Трудовому кодексу-то здесь разница весьма существенная Работа по договору ГПХ не позволяет вам претендовать на получение отпуска, оплату больничного, в стаж эта работа также не засчитывается. По ТК РФ тоже должен заключаться договор - трудовой.
Договор, скажем, гражданско-правового характера (ГПХ) не дает гарантий, положенных именно для работника по ТК (больничный, отпуск, декрет и т.п.)
Представьте себе, что Вы наняли маляра побелить Вам потолок и стены в квартире.
Вы же не будете ему платить больничный, если он заболеет.
Вот это и есть договор ГПХ.
Вместе с тем, если договор ГПХ имеет признаки трудового, то можно обратиться в суд с иском о признании его трудовым. Здравствуйте! В чем разница между работой по договору и работой по Трудовому Кодексу?
Если вы имеете ввиду договор ГПХи работой по Трудовому кодексу-то здесь разница весьма существенная Работа по договору ГПХ не позволяет вам претендовать на получение отпуска, оплату больничного, в стаж эта работа также не засчитывается.
Спросить
По ТК РФ тоже должен заключаться договор - трудовой.
Договор, скажем, гражданско-правового характера (ГПХ) не дает гарантий, положенных именно для работника по ТК (больничный, отпуск, декрет и т.п.)
Представьте себе, что Вы наняли маляра побелить Вам потолок и стены в квартире.
Вы же не будете ему платить больничный, если он заболеет.
Вот это и есть договор ГПХ.
Вместе с тем, если договор ГПХ имеет признаки трудового, то можно обратиться в суд с иском о признании его трудовым.
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете просто оформиться по договору, без записи в трудовой книжке, или - по договору ГПХ. И работайте хоть 20 часов, и даже 24 часа в сути.
Всего Вам доброго.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Ребенку два года. На 1 работе декретный отпуск. Пособий уже нет. Предложили работу новую, не хочу увольняться, чтобы не потерять 1 место, в случае увольнения со 2 места, пока не исполнится 3 года ребенку, хочу подстраховаться. 2 работа подразумевает полный рабочий день, полную ставку. Глава 44 не говорит о внешнем совмещении во время декрета. Говорит просто о совмещении, и ограничивает работу в неделю 20 часами. Кто-то говорит, что все возможно, кто-то нет. Так все-таки, как оформляется рабочий день на 2 работе, пока на 1 длится декретный отпуск.
Здравствуйте. Вы можете просто оформиться по договору, без записи в трудовой книжке, или - по договору ГПХ. И работайте хоть 20 часов, и даже 24 часа в сути.
Всего Вам доброго.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.
СпроситьЗдравствуйте! Можете работать у другого работодателя официально, но неполный рабочий день, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком, или по договору ГПХ. Вы можете подрабатывать официально на условиях неполного рабочего дня или по договору ГПХ на любом рабочем месте в период декретного отпуска. Уволить вас с основного места работы по этим основаниям работодатель не имеет права. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Я на основном месте работы нахожусь в декрете до 3 лет. Могу ли я неофициально подработать в другом месте? И если узнает про это работодатель может ли он меня уволить без моего согласия?
Здравствуйте! Можете работать у другого работодателя официально, но неполный рабочий день, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком, или по договору ГПХ.
СпроситьВы можете подрабатывать официально на условиях неполного рабочего дня или по договору ГПХ на любом рабочем месте в период декретного отпуска. Уволить вас с основного места работы по этим основаниям работодатель не имеет права. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьРасчет производится из средней з/п за 2 предшествующих года. Женщина, у которой стаж работы будет составлять менее 6 месяцев, вправе получить пособие по беременности и родам в размере среднего заработка, однако он не должен составлять более МРОТ. Безработным и работающим по договору ГПХ пособие по БиР не положено. Как начисляются декретный отпуск беженцам.
Расчет производится из средней з/п за 2 предшествующих года. Женщина, у которой стаж работы будет составлять менее 6 месяцев, вправе получить пособие по беременности и родам в размере среднего заработка, однако он не должен составлять более МРОТ. Безработным и работающим по договору ГПХ пособие по БиР не положено.
СпроситьЗдравствуйте. Оплачиваться будет либо - по соглашению с работодателем, если выйдете не на свое место, а по договору ГПХ.
Либо - согласно отработанного времени, если выйдете на своё место. Выйти на работу имеете полное право. Для получения пособия по уходу работать нужно неполное рабочее время, как Вы и собираетесь.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Скажите пожалуйста, как будет оплачиваться и можно ли выйти на работу во-время декретного отпуска для формирования отчёта на 3 месяца. Отчёт уже как 9 лет готовлю только я. Естественно по согласованию с руководителем выход на 4 часа с февраля по апрель.
Здравствуйте. Оплачиваться будет либо - по соглашению с работодателем, если выйдете не на свое место, а по договору ГПХ.
Либо - согласно отработанного времени, если выйдете на своё место. Выйти на работу имеете полное право. Для получения пособия по уходу работать нужно неполное рабочее время, как Вы и собираетесь.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЕсли у бюджетной организации есть такая возможность заключить с Вам ГПД, то можете работать по такому договору. Пособие сохраниться. Я нахожусь в декретном отпуске до полутора лет. Могу ли я устроиться на работу в бюджетное учреждение по договору ГПХ? (в марте ребенку исполняется 18 месяцев и после этого я хочу работать в штате по трудовой)
Если у бюджетной организации есть такая возможность заключить с Вам ГПД, то можете работать по такому договору. Пособие сохраниться.
СпроситьРаботая по возмездного оказания услуг Вы не состоите в трудовых отношениях с работодателем (это возможно только в случае работы по трудовому договору), следовательно не являетесь застрахованным лицом. С сумм, выплаченных по договорам ГПХ не перечисляются взносы в ФСС. Поэтому пособие по беременности и родам Вам не положено. Мы с организации оформили договор возмездного оказания услуг, предоставят ли они мне декретный отпуск?
Работая по возмездного оказания услуг Вы не состоите в трудовых отношениях с работодателем (это возможно только в случае работы по трудовому договору), следовательно не являетесь застрахованным лицом. С сумм, выплаченных по договорам ГПХ не перечисляются взносы в ФСС. Поэтому пособие по беременности и родам Вам не положено.
СпроситьВы просто должны уведомить работодателя, а разрешение вам в данной ситуации не требуется. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Здравствуйте! Вы имеете право работать по договору ГПХ, уведомив работодателя о заключении договора. Срок уведомления законодательно не установлен. Я гос служащая, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, мне предложили выполнить определенную работу на осовании гпд, в какой форме я должна уведомить начальника. За сколько времени я должна уведомить, до заключения договора? И последнее я просто уведомляю или жду пока мне разрешат?
Вы просто должны уведомить работодателя, а разрешение вам в данной ситуации не требуется. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте! Вы имеете право работать по договору ГПХ, уведомив работодателя о заключении договора. Срок уведомления законодательно не установлен.
СпроситьЗдравствуйте! В отпуске по уходу за ребенком имеете право работать неполное рабочее время или по договору ГПХ.Пособие по уходу за ребенком сохранится. Что будет если пойти официально на работу находясь в декретном отп.
Здравствуйте! В отпуске по уходу за ребенком имеете право работать неполное рабочее время или по договору ГПХ.Пособие по уходу за ребенком сохранится.
СпроситьЗдравствуйте! Будет Трудовая книжка должна быть одна. В противном случае Вам будет сложно доказывать свой трудовой стаж. Здравствуйте! Не советую этого делать,в ПФР при начислении пенсии будут смотреть одну из трудовых книжек.Две трудовые книжки-это незаконно.Вы вправе работать или по совместительству ,или по договору ГПХ. Новую трудовую книжку не открывайте, при назначении пенсии Вы не сможете ее предъявить в ПФР. Можете предоставить копию своей трудовой книжки, этого достаточно, чтобы подтвердить наличие опыта работы. При желании работника в трудовую книжку может быть внесена запись о работе по совместительству другим работодателем. Ст.282-288 ТК РФ. Такой вопрос: в данное время я официально трудоустроенна и нахожусь в декретном отпуске, трудовая книжка находится в отделе кадров по месту работы. Устраиваюсь на вторую работу тоже официально-предложили завести новую трудовую, скажите если завести новую трудовую будет ли учитываться стаж с прошлой трудовой? Заранее спасибо.
Трудовая книжка должна быть одна. В противном случае Вам будет сложно доказывать свой трудовой стаж.
СпроситьЗдравствуйте! Не советую этого делать,в ПФР при начислении пенсии будут смотреть одну из трудовых книжек.Две трудовые книжки-это незаконно.Вы вправе работать или по совместительству ,или по договору ГПХ.
Спросить
Новую трудовую книжку не открывайте, при назначении пенсии Вы не сможете ее предъявить в ПФР. Можете предоставить копию своей трудовой книжки, этого достаточно, чтобы подтвердить наличие опыта работы. При желании работника в трудовую книжку может быть внесена запись о работе по совместительству другим работодателем. Ст.282-288 ТК РФ.
Спросить
