Работа по двум трудовым / Трудовое право - 10504 советов адвокатов и юристов
Ну если подписали трудовой договор, то заявление об увольнении надо писать за две недели, к сожалению.
С уважением. Можете не выходить, т.к. всё равно вам ничего не заплатят. Можно ли не выходить на работу? Устроился в JUSTMINT — сеть вейшопов и кальянных магазинов в Туле. Подписал договор о материальной ответственности в понедельник, копию документа так и не получил (прошло 3 дня) , работа не официальная, отработал только 2 дня, пришел в офис сказал, что не хочу работать т.к сидеть 12 часов на стуле и продавать товар не нравится ибо болит спина так как был компрессионный перелом 2 позвонков, сказали отработать до 10 числа, как быть и могу ли я не выходить на работу?
Ну если подписали трудовой договор, то заявление об увольнении надо писать за две недели, к сожалению.
С уважением.
Спросить
Сумма отпускных, которая должна быть выплачена совместителю, определяется по общепринятым правилам – исходя из среднего заработка работника на работе по совместительству (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). У меня такой вопрос, я работаю на 2 работах, официально, на основной 4 года, по совместительству год с лишним (тоже официально), вопрос, положенны ли мне отпускные на работе по совместительству?
Сумма отпускных, которая должна быть выплачена совместителю, определяется по общепринятым правилам – исходя из среднего заработка работника на работе по совместительству (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
СпроситьЗдравствуйте, а Вам нужно будет выбрать между накопительной и по инвалидности две пенсии вы получать не сможете. Спасибо за вопрос была рада быть полезной. Если вам не сложно оцените пожалуйста мою работу отзывам о ней. Если у Вас формировалась накопительная пенсия, то Вы сможете ее получить при наступлении пенсионного возраста. Мне 45.первая запись с
В трудовой в 95 году. После армии в 99-2006 с перерывами
С 2006-2016 химзавод. Рем цех.
С 2018 группа 2..в 2020 ее бессрочно дали. Есть стаж обычный и вредность. Сейчас на инвалидности 2 бессрочная.
Накопительную формировал в пнф.
Могу забрать?
Здравствуйте, а Вам нужно будет выбрать между накопительной и по инвалидности две пенсии вы получать не сможете. Спасибо за вопрос была рада быть полезной. Если вам не сложно оцените пожалуйста мою работу отзывам о ней.
Спросить
Нет. Это не разрешено!
Самозанятый имеет право оказывать услуги, выполнять работы, продавать товары юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю при условии, что заказчиком таких работ/услуг не является работодатель самозанятого лица, или бывший работодателем самозанятого менее двух лет назад.
При этом, не имеет значения получение, или отсутствие заработной платы. Основным моментом является наличие трудовых отношений.
В данном случае, Ваша выборная должность председателя правления само-собой подразумевает наличие трудовых отношений между юрлицом (НКО) и Вам, как ее руководителем. Самозанятый оказывает услугу некоммерческой организации, в которой является председателем правления без заработной платы. Это разрешено или нет.
Нет. Это не разрешено!
Самозанятый имеет право оказывать услуги, выполнять работы, продавать товары юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю при условии, что заказчиком таких работ/услуг не является работодатель самозанятого лица, или бывший работодателем самозанятого менее двух лет назад.
При этом, не имеет значения получение, или отсутствие заработной платы. Основным моментом является наличие трудовых отношений.
В данном случае, Ваша выборная должность председателя правления само-собой подразумевает наличие трудовых отношений между юрлицом (НКО) и Вам, как ее руководителем.
СпроситьЛюбая переработка оплачивается в двойном размере.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Ю.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. На основной работе оформил внутренней совмещение, по совместительству рабочих часов выходит почти как по основной работе как должны оплачивать переработку по совмещению?
Любая переработка оплачивается в двойном размере.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Ю.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
СпроситьМожете подать такое заявление. Работодатель вправе отказать. Здравствуйте.
Она и так стала для Вас основной с того момента, как Вы уволились с предыдущего места работы.
Оформляется это одним из двух способов. Либо доп. соглашением к трудовому договору как перевод, либо через увольнение.
Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о переводе. Однако, закон не обязывает его это делать.
С уважением. На работе в 2018 году со мной был заключен договор как с внешним совместителем. С 2019 года я увольняюсь с основного места работы, но договор не переделывать, тк мне было предложено сделать это через увольнение, что меня не устроило. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 х лет. Хочу прервать отпуск и выйти на работу. Скажите могу ли я сразу после выхода на работу написать заявление на заключение доп соглашения, что бы эта работа (как совместителя) была для меня основной? Может ли работодатель мне отказать?
Здравствуйте.
Она и так стала для Вас основной с того момента, как Вы уволились с предыдущего места работы.
Оформляется это одним из двух способов. Либо доп. соглашением к трудовому договору как перевод, либо через увольнение.
Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о переводе. Однако, закон не обязывает его это делать.
С уважением.
СпроситьСчитаются все календарные дни, Валентина. Уважаемая Валентина.
По действующему трудовому законодательству, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В течение указанного срока включаются в т.ч. выходные и праздничные дни и проч.
Так что считайте: последний день Вашей отработки приходится на 10 января следующего года. Я написала заявление об увольнении 27 декабря. Каким будет последний день моей отработки 2 недели? Спор произошел с отделом кадров.
Уважаемая Валентина.
По действующему трудовому законодательству, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В течение указанного срока включаются в т.ч. выходные и праздничные дни и проч.
Так что считайте: последний день Вашей отработки приходится на 10 января следующего года.
СпроситьДобрый день. Увольнение по сокращению штата возможно только по определённой процедуре, где сотрудников извещают минимум за 2 месяца. Сотрудникам выплачивают выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохраняют на период трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Кроме того, выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. НО СОТРУДНИКА, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком уволить НЕ МОГУТ (ч. 4 ст. 261 ТК РФ) Сокращение с работы сотрудника в декрете.
Я нахожусь в декретном отпуске, у нас сейчас идёт сокращение на работе. Мне назначили встречу с руководством, я понимаю к чему идёт. Что я могу потребовать в замен на увольнение? Выплаты декретные продолжат ли выплачивать и в каком размере?
Добрый день. Увольнение по сокращению штата возможно только по определённой процедуре, где сотрудников извещают минимум за 2 месяца. Сотрудникам выплачивают выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохраняют на период трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Кроме того, выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. НО СОТРУДНИКА, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком уволить НЕ МОГУТ (ч. 4 ст. 261 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, Елена Георгиевна.
Оплата в повышенном размере идет за сверхурочную работу, и работу в выходные и праздничные дни. В отпуске при работе, при отзыве, в одинарном размере.
Если вы работали в период отпуска, то по закону порядок такой: Вас должны были отозвать из отпуска, предоставив догулять дни (ст.125 ТК РФ) . Если отпуск уже оплачен, то дополнительные дни повторно не оплачивают. Нет это непорядок, можно обратиться в суд. Работаю по графику 2/2,сменщик ушла в отпуск, работала две недели подряд, оплатили просто как смену, правильно или нет?
Здравствуйте, Елена Георгиевна.
Оплата в повышенном размере идет за сверхурочную работу, и работу в выходные и праздничные дни. В отпуске при работе, при отзыве, в одинарном размере.
Если вы работали в период отпуска, то по закону порядок такой: Вас должны были отозвать из отпуска, предоставив догулять дни (ст.125 ТК РФ) . Если отпуск уже оплачен, то дополнительные дни повторно не оплачивают.
Спросить
Здравствуйте! Работнику не грозит ответственность за 2 трудовые книжки одновременно, его не уволят и не накажут. Наказание предусмотрено только за получение льгот, вычетов и пособий по больничным листам, если он укажет два места работы в качестве основных.
По факту, вторая трудовая книжка не является фиктивной: в нее внесены корректные записи, они заверены и подтверждены работодателем. Не совсем законно. Но ответственности за это никакой нет. Если устроиться на работу официально по двум трудовым книжками.
Здравствуйте! Работнику не грозит ответственность за 2 трудовые книжки одновременно, его не уволят и не накажут. Наказание предусмотрено только за получение льгот, вычетов и пособий по больничным листам, если он укажет два места работы в качестве основных.
По факту, вторая трудовая книжка не является фиктивной: в нее внесены корректные записи, они заверены и подтверждены работодателем.
СпроситьДобрый день. Время обеденного перерыва не входит в рабочее время и оплате не подлежит. Нет, раз условия поменяли только что, распространять их на прошлое время незаконно.
Ст.74 ТК РФ. Здравствуйте.
А в трудовом договоре у Вас есть условие о перерывах на обед? Если нет, то нововведение является изменением условий трудового договора. В этом случае должна быть соблюдена процедура, предусмотренная ТК РФ, Вас должны предупредить об этом письменно, не менее чем за два месяца, ст.74 ТК РФ.
При этом, перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются, ст.108 ТК РФ.
С уважением. Сложилась такая ситуация, что на работе ввели обед, сказали, что теперь будет вычитаться час из рабочего времени со следующего месяца, а по факту оказалось, что в течении этого месяца уже вычитали этот час. Подскажите, правомерно ли это?
Добрый день. Время обеденного перерыва не входит в рабочее время и оплате не подлежит.
Спросить
Нет, раз условия поменяли только что, распространять их на прошлое время незаконно.
Ст.74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
А в трудовом договоре у Вас есть условие о перерывах на обед? Если нет, то нововведение является изменением условий трудового договора. В этом случае должна быть соблюдена процедура, предусмотренная ТК РФ, Вас должны предупредить об этом письменно, не менее чем за два месяца, ст.74 ТК РФ.
При этом, перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются, ст.108 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьНет это не законно делать. Праздник в любом случае оплачивается по повышенной ставке. Переработка первые два часа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. У нас при графикесутки трое появляется переработка. При работе в праздник этот день оплачивают а эти часы списывают с переработки за аконно ли это.
Праздник в любом случае оплачивается по повышенной ставке. Переработка первые два часа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
СпроситьВаш работодатель не прав, и нарушает положения статьи 60.2 ТК РФ. Вы вправе отказаться от дополнительной работы, не предусмотренной вашими трудовым договором и должностной инструкцией. Я работаю сторожем-вахтёром в спортивной школена полную ставку. Директор издал приказ в одностороннем порядке о том, что я должна совмещать свою основную должность с работой уборщицей.
Это совмещение входит в МРОТ.
РАБОТАЯ фактически на две ставки, я получаю 16 тыс. руб.
Ваш работодатель не прав, и нарушает положения статьи 60.2 ТК РФ. Вы вправе отказаться от дополнительной работы, не предусмотренной вашими трудовым договором и должностной инструкцией.
СпроситьДа, если доп. соглашением, вполне законно. Ну если рабочая неделя в целом не превышает 40 рабочих часов, то да, может изменить график, в остальные дни убрать по 3 часа.
Статья 91 ТК РФ - смотрите в интернете.
Если это будет сверхурочная работа, то сверхурочная работа не может превышать 4 часов в течение двух дней, идущих подряд, и 120 часов в течение одного года. Об этом говорится в части 6 статьи 99 ТК РФ.
Оплата сверхурочной работы - ст.152 ТК РФ. У нас на работе график 5/2 (среда и четверг выходной), работаю на курорте. Ближе к новогодним каникулам нам хотят сделать дополнительные часы работы, то есть у меня в каждую субботу вместо нормального рабочего дня с 9:00 до 18:00, сделают с 9:00 до 22:45. И 30-31 числа хотят провести такую же затею. В трудовом договоре у меня нормированный 5/2 график и рабочий день, 8-ми часовая рабочая смена. При этом, работодатель сказал, что с нами будет заключено дополнительное соглашение на это. Хочу уточнить у вас, законно ли это?
Ну если рабочая неделя в целом не превышает 40 рабочих часов, то да, может изменить график, в остальные дни убрать по 3 часа.
Статья 91 ТК РФ - смотрите в интернете.
Если это будет сверхурочная работа, то сверхурочная работа не может превышать 4 часов в течение двух дней, идущих подряд, и 120 часов в течение одного года. Об этом говорится в части 6 статьи 99 ТК РФ.
Оплата сверхурочной работы - ст.152 ТК РФ.
СпроситьАлена, работодатель вас шантажирует. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. (ст.80 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ) Я являюсь администратором сети магазина пятерочка, хочу написать заявление об увольнении, но мне говорят что пока не будет замены должность Адм заявление написать не дадим, а как только нашёлся кандидат на должность, то говорят обратное, что пока он не пройдёт обучение, написать не получится.
Алена, работодатель вас шантажирует. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. (ст.80 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ)
СпроситьЧитайте условия своего трудового договора. Отказаться сможете лишь тогда, когда в договоре говорится о работе именно на одном закрепленном погрузчике. Я работаю водителям погрузчиком, у нас мало водитель мастер заставляет брать два погрузчика чтоб работать на двух этажах. Могу ли я не брать на себя два погрузчика?
Читайте условия своего трудового договора. Отказаться сможете лишь тогда, когда в договоре говорится о работе именно на одном закрепленном погрузчике.
СпроситьТрудовой кодекс [b]не заставляет никого отрабатывать[/b]. ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении обязывает кодекс за 2 недели, - ст. 80 ТК РФ. Поэтому данный срок будет входить в эти две недели. Будут, ведь работник вправе отозвать свое заявление об увольнении. См. ст. 80 ТК РФ. В данный срок срок будет входить, если заявление будет подано более чем за 2 недели до этого числа. Если действительно решили увольняться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), то могут уволить и в день обращения или указанный Вами день, поскольку Вы отстранены от работы, не будете работать. Да, 2 недели срок на предупреждение работодателя о предстоящем увольнении. Здравствуйте, да будет. Сдавал экзамены по электробезопасности, поставили неуд, с отстранением от работы до следуещей сдачи 30 го января, если я подам заявление на увольнение в ближайшее время будут ли входить две недели так называемой отработки, в данный срок до сдачи экзамена... заранее спасибо.
Трудовой кодекс не заставляет никого отрабатывать. ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении обязывает кодекс за 2 недели, - ст. 80 ТК РФ. Поэтому данный срок будет входить в эти две недели.
СпроситьБудут, ведь работник вправе отозвать свое заявление об увольнении. См. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
В данный срок срок будет входить, если заявление будет подано более чем за 2 недели до этого числа. Если действительно решили увольняться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), то могут уволить и в день обращения или указанный Вами день, поскольку Вы отстранены от работы, не будете работать.
Спросить
Доброе утро,
В 2022 году патент на работу иностранному гражданину оформляется и выдается в ГУВМ МВД.
Иностранный гражданин может самостоятельно оформить трудовой патент на работу в России в подразделениях Управления по вопросам миграции ГУ МВД РФ, так и в многофункциональный центрах предоставления государственных услуг.
Также для оформления патента на работу в России иностранный гражданин может обратиться к посредникам – фирмам, оказывающим подобные миграционные услуги.
После получения миграционного патента, у иностранного гражданина есть два месяца, чтобы найти работодателя и официально устроиться на работу, заключив с ним трудовой договор.
Оформляется трудовой договор согласно Трудовому кодексу. Как оформиь патент на работу для иностранных граждан? Где его получить? При каких условиях выдаётся? При наличии патента работодатели обязаны принять на работу? При наличии патента можно ли оформить я согласно ТК РФ?
Доброе утро,
В 2022 году патент на работу иностранному гражданину оформляется и выдается в ГУВМ МВД.
Иностранный гражданин может самостоятельно оформить трудовой патент на работу в России в подразделениях Управления по вопросам миграции ГУ МВД РФ, так и в многофункциональный центрах предоставления государственных услуг.
Также для оформления патента на работу в России иностранный гражданин может обратиться к посредникам – фирмам, оказывающим подобные миграционные услуги.
После получения миграционного патента, у иностранного гражданина есть два месяца, чтобы найти работодателя и официально устроиться на работу, заключив с ним трудовой договор.
Оформляется трудовой договор согласно Трудовому кодексу.
СпроситьПериоды осуществления предпринимательской деятельности включаются в стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии документального подтверждения уплаты за эти периоды обязательных платежей в Пенсионный фонд РФ и осуществления указанной деятельности в таких районах и местностях.
Если вы оформлены по трудовому договору, то вам будет идти стаж по этому договору. И обязаны выплачивать по уходу на ребенку по этому договору.
Если вас интересует, будет ли суммироваться стаж ИП и по ТД, то нет, не будет. Будет исчисляться только один. Сижу в декрете, но нужно, чтобы шёл северный стаж. В случае, если я ИП, будет ли идти северный стаж, при каких условиях? Или если я оформлена на второй работе, будет ли одновременно идти стаж и выплачивать пособие по уходу за ребёнком на основной работе?
Периоды осуществления предпринимательской деятельности включаются в стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии документального подтверждения уплаты за эти периоды обязательных платежей в Пенсионный фонд РФ и осуществления указанной деятельности в таких районах и местностях.
Если вы оформлены по трудовому договору, то вам будет идти стаж по этому договору. И обязаны выплачивать по уходу на ребенку по этому договору.
Если вас интересует, будет ли суммироваться стаж ИП и по ТД, то нет, не будет. Будет исчисляться только один.
СпроситьАнна, согласно ст. 212 ТК РФ за счет работодателя. Можно ли потребовать с работодателя компенсацию за пройденую медкомиссию? Работаю на двух работах основная официальная, там мне не проводят медкомиссию так как нет денег в бюджете, а книжка просрочена на 2 года, а на второй работе требуют мед комиссию и я её буду проходить за свой счёт.
Ни в двойном, ни в одинарном размере, могут не включитть этот период в гражданскую службу. А он и не должен ее так учитывать, так как она считается 1:1. Пунктом 3 статьи 10 Федерального закона № 76-ФЗ установлено, что время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) – один день военной службы за два дня работы. Хочу оформить госпенцию гос. гражд. Служащего РФ, требуется стаж ГС 25 лет, у меня с учетом службы по призыву офицером-двухгодичником набирается, но ПФР не хочет учитывать мою службу в двойном (день за два) размере, прав ли ПФ?
Ни в двойном, ни в одинарном размере, могут не включитть этот период в гражданскую службу.
Спросить
Пунктом 3 статьи 10 Федерального закона № 76-ФЗ установлено, что время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) – один день военной службы за два дня работы.
СпроситьМогут выселить, как говорится. " С чужого коня, среди грязи долой". если с вами прекращены трудовые отношения, вы обязаны освободить жильё, и не важно зима это или лето. Мне дали общежитие от работы. Я там проживаю с двумя детьми 12 и 11 лет. Могут ли меня выселить с детьми в зимнее время.
Могут выселить, как говорится. " С чужого коня, среди грязи долой". если с вами прекращены трудовые отношения, вы обязаны освободить жильё, и не важно зима это или лето.
СпроситьСогласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Действия работодателя неправомерны, Ваша дочь вправе не выходить на работу, главное подать заявление на увольнение в двух экземплярах, один работодателю, а другой себе оставит (со штампом о принятии заявления). Дочь на испытательным сроке, работает по договору, решила уволиться, а работодатель заставляет отработать, как быть?
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Действия работодателя неправомерны, Ваша дочь вправе не выходить на работу, главное подать заявление на увольнение в двух экземплярах, один работодателю, а другой себе оставит (со штампом о принятии заявления).
СпроситьЕсли что, и говорите Вы о разных работах - можете воспользоваться нормами последних двух абзацев ст. 64 ТК РФ. Брата на работе служба безопасности возила на экспертизу на наркотики, подтвердили... уволили, теперь ни куда не берут на работу, не проходит проверку, что делать?
Если что, и говорите Вы о разных работах - можете воспользоваться нормами последних двух абзацев ст. 64 ТК РФ.
СпроситьДобрый день. В случае увольнения по собственному желанию Вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней. Но уволить Вас могут и раньше, если работодатель не против. Если против - нужно отрабатывать 14 дней. Здравствуйте.
Если вы устроены по трудовому договору ст 56 тК РФ то вам придется отрабатывать 14 дней.
Вы можете работать и на заводе, можно оформить самозанятость, если официально трудоустроены. С зарплаты на официальной работе будут удерживать НДФЛ, а с подработок — налог на профессиональный доход. Вы можете продолжать работать на заводе точка в законную не противоречит. Если вы хотите увольняться по собственному желанию, то отработка 2 недель является обязательной. Если удастся договориться с начальством, то можно не отрабатывать. День добрый. На данный момент работаю официально на заводе. Хочу оформить самозанятость и уйти с нее. Должен ли я отрабатывать две недели и имею ли я право работать на заводе.
Добрый день. В случае увольнения по собственному желанию Вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней. Но уволить Вас могут и раньше, если работодатель не против. Если против - нужно отрабатывать 14 дней.
Спросить
Здравствуйте.
Если вы устроены по трудовому договору ст 56 тК РФ то вам придется отрабатывать 14 дней.
Вы можете работать и на заводе, можно оформить самозанятость, если официально трудоустроены. С зарплаты на официальной работе будут удерживать НДФЛ, а с подработок — налог на профессиональный доход.
Спросить
Если вы хотите увольняться по собственному желанию, то отработка 2 недель является обязательной. Если удастся договориться с начальством, то можно не отрабатывать.
Спросить
