Работа по совместительству в декретном отпуске / Трудовое право - 486 советов адвокатов и юристов
Конечно, можете. Но чтобы выплаты, по уходу за ребенком сохранились, необходимо приступить к работе на условиях неполного рабочего дня, хотя бы на час меньше. Вышла в декретный отпуск как основного места работы, так и по совместительству. Могу я выйти до наступления 1.5 лет выйти на работу по совместительству и как меняется условия выплат до 1.5 лет?
Конечно, можете. Но чтобы выплаты, по уходу за ребенком сохранились, необходимо приступить к работе на условиях неполного рабочего дня, хотя бы на час меньше.
Спросить1. Та же компания, но другое юрлицо - так не бывает.
2. Вы не указали, какое из юрлиц ликвидируется - по основному месту работы или по совместительству.
Уточняйте. Нахожусь в декретном отпуске по основному месту работы и работаю по совместительству в той же компании, но другое юр.лицо. Попадаю под ликвидацию предприятия. Положена ли мне двойная компенсация от предприятия, ведь я теряю как основное место работы, так и работу по совместительству. Спасибо.
1. Та же компания, но другое юрлицо - так не бывает.
2. Вы не указали, какое из юрлиц ликвидируется - по основному месту работы или по совместительству.
Уточняйте.
СпроситьПо каким основаниям? Такая проблема возникла! До пандемии работала как ип несколько лет, потом с 21 мая 2020 года пришлось работать в медорганизации санитаркой по 23 ноября 2020 г! В ноябре я узнала что беременна, не замужем открыли ковидный госпиталь я пошла с 16 ноября работать там, оформили меня по совместительству! Хотя на основном месте работы я уже рассчиталась! Теперь при уходе в декрет с 1 апреля 2021 отделу кадров фсс даёт отказ, так как по совместительству если проработала менее 2 х лет ни каких больничных не оплачивают! Разве не должны начислить минимальный размер выплат? Фсс отказывает в получении выплат по больничному по беременности и родам!
Такая проблема возникла! До пандемии работала как ип несколько лет, потом с 21 мая 2020 года пришлось работать в медорганизации санитаркой по 23 ноября 2020 г! В ноябре я узнала что беременна, не замужем открыли ковидный госпиталь я пошла с 16 ноября работать там, оформили меня по совместительству! Хотя на основном месте работы я уже рассчиталась! Теперь при уходе в декрет с 1 апреля 2021 отделу кадров фсс даёт отказ, так как по совместительству если проработала менее 2 х лет ни каких больничных не оплачивают! Разве не должны начислить минимальный размер выплат?
СпроситьЗдравствуйте.
Поскольку отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению работницы и предъявлению листка временной нетрудоспособности, то на работе по совместительству можно такое заявление не писать и отпуск не брать.
При этом спорным будет вопрос, в таком случае можете ли Вы для расчета пособия по беременности и родам по основной работе предоставлять сведения о заработке по совместительству. Как мне представляется, ФСС может такое начисление (с учет выплат по совместительству) признать не обоснованным, ведь пособие призвано компенсировать утрату заработка, а по совместительству Вы будете продолжать получать зарплату, утраты заработка не будет. Работодатель у меня один, основная ставка и 0,5 ставки дополнительной должности! Как тогда? Работаю на 1,5 ставки, могу ли остаться на 0,5 ставки, а по основной ставке уйти на больничный по беременности и родам и в декрет? Т.Е. получается на 0,5 ставке я как работала так и буду работать, и по основной работе получать пособие?
Здравствуйте.
Поскольку отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению работницы и предъявлению листка временной нетрудоспособности, то на работе по совместительству можно такое заявление не писать и отпуск не брать.
При этом спорным будет вопрос, в таком случае можете ли Вы для расчета пособия по беременности и родам по основной работе предоставлять сведения о заработке по совместительству. Как мне представляется, ФСС может такое начисление (с учет выплат по совместительству) признать не обоснованным, ведь пособие призвано компенсировать утрату заработка, а по совместительству Вы будете продолжать получать зарплату, утраты заработка не будет.
СпроситьРаботодатель у меня один, основная ставка и 0,5 ставки дополнительной должности! Как тогда?
Спросить
Если это одно предприятие, то как вы собрались работать на 0,5 ставки, находясь на больничном? Вы хотите, чтобы в одном табеле вам ставили больничный, а в другом рабочее время? Работодатель на это не пойдет и ФСС такой больничный не пропустит.
СпроситьЕсли был срочный трудовой договор и срок его истек в период отпуска по уходу за ребенком, то работодатель прав. Я работаю в одной организации на 1 ставку по ТД (основное место) и в ней же на 0,5 ставки по совместительству по срочному трудовому договору (срок - бессрочный). Сейчас нахожусь в декретном отпуске, но планирую выйти на работу. Работу по совместительству при моем выходе в ДО отдали другому сотруднику заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Имею ли я право выйти на свое рабочее место после декрета ведь это был срочный трудовой договор и это работа не основная а по совместительству?
Если был срочный трудовой договор и срок его истек в период отпуска по уходу за ребенком, то работодатель прав.
СпроситьЗдравствуйте. По совместительству можете устроиться, но не более чем на 0, 5 ставки. Находясь в декретном отпуске, могу ли я устроится на 2 ю ещё работу на о. 75 ставки?
Здравствуйте. По совместительству можете устроиться, но не более чем на 0, 5 ставки.
СпроситьЗдравствуйте!
Основанием предоставления отпуска по беременности и родам является лист временной нетрудоспособности и заявление. В Вашем случае Вам необходимо 2 листка временной нетрудоспособности: один для работодателя по основной работе, другой - на работу по совместительству. Оба работодателя издают приказ о предоставлении Вам отпуска по БиР и передают больничный для оплаты в ФСС. Как уходить в декрет если работаешь в двух организациях.
Здравствуйте!
Основанием предоставления отпуска по беременности и родам является лист временной нетрудоспособности и заявление. В Вашем случае Вам необходимо 2 листка временной нетрудоспособности: один для работодателя по основной работе, другой - на работу по совместительству. Оба работодателя издают приказ о предоставлении Вам отпуска по БиР и передают больничный для оплаты в ФСС.
СпроситьДобрый день. Можете конечно, но если в трудовом договоре будет предусмотрена полная ставка то Вы перестанете получать выплаты в связи с уходом за ребенком, если в трудовом договору будет указан не полный рабочий день то получение выплат продолжится. Если Вы ушли в декрет с работы, то есть были трудоустроены официально, то без увольнения с предыдущей работы трудоустроиться не можете. Как вариант, подойдёт работа по совместительству, в т.ч. удалённая. Имейте в виду, чтобы сохранить пособие по уходу за ребёнком, необходимо работать неполный рабочий день. Конечно можете, нахождение декрете не припятствие для трудоустройства. Нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1.5 лет могу ли я устроится официально со всеми отчислениями в пФр с белой заработной платой на удалённую работу, работать дома в интернете.
Добрый день. Можете конечно, но если в трудовом договоре будет предусмотрена полная ставка то Вы перестанете получать выплаты в связи с уходом за ребенком, если в трудовом договору будет указан не полный рабочий день то получение выплат продолжится.
Спросить
Если Вы ушли в декрет с работы, то есть были трудоустроены официально, то без увольнения с предыдущей работы трудоустроиться не можете. Как вариант, подойдёт работа по совместительству, в т.ч. удалённая. Имейте в виду, чтобы сохранить пособие по уходу за ребёнком, необходимо работать неполный рабочий день.
Спросить
Вы имеете ввиду очередной оплачиваемый отпуск или после декретный? Прямого запрета законодательство не содержит, поскольку
[quote]Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель [b]по просьбе работника [/b]предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).[/quote]
Соответственно, если работник не изъявляет желания идти в отпуск без сохранения заработной платы, то насильно работодатель не может его туда отправить.
С другой стороны, таким образом будет нарушено право на отдых.
Инспекторы трудовой инспекции по разному смотрят на эту ситуацию.
На свой риск можете разрешить работнику выйти, но ответственность будет нести работодатель. Отпуск на основной работе больше, чем по совместительству. Работник желает выйти на работу по совместительству. Это возможно и законно ли?
Прямого запрета законодательство не содержит, поскольку
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).
Соответственно, если работник не изъявляет желания идти в отпуск без сохранения заработной платы, то насильно работодатель не может его туда отправить.
С другой стороны, таким образом будет нарушено право на отдых.
Инспекторы трудовой инспекции по разному смотрят на эту ситуацию.
На свой риск можете разрешить работнику выйти, но ответственность будет нести работодатель.
СпроситьЗдравствуйте! Да,можете, если работаете по совместительству. Работаю на двух работах. Скоро в декретный отпуск. На одной 5 лет на второй пол года. Могу ли получить декретные с двух работ?
Выплаты будут считать исходя из официальной зарплаты на работе по совместительству. Ситуация в семье. Племянница работает неофициально, получает 35000 руб в месяц. Официально, по совместительству, работает на второй работе удаленно, получая зарплату около 12000 в месяц, стаж менее года. Официальный стаж маленький, в основном работала неофициально. Собирается в декретный отпуск. Как в этом случае будут считаться декретные? Как безработной не положены или по работе по совместительству можно оформить?
Выплаты будут считать исходя из официальной зарплаты на работе по совместительству.
СпроситьМожете, но только не на целую ставку. Вы можете заключить трудовой договор по совместительству, т.к. основное место работы у Вас уже есть. И работать на условиях неполного рабочего дня, чтобы сохранить право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Ушла в декрет, имея работу. Хочу на время работы устроится на еще одну работу, могу ли я заключить еще один трудовой договор.
Вы можете заключить трудовой договор по совместительству, т.к. основное место работы у Вас уже есть. И работать на условиях неполного рабочего дня, чтобы сохранить право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьВы имеете право находясь в декретном отпуске выходить на работу с сохранением выплат. Также Вы можете устроиться на другую работу по внешнему совместительству. Имею ли право выйти из декрета на работу? Если там закрыт и в простое, пока не знаю когда вознобится. Я хотела выйти и пусть мне поачиапют 2/3 зарплату из за простоя. Сейчас я получаю 50 руб. в месяц мне не чем жить, ребенок уже ходит в сад. Я обратила и они в отает пока никуда выходить на оаботу и нужно ждать когда вознобится и возьмет меня из декрета. Что мне делать?
Вы имеете право находясь в декретном отпуске выходить на работу с сохранением выплат. Также Вы можете устроиться на другую работу по внешнему совместительству.
Спросить
Могу ли я уйти в декрет на основной работе и работе по совместительству где отработала больше 2 лет.
Добрый день, Виктория! Вы имеет ввиду двойную оплату отпуска по БиР? Могу ли я уйти в декрет на основной работе и работе по совместительству где отработала больше 2 лет.
Вера, увольняться по собственному желанию Вы, естественно, не обязаны. Потеряете вторую работу и оплату больничного, который Вы также можете предъявить на работу по совместительству. Я ухожу в декретный отпуск по основному месту работы сегодня первый день больничного листа, также работаю по совместительству в другой организации. Меня просят написать заявление на увольнение с 31 августа там где я по совместительству. Нужно ли это делать? Что я теряю в этом случае?
Вера, увольняться по собственному желанию Вы, естественно, не обязаны. Потеряете вторую работу и оплату больничного, который Вы также можете предъявить на работу по совместительству.
СпроситьЗаконно у вас забрать 0,5 ставки можно только в одном случае, если этого человека приняли по полную ставку. В остальных ситуациях согласно ст 256 ТК РФ на время отпуска по уходу за ребенком за вами должно быть сохранено место работы библиотекаря и ставка 0,5 До декрета работала на 1 ставки секретаря и 0,5 ставки библиотекаря по внутреннему совместительству. Находясь в декрете на мое место взяли человека. Выходя из декрета мне предлагают выходить только на 1 ставку секретаря, а Библиотеку оставляют человеку который на моем месте?! Как вернуть Библиотеку и законно ли ее забирают?!
Законно у вас забрать 0,5 ставки можно только в одном случае, если этого человека приняли по полную ставку. В остальных ситуациях согласно ст 256 ТК РФ на время отпуска по уходу за ребенком за вами должно быть сохранено место работы библиотекаря и ставка 0,5
СпроситьДобрый день. В специальный (льготный) стаж входит работа по специальности и в учреждении, указанных в Списках для льготного начисления пенсии, при условии выполнения обязанностей на полную ставку. Совместительство не входит. 1. Общий стаж 15 лет. Пед.стаж в школе с 2016 года-учитель ИКТ. С 1 сентября буду работать 13 часов в школе и в Кванториуме при техникуме (по совместительству 0,25 ставки педагога доп. образования+0,5 ст.методиста) Этой нагрузки достаточно для включения наступающего уч.года в пед стаж?
2. Декрет с апреля 2018 по октябрь 2020 (работала в это время 12 уроков+пособие по уходу) Как я понимаю 2018-2019 уч.год в пед. стаж не войдет? А в 2019-2020 вела до дек.2019 только 12 уроков, а с января 2020 еще 0,5 методиста в кванториуме. Какой-нибудь из этих двух уч.годов войдет в мой пед. стаж?
Добрый день. В специальный (льготный) стаж входит работа по специальности и в учреждении, указанных в Списках для льготного начисления пенсии, при условии выполнения обязанностей на полную ставку. Совместительство не входит.
СпроситьЭтот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://propravo.guru/dekret/dekretnye-s-dvuh-mest-raboty.html Работаю на 2 х работах официально, на 2 й работе по совместительству на момент ухода в дикрет будет стаж 9 месяцев. Подскажите пожалуйста, будут ли какие-то выплаты с работы по совместительству или только с основной работы?
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьДобрый вечер, можете но согласно судебной практике необходимо чтобы время работы не превышало 40 процентов от полного рабочего времени. Нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет. могу устроиться на другую фирму по совместительству.
Добрый вечер, можете но согласно судебной практике необходимо чтобы время работы не превышало 40 процентов от полного рабочего времени.
СпроситьЕсли я работаю на двух работах, но одна по совместительству могу ли я уйти в декрет на этих работах.
Да закон позволяет вам уйти в декрет стст 255-256 ТК РФ с двух работ. Если я работаю на двух работах, но одна по совместительству могу ли я уйти в декрет на этих работах.
Если вы оформлены официально, то да, сможете. Берёте 2 листка нетрудоспособности из женской консультации и вперёд. Оплата из ФСС идёт.
255 ТК РФ
П.1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.06 г. № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" Один как основной, а второй по совместительству да?А если тба работы основные то как правильно сделать? Могу ли выйти в декрет с двух мест работы?
Если вы оформлены официально, то да, сможете. Берёте 2 листка нетрудоспособности из женской консультации и вперёд. Оплата из ФСС идёт.
255 ТК РФ
П.1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.06 г. № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
Спросить
Один как основной, а второй по совместительству да?А если тба работы основные то как правильно сделать?
Спросить
Две работы основными быть не могут в силу закона. Одна работа должна быть основной, а вторая по совместительству. Предоставление отпуска по основной работе является основанием для предоставления отпуска по месту работы, которая является работой по совместительству.
СпроситьЧто значит с двумя трудовыми? Вы реально имеете 2 трудовые книжки? Или ТК у Вас одна, но работаете Вы на 2-х работах (основная и по совместительству)?
Если одна работа основная, а другая по совместительству, то:
- в отпуск по беременности и родам выходите на обеих работах,
- больничный лист оформляете в 2 экз. (для обоих работодателей, каждому свой),
- пособие по беременности и родам получаете и там, и там;
- единовременное пособие на рождение ребенка получаете только в одном месте;
- в отпуск по уходу за ребенком можете выйти на обеих работах, а можете только по основной, продолжая работать по совместительству;
- пособие по уходу за ребенком получить сможете только по одному месту работы. Да с 2 трудовыми, и оба они основные. 1 В школе, а 2 уборщицей. Скажите пожалуйста если я работаю с 2 трудовыми и хочу выйти в декрет, могу я выйти из 2 работ?
Что значит с двумя трудовыми? Вы реально имеете 2 трудовые книжки? Или ТК у Вас одна, но работаете Вы на 2-х работах (основная и по совместительству)?
Если одна работа основная, а другая по совместительству, то:
- в отпуск по беременности и родам выходите на обеих работах,
- больничный лист оформляете в 2 экз. (для обоих работодателей, каждому свой),
- пособие по беременности и родам получаете и там, и там;
- единовременное пособие на рождение ребенка получаете только в одном месте;
- в отпуск по уходу за ребенком можете выйти на обеих работах, а можете только по основной, продолжая работать по совместительству;
- пособие по уходу за ребенком получить сможете только по одному месту работы.
Спросить
Не может быть одновременно две работы основными. Основной может быть только одна. Вторая всегда по совместительству, потому что невозможно одновременно каждый день работать на двух работах одновременно. Это не предусмотрено и трудовым законодательством. Так что Вам придется выбирать где основная, а где совместительство, исходя из давности заключения договоров, ежедневной продолжительности работы.
СпроситьЗдравствуйте. Все выплаты осуществляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Работаю на двух работах по совместительству по 0,5 ставки. С 1 апреля с одной написала по собственному, а со 2 апреля ушла в декрет. На второй работе оформлена на 0,5 ставки, как мне оплатят декретный?
Здравствуйте. Все выплаты осуществляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьУважаемая Наталья, добрый день! Да, Вы можете получать отчисления за декретный отпуск с основного места работы и при этом устроиться директором по совместительству. Являюсь работником банка, но сейчас в декрете, и я же единственный учредитель ООО, могу ли я назначить себя директором ООО по совместительству, чтобы мне продолжали платить декретный отчисления с основного места работы?
Уважаемая Наталья, добрый день! Да, Вы можете получать отчисления за декретный отпуск с основного места работы и при этом устроиться директором по совместительству.
СпроситьДобрый вечер, вам нужно определиться где вы будете рабоать по основному месту и прописать в трудовой без указания совместительства а другие места работы указать на пол ставки. При этом вы можете также везде работать удаленно. Я нахожусь в декретном отпуске, и работаю удаленно по внешнему совместительству в 3-х учреждениях на 0,5 ставки. Через пол года мой декретный отпуск заканчивается, выходить на основное место работы не планирую, буду увольняться. Скажите пожалуйста, обязательно ли мне устраиваться на работу на полную ставку, что бы так же продолжать работать по совместительству. Или я просто могу оставить свои работы на 0,5 ставки?
Добрый вечер, вам нужно определиться где вы будете рабоать по основному месту и прописать в трудовой без указания совместительства а другие места работы указать на пол ставки. При этом вы можете также везде работать удаленно.
Спросить
